環境是企業的形象和效益演講稿

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閱讀了公司總經理的文章后后，感觸頗深。張總以高屋建瓴、思想深邃的筆觸，在現企業領導者的風范，令人醒悟，深受啟迪。張總的文章實際、實在、實用。為我們每名員工做好本職工作，指明了方向，讀完這遍，看下遍，在企業環境上有了新的認識，并對如何管理好自己，做自己的領導者方面也獲益匪淺。

文章通過新穎的形式、生動的形象和通俗的語言介紹了一種如何做好企業環境，如何進行有效管理的管理方法。目標明確具體，內容全面到位。如我們企業環境是指一些相互依存、互相制約、不斷變化的各種因素組成的一個團體，是影響企業管理決策和生產經營活動的現實各因素的集合。而是既反映了企業環境的內容的廣泛性、作用，也反映了企業環境對企業的內部和外部的影響。

如企業環境有自然地理環境、經濟環境、科技環境、政治法律環境、社會文化環境等構成等；宏觀經濟環境、稅收環境、科技環境等，還有企業的社會環境、文化教育環境，班組環境等。

企業環境是前提，是基礎。它為我們指引方向，提供動力，使我們的企業井然有序。由此，作為一名負責后勤食堂采購、能源繳費統計工作、每月預算報表、招待來賓，首選要做的就是為自己確立一個清晰、長期、可行的目標，做到思路決定出路。帶動和督促自己的確立屬于并適合他們自身的工作目標。自我工作對目標的意見一致。知道什么是有效的行動，看看自我的行動是否與目標相符。這也是值得每一個人去學習、去實踐，最終為企業樹立形象。幫助每位同事充分發揮潛力。也是為了讓我們管理者隨時注意到自己、欣賞對于他人的激勵作用。自己不能妄自尊大，也不是顯示和炫耀，而是一種自信、一種自尊、一種了解、一種人生的清醒和智慧、一種情緒的自我愉悅，一種行為的正向激勵。其結果必然是拓展自己的能力，提升我們自身的人格品質。做對的事情對目標的實現有怎樣的積極作用，然后給予肯定和欣賞，并靜靜地體會這實實在在的收獲給自己帶來的充實、開心和滿足。

當然我們應及時的表揚員工，具體地告訴他們做對了什么，告訴他們，自己在為他們作對事情感到高興；并且告訴他們，他們的成就對公司和其他在這里工作的人都有幫助，鼓勵他們再接再厲。真誠而及時的表揚，會是你管理人員中成功的重要部分。

做好人文環境，開始待人以嚴，然后知人善任，對于這種方式。當然，人無完人，成功者之所以成功是因為他的好習慣多，壞習慣少。無論是批評還是自我批評都應該是在幫助人克服壞習慣，走向完善、走向成功！

總之，作為企業員工，在對公司的日常運營管理中，一定要以人為本，關注每個人的行動和狀態。要能知道同事在做什么，做得怎么樣，根據實際的情況，確立月度，年度目標，使整個部門員工有一個明確的工作目標，關鍵就在于：確立明確的目標，然后通過表揚與批評相結合的方式來固定執行者及下線人員的行為方式，從而使其行為變得更加符合預期，更加值得信賴。正如作者所言，那些自我感覺良好的人能做出更出色的業績，人們總是愿意重復那些為自己帶來贊揚的動作，而且沒有一個人愿意被從人格上徹底否定。

在今后的實際工作中，我將以滿腔的熱忱服務和融于企業各項建設，為企業增光，為員工添彩。

讓我去踐行自己的崗位和對企業許下的諾言，用科學發展的理念去做好我的工作。我們是企業的員工，企業的工作永遠在我們的心中；我要牢記使命，敢于擔當，找準位置，進入角色，勇挑重擔，以主人翁責任感和堅忍不拔，做到我的崗位我負責，我的工作請放心，要有敢于挑戰勇攀高峰的創業精神，從心出發、從我做起，不辜負領導和同志們的希望，圓滿完成各項工作任務。