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    民政局文明執法發展匯報

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    民政局文明執法發展匯報

    按照省*局和市糾風辦的統一部署和安排,我局民主評議政風行風已完成第二階段的自查自糾和自我分析。現將我局自查自糾有關情況匯報如下:

    一、廣泛參與,深入查擺

    為認真搞好自查自糾活動,找準找實我局在行風建設中存在的突出問題,我局一方面采取設立咨詢臺、意見箱,召開座談會等形式,對照“六查六看”,認真查擺問題;另一方面邀請行評代表、市

    糾風辦和市督查員來我局座談,開門納諫,多方征求意見。與此同時,我局還向市直有關單位、各縣(市、區)*部門、各地*經濟組織、餐飲業主、及集貿市場個體經營戶發放征求意見表和調查

    問卷,廣納群言,虛心接受社會各界和人民群眾的意見和建議。征求意見表和調查問卷的內容主要涉及五個方面:一是依法行政、文明執法、公開執法的情況;二是轉變職能、服務*業的情況;三是改進

    作風、勤政務實的情況;四是履行職責,維護人民群眾合法權益的情況;五是黨風廉政建設和干部隊伍建設的情況。據統計,我局共發放征求意見表332份、發放調查問卷154份,回收率達到100%。

    二、認真梳理,科學歸類

    按照“認真梳理、科學歸類”的要求,我局對查擺處的問題和征求到的意見進行了認真分析和梳理歸納。經整理歸類,共收集反映干部作風方面的意見5條、反映社會服務方面的建議21條,涉及干部

    素質、*業執法、科技服務、發展舉措等方面的問題6個,其中比較突出的問題有4個:一是視野不開闊,發展現代*業的舉措還有待強化。表現在*業的招商引資、項目建設上動作不大,尤其是加工業嚴重

    短腿,資源養護、環境保護還處在起步階段,新品種、新技術、新模式的推廣示范帶動作用不很明顯。二是健康*反映不快,*品質量安全工作還有待增強。表現在傳統的生產養殖向現代健康養殖

    過程中,部門、企業及養殖戶的思想理念、行為方式、投入品選用、養殖示范等反映不夠快,標準化生產、兩項認證、三項記錄及病害防治都存在檢驗檢測檢疫方面的差距。三是基層基礎薄弱、文明執

    法的服務水平還有待提高。表現在公益性服務體系建立健全得不夠完善,*業合作經濟組織有的地方還在起步階段,技術推廣、科技入戶、試驗示范的工作還抓得不很具體,基層服務的基礎工作存在斷層

    現象。*管理及依法行政上存在著養殖使用證審發程序不夠透明,對非法捕撈、違規業司的打擊不夠頻繁,涉漁法律法規宣傳、掌握運用不夠,文明執法的服務行為不夠規范。四是干部作風不夠硬朗

    ,部門行政執行力還有待增強。表現在人員結構老化,科技人員缺乏,許多同志創造性開展工作的能力不夠強,一些干部學習的自覺性差,為*民、為基層、為企業服務的能力不強。有的干部職工任務觀

    念、時效觀念、是非觀念比較淡薄,責任心不夠強,執行力比較差,機關效能不夠高;有的干部心思不在事業上,工作不在狀態上,該認真的不

    認真,不該認真的太計較;有的同志精神不振奮,成天埋怨行業不景氣,缺少克難奮進、吃苦耐勞的主觀動因。

    三、深刻反省,深入剖析

    本著“面對現實、深刻反省、努力改進”的態度,我們對存在的問題進行了深入剖析。歸納起來主要有以下幾個方面的原因:

    1、政治學習不夠,理論功底不深。一些干部僅僅滿足于現狀,對政治理論的學習比較膚淺,缺乏應有的政治理論素養,理論聯系實際不夠,工作起來比較盲目,缺乏自信。

    2、業務水平不高,服務能力較差。一些干部學習的自覺性差,業務知識欠缺,動手、動口能力較弱,缺少獨擋一面的工作能力。

    3、工作方法簡單,創新意識不強。凡事依賴領導批示和提示,動心、動腦不夠,缺少創新意識。

    4、工作作風不硬,責任意識不夠強。工作作風不夠扎實,服務意識淡薄,把工作作為一種負擔,推諉塞責,應付差事,缺乏應有的責任意識。

    四、強化措施,落實糾改

    針對存在的主要問題,我局結合*工作實際,制定了相應的糾改措施:

    1、加強理論學習,提高干部職工素質。把加強學習作為提高干部職工隊伍素質提高的突破口,完善學習制度,堅持集中學習與個人自學相結合,專題輔導與座談討論相結合,不斷提高干部職工的政

    治理論和業務素質水平,增強工作本領,提高工作能力。

    2、轉變工作作風,強化服務意識。針對干部職工任務觀念、時效觀念、標準觀念淡薄,責任心不強,執行力較差,機關效能低下等問題,市局組織干部職工認真開展批評與自我批評活動,改進工作

    作風,提升部門形象,增強服務意識,努力打造一支能干事、會事、干成事的服務型隊伍。

    3、樹立創新意識,調動工作積極性。一是樹立改革創新的意識,增強工作的主動性和自覺性。著力在轉變職能、理順關系、優化結構、提高效能上下功夫。二是鼓勵干部職工敢于先行先試,勇于探

    索實踐,善于找出工作的結合點和切入點。學會用改革的辦法,做破解問題的能手、市場運作的高手、具體操作的強手。三是激發工作熱情,努力開拓進取。倡導全系統干部職工保持奮發向上的精神狀

    態,努力開拓進取,于困境中找到出路,于困難中找到辦法,于可能中辦成事情,于無望中創造可能。

    4、營造積極氛圍,增強責任感和使命感。通過典型帶動和組織影響,極力營造一種愛學習、講和諧、求合力、唱和聲、形合力的良好工作氛圍。通過開展一些行之有效的活動,用激情影響、用真誠

    感化、用正氣教育,增強干部職工愛崗敬業、團結協作的大局意識和服務社會、服務民生、服務*經濟發展增的責任感和使命感,推進*各項工作全面開展。

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