網通管理崗位競選演講

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大家好！

我叫。來自大城縣分公司。下面自我介紹一下。通過六年艱苦自學，1999年7月畢業于河北省郵電學校光纖通信專業。爾后。先后獲得全國高等教育自學考試英語專業專科、本科學歷。年12月，通過全國大學英語四級考試，并取得證書。年2月，被廊坊通信初級工程專業評審委員會授予助理工程師專業技術職務。年4月，通過國家勞動部統一組織的助理人力資源管理師職業資格證書考試，并取得證書。

被分配縣電信局參加工作。剛開始3年，1999年7月畢業后。阜草支局從事機務員工作。年10月，因工作需要，被調入公司機關，負責秘書、人事、勞資、安全生產以及機關辦公局域網維護等工作。三年管理工作期間，縣分公司、市公司人力資源部各位領導的正確帶領下，各位同事的鼎力支持下，圓滿完成了公司領導講話、公司工作報告、通信信息編發、會議記錄等公文工作；圓滿完成了縣公司機構優化調整、競爭上崗、營維體制改革等人力資源管理工作；圓滿完成了縣分公司領導、綜合部主任交辦的經營分析PPT制作、組織會議、協調縣委政府關系等臨時性工作。

堅持學以致用，工作期間。及時將工作、學習經驗撰寫成文章和大家交流探討。年底，撰寫的創建學習型組織，促進企業快速發展》一文被省通信工會授予優秀論文獎。年11月，參加完省公司人力資源部組織的培訓專業講座及拓展訓練后，結合工作實際，撰寫了情景模擬創建學習型組織及現實思考》一文，被作為頭版文章刊登在河北通信人力資源雜志上。

競聘目標是省公司人力資源部員工關系一般管理崗。競聘這個崗位的最大優勢是有較豐富的人力資源管理經驗、基層工作經驗和一定功底的文字水平。各位領導、各位評委。

主要從以下幾方面設想開展工作：如果競聘成功的話。

第一?？嗑毣竟?，努力成為本職工作的行家里手；另一方面，堅決服從領導指揮，緊密團結同事，協調聯動，攜手共進，努力開創人力資源部各項工作新局面。

第二。努力做好工作。年省公司形勢教育指出：網通公司成在經營，敗在管理，關鍵在人。通過近兩年的人力資源體制改革，公司管理水平明顯提高，改革取得了顯著成效。但距“現代化的治理結構”還有一定差距。因此，提高省、市、縣三級公司管理水平，特別是提高縣級公司的管理水平，但是當前人力資源規劃工作主要課題之一。與此同時，以創建學習型組織為載體，充分應用正強化、負強化理論，使員工將學習和改革視為網通工作的常志，進而逐步提升全省網通系統人力資源能力建設。

第三、堅持穩定壓倒一切的原則。尊重知識，尊重人才，尊重創造”為導向，充分應用需要層次論、公平理論、期望理論、保健—激勵等激勵理論，激發員工工作積極性、主動性、創造性的同時，最大程度預防和減少勞動爭議，為企業經營發展營造和諧的人文環境。

會以實際行動證明您們選擇是正確的請各位領導、各位評委投出您手中寶貴的一票。