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    干部選拔德才兼備交流

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    干部選拔德才兼備交流

    選拔任用干部必須堅持德才兼備﹑以德為先。這一要求,是對干部選拔任用工作歷史經驗的科學總結,是德才兼備原則的豐富和發展,是新形勢下干部選拔任用工作必須堅持的重要指導方針。各級黨委及其組織部門要認真學習領會,堅決貫徹落實。

    德才兼備,是衡量干部素質的根本標準,是選拔任用干部必須堅持的基本原則。德與才作為干部素質的兩個基本方面,不是平行的﹑并列的,二者比較,德更具有統率和支配作用,正如古人講的那樣,“才者,德之資也;德者,才之帥也”。干部的德,主要指理想信念﹑黨性修養﹑道德品質﹑思想作風等,它決定著才智發揮和權力行使的目的﹑方向和效果。干部有德無才,難以為黨和人民做出大的貢獻;有才無德,則會導致權力濫用,其“才”往往成為損害黨和人民利益的工具。因此,我們黨始終強調,思想政治素質是領導干部素質的靈魂,干部隊伍的革命化﹑年輕化﹑知識化﹑專業化,革命化是前提,是第一位的。

    強調以德為先,在新形勢下有著很強的現實針對性。與上世紀八十年代初“四化”方針提出的時候相比,干部隊伍結構發生了很大變化,縣處級以上干部一般都具有大專以上文化,知識化﹑專業化程度大大提高。文化﹑知識水平的普遍提高,使我們更有條件在選拔干部時突出強調思想政治和道德素質。當前,干部隊伍素質總體上是好的,但也確有一些干部在德的方面存在突出問題。人民群眾對少數領導干部不滿意,意見也往往集中在德的方面。強調以德為先,對于有針對性地解決干部隊伍中存在的突出問題,提高選人用人公信度,密切黨同人民群眾的聯系,至關重要。

    在干部選拔任用中貫徹落實德才兼備﹑以德為先的要求,必須深入考察了解干部德的情況。要進一步擴大干部工作中的民主,認真開展民主測評﹑民主評議﹑民意調查,讓廣大群眾評價干部,通過群眾的口碑了解干部。做好實績分析工作,不僅要了解干部政績的大小,更要了解干部在創造政績過程中表現出的思想和工作作風,防止以績掩德。加強延伸考察,既要了解和掌握干部的現實表現,更要從一貫表現中深入了解干部,正確評價﹑合理使用干部。既要搞好換屆前﹑任職前的考察,也要加強干部的平時考察,注意在搶險救災﹑處理突發事件等關鍵時刻考察干部。要把以德為先作為選拔任用干部的原則和標準,在德的方面嚴格把關。同樣是能力素質比較好的干部,誰在德的方面表現更加突出,就選拔誰;對于在德的方面有問題的干部,本事再大也不能提拔重用。要通過德才兼備﹑以德為先這一重要要求的落實,真正把那些政治上靠得住﹑工作上有本事﹑作風上過得硬﹑人民群眾信得過的干部選拔到各級領導崗位,為實現科學發展提供更加可靠的組織保證。

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