黨委工會職工教育自查報告

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工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是為黨的中心任務服務的。*年，縣總工會以縣域經濟社會發(fā)展工作的指導思想、總體部署和要求為中心，按照縣委、縣政府關于加強干部教育培訓的要求，結合工會特色，積極開展了多形式、多渠道、多層次、多內容的干部教育培訓工作，把廣大職工群眾團結起來，發(fā)揮了工會作為黨和政府聯(lián)系職工群眾橋梁紐帶作用。現(xiàn)將我單位一年來關于干部職工教育培訓的自查情況匯報如下：

一、基本情況

長沙縣總工會下轄35個工會聯(lián)合會，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會20個，局工會聯(lián)合會14個，企業(yè)工會聯(lián)合會1個。基層工會組織共有940多個，其中機關工會110個，事業(yè)單位工會173個，企業(yè)工會672個（其中100人以上企業(yè)工會91個）。工會干部教育培訓是工會組織的一項基礎性工作，也是工會組織部門的一項日常性工作。*年，全縣各級工會都開展了各種各樣的工會干部、企業(yè)職工的培訓，一是縣總工會本級組織了一次大規(guī)模為期兩天的全縣工會干部培訓。二是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣局、企業(yè)工會聯(lián)合會組織工會干部進行工會業(yè)務、企業(yè)職工技能等方面的培訓30多次。三是各基層工會根據(jù)各自企業(yè)的特色，組織了技術職能、安全生產、農民工就業(yè)等方面的培訓。另外，還積極組織全縣各級工會干部參加省總、市總組織的女職工網(wǎng)頁制作、流動課堂、法律保障、勞動保護、新工會會計制度等方面的培訓。通過這樣多層次、多內容的培訓，進一步加強了工會自身建設，提高了工會干部推進基層工會組織規(guī)范化建設的業(yè)務能力，努力使工會干部成為勝任本職工作的行家里手。

二、好的做法

（一）理順教培工作思路，準確定位培訓目標

思路清晰、目標明確，是確保一切工作順利開展的先決條件。我們緊緊圍繞企業(yè)工作大局和工會工作的實際，把《工會法》、《勞動合同法》、《企業(yè)工會工作條例》等作為重要學習內容，加強對工會干部工會理論、專業(yè)實務等方面的培訓，提高工會干部的思想政治素質和業(yè)務技能，優(yōu)化工會干部隊伍的專業(yè)結構和知識結構，提升工會干部的實際工作能力，做到在思想上堅定，有強烈的維權意識，在理論上成熟，能正確分析、解決工作中的實際問題，在作風上正派，能全心全意為職工服務而不謀私利的高素質、專業(yè)化工會干部隊伍。

（二）領導重視，確保教培經費投入

縣總工會領導非常重視干部教育培訓工作。在每年年初制定全年工作規(guī)劃時，都把干部教育培訓作為一項重要工作，規(guī)劃好、安排好，在確定教培對象、內容和形式的同時，落實好教育培訓經費，并把工會干部教育培訓納入工會業(yè)務競賽考核內容，調動了各級工會組織抓好干部教育培訓工作的積極性，確保了工會干部教育培訓工作的順利開展。今年6月，我們在縣委黨校舉辦了全縣工會干部培訓班，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣局、部分企業(yè)工會干部共130多人參加了此次培訓。主要就科學發(fā)展觀的大局、金融危機的新形勢和當前工會的重點工作，安排了四次專題講座。

（三）內外結合，多種形式開展干部崗位業(yè)務培訓

為不斷提高工會干部的業(yè)務素質和工作水平，我們開展了多種形式的干部崗位業(yè)務培訓。一是走出去，積極選派人員參加上級工會舉辦的各類學習、培訓班，今年全縣各級工會干部積極參加了省總舉辦的勞動保護的培訓，參加了市總組織的法律保障、女工工作、新工會會計制度、工會財務軟件等培訓。二是請進來，在縣總工會開辦工會干部培訓班時，只要條件許可，都積極外請省總干校的老師和省總、市總工會的有關同志授課，使長沙縣工會干部進一步增長知識，開闊眼界。

（四）重視企業(yè)工會干部教育培訓，推動了縣級工會重點工作的健康發(fā)展

企業(yè)工會干部素質的提高，為長沙縣工會工作的健康發(fā)展提供了有力的保障。為加強企業(yè)基層工會的建設，我們對企業(yè)工會干部的培訓多以貫徹《勞動合同法》、組織建設、職代會操作細則、促進和諧穩(wěn)定的勞資關系、集體合同和工資協(xié)議、廠務公開等為側重點，詣在提高工會干部的業(yè)務能力，發(fā)揮好工會這個橋梁紐帶作用，把企業(yè)發(fā)展和維護職工權利有機結合起來，促進企業(yè)內部勞動關系的穩(wěn)定與協(xié)調，從而實現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏。

三、存在的問題

（一）培訓對象的認識問題。一些工會干部尤其是企業(yè)工會干部存在著不愿意參加培訓或參加培訓后學習熱情不高的現(xiàn)象，一是一些工會干部沒有真正認識到經濟體制改革對工會干部素質提出的新要求和新挑戰(zhàn)，這些同志對社會急劇發(fā)展變化認識淡漠，缺乏應有的危機感和主動性；二是工會干部調換率增高，大量新到崗的工會干部給培訓工作帶來壓力；三是企業(yè)工會干部兼職較多，本身任務繁重，沒有充分的時間和精力。

（二）培訓效果方面的問題。目前工會干部教育的培訓形式、培訓內容與解決工會干部的現(xiàn)實需要表現(xiàn)出極大的不適應。因為基層工會干部的更換比較頻繁，對于“一言堂”的教學方法來說，效果欠佳，而且這種培訓的循環(huán)與反復，大大降低了培訓的吸引力。

對于以上存在的兩個方面的問題，我們將予以足夠的重視，采取相應的措施加以解決，推動全縣工會干部教育培訓工作的建康發(fā)展。