基層組工干部奉獻自我演講稿

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做為一名來自基層的組工干部，此時此刻，我的心情激動而又自豪，我為有這樣一個展示自己才華的機會而激動，我為自己是一名組工干部而自豪。

在文人墨客的筆下，“紅梅”形容革命者的堅貞，“天平”詮釋執法者的公正，“蠟燭”代指為師者的犧牲……那么，是否也有一個合適的詞語，可以贊譽那些身居幕后、無私奉獻的組工人？

我始終覺得，身邊的組工干部有一些缺點，比如說，他們都是時間觀念“很差”的人，往往為了加班而通宵達旦、為了奔波而披星戴月；他們都是家庭觀念“很弱”的人，一心牽掛公家事、難顧妻兒忘小家；他們都是自我意識“很淡”的人，不圖虛名不謀利、甘為他人做嫁衣。他們以“贈人玫瑰、手有余香”為榮，只要能夠為黨和人民把好選人用人關，為干部群眾解決好焦心煩心事，再苦再累也值得、流血流汗也心甘。他們耐得住寂寞、守得住清貧，把自己的工作看作是黨和人民的重托；他們耐得住寂寞，對待自己的得失總是心態平和；他們擋得住誘惑，有骨氣而無傲氣，講正氣而無霸氣，憑志氣而不靠運氣，堂堂正正做人，清清白白做事；他們頂得住壓力，不畏權勢、不徇私情、堅持原則、實事求是。在工作中，他們總是強調“組織工作無小事，任何事情都必須做得一絲不茍”。那一份份基層調研報告，一張張征求意見表，張揚了作風過硬的內涵；那周密嚴格的考核程序和方案，昭示著公道正派的風范；那對弱勢群體的一筆筆捐贈，講述著鐵面無私背后的溫情；那群策群力開展的遠程教育試點、那齊心協力推動的人才強鎮戰略，彰顯著組工人團結拼搏的力量。

組工人員到底是為了哪句話而置于天地間？“為什么、干什么、比什么”將讓我們為了成為人民心中“最可愛的人”而奮斗終身！

進組織部為什么？細細思量，組織部門是覺悟最高、黨性最強、品行最好、作風最正的部門，首先應該沖著學習、修養、鍛煉、陶冶而來。組織部門又是能干事、能干成事的部門，同時應該沖著為干事而來，沖著為發展服務、為干部服務、為黨員服務、為人才服務而來。這是前提和基礎。

進組織部干什么？換個思路，我們應該想想進組織部以來，我們究竟做了哪些對得起組工干部這個稱號的事情，做了哪些對得起組織教育培養的事情，做了哪些對不起組織甚至見不得人的事情？這是動力和根本。

進組織部比什么？毫無疑問，應該比覺悟、比黨性、比品行、比作風，比學習、比工作、比奉獻，等等。例如，比理想信念和政治立場是否堅定，比大局意識和全局觀念是否強烈，比職業道德和組工品質是否公正，比開拓創新和科學求是精神是否明顯，有開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，有勇于擔當，勇于任事，勇于直面矛盾和困難，尤其有對黨的事業負責、對干部負責、對人民負責的態度。

也許，以我淺薄的人生閱歷和短暫的工作經歷還無法概括組織工作的全部，但我深深地懂得，從事組織工作這個神圣的職業，就意味著奉獻，意味著責任，意味著甘當人梯!

落紅不是無情物，化作春泥更護花。作為一名年輕的組工干部，也許終我一生也體會不到“會當凌絕頂”的感受，可是我已經從英雄模范和身邊這些平凡而無私的組工人身上，學到了從容面對得失、平和對待名利，甘做嫁衣、甘為人梯的品質，在書寫自己的人生時，我也會像他們一樣，省略榮譽和鮮花，淡泊躁動與浮華，去尋找一種比生命更長久的“踏實”和“驚嘆”。