衛生局人才工作報告

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衛生局2012年的人才工作，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業務部門的指導下，牢固樹立人才是第一生產力的思想，強化了科教興醫的意識，加強了對人才工作的領導，從加強人才隊伍建設、更好發揮專業技術人員的作用等方面著手，不斷更新觀念，強化措施，使衛生人才工作有了新的變化。

一、加強對衛生人才工作的組織領導

衛生局人才工作領導小組把衛生人才工作作為第一要務，及時研究和解決人才工作中的重要問題，堅持黨管人才，以人為本，民生工程優先發展的原則，在局黨、政會議上，把人才工作列為重要議事日程，及時研究討論衛生人才工作新情況、新問題，同時要求局屬各單位要站在事業發展、為民謀福的高度重視人才工作；要緊密結合本單位實際制訂人才強院（站、所、中心）的短期計劃和長遠規劃，明確工作目標和要求，確定專人負責抓衛生人才工作。

二、加強對衛生系統人才隊伍的建設

人才興則衛生事業興。我們著重抓好衛生專業技術人才，特別是農村衛生人才、公共衛生人才和醫療衛生人才的培養、吸收和使用。特別是以農村衛生工作為突破口，在去年選拔一定數量的中青年技術骨干作為學科技術帶頭人的基礎上，今年又確定名農村衛生人才骨干作為領軍人物，確定為學科技術帶頭人，進行重點培養和管理，在研究立項、進修學習、專科建設等方面給予重點支持。

三、為衛生人才的發展創造優良的環境

衛生人才隊伍的穩定和發展，需要適當的環境和機制。一年來，我們積極落實省衛生廳、省教育廳、省人事廳、省財政廳、省農業廳《關于進一步加強農村衛生人才培養和隊伍建設的實施意見》，對志愿到鄉鎮衛生機構工作的各類大中專醫學院校畢業生，在工資待遇、評審專業技術資格和聘任專業技術職務等方面給予優先照顧和政策傾斜。鼓勵在職員工參加醫學知識再教育，目前全系統有百余人參加各種資歷的醫學再教育。建立健全農村衛生人員在職培訓制度，以縣級鄉村醫生培訓基地為平臺，積極組織鄉村醫生培訓，進行醫學知識再教育，力爭90%以上鄉村醫生達到中專以上學歷水平，并完成向執業助理醫師的轉化。建立城鄉互動的人才交流機制，落實城市衛生人員晉升前到鄉級服務累計一年和鄉級衛生人員晉升前到上級醫療機構進行學習半年的規定，并將其作為晉升或受聘專業技術資格的必備條件。以公共衛生體系建設和縣級疾病控制與衛生監督機構組建為契機，加強公共衛生人才選拔準入培養工作。以提高思想政治素質，執政能力和管理能力為核心，抓緊各類醫技人才隊伍的建設。