機關黨建交流

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科學發展觀以社會進步、人的全面發展為最高追求目標。同樣，機關黨建工作也必須堅持這樣的思想，注重黨員的全面發展。

黨員的全面發展，不僅指黨員個人的思想、工作、學習、生活、體質等，還包括一切有利于黨和人民事業發展的個性化的東西。

一要正確對待每個黨員的需要。需要是人類生存和發展的原動力。黨員也有自己的需要，某些黨員不愿或不想公開表明自己的心跡并不代表他不存在需要。黨組織就是要研究分析每個黨員正常的、健康的需要，區別不同情況，為他們創造必要的條件，使需要得以順利或提前實現。延誤或抑制他們的需要，既不符合黨建工作的指導思想和追求的工作目標，也會嚴重削弱黨員的原動力和創造性。黨組織對黨員中脫離實際的需要，沒有必要大驚小怪、橫加指責，要遵循思想政治工作的規律以及人的認識規律，因時因地利導，實施思想調控，消除他們的困惑、迷茫，使他們及時了解自己的需要與現實之間的矛盾、差距，從而自覺地調適自己的需要，使之與客觀實際達到和諧的統一。

二要努力為每個黨員提供施展才華的合適舞臺和空間。目前黨內或黨組織所管轄的范圍，還存在影響黨員全面發展的思想、機制和制度。黨組織要正視這些問題，通過思想創新、制度創新、發展黨內民主等，努力營造有利于黨員全面發展的內外部環境。每個黨員的顯能和潛能各不相同，對于他們的顯能要特別加以保護和珍惜，并創造條件，提供機會，讓他們的顯能得到充分發揮。潛能可能要比顯能更具爆發力，更具有發展空間。雖然要讓潛能轉化為顯能難度較大，但黨組織不應該回避這一難題，而要化大力氣挖掘這一“寶藏”。做好這篇文章，不僅有利于黨員的全面發展，且對提高黨組織的整體戰斗力、黨員隊伍素質，具有不可估量的作用和效果。

三要打造具有鮮明個性的黨員隊伍。機關許多黨員屬于有思想、有見識、有朝氣、有本領，并且敢想、敢干、敢說、敢闖的優秀類型，但由于陳舊的官場規矩，以及評判黨員和干部標準的體系不科學、不先進、不開放，久而久之，這部分黨員變得循規蹈矩了，“識時務”了，注重保護自己了，個性化的東西蕩然無存。黨員個性化的東西，有很大的部分對黨的建設和事業是有利無害的。我們黨內之所以存在這樣和那樣的不正之風，或者說缺乏戰斗力和朝氣，與黨員缺少個性是分不開的。因此，黨組織應改革黨員的評價體系，營造適合黨員良好個性發展的環境，使我們的黨員多一點個性，少一點庸俗的共性。