機(jī)關(guān)干部作風(fēng)整頓情況匯報(bào)

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機(jī)關(guān)干部作風(fēng)整頓

機(jī)關(guān)效能建設(shè)

大家好，首先，我代表某鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府向從百忙中抽出時(shí)間參加今天的調(diào)研座談會(huì)的各位領(lǐng)導(dǎo)表示衷心地感謝。下面我就某鄉(xiāng)鄉(xiāng)的機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓工作向各位領(lǐng)導(dǎo)作一簡要匯報(bào)，不妥之處，請批評指正

我鄉(xiāng)共有某個(gè)村委，某個(gè)村民小組，有一辦兩所三中必六個(gè)下屬單位。共有鄉(xiāng)村干部某人，其中鄉(xiāng)干部某人，村干部某人。

作風(fēng)整治工作開展之前，鄉(xiāng)村兩級在工作作風(fēng)上存在的問題主要是工作紀(jì)律不強(qiáng)、工作作風(fēng)不實(shí)、工作熱情不高、工作勁頭不足、工作動(dòng)力不大，工作要求不高，表現(xiàn)為典型的“動(dòng)力缺乏癥”：一是對工作缺乏敬業(yè)的感情。二是對事業(yè)缺乏奮斗的熱情。三是對追求缺乏執(zhí)著的激情。四是對基層缺乏服務(wù)的真情。

通過某個(gè)多月的工作作風(fēng)整治活動(dòng)，全鄉(xiāng)鄉(xiāng)村兩級干部的工作作風(fēng)有了極大的改變，有力的促進(jìn)了當(dāng)前的各項(xiàng)工作,得到縣委縣政府的基本肯定。

我們的主要做法是：

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確目標(biāo)。鄉(xiāng)上成立了由鄉(xiāng)黨委書記作組長，人大主席、紀(jì)委書記任副組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)作風(fēng)整頓工作。領(lǐng)導(dǎo)小組針對存在的問題，結(jié)合工作實(shí)際提出了“五提高，五增強(qiáng)”的的改進(jìn)措施和“四嚴(yán)格五禁止”的工作紀(jì)律。

“五提高，五增強(qiáng)”的具體內(nèi)容是：一是增強(qiáng)黨性意識(shí)，提高聯(lián)系群眾能力，做政府聯(lián)系群眾的橋梁；二是增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)，提高個(gè)人綜合能力，做所在行業(yè)的業(yè)務(wù)精兵；三是增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)，提高自我約束能力，做嚴(yán)守黨的紀(jì)律的標(biāo)兵；四是增強(qiáng)法制意識(shí)，提高依法行政能力，做學(xué)法懂法守法的模范；五是增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，提高組織調(diào)能力，做處理復(fù)雜矛盾的強(qiáng)手；

“四嚴(yán)格五禁止”的具體內(nèi)容是：嚴(yán)格集中學(xué)習(xí)制度（每周五下午全體干部職工必須參加統(tǒng)一的政策理論集中學(xué)習(xí)）；嚴(yán)格作息時(shí)間制度；嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲制度；嚴(yán)格工作督查制度；禁止工作拖拉，敷衍塞責(zé)；禁止上班開會(huì)遲到、早退和無故缺席；禁止上班時(shí)間從事賭博、娛樂活動(dòng)；禁止干部走讀（星期一至星期五若無特殊原因，必須住在本鄉(xiāng)或所包的村；禁止對服務(wù)對象吃拿卡要。

二是健全制度，嚴(yán)格約束。制定了《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)機(jī)關(guān)、站所干部職工管理若干規(guī)定》，要求鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)和干部職工必須堅(jiān)持每周確保兩天晚上駐鄉(xiāng)入村。因公務(wù)進(jìn)村和進(jìn)城前必須向主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并告知綜合辦公室，避免以下村為名辦私事導(dǎo)致“兩頭不見人”的現(xiàn)象。同時(shí)，修改完善原有的《值班制度》、《干部職工量化積分考核管理辦法》和《出勤和請銷假制度》。為確保各項(xiàng)制度的落實(shí)，成立了以鄉(xiāng)紀(jì)委書記任組長的督察組，不定期進(jìn)行抽查，對違反規(guī)定的干部，除給予批評教育外，還給予經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并不得在年終參與評先評優(yōu)，從制度上有效制約鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部“走讀”現(xiàn)象的發(fā)生。

三是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，嚴(yán)格管理。繼續(xù)落實(shí)政治學(xué)習(xí)制度、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度和收集工作情況匯報(bào)工作制度。為確保學(xué)習(xí)效果，要求組織學(xué)習(xí)政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)時(shí)，做到有筆記、有記錄，并在每月底進(jìn)行抽查。進(jìn)一步深化“入戶訪視”活動(dòng)制度，要求掛片干部至少有一晚駐在村組上；向農(nóng)戶宣傳黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策、排查矛盾隱患、制訂幫扶計(jì)劃等，使“民情日記”和“工作日誌”的內(nèi)容不斷豐富和拓展，真正做到“知民事，解民憂，幫民富，暖民心”，進(jìn)一步拉近干群關(guān)系。

四是改善環(huán)境，豐富生活。把優(yōu)化美化機(jī)關(guān)工作環(huán)境、豐富干部業(yè)余生活作為解決干部“走讀”的措施來抓，使鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部住得愉快，過得充實(shí)。今年以來，經(jīng)多方籌資，將老化、破舊的辦公室、宿舍重新粉刷修繕，并購置了一批音響器材和文體用具，安裝了太陽能熱水器，進(jìn)一步改善鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部的生活環(huán)境，豐富業(yè)余文化生活，使機(jī)關(guān)干部安心在崗，真正在工作生活中拴住人留住心。

五是排憂解難，兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)利用休息時(shí)間深入到困難干部家中走訪慰問，探視生病干部，積極幫助困難干部家屬聯(lián)系、解決就業(yè)等問題。將干部個(gè)人年度出勤情況與干部管理和年終福利掛鉤，對工作業(yè)績突出、全年出勤的干部，在年終予以獎(jiǎng)勵(lì)；對長期堅(jiān)守工作崗位且工作業(yè)績突出的干部，在評優(yōu)評先、提拔使用上予以優(yōu)先考慮。進(jìn)一步調(diào)動(dòng)干部職工安心工作、扎根基層的積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)全鄉(xiāng)各項(xiàng)工作的順利開展。