轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)效能建設(shè)的體會
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在區(qū)、市轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)效能建設(shè)會議和我們部動員會之后，大家都高度重視并迅速進入狀態(tài)。轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)和加強機關(guān)效能建設(shè)，不僅是改善投資環(huán)境的需要，也是構(gòu)建和諧社會的需要。在構(gòu)建和諧社會的歷史進程中，堅持以人為本，本質(zhì)上是要把關(guān)注的目光從片面追求物質(zhì)的增長和財富的積累，逐漸轉(zhuǎn)移到促進人的全面發(fā)展上來。
干部作風(fēng)問題是我們黨十分重視的問題。在中央紀律檢查委員會第七次全體會議上發(fā)表重要講話指出：根據(jù)新形勢新任務(wù)的要求，全面加強思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、干部生活作風(fēng)建設(shè)，在工作中，要在各級領(lǐng)導(dǎo)干部中大力倡導(dǎo)八個方面的良好風(fēng)氣。一是要勤奮好學(xué)、學(xué)以致用，牢固樹立終身學(xué)習(xí)的思想，堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學(xué)風(fēng)，努力在建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨和學(xué)習(xí)型社會中走在前列，把學(xué)習(xí)的體會和成果轉(zhuǎn)化為全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會的能力，轉(zhuǎn)化為推動黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的能力。二是要心系群眾、服務(wù)人民，牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置，在思想感情上貼近人民群眾，下大氣力解決群眾反映強烈的突出問題，下大氣力做好關(guān)心困難群眾生產(chǎn)生活的工作，多辦順應(yīng)民意、化解民憂、為民謀利的實事。三是要真抓實干、務(wù)求實效，發(fā)揚求真務(wù)實精神、大興求真務(wù)實之風(fēng)，增強工作的責(zé)任感和緊迫感，一步一個腳印地把我們的事業(yè)推向前進，使各項政績真正經(jīng)得起實踐、群眾、歷史檢驗。四是要艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，牢記“兩個務(wù)必”，帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制享樂主義和奢靡之風(fēng)，在各項工作中都要貫徹勤儉節(jié)約原則，真正把有限的資金和資源用在刀刃上。五是顧全大局、令行禁止。六是要發(fā)揚民主、團結(jié)共事，嚴格執(zhí)行民主集中制的各項制度規(guī)定，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監(jiān)督，共同推動形成心齊氣順、風(fēng)正勁足的局面。七是要秉公用權(quán)、廉潔從政，自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項規(guī)定。八是要生活正派、情趣健康，講操守，重品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。世界秘書網(wǎng)版權(quán)所有
構(gòu)建和諧社會，必須堅持以人為本；而堅持以人為本，組織部門要體現(xiàn)人文關(guān)懷，切實加強“三個之家”建設(shè)。首先是按照自治區(qū)黨委、政府和市委、政府的要求，全面推行首問負責(zé)制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制等三項制度，進一步明確各科室工作的職能設(shè)置、管理權(quán)限和服務(wù)范圍，根據(jù)編制細化崗位，明確各個崗位的工作職責(zé)，解決各科室職能交叉、分工重疊等問題，做到主體明確，責(zé)權(quán)一致。二是推行服務(wù)承諾制，提高服務(wù)質(zhì)量，具體要做到“五不讓”：不讓辦事的同志在我這里受到冷遇，不讓工作事項因我而延誤積壓，不讓工作差錯在我這里發(fā)生，不讓不良風(fēng)氣在我這里出現(xiàn)，不讓組織部的形象因我受到損害。三是強化管理，全面落實“六個絕不允許”：絕不允許以權(quán)謀私，絕不允許任人為親，絕不允許封官許愿，絕不允許跑風(fēng)漏氣，絕不允許打聽說情。
堅持以人為本，就要聯(lián)系實際、聯(lián)系群眾，關(guān)注民生。就業(yè)是民生之本，我們可以通過評選表彰優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才活動，正面引導(dǎo)我市各類人才勤于創(chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)業(yè)、善于創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)者多了，提供就業(yè)的機會越多,就業(yè)門路廣,援沖就業(yè)壓力,讓我市的人口壓力轉(zhuǎn)化為資源優(yōu)勢,使我市的人力資源轉(zhuǎn)化為人才資源。就業(yè)機會對于農(nóng)村失去土地而又別無長技的農(nóng)民，城里下崗失業(yè)的困難職工，在艱難困境中的人們來說，就是解決了出路問題。從關(guān)注人的全面發(fā)展來看，能夠充分就業(yè)比任何形式的社會救濟都更有意義。對外出打工就業(yè)族來說,如果能夠解決在本地就業(yè),離土不離鄉(xiāng)地就業(yè)，也能夠解決現(xiàn)實中的很多生活難題,比如留守兒童問題,家庭的可持續(xù)發(fā)展問題等等。
堅持以人為本，構(gòu)建和諧社會，更要有開闊的視野，開放的胸襟。很多原來在不同層次領(lǐng)導(dǎo)崗位上的同志因為諸多原因調(diào)離了領(lǐng)導(dǎo)崗位，工作用車沒有了，開會機會沒有了，但如果連學(xué)習(xí)等組織活動也沒有的話，就會加重這些離任領(lǐng)導(dǎo)干部的失落感。在構(gòu)建和諧社會過程中，對離任和退休干部如何進行有效地管理和服務(wù)，更好地體現(xiàn)出各級黨組織的人文關(guān)懷，這是一個新的課題。世界秘書網(wǎng)版權(quán)所有
根據(jù)構(gòu)建和諧社會新形勢新任務(wù)的要求，在轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)效能建設(shè)過程中，我們組織部門和組工干部也將面臨很多新情況新形勢，必須繼續(xù)地發(fā)揚組織部門的光榮傳統(tǒng)，進一步樹立和展示新時期組工干部形象：一是樹立和展示政治堅定、本領(lǐng)過硬的形象；二是樹立和展示公道正派、清正廉潔的形象；三是樹立和展示奮發(fā)進取、開拓創(chuàng)新的形象；四是樹立和展示實事求是、注重實效的形象；五是樹立和展示團結(jié)協(xié)作、艱苦奮斗的形象。
