從業(yè)人員薪酬穩(wěn)步提升分析報(bào)告

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隨著工資改革的不斷推進(jìn)，縣單位從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬有了較快增長(zhǎng)。據(jù)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)資料顯示：年我縣單位從業(yè)人員20521人，較上年同期增加271人，同比增長(zhǎng)1.3%；從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬55102萬(wàn)元，增加8419萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)18%；在崗職工平均工資26904元，增加3381元，同比增長(zhǎng)14.4%。主要表現(xiàn)在：

一、單位從業(yè)人員略增

年，我縣單位從業(yè)人員20521人，同比增加271人，同比增長(zhǎng)1.3%。其中：在崗職工20140人，較去年減少98人，而其它從業(yè)人員增加369人。原因主要是勞動(dòng)服務(wù)就業(yè)中心增加了公益性崗位人員。從統(tǒng)計(jì)資料看：國(guó)有單位從業(yè)人員增加497人，其中在崗職工增加138人；城鎮(zhèn)集體單位從業(yè)人員和在崗職工均增加18人；而其他單位從業(yè)人員減少了166人，在崗職工減少254人；企業(yè)單位單位從業(yè)人員減少了281人，在崗職工減少377人。

二、從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬及在崗職工工資均有所增長(zhǎng)

年末，我縣單位從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬55102萬(wàn)元，在崗職工工資總額54467萬(wàn)元，較去年同期分別增長(zhǎng)18%和16.7%。從統(tǒng)計(jì)資料看：國(guó)有單位從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬457067萬(wàn)元，在崗職工工資總額45110萬(wàn)元，同比分別增長(zhǎng)18%和16.4%；城鎮(zhèn)集體單位從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬和在崗職工工資總額均為2209萬(wàn)元，均增長(zhǎng)127.8%；其他單位從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬7186萬(wàn)元，在崗職工工資總額7148萬(wàn)元，同比分別增長(zhǎng)14.1%和13.9%。

三、平均勞動(dòng)報(bào)酬和在崗職工平均工資平穩(wěn)增長(zhǎng)

我縣單位從業(yè)人員平均勞動(dòng)報(bào)酬和在崗職工平均工資分別為26726元和26904元，同比增長(zhǎng)分別為13.7%和14.4%。從統(tǒng)計(jì)資料看：我縣國(guó)有單位從業(yè)人員平均勞動(dòng)報(bào)酬和在崗職工平均工資額增長(zhǎng)較快，分別為28171元和28419元，同比增長(zhǎng)分別為13.4%和14.4%；城鎮(zhèn)集體單位從業(yè)人員平均勞動(dòng)報(bào)酬和在崗職工平均工資額均為25748元，均增長(zhǎng)23.2%；其他單位從業(yè)人員平均勞動(dòng)報(bào)酬20334元，在崗職工平均工資20341元，同比增長(zhǎng)均為11.9%

四、從業(yè)人員和勞動(dòng)報(bào)酬的增長(zhǎng)因素

1、人業(yè)人員增加。主要是由于勞動(dòng)就業(yè)報(bào)務(wù)中心，增加了一些公益性崗位人員224人，初中學(xué)校增加教師180人，衛(wèi)生院增加醫(yī)生98，城建局增加53人。

2、勞動(dòng)報(bào)酬增加。一是工資統(tǒng)一普調(diào)一次；二是增發(fā)了獎(jiǎng)勵(lì)工資，事業(yè)單位增發(fā)了績(jī)效工資，以及在崗職工大部分發(fā)放了取暖費(fèi)，這幾項(xiàng)合計(jì)人均增發(fā)2700元。

五、存在的問(wèn)題及點(diǎn)建議

問(wèn)題：1、行業(yè)之間的距離逐漸拉大。

2、工資改革的步子邁得還不夠大。針對(duì)工資改革的要求，事業(yè)單位的低效工資按標(biāo)準(zhǔn)還遲遲不能到位，

建議：1、完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，強(qiáng)化企業(yè)工資的指導(dǎo)作用，保證每年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不因當(dāng)年的物價(jià)上漲而降低，保證中小企業(yè)職工工資水平不降低。

2、加快收入分配體制改革，推動(dòng)全縣在崗職工工資的總體增長(zhǎng)。完善企事業(yè)單位正常工資增長(zhǎng)機(jī)制，要本著職工的工資增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)和財(cái)政收入增長(zhǎng)同步的原則,完善津補(bǔ)貼制度,建立級(jí)別工資和津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)正常的增長(zhǎng)機(jī)制，使機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工工資差距縮小，使其成為企業(yè)職工工資增長(zhǎng)的參照基準(zhǔn)。