工商局工資協商匯報

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為全面真實地了解把握我縣餐飲行業職工收進狀況,促進勞動關系*穩定,更好地維護職工正當的工資收進權益,保證我縣第三產業快速健康發展,近期,我們成立調研組,采取以點代面的方法,選擇了3家餐飲企業,對工資集體協調工作開展情況進行了調研。現將調研情況匯報如下:

一、我縣餐飲行業開展工資集體協商工作的情況

我們以*為試點,開展了工資集體協商談判工作,縣工會工作職員和酒店工會密切配合,推行了工資集體協商制度。具體做法:

(1)確定工資集體協商的基本內容:一是最低工資標準;二是職工工資發放時間和支付方式;三是資金、補助水平和分配方法;四是職工在加班加點、法定節假日期間的工資標準;五是職工保險、福利方面的待遇標準。

(2)嚴格按照文件和《工資集體協商試行辦法》規定的內容和程序進行。

(3)根據酒店實際情況,在不影響正常營業的情況下,由職工推選出代表參加協商。

二、通過試行工資集體協商制度,已取得初步成效

一是通過工資集體協商保障了職工的分配權。在企業建立工資集體協商制度,能保證企業職工的親身利益,從而使職工的經濟分配權得到了制度上和現實上的保障。二是進步了縣工會和企業工會干部的工作水平。如何動用法規、制度往維護職工的正當權益,是社會主義市場經濟條件下對工會工作者提出的一個新課題,固然上級工會組織一部分工會干部參加了專項培訓,但在具體操縱中仍然力不從心,從而促使工會干部努力學習法規和工資政策,不斷進步自身的維權能力和工作水平。

三、工作中存在的題目

在推行工資集體協調的實際工作中,固然有的領導和工會給予了大力支持,但也從中看到了不少題目:一是有些部分領導以為在企業推行工資集體協商制度會影響我縣的投資環境和招商引資工作,會影響職工隊伍的穩定。二是個別企業領導以為企業是我承包的,經濟分配權應屬于我,而不愿意開展這項工作。三是在工作中反映出工會干部的工作水平有待進步,并要求上級工會多舉辦一些專項培訓班,使多數工會干部都有培訓的機會。四是合同簽訂以后的履行題目,出現爭議后如何往解決的題目。

四、建議和打算

1、建議上級工會繼續加大力度,從政策上、制度上給予大力支持。

2、繼續開展工會干部培訓工作,增加培訓期數和參培人數。

3、繼續在我縣餐飲行業推行工資集體協商制度,完成上級工會交給的工作任務。

五、具體數字

餐飲行業開展工資集體協商的企業3家。