正確處理四個關系 為新農村建設提供人才服務和智力支持
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構建和諧社會，離不開農村的發展；建設社會主義新農村，離不開大批農村人才。筆者認為，應正確處理四個關系，加大農村人才開發力度，為新農村建設提供強有力的人才服務和智力支持。
一是正確處理政策引導與市場調節的關系。各鄉鎮及相關部門應著眼長遠制定完善《農村人才資源開發實施方案》、《關于加強農村人才建設的實施意見》和《農村實用技術拔尖人才選拔管理辦法》等配套政策，加大政策引導的力度。充分發揮各級人才市場的調節作用，大力開展對口引進人才，定向培養人才，向外輸出人才，推動和促進了農村人才開發。
二是正確處理人才數量與整體隊伍質量的關系。在深入開展農村實用拔尖人才選拔的過程中，應結合實際，把培養選拔帶領致富的能手作為重點，在農村人才的“培尖”和“培高”上下功夫，通過以點帶面，典型引導培養一批用得上、留得住的能帶動本鄉本土經濟社會與產業發展的優秀農村實用拔尖人才隊伍，促使農村實用人才隊伍的整體數量增多、質量提升。
三是正確處理內培與外引的關系。要采取內部培養與外部引進相結合，探索以內培為主，外引為輔，外引反（哺內培的路子，緩解農村人才技術短缺的突出矛盾。要圍繞全縣茶葉、煙葉、林特、蔬菜、肚倍、板栗、山野菜、鄖巴黃牛、大雞等重點特色產業對農村人才的需求，廣開引才的“綠色通道”，引進外地創業能手，全面提升域內人才創業理念，激發本土農村實用人才學文化、鉆技術、抓管理、搶營銷的思想意識。
四是正確處理管理與激勵的關系。應以農村人才生產經營業績、技術水平以及帶動農民群眾脫貧致富的效應為主要依據，積極為農村人才評定技術職稱，將做出突出貢獻的農村拔尖人才推薦享受政府特殊津貼，定期開展優秀鄉土拔尖人才表彰活動，為受表彰人員頒發榮譽證書、獎金，贈閱科技報刊和資料。為農村人才創業提供便利，全面提升農村人才服務新農村建設的積極性與創造性。
