非領導職位競爭上崗工作措施
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為了充分激發干部隊伍活力，形成比拼爭先創一流和創先爭優促發展的良好氛圍，近日出臺《機關公務員和參照公務員法管理事業單位工作人員非領導職位競爭上崗管理暫行辦法》，規定對全縣縣級機關、人民團體及參照公務員法管理的事業單位中副主任科員及以上非領導職位原則上實行競爭上崗，在干部隊伍中引起強烈反響。
一是嚴格實施范圍，突出競爭擇優。針對一些單位對空缺的非領導職務實行論資排輩，挫傷年青干部工作熱情和因人設崗等問題，在全縣縣級機關、人民團體及參照公務員法管理的事業單位中，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，對副主任科員及以上非領導職位全部實行競爭上崗，為優秀年輕干部搭建了展示能力、干事創業、拼搏進取的平臺，使庸者憂、優者進，極大地激發了干部隊伍活力。
二是嚴格任職條件，突出因崗選人。突出對事業負責，根據崗位職責和工作需要，對參加競爭上崗人員的政策理論及相關業務水平、工作能力、資歷及獎懲情況等條件明確規定，嚴格執行《公務員法》有關規定，并規定對特別優秀的公務員或者工作特殊需要，允許破格或者越級晉升，防止了因人設崗和“照人畫像”的弊端。
三是嚴格環節程序，突出公平科學。每次競爭上崗都必須制定切實可行的實施方案，保證競爭上崗順利實施。全過程由主管部門組織，縣委組織部、人社局等部門參與考察評選等工作、并邀請相關人員參與測評，擴大了考察監督面，保證了選人用人的公正性和準確性。競爭者必須通過公布職位、公開報名、資格審查、演講答辯、民主測評、組織考察、公示和報批任命8個環節后方可到崗任職，保證了優中選優。
四是嚴格執行紀律，突出責任落實。競爭上崗工作在各部門領導班子的領導下進行，由主要領導負總責。在組織實施人員競爭上崗工作中，認真貫徹執行《國家公務員法》有關規定，嚴格按照非領導職位設置數組織實施競爭上崗，嚴肅組織人事紀律，不準內定人選、不準走形式，嚴格遵守保密紀律，不準泄漏考察討論情況、不準打人情分、不準隱瞞或者歪曲事實真相、不準弄虛作假，對競爭上崗工作中有違紀行為的，競爭上崗結果無效并追究有關人員的責任。
