機關干部作風建設調研報告

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機關干部存在的不良作風嚴重背離黨和國家的要求與人民群眾的期望，其產生的主、客觀原因很多，主要有以下幾方面：

1、對不良作風存在從眾心理。現實生活中，一些機關長期存在一些不良風氣，違紀國法的“潛規則”大行其道，行賄受賄打著“人情往來”的旗號。有人認為腐敗是一種社會歷史現象，自己太清廉了會吃虧，別人會說“不合群”是“另類”，甚至得罪人，于是隨波逐流。還有的認為，收點回扣拿點酬謝，要點好處，是市場經濟的“公平原則”，“不拿白不拿”。就是這種認同并按照所謂的“流行規則”行事，使“從眾”的不良風氣從被動接受到樂在其中。

2、對不良作風的懲治存在僥幸心理?，F實生活中，有的人對自己逃脫黨紀國法的制裁心存僥幸，自以為自己行為隱蔽，方法巧妙，手段高明，雖然“天知地知，你知我知”，但組織不知，群眾不曉，可以高枕無憂；有的認為自己身份特殊，關系網廣，鐵哥們多，即使敗露，也能輕易過關，對不良風氣的懲治心存僥幸。

3、對不良作風的誘惑存在不平衡心理。有的人動輒與大款攀比生活享受，看到人家腰纏萬貫，坐高級轎車，住豪華別墅，心理極不平衡，認為自己學歷不比別人低，能力不比別人差，付出不比別人少，而收入卻比別人相差甚遠，享受更是不可同日而語。有的人與極個別善于投機鉆營的干部相比，看到別人不學無術，作風飄浮，業績平平，卻會巴結權貴，投機鉆營，職位高升，而自己能力強、業績突出卻不被組織任用。心理嚴重失衡，滋生不良作風。

要解決不良作風的問題，應做到以下三點：

1、加強廉政教育，不斷增強領導干部廉潔從政的自覺性。要以廉政文化為載體，認真開展以《黨章》為主要內容的廉政教育活動，糾正干部在政治、思想、作風、管理等各個方面存在的問題。要堅持警示教育，做到警鐘常鳴，努力增強各級干部的自律意識。通過抓好廉政教育，使廣大機關干部，尤其是主要領導干部，充分認識違紀現象的性質和危害，正確對待手中權力，深知權的來源，明白權的用途，懂得權的分量，自覺養成認真學習和嚴格執行黨紀、政紀條例及廉政制度的良好作風，在一時一事之中切實做到廉政勤政，常修從政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，常棄非分之想，以愛崗敬業的好作風，樹立黨員干部的良好形象。

2、完善管理機制，從源頭上治理違紀現象。實事求是地講，我們的制度是比較完善的，但是，仍需針對新問題，采取新措施，以應對黨風廉政建設方面出現的新問題。當前，干部廉政監督制度仍有欠缺，主要是干部任職后的監督管理脫節，導致違紀現象有所發生。今后，紀委監察等部門要加強干部的廉政監督和管理，定期對干部進行廉政考核和人民群眾測評，干部個人要定期向管理部門和分管領導寫出廉政匯報。紀委監察等部門要進一步完善相關環節的管理監督制度和群眾舉報制度，積極探索有效途徑，加強民主監督，從源頭上治理不良作風和違紀現象。

3、一級抓一級，認真落實好黨風廉政建設責任制。所有機關干部，無論個人分管什么工作，都是黨風廉政建設的第一責任者，各部門、各單位黨政一把手，既是日常工作的第一責任者，同時又是黨風廉政建設的第一責任人，必須高度重視，抓好落實，不得敷衍了事。要一級抓一級，一級帶一級，把反腐敗、抓廉政的責任真正落到實處。黨政一把手、紀委監察等部門聽到或了解到對機關干部個人的反映，要早介入，早談話、早戒勉、早打招呼、早敲警鐘，該批評的要批評，該提醒的要早提醒，該制止的必須制止，把問題解決在萌芽之中。要嚴格執行黨風廉政責任追究制，哪個機關干部出現不良作風或違紀問題，除對責任者嚴肅處理外，同時追究分管領導的責任，并視情節給以黨紀、政紀處分及一定的經濟處罰。紀委監察部門要定期對機關干部黨風廉政責任制的落實情況進行監督檢查，徹底消除機關干部中出現的不良作風和違紀現象，保證黨風廉政建設責任的落實。