交通局高速公路治理調研報告

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科學發展觀既是解放思想、實事求是、與時俱進理論創新的重大成果,更是中國當展史上的又一座豐碑。不僅在理論上豐富了發展內涵,創新了發展觀念,開辟了發展思路,破解了發展困難,而且注重于實踐中把經濟發展、社會發展和人的全面發展高度同一起來,把經濟社會與人口資源、環境的協調高度同一起來,把物質文明、政治文明、精神文明建設高度同一起來,為加速社會主義現代化建設指明了方向。

高速公路運營治理單位具有治理和服務的雙重職能,為實現良好的社會效益和經濟效益,樹立良好的交通形象,堅持以人為本,學習實踐科學發展觀勢在必行。

一、樹立和實踐科學發展觀:是時代賦予高速公路運營治理單位的歷史使命。

(一)堅持以人為本的科學發展觀,是實踐“三個代表”重要思想行動指南。

*同志“發展才是硬道理”的英明論斷,為黨確立“以經濟建設為中心”的戰略方針奠定了堅實的理論基礎;以*為總書記的新一代領導集體,的科學發展觀正確回答了發展靠什么和發展目的,其本質和核心是堅持以人為本,基本內涵是促進和實現經濟社會的全面、協調、可持續發展和人的全面發展。在發展觀上堅持以人為本,既是對馬列主義、思想和*理論的繼續與發展,也是實踐“三個代表”重要思想的具體體現。夸大全面協調,可持續的更好發展,反映了發展的時代特征和必然趨勢,符合中國先進生產力的發展要求;夸大經濟政治相適應的社會主義文化,符合中國先進文化的前進方向;夸大以人為本,體現了黨全心全意為人民服務的宗旨和立黨為公、執政為民的本質要求,代表了中國最廣大人民的根本利益。深刻理解、正確把握科學發展觀的內涵和精神實質,運用科學發展觀統領高速公路運營治理工作具有特殊意義,為我們實踐“三個代表”重要思想指明了方向。

(二)堅持以人為本的科學發展觀,是落實黨的“依靠”方針的重要舉措。

*同志:“堅持以人為本,就是要以實現人的全面發展為目標,從人民群眾的根本利益出發謀發展、促發展,不斷滿足人民日益增長的物質文化需要,切實保障人民群眾的經濟、政治和文化利益,讓發展的成果惠及全體人民”。高速公路運營治理單位要使各項工作有突破性進展,使各項事業又好又快發展,就必須牢固樹立和認真實踐科學發展觀,堅定不移地樹立以人為本的思想理念,積極推進黨的全心全意依靠職工辦企業根本指導方針的落實。實際工作中,我們*治理處把握好了以下三點:一是一切工作以職工利益為出發點和落腳點,始終把維護職工放在首位。真正做到尊重人、愛護人、理解人,從職工的需求與發展出發,盡心盡力地往實現好、維護好、發展好廣大職工利益。為切實減輕一線職工的勞動強度,我們上報廳高管局,實施了“四班兩運轉”工作機制,受到了職工群眾的好評。二是發揮好教育職能作用,增強職工的積極性、主動性和創造性;團結一切可以團結的氣力,集中職工的聰明,為職工的發展和才能發揮創造必要的條件,共謀企業發展。我們通過狠抓企業文化建設和精神文明建設,為職工打造展示自我平臺,促進了各項事業的發展。三是增強群眾觀念,心里裝著職工,凡事想著職工,工作依靠職工,一切為了職工,做到深進下往傾聽職工的呼聲,敢于反映職工的意愿,善于集中職工的聰明,真心代表職工的利益,使企業真正成為廣大職工信得過、靠得住的組織。針對職工住房緊張題目,我們上報省廳,新建職工宿舍樓,使職工體會到了大家庭的熱和,工作中沒有了后顧之憂。

(三)堅持以人為本的科學發展觀,是企業發展的內在要求。

我國正處在社會發展的一個重大轉折時期,國有企業的改革已進進實質性階段,企業的發展需要堅持以人為本。摒棄舊的傳統的經營模式,大膽推進技術、制度與治理創新勢在必行。企業必須把自身的發展與社會和人的發展緊密結合起來,為社會發展做貢獻。高速公路運營治理單位的雙重職能就是:對外體現在為社會提供優良道路,最大限度滿足司乘職員的需求,維護好用路者的利益;對內體現在必須持續改善服務質量,逐步完善以服務社會為中心、以效益為目標的新型企業運營模式。所有這些都需要牢牢依靠職工同心協力往實現。從這個意義上講,企業發展需要進一步發揮職工群眾的作用,不斷擴大職工在優化治理、領導職員選拔等方面的知情權、參與權和監視權,進步決策的科學性、*性、推動各項事業沿著健康的軌道快速發展。

二、堅持以人為本統領治理工作,是運營治理單位的第一要務。

堅持以經濟建設為中心,全面建設小康社會,是進進新世紀的首要任務。發展為什么?發展的目的就是為了更好地維護人民利益,滿足人民群眾日益增長的物質文化需求,終極促進人的全面發展。表達和維護好廣大職工正當權益是事業發展的生命力之所在,也是新的歷史時期各項工作的重中之重。我們認清形勢、把握定位,牢記“群眾利益無小事”,在改革和發展的大局中努力實踐科學發展觀,始終把職工的利益放在第一位,作為第一要務,撲下身子抓好抓實。

高速公路運營治理單位的工作思路定位必須著眼于長遠,立足于發展,樹立科學發展的思想觀。我們*治理處始終以“治理上臺階,工作創一流”為總體目標,牢記“一流治理,*交通”的*使命。我們通過組織職工參與企業的*治理,“創建學習型組織、爭當知識型職工”,開展群眾性技術創新活動,做好安全培訓教育等,全面進步職工的文化技術素質,增強市場條件下競爭能力。要按照“五個統籌”的要求主動地協調好企業改革和發展進程中各種利益的關系,引導和教育職工動用唯物辯證法,從宏觀上熟悉我國還處于社會主義低級階段,無論生產力發展和物質財富的積累,還是生產關系和上層建筑的完善,尚不能完全滿足人們的多方面需求和實現人的全面發展;從微觀上熟悉國有企業是廣大職工發揮聰明才智的用武之地,全面建設小康社會的奉獻之所,也是大家賴以生存發展的依托;假如沒有企業自身的發展,沒有競爭機制的完善,企業就難以適應形勢的發展,就無法在市場中生存,終極受損害的還是職工利益。所以我們處領導班子全體成員動員和引導廣大職工同心協力的發展,在增強企業活力和競爭力的運營中最大限度地實現職工物質文化和自身發展的需求,綜合運用經濟、行政、法律和思想政治工作的手段來維護職工的正當權益,用科學發展觀武裝職工頭腦,增強他們工作的自覺性、積極性、終極實現職工、企業和社會的共同發展與進步。

三、實踐科學發展觀的重要途徑。

實踐科學發展觀的途徑是多方面的,主要有三點:

(一)加強學習,努力進步貫徹落實科學發展觀的自覺性。我們*治理處開展“創建學習型組織,知識型職工”的活動,審時度勢地為廣大職工群眾指明了自強素質的必由之路。首先是熟悉到形勢在發展、科技在進步、知識在更新,要想把科學發展觀落實于工作之中,就必須加強學習。只有深刻領會科學發展觀的基本內涵、正確把握科學發展觀的基本要求和基本原則,才能使以人為本的理念扎根于頭腦之中,才能正確運用“全面、協調、可持續發展”的戰略方針指導工作實踐。其次是進一步解放思想、更新觀念。“思路決定出路”,要徹底拋棄傳統的、固化的思維定式,著力把科學發展融進工作實踐之中,積極探索實踐科學發展觀的新途徑。其三是發揚理論聯系實際的優良作風。理論的價值在于指導實踐。自覺地把以人為本理念作為一切工作的出發點和落腳點,指導各項工作全面、協調、持續發展。工作中堅持一切以職工為核心,把職工的擁護、贊成不贊成、滿足不滿足作為檢驗的試金石。以堅韌不拔的毅力、奮發進取,促進職工的全面發展。進而為治理處各項事業的發展發揮應有的作用。

(二)求真務實,貫徹落實科學發展觀關鍵在行動。要把科學發展觀落到實處,就必須大興求真務實之風,重視改革發展中碰到的題目并進行認真研究,切實采取有效措施。我們發揚密切聯系群眾的優良專統,深進職工群眾之中,調查研究,找準癥結,著力解決關系職工親身利益影響事業發展的突出題目。增強政治意識、責任意識,把積極進取精神同科學態度有機結合起來,從能夠辦的事情做起,把堅持以人為本體現到我們的各項工作之中,貫串到運營治理的各項工作之中,妥善處理了職工群眾的根本利益和具體利益、長遠利益和眼前利益的關系,扎扎實實做好每一項具體工作,增強職工的向心力和凝聚力,樹立了河南交通和*治理處的良好形象。

(三)把握定位,做實踐科學發展觀的推動者。堅持以人為本,既是經濟社會發展的長遠指導方針,實際工作中必須堅持的重要原則。工作中我們找準實踐科學發展觀的切進點,把以人為本貫串始終,從職工的生命健康、經濟利益、政治利益、文化需求直至全面發展等諸多方面,全方位地確立以人為本理念,體現到思想作風和工作作風之中。我們始終努力營造以職工為本的氛圍,同時不斷強化職工主人翁意識,樹立“以人為本、優質服務”的*理念,激勵全體員工增強學習能力、實踐能力、創新能力,形成實踐、運用科學發展觀的良好環境,推動科學發展觀在*治理處生根、開花,結出豐富成果。