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      開創巡防匯報

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      開創巡防匯報

      秦嶺路街道位于建設路以北,桐柏路以西1.44平方公里內,有5個社區,13家企事業單位,三分之二為破產企業,下崗職工較多,治安十分復雜。街道共配備社區巡防隊員45名。幾年來,我們堅持抓管理、帶隊伍,造就了一支紀律嚴明、訓練有素的社區治安巡防隊伍,在維護轄區社會治安穩定中發揮了積極的作用。主要做法是:

      一、保障為先,奏響巡防工作最強音

      自巡防隊成立以來,街道黨工委充分認識到:社區巡防隊作為社會穩定的一支重要力量,必須要管理好、使用好、作用發揮好。堅持每周定期聽取一次情況匯報,堅持把巡防工作與其它工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。在資金緊張的情況下,為巡防隊提供了15平方米的辦公用房一間,專用車輛一部,每月為每個社區巡防分隊購買150元的201電話卡,為每個隊員配備了警棍、頭盔等巡邏器械,保證社區巡防工作的正常開展。

      二、教育為主,珍惜巡防光榮稱號

      堅持從強化巡防隊員思想教育入手,不斷提高全體巡防隊員的個人素質和整體素質。一是加強思想政治教育。通過集中學習、組織輔導、討論交流等形式,組織隊員學理論、學法律、學守則、學業務,嚴格規定隊員每周的學習時間不能少于半天,做到學習有筆記、學后有心得體會。廣泛開展“三查三看”活動。即:查思想,看為人民服務意識牢不牢;查作風,看工作責任心、主動性、自覺性和工作質量高不高;查紀律,看上班時間自己要求嚴不嚴。按照“六條禁令”的要求,在隊員中認真落實“六不讓”。即:不讓群眾求助的事情有耽誤,不讓群眾對我們的巡邏不放心,不讓違法亂紀現象在本人身上發生,不讓各種不良風氣在本人身上出現,不讓巡防隊的光榮稱號因本人受損害,不讓整體工作因本人受影響;二是加強業務素質建設。堅持崗位練兵,積極開展業務培訓。我們聘請訓練有素的專職教員和業務熟練的派出所民警,每月開展一次巡防隊員集中訓練,通過會操、觀摩學習等形式,提高巡防隊員的實戰能力;同時,開展專項培訓。根據每個分隊的實際情況,本著缺什么補什么的原則,實施定向教育;為培訓隊員的全面技能,我們采用換崗交流、以老代新的辦法,讓老隊員充分發揮業務技能全面的優勢,使新隊員很快適應新的崗位。

      三、管理至上,樹立巡防光榮形象

      (一)用制度管理人。我們逐步完善教育管理等6種制度,建立治安巡防工作記錄本、考勤登記本等10本臺帳,用“六條禁令”規范隊員的行為,并使《巡防督查細則》具體化、制度化,達到管理有制度、工作有紀律、學習有記錄、成績有反映、安排有落實。使巡防工作走上了規范化的軌道。

      (二)靠獎懲激勵人。街道黨工委每年都拿出1萬元對優秀巡防隊和巡防隊員進行重獎。在5個社區巡防分隊之間開展流動紅旗競賽,每月進行評比,對工作成績突出的分隊和個人進行大張旗鼓的表彰。對違反巡防隊規章制度的隊員及時進行處罰,限期整改,使隊員時刻處于良性制約之中。

      (三)辦快報鼓舞人。為了宣傳巡防隊員的先進事跡,推廣巡防工作經驗,從2004年開始,我們堅持每月出版一期《秦嶺巡防快訊》,開辟有“巡防風采”、“巡防動態”、“督察通報”、“學習園地”、“曝光臺”、“評比欄”、“光榮榜”等欄目,對巡防隊員工作情況、好人好事進行宣傳。在創建“零發案”社區活動中,我們通過“曝光臺”,及時將各個社區的發案情況進行通報,對發案少、工作好的巡防隊員及時進行物質獎勵。如上報信息被采納一篇的獎勵15元,抓獲一起現行的獎勵150元。對不負責任,發案率最高的巡防隊,當班隊員實行告誡談話,嚴重者離崗培訓。

      (四)嚴督查推動人。充分發揮專職督查隊員的作用,采取點面督查、晝夜督查、明查暗訪相結合的辦法,把巡防隊員履行職責情況與其年底成績掛鉤,獎勤罰懶。同時注重發揮居民群眾監督作用,在每個社區聘請10名治安積極分子組成群眾義務監督員,加強對巡防隊員巡邏出勤、儀容風紀等情況的日常監督,通過嚴格督查來促進整體工作。

      (五)用親情留住人。當隊員在生活上、工作上遇到困難時,我們主動幫助;當隊員思想上出現波動時,我們以誠摯情感主動關心他們,讓那些熱愛巡防事業的隊員進的來、留得住、有奔頭。

      四、與時俱進,譜寫巡防新篇章公務員之家版權所有

      根據轄區治安實際,積極整合資源抓防范。以巡防隊為主,布設治安信息“八大員”(即低保員、老黨員、保潔員、執法協管員、送奶員、送報員、修車員、抄表員等),巡邏上互相配合、互相監督,密切協作。巡防隊員密切聯系群眾,主動配合派出所,定期互通情況,掌握發案規律,及時調整巡邏路線和布控位置,做到巡邏因地制宜、因時制宜,有效地預防和減少了違法犯罪案件的發生。

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