機關干部作風整頓情況匯報

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機關干部作風整頓

機關效能建設

大家好，首先，我代表某鄉黨委、鄉政府向從百忙中抽出時間參加今天的調研座談會的各位領導表示衷心地感謝。下面我就某鄉鄉的機關作風整頓工作向各位領導作一簡要匯報，不妥之處，請批評指正

我鄉共有某個村委，某個村民小組，有一辦兩所三中必六個下屬單位。共有鄉村干部某人，其中鄉干部某人，村干部某人。

作風整治工作開展之前，鄉村兩級在工作作風上存在的問題主要是工作紀律不強、工作作風不實、工作熱情不高、工作勁頭不足、工作動力不大，工作要求不高，表現為典型的“動力缺乏癥”：一是對工作缺乏敬業的感情。二是對事業缺乏奮斗的熱情。三是對追求缺乏執著的激情。四是對基層缺乏服務的真情。

通過某個多月的工作作風整治活動，全鄉鄉村兩級干部的工作作風有了極大的改變，有力的促進了當前的各項工作,得到縣委縣政府的基本肯定。

我們的主要做法是：

一是加強領導，明確目標。鄉上成立了由鄉黨委書記作組長，人大主席、紀委書記任副組長的工作領導小組，全面負責作風整頓工作。領導小組針對存在的問題，結合工作實際提出了“五提高，五增強”的的改進措施和“四嚴格五禁止”的工作紀律。

“五提高，五增強”的具體內容是：一是增強黨性意識，提高聯系群眾能力，做政府聯系群眾的橋梁；二是增強學習意識，提高個人綜合能力，做所在行業的業務精兵；三是增強紀律意識，提高自我約束能力，做嚴守黨的紀律的標兵；四是增強法制意識，提高依法行政能力，做學法懂法守法的模范；五是增強責任意識，提高組織調能力，做處理復雜矛盾的強手；

“四嚴格五禁止”的具體內容是：嚴格集中學習制度（每周五下午全體干部職工必須參加統一的政策理論集中學習）；嚴格作息時間制度；嚴格考核獎懲制度；嚴格工作督查制度；禁止工作拖拉，敷衍塞責；禁止上班開會遲到、早退和無故缺席；禁止上班時間從事賭博、娛樂活動；禁止干部走讀（星期一至星期五若無特殊原因，必須住在本鄉或所包的村；禁止對服務對象吃拿卡要。

二是健全制度，嚴格約束。制定了《關于加強鄉機關、站所干部職工管理若干規定》，要求鄉領導和干部職工必須堅持每周確保兩天晚上駐鄉入村。因公務進村和進城前必須向主要領導或分管領導匯報，并告知綜合辦公室，避免以下村為名辦私事導致“兩頭不見人”的現象。同時，修改完善原有的《值班制度》、《干部職工量化積分考核管理辦法》和《出勤和請銷假制度》。為確保各項制度的落實，成立了以鄉紀委書記任組長的督察組，不定期進行抽查，對違反規定的干部，除給予批評教育外，還給予經濟處罰，情節嚴重的進行嚴肅處理，并不得在年終參與評先評優，從制度上有效制約鄉機關干部“走讀”現象的發生。

三是轉變作風，嚴格管理。繼續落實政治學習制度、業務學習制度和收集工作情況匯報工作制度。為確保學習效果，要求組織學習政治理論、業務知識時，做到有筆記、有記錄，并在每月底進行抽查。進一步深化“入戶訪視”活動制度，要求掛片干部至少有一晚駐在村組上；向農戶宣傳黨在農村的各項方針政策、排查矛盾隱患、制訂幫扶計劃等，使“民情日記”和“工作日誌”的內容不斷豐富和拓展，真正做到“知民事，解民憂，幫民富，暖民心”，進一步拉近干群關系。

四是改善環境，豐富生活。把優化美化機關工作環境、豐富干部業余生活作為解決干部“走讀”的措施來抓，使鄉機關干部住得愉快，過得充實。今年以來，經多方籌資，將老化、破舊的辦公室、宿舍重新粉刷修繕，并購置了一批音響器材和文體用具，安裝了太陽能熱水器，進一步改善鄉機關干部的生活環境，豐富業余文化生活，使機關干部安心在崗，真正在工作生活中拴住人留住心。

五是排憂解難，兌現獎勵。鄉領導利用休息時間深入到困難干部家中走訪慰問，探視生病干部，積極幫助困難干部家屬聯系、解決就業等問題。將干部個人年度出勤情況與干部管理和年終福利掛鉤，對工作業績突出、全年出勤的干部，在年終予以獎勵；對長期堅守工作崗位且工作業績突出的干部，在評優評先、提拔使用上予以優先考慮。進一步調動干部職工安心工作、扎根基層的積極性和主動性，促進全鄉各項工作的順利開展。