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    企業技能人才隊伍狀況調研

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    企業技能人才隊伍狀況調研

    按照縣上關于開展人才工作調研活動的安排,我們深入到縣經貿、糧食、供銷、交通、建設五個企業主管部門及其下屬的26個企業單位,對全縣企業技能人才狀況進行了全面調查摸底,現將調查情況整理如下:

    一、基本狀況

    全縣國有、集體企業65戶,職工總數5700人,其中技能人才168人。在168名技能人才中,高級技工156人,其中35歲以下29人,36歲至46歲84人,46歲以上43人;技師12人,其中35歲以下2人,36歲至46歲2人,46歲以上8人;無高級技師。

    二、存在的問題及原因

    這次調查,我們看到全縣企業技能人才工作方面存在著以下三個問題:

    1、企業技能人才嚴重匱乏。根據調查結果,全縣企業技能人才只占全縣企業職工總數的2.9%。企業技能人才數量不足,嚴重制約著企業的發展。

    2、企業技能人才老齡化嚴重,技能人才出現斷檔。在156名高級技工中,35歲以下的技能人才占高級技工總數的18.4%,36歲到46歲的技能人才占高級技工總數的53.8%,46歲以上技能人才占高級技工總數的27.4%;在12名技師中,35歲以下技能人才占技師總數的16.7%,36歲到46歲的技能人才占技師總數的8.3%,46歲以上的技能人才占技師總數的66%。

    3、技能人才結構不全。技能人才由高級技工、技師和高級技師組成,但我縣技能人才組成中卻無高級技師,就是高級技工和技師的數量也非常有限。

    通過調查分析,導致企業技能人才嚴重不足、老齡化及技能人才斷檔、斷層的主要原因是:

    ①觀念陳舊,機制不活。由于受平均主義思想的影響,企業技能人才在工資、福利、住房等方面享受普通工人的政策待遇,不能夠按技能人才創造的經濟效益和社會價值來進行分配。

    ②受企業效益影響,技能人才流失嚴重。由于企業產品落后,不能適應市場的需求,停產、半停產企業多,大部分企業效益滑坡,不能按時發放職工工資,福利待遇低,造成眾多技能人才流失。

    ③技能人才培訓鑒定滯后,得不到及時有效的補充。部分企業技術工人,按照條件和標準都應及時培訓鑒定、升等,但由于企業效益不好,企業不能提供有效的培訓、鑒定經費,影響了技術工人向技能人才的轉變,使人才不能及時得到補充。

    三、加強技能人才隊伍建設的幾點建議

    技能人才是企業的骨干,是企業發展的“助推器”,是企業的生命和財富。技能人才匱乏、老齡化嚴重、結構不全,直接影響了產品的質量,影響了企業的發展。因此,及時有效的補充企業技能人才,完善企業技能人才結構,具有十分重要的意義。

    1、要利用廣播、電視等新聞媒體,廣泛宣傳技能人才是社會財富的直接創造者,是經濟建設的主力軍,對促進企業發展起著相當重要的作用,要提高認識,轉變觀念,營造支持技能人才、關愛技能人才的良好社會氛圍,為技能人才的成長和脫穎而出創造條件。

    2、制定完善政策、措施,為技能人才提供寬松的政策環境。要加強各方面政策措施的研究,加強對技能人才的管理,強化技能人才的選拔、晉升機制,逐步建立多元化的經費投入體系,采取多種途徑,多種方法,確保技能人才的教育經費,充分利用各種經濟杠桿和政策措施,鼓勵和引導企業在技術改造上多增加投入,采取有效措施,解決企業技能人才的困難,尤其是解決住房、子女入托、入學、就業等方面的后顧之憂,為技能人才提供一個良好的環境,逐步建立起引得進、留得住、用得好、真正發揮作用的機制。

    3、健全機制,促進企業技能人才成長。技能人才大部分由企業技術工人通過培訓鑒定后晉升形成,但近幾年,由于企業產品落后、經濟效益滑坡等原因,技能人才的管理出現了空檔,無人抓,無人管,使大部分符合條件的技術工人,未能晉升取得職業資格證書。為了確保技能人才的健康成長,應盡快建立健全企業技能人才晉級晉升機制,使技能人才從企業到主管部門有人抓、有人管,把技能人才的管理和服務真正落到實處。

    4、加大培訓力度,提高技能人才的質量。采取措施,落實經費,組織符合條件的技術工人,開展技能培訓,落實職業資格證書制度,使技術工人得到及時的培訓鑒定,取得和自己技術相對應的技術等級,使技能人才數量增加、質量得到提高,彌補技能人才的斷檔和不足,改變技能人才的年齡結構,適應市場經濟發展的需求。

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