民政干部黨風廉政剖析材料

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一、檢查考核

（一）嚴格遵守廉潔自律規定，廉潔從政意識不斷提高。

各單位領導干部能夠認真執行領導干部廉潔自律有關規定，規范領導干部從政行為。檢查中沒有發現領導干部利用職務和工作之便插手建設工程招投標、經營性土地出讓、房地產開發、違規購置住房、接受禮金、大吃大喝和利用公款參加高消費娛樂活動等現象。

（二）領導重視，普遍能認真貫徹執行黨風廉政建設責任制。

各單位普遍成立了黨風廉政建設責任制領導小組，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作機制。規劃局、市政園林局、房管局、城建監察支隊等單位對黨風廉政建設的任務進行細化分解，同時堅持做到黨風廉政建設工作與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。

建材投資促進中心、建管處等單位黨政領導始終將黨風廉政建設作為一項重要的任務抓在手中，做到了年初有計劃，半年有檢查、總結，堅持“一崗雙責”制度，領導干部分工明確，責任落實，措施到位，收到了明顯成效，同時嚴格執“四大紀律”、“八項要求”，對本單位涉及的重大問題，都能集體研究討論，增強了工作的透明度。

城建檔案館、裝飾辦高度重視黨風廉政建設工作，堅持把黨風廉政建設貫穿、滲透到日常管理工作中，從源頭上預防和治理腐敗，并注重建章立制，規范管理，先后制定相關制度，以健全的制度和對制度的嚴格履行促進管理的科學化和規范化。

（三）不斷強化黨風廉政教育，筑牢拒腐防變的思想防線。

各單位高度重視廉政教育工作，通過黨員輪訓、政治學習及“黨風廉政建設宣傳月”活動，組織黨員干部認真學習黨的十七大報告、總書記在中紀委七次全會上的重要講話，采取觀看警示教育片、“一把手”講黨課、開展演講、知識競賽等多種形式的主題實踐活動，進一步增強了廣大黨員干部的廉潔自律意識。

城建監察支隊以“三城聯創”活動為契機，創辦了突出廉政特色、貼近城管工作、貼近職工生活的黑板報5塊，通過豐富多彩的宣傳教育活動，使廣大黨員干部武裝了頭腦，凈化了心靈。

（四）認真處理群眾來信來訪，嚴肅查處違紀違法案件。

各單位都能認真貫徹執行《信訪條例》，進一步規范信訪案件查處工作，對群眾來信來訪認真接待和處理，做到件件有調查，事事有反饋。

房管局三名工作人員涉嫌收受賄賂、濫用職權被檢察機關立案查處，房管局黨委按照有關規定，分別對三名違紀違法人員給予黨內嚴重警告、行政記過、開除黨籍、解除聘用合同處分。城建監察支隊對兩名違反支隊紀律、曠工達到一定天數的隊員進行了立案調查，并按照錯誤事實，分別給予了開除留用察看一年和辭退處分。

今年以來，全系統共受理信訪件28件，已調查核實27件，1件正在調查核實之中。共查處違規違紀案件5件，處分黨員干部6人，其中受黨紀處分2人，政紀處分6人，判刑2人。

（五）切實解決熱點難點問題，扎實推行政務公開。

建管處主動將各站室的職責、權利、工作質量標準、服務承諾全部予以公示，主動接受社會的監督。對工程建管、優質工程評審、竣工備案、質量安全處罰、規費收繳等社會關注的熱點問題，通過下發文件、公示上墻等方式向社會全面公開，讓客戶一目了然。每年的省、市優質工程評審，都提前將入圍的工程項目公示一周，切實增強工作的透明度，贏利了社會的廣泛贊譽。

苗苗幼兒園、富康幼兒園圍繞自身發展，通過學習宣傳、廉政建設、巾幗文明崗創建等工作，及時化解內部矛盾，在人才招聘、福利待遇、財務收支、職稱評定等關系教職工切身利益的重大事項中，做到程序公開、結果公開，營造出公開、公平、公正的民主氣氛，教學、科研和管理工作走上新臺階，今年6月再次晉升市級一級示范園。

城建檔案館始終將“12319”城建服務熱線作為市民參與城市建設管理的快速通道，將群眾咨詢、投訴、求助、監督等來電反映事項落到實處，贏得了社會各界的普遍認可。今年以來，共受理市民來電反映302件，辦結率和回復率均達100%。

二、檢查中發現的主要問題

一是黨風廉政建設責任制的實施力度還不夠。個別單位的班子不團結，沒有按要求召開民主生活會；個別單位人心渙散，班子的凝聚力不強；有的單位沒有進一步的分解責任，存在對黨風廉政建設和反腐敗工作要求多，部署多，檢查少的問題。

二是基礎工作不夠扎實，制度建設仍需加強。有的單位中心組學習次數不夠，個人筆記不全，有的單位預防腐敗制度不夠健全，措施的針對性和有效性不強。

三是企業黨風廉政建設存在薄弱環節。改制企業普遍存在重效益、輕黨建的現象，部分改制企業的黨風廉政建設工作處于停滯狀態，既沒有開展活動，也沒有相關資料。

總之，上半年建設系統各單位通過認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，有力地推進了各項業務工作的順利開展。下半年，各單位要以黨的十七大精神為指導，將“三個更加注重”作為建設系統反腐倡廉建設的行動指南，全面落實科學發展觀，不斷轉變工作作風、提高辦事效率，從人民群眾反映的熱點、難點問題入手，堅定信心，扎實工作，全面開創建設系統反腐倡廉建設工作的新局面。