供電公司加強黨建工作調研報告

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供電公司黨支部為進一步凝聚公司職工的思想，更好地為本地經濟發(fā)展服務、為人民生活服務，對黨建工作進行專題調研，積極尋找公司黨建工作存在的不足之處，為促進黨建工作的新發(fā)展提供積極從參考建議。現就有關情況報告如下：

一、公司現狀分析簡介

供電公司屬于國有供電企業(yè)，公司承擔著地區(qū)縣區(qū)萬人口與家企業(yè)的供電任務。公司現有職工名，其中中層干部名，公司領導人。職工中黨員名，中層以上干部中黨員人，黨員在中層以上干部中人數高度集中。公司設立黨支部，有支部書記1人，副書記人，黨支部設計黨小組個。近年來，全體黨員在黨支部與公司行政管理部門的領導下，積極圍繞供電工作重心，充分發(fā)揮了黨支部的政治核心作用以及黨員的模范帶頭作用，成為公司各項工作的骨干力量，為公司的各項建設做出了巨大貢獻。

二、公司黨建工作調研

(一)調研安排

調研采取問卷調查、群眾測評、黨員座談等方式，對黨支部建設及黨員的工作表現等情況進行了調查分析。

首先，向職工發(fā)放調查問卷份，收回問卷份，問卷內容主要是職工對黨員的滿意度、對黨支部的建議與要求等進行反饋，黨支部對問卷的一些要求與建議進行歸納匯總。

其次，進行群眾走訪與用戶電話尋訪。召開在職黨員與離退休黨員座談會，聽取他們對黨支部工作的意見與建議。對上級領導訪談，聽取領導對公司黨支部工作的看法與建議。

再次，開展職工對黨員測評，涉及“德、能、勤、績、廉”五個方面，細化為精神狀態(tài)、工作紀律、服務作風、廉潔自律、思想道德、工作態(tài)度、組織原則、民主作風、用人作風、素質能力十項指標，分很好、較好、中等、較差四個檔次，對黨員工作進行定量分析。

(二)調查結論

一是積極之處

從調查的情況來看，當前對于供電公司的黨員整體素質是認同的，大家認為黨員隊伍的工作態(tài)度與業(yè)務素質在集體中能夠起到模范帶頭作用。對于黨支部的建設工作，絕大部分黨員同志都認為，黨支部的建設工作是有成效的，開展的一些活動是積極有效的，對于單位的班子建設、群眾思想工作起到了積極作用。用戶對于黨員同志的服務工作滿意度高于非黨員隊伍。上級領導以及本單位領導對于黨員隊伍的工作也持肯定態(tài)度，認為黨支部在供電公司的隊伍建設、作風建設，單位服務質量等方面起到了積極作用。離退休黨員同志對于黨支部工作滿意度也較高。

二是存在問題

對于黨員的評價方面。部分黨員干部在廉潔度方面，群眾反映不夠滿意，一些黨員干部存在私心；部分黨員干部享受特殊待遇，引起群眾不滿；有的非干部黨員同志在工作中不能夠起到模范帶頭作用，對待利益問題風格不夠高；個別同志還有一些不良的習慣如賭博等。在對黨員的評價中，很多群眾把對干部的評價與對黨員的評價混同起來，對干部的獎金制度、旅游、吃喝等問題提出質疑，認為這是腐敗行為之一；對于黨支部組織黨員旅游、聚餐等具體活動，很多職工表示反感。

對于黨支部的工作方面。大家認為目前黨支部雖然在單位工作中發(fā)揮了不少作用，但是在黨支部組織的自身建設上需要加強。黨組織工作缺乏制度化與規(guī)范化；支部活動的開展缺乏多樣性，與業(yè)務以及生產活動結合不緊密，在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動方面作用發(fā)揮的不明顯；黨支部對黨員的管理工作不到位，思想建設流于形式；在黨的政策方針方面，黨支部開展的宣傳學習活動不到位，黨員培訓工作不到位；黨支部對于先進典型的宣傳力度不夠，以點帶面的作用發(fā)揮不夠好；黨支部的凝聚力與吸引力不夠高，申請入黨的人數較少，對年輕人的培養(yǎng)工作不夠；群眾與黨支部的關系不夠親密，“服務企業(yè)發(fā)展、服務職工群眾，共建和諧企業(yè)”工作需要進一步加強。

三是調研總結

黨支部的政治核心地位得到了發(fā)揮，在群眾中具有較高的威信，對企業(yè)發(fā)展起到了較大的作用。但是，黨支部組織與思想建設工作、黨員干部的廉潔自律工作、黨組織的吸引力、黨員的模范帶頭作用等需要加強。在現代企業(yè)制度下，黨支部的工作要納入制度化的軌道。

三、對新時期公司黨建工作的建議

(一)理順新時期黨支部與生產經營關系

隨著市場經濟的快速發(fā)展及社會各項改革的深入，需要黨組織結合工作實際，把馬克思主義理論進一步中國化、時代化、具體化，在實踐工作中探索馬克思主義實現的新方法。

新時期，企業(yè)的市場環(huán)境與企業(yè)發(fā)展出現很多新的特點，如何處理好黨組織與企業(yè)經營管理工作的關系成為首當其沖的問題。黨支部要明確自身所擔負的責任，科學界定自己的工作范圍，絕不能能夠越位、也不能夠缺位，才能夠做好黨支部的建設工作。

具體來講，黨支部作為企業(yè)的政治核心領導，在企業(yè)發(fā)展過程中一方面要配合企業(yè)的日常經營管理工作，但是又不能夠直接插手企業(yè)的日常管理，既要保證政企分開，由于保證政治領導。黨支部一要抓好企業(yè)的干部隊伍建設，做好組織領導工作，二要把抓好企業(yè)職工的思想教育工作，傳達黨的方針政策；三要凝聚企業(yè)職工的思想，激發(fā)職工的工作積極性，調節(jié)職工及干群矛盾等方面發(fā)揮作用。

在新的歷史時期，社會價值觀多元化、企業(yè)內部以及企業(yè)之間的利益矛盾更加復雜，這需要黨支部把工作重點放到思想工作以及利益的調整調解工作中來，為構建和諧穩(wěn)定的社會局面做出黨支部應有的貢獻。

(二)加強新時期黨支部的制度化建設

制度化、規(guī)范化是現代企業(yè)制度管理的標志。作為中國特色的現代企業(yè)，企業(yè)中的黨支部工作要與現代企業(yè)制度融合起來。所以，我們一方面要加強黨支部的工作規(guī)范化；另一方面做好日常管理工作的制度化。

首先，應該加強組織制度的建設，如制定《供電公司中層干部管理規(guī)定》、《供電公司選拔中層干部公示制度》等，對干部進行教育、管理、選拔、任用、考核全過程管理與監(jiān)督。完善《中層干部考核管理制度》，從年度述職、年度考核、日常獎懲、學習培訓等方面，按照德能勤績廉要求對黨員干部的工作進行考核考評等。另外，《積極分子培養(yǎng)制度》和《黨費收繳管理制度》等都要以制度的形式落實下來。

其次，加強紀檢監(jiān)督制度與黨支部日常工作制度建設。例如：推行“一月一例會”會議制度，通過聽取部門負責人的工作匯報，及時掌握工作進展情況和存在的問題，促進黨建工作的有序開展；實行黨建督導月通報制度，針對每月工作重點進行督導，就工作進展情況、經驗做法、存在的共性問題和個別突出問題進行通報，以達到推廣經驗和促進工作的目的，實現支部工作的計劃性與制度化。對黨員的廉政工作加大監(jiān)督與評議力度，實現定期評議，全面監(jiān)督。

(三)積極開展各種創(chuàng)優(yōu)爭先活動

新時期，黨支部要以創(chuàng)優(yōu)爭先為工作的主題，大力開展各種職工與黨員活動，以活動為平臺掀起公司積極奮發(fā)的良好工作氛圍與思想氛圍，提升職工與黨員的工作熱情，為打造和諧上進的供電企業(yè)做出貢獻。

首先，通過活動加強隊伍建設。在每年的七一建黨紀念日前，組織開展積極分子的推薦月活動，通過廣泛推優(yōu)、好中先優(yōu)，公開評議等形式，把生產標兵、技術能手、管理能人做為重點推薦對象，確定一批發(fā)展對象進行重點培養(yǎng)，為進一步企業(yè)黨員隊伍打好基礎。

在創(chuàng)優(yōu)爭先活動中，黨組織要善于確定目標，開展承諾活動。通過積極開展“三幫五帶”等活動，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，做職工的思想工作，幫職工解決實際困難；黨員帶頭貫徹執(zhí)行企業(yè)規(guī)定，帶頭學習理論、技術和管理知識，帶頭協調各種關系，帶頭創(chuàng)一流業(yè)績，帶頭弘揚企業(yè)精神，樹立黨組織、黨員在企業(yè)和職工中的新形象，增強黨組織的凝聚力和向心力。

(四)加強黨支部的宣傳教育工作

新時期，黨的思想建設與作風建設是當前黨建工作的重點，提高黨員的思想覺悟，樹立廉潔自律的良好作風是黨支部工作的當務之急。

首先，要健全黨員培訓制度。要組織黨員認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，教育黨員堅定共產主義的理想信念，帶頭維護黨和國家的利益，帶頭遵紀守法。要加強對黨員的文化技術培訓，教育黨員帶頭學文化、學技術。要抓好黨建知識的學習培訓，通過理論研究、座談會、報告會、知識比賽、外出參觀學習等活動，提高黨員隊伍的理論素養(yǎng)；同時加大對積極分子的培訓工作，不斷提高預備黨員的思想覺悟與水平。

其次，要加強對先進典型的宣傳工作，通過榜樣作用帶動公司全體職工的工作積極性。具體在工作要做好幾件事：一是辦好一份黨建工作簡報。宣傳典型經驗，總結匯報階段性工作，通報存在的問題。二是辦好一個黨建網。宣傳政策法規(guī)，展示企業(yè)形象，搭建網絡交流服務平臺。三是辦好一部黨建板報。介紹黨建工作經驗、展示黨建成果。

同時，加強黨員隊伍的廉政教育工作。通過各種報告會、反面典型宣傳、自查自糾等活動，引起黨員干部對自己的廉潔工作進行反省，經常敲響警鐘，審視自己的不足之處，讓反腐倡廉之劍高懸在黨員干部的心中。