學習同志中紀委七次全會上重要講話的心得體會

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中紀委七次全會

改革開放以來，黨的中央全會曾多次專門對黨的作風建設作出部署，在中央紀委第七次全體會議上，同志又提出全面加強領導干部作風建設這一時代命題，號召各級領導干部樹立“勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康”八個方面的良好風氣，這八個方面，涵蓋思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風，進一步突出了對領導干部的黨性要求。

長期以來，絕大部分的黨員干部政治堅定、工作勤奮、作風扎實、清正廉潔，得到了社會的公認和群眾的贊許，但是，在看到主流的同時，我們也不容忽視功利化、隨大流、吃老本、圖享受、老好人等這些存在的不良傾向或現象，或多或少地對黨的建設工作產生著消極的影響。防微杜漸、警鐘長鳴。作為國有企業的基層干部，在上海石化改制的不斷進程中，更要領會精神，率先示范，充分發揮表率作風。

1、要做勤奮好學、本領過硬的模范。對于同志提出的八點要求，我感受最深的是第一點，牢固樹立終身學習的觀念，不學習就談不上工作中的創新和發展，學習跟不上就要落伍。我們只有牢固樹立學習的意識、學習的精神才可以內強素質，其他各方面工作才會做的到位。不僅要努力向書本學習，向實踐學習，而且要注意向同事乃至下屬學習。只有這樣，才能不斷提高理論水平和政治水平。

2、要做心系群眾、作風優良的典范。基層管理者，必須夯實與員工的感情基礎，在企業的生產經營活動中充分保護好、發揮好廣大員工的積極性、主動性和創造性。傾聽職工呼聲，把員工呼聲作為“第一信號”，關注一線職工，努力做到在感情上貼近員工，思想上尊重員工，行動上深入員工，要多“沉下去”，了解員工的情緒，摸清員工的脈搏，與員工多溝通，多交底。為員工創造一種寬松、健康的工作學習環境，使他們能夠全身心地投入到工作中去。

注重效益，努力推進工作落實。樹立成本觀念，做每一項工作，都要注意以最低的成本獲取最大效益，切實降低行政成本；樹立質量觀念，務實嚴謹，以臨淵履冰的心態，一絲不茍的工作精神，認真負責地對待每一項工作。

3、要做真抓實干、工作出色的標兵。領導干部要倡導好優良作風，發揮好表率作用，最根本的是要以出色的工作讓人信服。面對上海石化發展的新形勢，作為基層領導干部要進一步解放思想，更新觀念，摒棄“框框”、“套套”，創造性地開展好基層工作。要善于從大局看問題，清醒地認識和把握形勢，認真查擺工作思路、工作作風和思想工作方面存在的問題和不足，分析原因、理清思路，把握重點，掌握實質，保持良好的精神狀態、科學的態度、務實的精神和寧靜的心性。

黨員干部要心中時時牢記誓言，堅持正確的職業理想、弘揚職業精神、踐行職業操守，維護制度的規范性。堅決克服好人主義，對違章的人和事，決不姑息遷就，本著狠和準的原則，處理到位，執行到位。

4、要做嚴于律已、廉潔奉公的表率。領導干部必須加強黨性鍛煉和人品修養，認真遵守黨風廉政建設的有關規定，做到“五官端正”，即：眼不斜，不該看的不看；耳不聾，不該聽的不聽；手不伸，不該拿的不拿；嘴不讒，不該吃的不吃；心不歪，不該想的不想，站穩立場，從而確保工作的正確方向。“做官先做人”，任何場合都堅持做到不爭功諉過，不爭名奪利。要堅持做到心口如一、言行一致。要求別人做的，自己首先做到；要求別人不做的，自己首先不做，不因“雙重人格”而失信于人。要時時處處嚴格要求自己，常懷律己之心，常思貪欲之害，常除非分之想，以一名領導干部的良好形象帶好班子，帶好隊伍，帶出好風氣。

?“群雁高飛頭雁領”。領導干部的一言、一行、一事，員工看在眼里，記在心里。只有心里時時想著員工、想著企業，才能得到大家的信任和支持。

通過學習，我感悟很深，我們要在以后的工作中切實抓好中紀委七次全會部署的反腐倡廉工作任務的落實，要把學習同志在中紀委七次全會上的重要講話和中紀委七次全會精神落實到支部工作的各個方面，將我支部黨風廉政建設工作進一步推向深入，更好地帶動單元的建設工作。