競聘企業副經理演講稿

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一、競聘優勢

一是具有愛崗敬業、甘于奉獻的精神。隨著這些年的工作歷練與學習充電，我的工作經驗日見豐富，理論知識日益扎實，人也越來越成熟，多崗位磨煉，練就了我吃苦耐勞、任勞任怨的敬業精神，嚴于律己、誠信為本的優良品質，實事求是、求真務實的工作作風。

二是我具備認真的工作態度，豐富的管理經驗。古人云：“其身正，不令則行；其身不正，雖令不從?！蔽易鳛橐幻刹?，面對各種各樣的誘惑，無論什么情況下，都能切實管住自已，把本公司的利益放在首位。三年來的工作經驗，使我全面了解公司運作狀況。并腳踏實地，能有條不紊地管理好部門的各項工作。

三是有較強的組織與協調能力。通過實踐煅練，我的組織與協調能力有了很大的提高，確保了業務的正常進行。記得，剛擔任副經理那年，公司業績是處于虧損，但是我擔任副經理第二年，公司業績扭虧為贏，第三年達到了利潤數萬元。銷售業一路飆升，連續被評為縣級、市級文明單位。

二、認識自己的不足

回顧擔任副經理的三年工作，雖然在工作上取得了一定成績，但同時，我也清醒地認識到自己的不足，主要是日常工作中缺乏主動深入發掘的精神，對工作提出合理化建議時，缺乏深度和全面。

三、競聘成功后做法

如果我今天的競聘演講，能得到領導和同事們的認可，給我以信任，給我以支持，使我繼續留任副經理一職。我將以優異的工作成績向各位領導和同事交一份滿意的答卷。

一是提高服務，樹立品牌。為了使我們公司“一切為客戶作想”的服務目標深入人心，迎得客戶更多的信賴和愛戴，要樹立以客戶為中心，全心全意為客戶服務的經營理念。同時改變服務觀念，提升公司形象，力爭讓每一個客戶高興而來，滿意而歸。

二是完善制度，規范管理。俗話說“沒有規矩，不成方圓”。完善的制度是保障市場業務工作圓滿完成的基礎。在注重“以人為本”的同時，通過結上級部門的相關精神和實際情況，建立一套科學的績效管理辦法，將個人績效考核與組織績效考核有機結合，根據崗位特性制定出合理的薪酬激勵機制。

三是調研市場，研究策略。要多深入基層，了解市場特點，抓住機遇，根據市場的需求，密切聯系客戶，及時反饋客戶意見給公司，用于指導我們應對市場變化，做出調整。同時發展新業務已適應新時期的需要。

四是加強學習，提升能力。市場調研和發展工作具有很強的專業性，要求我們要具備很強和全面的專業知識，要加強對所有業務的了解和對市場的分析判斷能力。通過自身的不斷學習，使自己能更好的完成上級所下達的任務。

各位領導、各位同事：無論此次競聘的結果如何，對我來說都是一次鍛煉和考驗的機會。我都會正確對待，我將繼續勤奮學習、善于思考、解放思想、與時俱進、勇于實踐、銳意改革，不斷提高科學判斷形勢，駕馭市場經濟，應對復雜局面，依法辦事和配合全局的能力。進一步增強事業心、責任感和使命感，盡心盡責做好各項工作。請各位領導和同志們相信，我就是一塊磚，無論被搬到哪里我都是那最頂勁的一塊磚！