四川省強調人才強省戰略
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到去年底，全省230萬各類專業技術人才中，具有高級專業技術職稱（務）人才14.6萬人，“兩院”院士60人（62人次），國家有突出貢獻專家、享受政府特殊津貼專家、“百千萬人才工程”國家級人選、省學術技術帶頭人及省優秀專家等各類省部級以上專家8000多人，有力地支撐了西部經濟發展高地的建設。
政策為綱建設高層次人才隊伍體系
多年前，成都市一家外來重點企業因為企業發展急需人才引進難的問題，欲遷往發達省市。為挽留企業，成都市“特事特辦”，與該企業共同承擔人才培養費用。
如何讓“特事特辦”的“應急狀態”轉變為面向全社會的人才隊伍建設的長效機制？如何破解“千軍易得，一將難求”這一重大命題？省人力資源和社會保障廳認為，構筑西部人才發展高地，關鍵要有良好的政策環境。
政策為綱。2007年，我省印發了《關于建立海外高層次留學人才來川工作綠色通道的實施意見》后，迎來了“歸川潮”。2008年，《關于加快博士后工作發展的意見》出臺，加速了博士后站的發展和博士后人才的培養。2008年，《四川省專家評議（審）委員會實施辦法》等政策相繼出臺，隨后第二屆專家評議（審）委員會成立，培養選拔更加科學規范。
一整套具有四川特色的高層次人才隊伍建設體系悄然成形。2010年，我省申報省學術和科技帶頭人的數量較上年增加15%；申報省學術和科技帶頭人后備人選同比增加14%。
創新思路營造人才流入“洼地”
2007年，我省評選有突出貢獻的優秀專家，200人中董以軍是唯一一位農民。幾年來，這個“土專家”帶領村民，種植石榴上萬畝。
“不管是工人或是農民，只要為社會作出突出貢獻，都有可能被評為優秀專家?！笔∪肆Y源和社會保障廳副廳長徐毅認為，科學的人才選拔培養機制，是人才源泉充分涌流的前提。
我省堅持不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，構建以能力和業績為核心的人才評價體系。目前，全省非公領域已評職稱的人員數量占全省總量的49%。
面對國際金融危機和汶川特大地震雙重沖擊，去年省委、省政府在西部地區率先啟動引進海外高層次人才“百人計劃”，決定用5到10年引進200名左右海外高層次人才。
營造人才流入的“洼地”，是我省引才方面的一個創新性思路。我省先后探索建立領導干部聯系專家制度、“千百人”計劃、“一站式”服務等舉措，為人才提供個性化跟蹤服務。
隨著人才發展環境的不斷改善，“孔雀不再東南飛”。近5年，我省已吸引6000多名海外留學人員來川發展。去年以來，通過“百人計劃”引進34人，并有32人入選中央“千人計劃”，入選數量居西部第一。
“兩個服務”促進優秀人才智力轉化
“去年，受益于省里的‘百人計劃’，海外高層次人才在企業發揮了巨大的作用?！遍L虹集團公司總經理楊學軍欣喜地說。
近年來，我省為釋放高層次人才“智力”，提出人力資源社會保障部門為專家服務，專家為地方經濟社會發展服務的“兩個服務”工作思路。
西南交通大學翟婉明教授創建了機車車輛－軌道耦合動力學全新理論體系，應用于10多個重點工程，為我省建設西部綜合交通樞紐提供了堅實技術支撐。2007年以來，我省培養選拔的省學術和技術帶頭人、省優專家，創造直接經濟效益數百億元。
面對我省“兩個加快”的大好局面，面對新一輪西部大開發大好機遇，人才工作主管部門主動創新載體，為高層次人才施展才華提供更大的舞臺。
“感謝大夫給了我妻子第二次生命，共產黨扎西德勒。”今年9月，智力助州專家團成員華西醫院腦外科專家雷町，在西昌為一位木里藏族患者進行了腦瘤摘除手術。兩年來，我省先后組織了科技顧問團、災后重建服務團、民族地區建設服務團，為欠發達地區跨越式發展提供人才智力支持。
