縣委常委組織部長年紀律作風整頓述職述廉報告
前言：本站為你精心整理了縣委常委組織部長年紀律作風整頓述職述廉報告范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。
各位領導、同志們：
按照縣委常委分工，我的職責是，協助書記分管組織人事工作和黨建工作。下面，我就今年以來履行崗位職責和抓工作落實情況、紀律作風整頓中剖析問題的整改情況、“八反對”情況以及個人廉潔自律等方面的情況進行述職述廉。
一、認真履行職責，以好的作風促進組織工作各項任務的落實
今年以來，在縣委的正確領導下，我們堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，把加強機關紀律作風整頓和促進組織工作任務落實緊密結合起來，認真履行組織部門管黨員、管干部的重要職責，保證了以“縣鄉兩級換屆選舉，鞏固發展先進性教育活動成果”為重點的各項組織工作任務的落實。
1、精心組織縣鄉人大、政府和縣政協換屆選舉，取得圓滿成功。今年的換屆是多年來首次出現的縣鄉同步換屆，時間緊、任務重、要求高，市委、縣委高度重視，廣大干部十分關心，人民群眾非常關注。為了確保換屆工作健康有序進行，在縣委的堅強領導下，我們充分發揮組織部門的職能作用，做到了超前謀劃，積極協調，精心組織，嚴明紀律。一是超前謀劃。市里會議安排之后，我們及時成立了換屆領導機構和工作機構，研究制定了換屆工作方案和流程，及時提請縣委召開了常委會議和縣四大班子會議，專題學習中央、省委、市委關于換屆工作的有關文件精神和相關法律法規，研究安排換屆工作，并建立了四大班子領導包鄉鎮換屆工作責任制。二是積極協調。鑒于縣鄉人大、政府和縣政協換屆政策性強、法律性強，我們按照縣委的要求，積極和縣人大、縣政協、縣委統戰部等有關單位協商，嚴格按照法定程序和有關規定，開展代表選舉和委員協商推薦等工作，共依法選舉產生縣十四屆人大代表192名，協商確定縣十二屆政協委員192名。在此基礎上，和縣人大、縣政協、縣委統戰部一起組成考察組，分別對人大、政協常委擬推薦提名人選進行了嚴格考察，認真聽取了紀檢、計生、綜治、勞動、稅務、工商等部門的意見，保證了推薦提名人選的質量。三是精心組織。在鄉鎮人大、政府換屆工作中，我們嚴格按照上級有關推進鄉鎮領導班子配備改革的要求，牢牢把握“先定原則后定人”的指導思想，在充分聽取各方面意見的基礎上，借鑒去年鄉鎮黨委換屆的經驗，研究制定了《鄉鎮人大政府換屆人事安排方案》，確定了“群眾公認、注重實績、基層黨組織認可、能任滿一屆、按程序辦事、維護和服從大局”等六條基本原則，并從我縣實際出發確定了鄉鎮人大、政府換屆干部提名年齡界限。4月下旬按程序組織進行了全額定向民主推薦和考察，4月底經縣委常委會議研究討論，確定了鄉鎮人大、政府換屆人事安排意見。新提名人大主席12名，由副鄉長新提名為人大副主席的1名，由黨委委員新提名為副鄉鎮長的4名，其余均為繼續提名，繼續提名人數占總職數的85.4％。5月8日至12日，全縣17個鄉鎮相繼召開人代會進行換屆選舉，所有提名人選全部以高票當選。四是嚴肅紀律。我們堅持發展導向、用人導向和作風導向有機統一，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作程序》和省委、市委的有關規定選拔任用干部，嚴格遵守組織人事紀律，使一大批實績突出、群眾公認、作風扎實、熟悉基層工作的干部進入了鄉鎮領導班子。對于因年齡原因和職數原因，這次換屆不再提名的干部，縣委領導做了大量的思想教育工作，組織部的領導更是義不容辭，做了深入細致的思想工作，引導大家正確對待個人的進退流轉，自覺維護和服從大局，服從組織決定，確保了整個換屆過程思想不散、秩序不亂、工作不斷。為了嚴肅換屆紀律，我們與縣紀檢委密切配合，兩次下發通知，對換屆期間嚴肅政治紀律、組織人事紀律、財經紀律等提出了明確要求，對縣鄉人大、政府和縣政協換屆工作全過程進行了監督，營造了一個團結和諧、風清氣正的換屆環境。
截至5月22日，我縣縣鄉人大、政府和縣政協換屆圓滿完成。換屆后，縣鄉兩級班子呈現出了朝氣蓬勃、奮發向上的新氣象。主要標志為“四個變化”：一是職數減少了。縣人大、縣政府、縣政協領導班子共17人，比換屆前減少4人；鄉鎮人大主席17人，專職副主席1人，比換屆前減少5人；鄉鎮政府班子設鄉鎮長17人，副鄉鎮長54人，比換屆前減少22人。二是年齡減小了。縣級領導班子進一步年輕化，縣人大、縣政府、縣政協領導班子平均年齡分別比換屆前降低了1.5、1.7和3.3歲；鄉鎮人大班子平均年齡43.8歲，比換屆前降低了5.8歲;鄉鎮政府班子平均年齡38.3歲，比換屆前降低3.1歲。三是學歷提高了。鄉鎮人大、政府班子中，大專以上文化程度的77人，占87.5%，比換屆前提高了8％。四是結構更加合理了。這次換屆，我們根據各鄉鎮產業結構調整的不同情況,注重配備專業性強的干部，如煤炭鄉鎮注重分管煤炭的副鄉鎮長的穩定和配備，蠶桑大鄉注重這方面知識的干部配備，建制鎮注重配備有城建知識的干部配備，山區鄉鎮注重配備種、養殖方面知識干部的配備，充分發揮每個干部個人的長處，使每個班子的結構更趨合理。
2、以貫徹落實中央四個長效機制文件為抓手，進一步鞏固和發展先進性教育活動成果。一是制定下發一系列貫徹落實中央四個長效機制文件。中央四個長效機制文件下發之后，我們結合我縣實際出臺了《關于加強黨員經常性教育工作的意見》等四個文件，制定了十個配套方案，形成了既符合中央要求、又貼近陽誠實際的制度體系，為鞏固和發展先進性教育成果奠定了堅實的制度基礎。6月初接受了中央“四個長效機制”檢查組的檢查，受到了檢查組的充分肯定。二是組織實施“五大工程”，提升農村基層組織建設的水平。我們緊緊圍繞新農村建設和“五個好”要求，進一步深化“三級聯創”活動，組織實施了“堡壘、先鋒、頭雁、素能、溫馨”“五大工程”，推動了農村基層組織建設不斷向前發展。三是落實發展黨員工作新機制，規范農村發展黨員工作。繼續實行了“群眾推薦、黨委預審、支部票決、全程公示”的新辦法，今年以來全縣共推薦優秀村民1620名，確定入黨積極分子992名，使農村發展黨員工作進一步向規范化、制度化邁進。四是推行“五步工作法”，加強流動黨員管理。今年以來，我們通過采取“調查摸底、開通流動黨員咨詢服務電話、結對聯系服務、多形式教育和動態管理”的五步工作法，掌握了全縣447名流動黨員的基本情況，全部發放了流動黨員管理證，建立了“一帳三卡”管理制度，我們的做法受到了市委組織部的肯定和表揚。五是拓展黨員教育基地，加強黨員活動場所建設。投資110萬元，重點抓了22個村的黨組織活動場所建設，現正在進行辦公用具配套工作，保證今年七一前全部投入使用。全縣共建成農村黨員干部現代遠程教育終端接收站點401個，通過實施黨員現代遠程教育“進機關、進企業、進農戶”的“三進”工程，擴大了黨員教育的覆蓋面。與此同時，還確定了孫文龍紀念館、北留鎮皇城村、東冶鎮蔡節村等42個黨員教育基地。六是以組建非公企業黨支部為重點，不斷加強非公企業黨建工作。按照“企業需要、黨員歡迎、職工擁護”的要求，在全縣23個規模以上非公企業全部建立了黨支部。在此基礎上，認真選派了非公企業黨支部負責人，組織開展了一系列活動，促進了非公企業黨建工作的正常開展，增強了企業的凝聚力。七是新農村建設服務隊進村到位展開工作。市、縣兩級共派出5支新農村建設服務隊，55名干部全部深入到村，開展調查研究、服務新農村建設等各項工作，受到了農村干部和群眾的歡迎。
在集中精力抓好縣鄉兩級換屆選舉、認真貫徹落實中央四個長效機制文件的同時，緊緊圍繞科學發展觀和構建和諧社會這個中心，進一步加強了科級領導班子的思想政治建設，建立健全了理論學習領導責任制、中心組學習制度、領導干部在職自學制度和干部“述學”考核制度；從我縣實際出發，研究制定了《加強年輕干部選拔培養工作的意見》，按照市委的要求，認真組織開展了選聘優秀大學生到農村擔任村干部工作，組織開展了省、市委聯系高級專家的推薦選拔和申報工作。還堅持實行了領導干部重大事項報告制度、領導干部誡勉談話和函詢制度、干部監督聯席會議制度和干部選拔任用責任追究制度，進一步強化了干部監督工作。
二、深刻剖析問題，增強紀律作風整頓的自覺性
在這次紀律作風整頓中，我認真學習了總書記在中紀委七次全會上的重要講話，學習了省委《關于加強作風建設，狠抓工作落實的決定》、市委的《十項規定》和縣委《關于在全縣黨政機關開展紀律作風整頓的實施方案》。通過學習，我深刻地認識到，紀律作風問題，是大至一個黨、小至一個人，在思維和活動中表現出的行為取向和風格特點。紀律作風狀況如何，直接關乎形象，直接關乎事業的興衰。加強紀律作風整頓，是發展的要求，是人民的要求，是黨的要求。為此，對照市委的“十項規定”和縣委提出的“八反對”整頓重點，通過廣泛征求意見和深刻反思，我感到自己在紀律作風方面主要存在以下一些問題。
1、在政治理論學習方面，自覺性、系統性不夠。主要表現：一是學習的時間和精力不能保障，沒有一套學習政治理論和業務知識的計劃，缺乏科學合理的安排。存在工作擠占學習時間的現象；二是學習的內容不全面、不系統。自己分管組織工作，主要加強了對基層組織建設和干部隊伍建設方面知識的學習，對現代科技、市場經濟等方面的知識的學得比較少，即使是學習，有時也比較膚淺，或者采取實用主義的態度，滿足于一知半解，沒有全面、系統地學習；三是理論學習形式單調。在學習中，沒有認真研究和總結理論學習的新方式、新方法，理論學習以讀書、看報、閱文件為主，對原著、原文系統地學習不夠，一些深層次的理論東西沒有靜下心來扎扎實實地學習和領會。
2、在業務工作方面，創新力度還不夠。主要表現在：思想上存在求穩怕亂、怕惹麻煩；工作上滿足于完成上級領導交辦的任務，缺乏創新意識，缺乏闖冒精神，組織工作中的一些難點問題，特別是在干部能“下”方面、加強干部監督等方面還缺乏積極有效的探索和實踐。
3、在工作作風方面，深入基層調研不夠。客觀上，組織部門的工作頭緒多，工作任務重，少了一些下機關單位和農村的時間；主觀方面，每次深入基層進行調研都是帶著課題或任務來去匆匆，多是以聽匯報為主，接觸群眾、了解群眾、與群眾交心不夠，對基層一些工作或問題只是了解表面，沒能靜下心來，深入進行研究分析和探討解決辦法。
4、在廉潔自律方面，紀律要求和約束還不夠。一是仍然存在律己不嚴的現象。在工作中，自己雖然沒有利用手中權力為個人謀取私利，沒有用公款裝修個人住房，家屬沒有經商辦企業。但有時存在下鄉和參加慶典時領紀念品的問題。表面上看是個小問題，實際上是自己對此認識不深的表現。二是加強廉政教育做得不夠。對自己要求比較自覺，但在加強全體組工干部學習、提高組工干部廉潔自律的認識、建立健全制度等方面，都還做得不夠經常、不夠細致。
對以上這些問題，在紀律作風整頓過程中，我已進行了認真的反思和剖析，制定了具體的個人整改計劃，同時針對組織部機關存在的共性問題，主持制定了部機關紀律作風整改方案，重新建立和完善了學習、考勤、調研、保密、服務基層、廉潔自律等一系列規章制度，通過嚴格執行有關制度，把縣委提出的“八反對”要求較好地落到了實處。
三、堅持不懈抓好作風建設，樹立組織部門公道正派的良好形象
抓作風建設，促工作落實，是一項長期的工作，必須立足抓長期、長期抓。我們要以這次機關紀律作風整頓為動力，以樹立組工干部公道正派的形象為重點，按照省委、省政府“作風建設年、狠抓落實年”的總體部署和市委、縣委關于作風建設的基本要求，堅持不懈地把組織部門的作風建設抓下去，努力把組織部門真正建設成為“黨性最強、作風最正、工作最出色”的表率部門，以良好的紀律作風保證組織工作各項任務的落實。
1、端正學風，加強學習，增強素質。作為組織部長，我要努力發揮勤奮好學、學以致用的帶頭作用，不僅要認真學習政治理論和組織工作業務知識，還要擠出時間努力學習市場經濟、現代科技等知識，不斷豐富和提高自己。要構建經常性的學習教育機制，促進組工干部學習教育的經常化、系統化，大力提升組工干部的素質和能力，努力把組織部門建設成為學習型機關、和諧型機關、創新型機關。
2、堅持原則，勇于創新，干出實績。自己要帶頭踐行公道正派的準則，堅持任人唯賢，嚴格按照干部工作的規定程序和選拔干部的標準辦事，切實為縣委選拔任用干部把好關。要按照科學發展觀的要求，圍繞全縣經濟社會發展大局，以創新的精神思考和謀劃組織工作，積極借鑒其它地方的好做法、好經驗，同我縣實際結合起來，指導組工干部創造性開展工作。要堅持立黨為公、執政為民，大力弘揚真抓實干、務求實效的優良作風，團結帶領全縣廣大組工干部和黨務干部，帶頭改進作風，腳踏實地、埋頭苦干，爭創一流的工作成績，努力為全縣經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證。
3、改進作風，心系群眾，服務基層。要經常深入基層，深入群眾，與基層干部和群眾交心交朋友，真正把服務大局與服務干部群眾有機結合起來，更加關注基層黨員干部和群眾自身方面的需求，為群眾排憂解難，解決群眾關心的難點問題和實際問題。特別要深刻領會總書記在寧夏考察工作時強調的選干部“三句話”：對那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部要格外關注，對那些不圖虛名、踏實干事的干部要多加留意，對那些埋頭苦干、注重為長遠發展打基礎的干部不能虧待。切實做到關心干部、愛護干部，更好地發揮他們的潛能，調動他們的工作積極性，促進干部健康成長。
4、嚴明紀律，顧全大局，政令暢通。要堅持不懈加強組工干部政治紀律、大局觀念、黨性原則、公道正派的教育，嚴守政治紀律、組織紀律和工作紀律，始終與黨中央保持一致，自覺維護中央和省、市、縣委的權威，把上級黨組織和縣委的重要決策和重大事項真正能夠落實得下去，嚴格得起來，確保政令暢通。要堅持從嚴治部，切實加強組工干部的職業道德、職業規范、職業責任教育，嚴格執行中組部“十嚴禁”紀律要求，在干部選拔任用、干部管理監督、基層黨組織和黨員隊伍建設等具體工作中，認真履行職責，嚴格遵章辦事，切實做到對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等，努力使組織部門成為紀律嚴明的表率部門。
5、堅持抓好廉政建設，始終做到廉潔自律。這次機關紀律作風整頓，既是一次思想、工作作風的大整頓，也是一次黨風廉政建設的再教育。作為縣委常委、組織部長，我要以黨員領導干部的標準嚴格要求自己，堅持用《廉潔準則》規范自身行為，在住房、乘車、出差、接待、交往等方面，不搞任何形式的特殊化和鋪張浪費，決不利用職權謀取個人私利，不借工作之機拉關系、交人情，不接受與公務有關的吃請、禮品。要按照“一崗雙責”的要求，堅持把公道正派作為組織部門廉政建設的核心內容來抓，緊緊圍繞“迎接、學習、貫徹十七大”，繼續深化和拓展“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產黨員先進性”的主題實踐活動，鞏固和發展組織部門先進性教育活動成果，進一步樹立和展示新時期組工干部的良好形象。
以上匯報，如有不妥之處，懇請各位領導和同志們多提寶貴意見。
