經(jīng)濟開發(fā)區(qū)情況報告

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經(jīng)濟開發(fā)區(qū)（原縣太平工業(yè)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)）于年經(jīng)省體改委批準成立（批準文件為體改字號），國家發(fā)改委年第8號公告，經(jīng)審核通過原縣太平工業(yè)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)更名為經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，屬省級開發(fā)區(qū)。

一、開發(fā)區(qū)現(xiàn)有人才的基本情況

開發(fā)區(qū)管委會現(xiàn)有人員32人，文化層次，具有大學(xué)本科文化的2人，大專文化的27人。技術(shù)職稱，高級工程師2人，高級會計師1人，工程師6人。

開發(fā)區(qū)下屬13家企業(yè)，以中泰特種裝備有限責(zé)任公司、常德美華尼龍有限公司、華潤熱電有限公司、聯(lián)翔建材有限責(zé)任公司為骨干，帶動包裝業(yè)、物流業(yè)、機械化推土施工的產(chǎn)業(yè)集群。現(xiàn)有員工2243人。從文化層次看，具有初中文化的1808人，高中文化的305人，大學(xué)文化的56人。從技術(shù)職稱看，具有高、中、初級技術(shù)職稱的共92人。其中：高級工程師2人、工程師28人、助理工程師47人。高級會計師1人、會計師3人、助理會計師8人。高級經(jīng)濟師1人、經(jīng)濟師1人、助理經(jīng)濟師1人。

二、2009-年對各類人才的需求預(yù)測和目標(biāo)

我們開發(fā)區(qū)是以發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為重心，并注重發(fā)展資源循環(huán)利用型企業(yè)，到年的人才開發(fā)目標(biāo)：

1.全面提高員工的文化、科技素質(zhì)。所有進廠員工文化水平達到高中以上，其中具有大學(xué)文化水平的達到30%以上。

2.具有高、中級職稱的科技人才和管理人才達到員工總數(shù)的30%以上。

3.培養(yǎng)造就有研發(fā)能力、自主創(chuàng)新能力的高科技領(lǐng)軍人才，要達到員工總數(shù)的10%以上。

為了實現(xiàn)上述人才工作目標(biāo)，我們要大量引進第一流高層次高科技人才，下大力培養(yǎng)造就本土科技人才，還要培訓(xùn)一大批掌握熟練技術(shù)的高技能人才，真正形成強大的企業(yè)人才群，以提高企業(yè)的核心競爭力。到年，中泰公司對各類人才需求的預(yù)測是：

1.研發(fā)高分子材料的高科技人才400人；

2.紡織類工程師400人；

3.機械工程師240人；

4.專業(yè)物化檢檢驗人員320人；

5.注冊會計師2人、高級會計師10人、初、中級會計師8人。

三、建立人才激勵與保障機制情況

人才的活力取決于機制與環(huán)境。開發(fā)區(qū)各企業(yè)把建立與完善人才激勵與保障機制，作為開發(fā)人才資源的關(guān)鍵。多年來，我們在培養(yǎng)、吸引、用好、穩(wěn)住人才上狠下功夫，著力抓住了以下幾點：

1.以培養(yǎng)科技人才、經(jīng)營管理人才為主體，建立多途徑的培訓(xùn)機制。培訓(xùn)是一種重要的人力資本投資，也是人的知識、技能、智慧和健康的價值。我們開拓的培訓(xùn)途徑是：一是上世紀八十年代末、九十年代初，與北京航空航天大學(xué)聯(lián)合舉辦太平分校，設(shè)置高分子化工、機械、管理等專業(yè)，從員工中挑選具有高中畢業(yè)文化程度的學(xué)員，通過全國成年人統(tǒng)一高考錄取，由北航按教程分批派教授來太平分校授課，三年完成學(xué)業(yè)，由北京航空航天大學(xué)頒發(fā)畢業(yè)證書。太平分校是太平企業(yè)培養(yǎng)人才的搖籃，在這所學(xué)校畢業(yè)的200多名大專生，多數(shù)成為企業(yè)的技術(shù)骨干和管理骨干；二是崗位培訓(xùn)，員工進廠前有預(yù)知性培訓(xùn)，使他們懂得基本技術(shù)、基本程序和基本知識。在崗位現(xiàn)場上進行升華式培訓(xùn)，現(xiàn)場練兵，技術(shù)競賽表演，不斷提升各項操作技能；三是定向培養(yǎng)有一定文化水平、立志努力學(xué)習(xí)進取的青年骨干，由專家?guī)降艿霓k法，給他們提提供發(fā)展才能的空間，發(fā)揮他們的潛能，激勵他們上進，獲得真正科技才能。通過多種途徑的培訓(xùn)，培養(yǎng)造就了一大批本土科技人才和管理人才，并培養(yǎng)出了一大批熟練技術(shù)的“藍領(lǐng)”技工。尤其是中泰公司培養(yǎng)的一批創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新型科技人才，已成為企業(yè)的“領(lǐng)軍”人物，他們既是企業(yè)的科研人員，又是企業(yè)的管理人員，還是生產(chǎn)第一線的指揮員。37歲的中泰公司總經(jīng)理高波，從北航太平分校畢業(yè)后，一直從事世界三大高性能纖維之一――高強高模聚乙烯纖維的研制與開發(fā)。在專家的帶領(lǐng)下，由于勤學(xué)苦鉆，掌握了全部生產(chǎn)工藝流程，創(chuàng)造出了不平凡的業(yè)績。他引領(lǐng)開發(fā)的高強高模聚乙烯纖維及其系列產(chǎn)品，產(chǎn)品質(zhì)量屬國內(nèi)領(lǐng)先，主要性能指標(biāo)達到國際先進水平。2001年獲常德市科技進步一等獎，年獲省科技進步一等獎。副總經(jīng)理林明清，具有強烈的求知欲望和實干精神，潛心研究，刻苦鉆研，年獲得了“高強高模聚乙烯纖維單取向預(yù)浸帶連續(xù)制備方法”發(fā)明專利，他是第一發(fā)明人。公司科研所副所長張遠軍，虛心好學(xué)，刻苦鉆研技術(shù)，熟練掌握了運用雙螺桿凍膠紡絲的技術(shù)，成為公司的“技術(shù)尖兵”。

2.以吸引高層次科技人才為重點，建立靈活的引進人才機制。為了把高科技人才引進到“太平”落戶，我們用最大的誠意，提供優(yōu)厚的條件，以心換心，榮辱與共，營造“強磁場”。上海東華大學(xué)楊年慈教授在上世紀八十年代中葉，就開始了高強高模聚乙烯纖維的研發(fā)工作，首獲我國超高分子量聚乙烯均勻溶液的連續(xù)制備方法發(fā)明專利。他被請來中泰公司后，和公司的科研人員一道，從1999年建成第一條年產(chǎn)30噸高強高模聚乙烯纖維工業(yè)化裝置，現(xiàn)在擴展到22條高強高模聚乙烯纖維生產(chǎn)線，14條無緯布生產(chǎn)線，形成了年產(chǎn)1000噸高強高模聚乙烯纖維系列產(chǎn)品的能力。楊教授來中泰公司工作已近十個年頭，他滿懷深情地說：“我在中泰公司實現(xiàn)了人生的宿愿，把我的夢想變成了現(xiàn)實，終于實現(xiàn)了高強高模聚乙烯纖維的國產(chǎn)化”。同時，我們還匯聚了全國著名的高性能纖維專家，聘請了包括兩位中國工程院院士在內(nèi)的多位專家來中泰公司，幫助開展高性能纖維的研發(fā)工作。

3.以組建公司科研所、博士后科研工作站為載體，建立強有力的科研機制。中泰公司首先建立了科研所，2002年9月，國家人事部又批準中泰公司建立了博士后科研工作站。在這個科研團隊里，既有高性能纖維專家，又有新進站的博士后，還有一批本地科技人才。這既構(gòu)筑了企業(yè)的科研平臺，又是培養(yǎng)造就科技人才的重要陣地。

4.以建立和完善收入分配制度為保障，穩(wěn)住和用好人才。對于引進的高科技人才，除了在住房、用車和生活上給予優(yōu)厚待遇外，并視其貢獻大小，實行高工薪制和專項發(fā)明獎勵。對于一般科技人員在工資待遇上從優(yōu)，還設(shè)立了“創(chuàng)新獎”。這樣，有效釋放了他們的創(chuàng)造性，為企業(yè)的發(fā)展出力。

四、建立和完善知識產(chǎn)權(quán)保護措施與人才激勵和保障工作的對接

中泰公司成立了知識產(chǎn)權(quán)部，制訂了《知識產(chǎn)權(quán)管理制度》、《企業(yè)技術(shù)保密管理辦法》等規(guī)章制度。建立了知識產(chǎn)權(quán)考核評價體系，制訂了《職務(wù)發(fā)明專利獎勵辦法》。

為了把知識產(chǎn)權(quán)保護措施與人才的激勵和保障工作相對接，中泰公司的主措是：一是采用“走出去”的方式，3次派出公司知識產(chǎn)權(quán)管理人員到長沙、北京等地參加知識產(chǎn)權(quán)局組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)達到6人次，培訓(xùn)時間20天；二是采用“請進來”的方式，邀請了知識產(chǎn)權(quán)公司的負責(zé)人和相關(guān)專利人來公司進行培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)達到56人次；三是采用內(nèi)部輪訓(xùn)的方式，對公司班組長以上骨干進行培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)達120人次，從上到下提高了對知識產(chǎn)權(quán)工作的認識。

通過上述措施，中泰公司掀起一股發(fā)明創(chuàng)新的熱潮。在年已擁有兩項發(fā)明專利的基礎(chǔ)上，2007年申請了11項專利，今年已申報了3項專利，還有10多項專利申請資料正在辦理中。中泰公司已被省知識產(chǎn)權(quán)局、省財政廳定為“首批知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢培育企業(yè)”。