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    農村中小學教師隊伍建設現狀研究教師訪談記錄

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    1、教師每日工作量2至4課時的較多,還有少數的5至10課時,兼課的1至4門的較多,比較偏遠的還有兼5至10門課的,工作量7至10小時不等

    2、接受信息的途徑:電視、報紙、電腦網絡、雜志、書籍、遠程教育、校長傳達文件、相關部門組織的各種培訓、手機短信、廣播。

    3、最需要的學習內容:電腦知識、新課改理念及心理發展的研究、教育學心理知識、學科教學方法、信息教育技術、原創:當代文學、如何提高自身各方面的素質能力。

    最合適的培訓形式:實地考察觀摩、專家講座、定期離職培訓、案例分析、網絡培訓、繼續教育,進校組織的講練結合、聽課。

    4、問題或困惑:教育理論與實踐脫節、教育新理念要更新、沒有參考資料、不知道新的教學模式是什么樣的、資料不足、計算機知識有待提高。

    5、參加的培訓有:校縣級有關部門、進校電教站新教材培訓、繼續教育講座、聽評課、職稱培訓、技能培訓、教育法規知識培訓、因特網培訓

    培訓效果:認為可以或很好的較多,有少數老師認為效果一般或不好。

    建議:有部分教師建議少收費,大部分教師建議多組織實質性的學習指導,形勢多樣化、培訓講究實效性、次數增多。

    6、對縣、市、省級教師培訓機構組織的培訓評價:還不錯,與教學工作緊密結合,有些培訓只收了錢,但培訓效果不好,流于形式。

    針對性與時效性:達不到預期效果,市級省級培訓效果較好,不能普及到每位教師,培訓內容與本地教學脫節。

    7、工資待遇情況:工作量大、工資待遇低。初級職稱教師月工資800元左右,中級職稱教師月1000元左右,高級職稱教師月工資1200元左右。

    能按時但不能足額,該調的沒調,該漲的也不漲。

    8、如果不花錢的話,都愿意到教育發達地區參加定期教育教學實踐活動。

    9、如果給補助的話大部分老師愿意支教,部分教師不愿意,有部分是情況而定

    10、采取方法:①提高交市素質,經常對教師進行專業培訓②老、中、青教師進行專業培訓③減輕教師的身心壓力

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