干部檔案日常管理

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇干部檔案日常管理范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

干部檔案日常管理范文第1篇

一、推行電子簽到。考勤管理實現智能化

考勤作為一個單位的基礎管理工作，對于強化干部的遵章守紀意識、規范內部管理工作有著重要的作用，而傳統手工考勤方式往往存在著管理效率較低、隨意性較大、透明度不高、考勤信息不完整等弊病。為了著力解決部分干部上下班遲到早退、工作時間私自外出、群眾辦事找不到人、工作紀律松散等現象，切實提高考勤工作的規范化、自動化水平，分局創新了考勤方式，將信息技術導入干部職工的工作紀律管理，自行研究、精心設計開發了一套科學、合理、實用的網上考勤系統，并依托局域網，變過去各科所隊自行考勤為全局統一考勤，實現了智能化、有效、快速、可靠的管理。

網上考勤系統擁有上下班登記、外出留言、請假登記、請假記錄等功能，并能進行考勤數據的統計和查詢，同時還鏈接辦公自動化系統、工作平臺系統、工商所綜合監管系統，具有界面清楚、操作簡便、成本低廉等優勢。該系統不僅為單位的日常考勤工作提供便捷的網絡化管理手段，也為單位干部登記考勤、領導查看考勤、有關部門統計考勤提供了先進的電子化管理手段。

2005年8月，網上考勤系統在全局范圍正式啟用，通過網上簽到、簽退、請假、出差、外出登記，實現了全員網上考勤。每個干部職工上班后的第一件事就是打開電腦，啟動網上考勤系統，輸入個人的登錄密碼，點擊鼠標進行簽到，下班關閉電腦前再次啟動網上考勤系統進行簽退，電腦會在簽到和簽退后準確顯示日期、時間、姓名。如果超過規定的時間登陸簽到或在規定的時間前登陸簽退，系統都會自動顯示“遲到”或“早退”字樣。若有請假、公假、事假、中途外出等情況，則必須錄入情況說明，經部門領導或分管領導批準后方被認可。

網上考勤系統運行以來，收到了良好的效果：一是干部職工的工作紀律觀念進一步增強。系統默認服務器時間，簽到時間個人無法更改，有效地杜絕了遲到、早退等現象的發生。運行以來，全局干部的簽到準時率達到99％以上，干部職工的紀律觀念明顯增強。二是行政管理的效率進一步提高。部門領導可以通過該系統準確了解干部的出勤狀況，進行工作調派，干部職工特別是工商所(隊)干部職工能從網上及時了解所內工作動態，接受工作任務，同時可以高效準確地統計全體工作人員的考勤記錄，避免以往人工統計繁瑣又易出錯的缺點，提高了工作效率。三是考勤工作的透明度進一步增強。考勤情況在局域網任何一臺電腦上均可以查詢，從分局領導到一般干部都能及時了解全局每一干部的出勤、請假等情況，利于相互監督，也使單位的內部管理更加嚴密。四是數字工商建設的水平進一步提升。網上考勤系統的使用，實現了人到機開的工作局面，提高了電腦運用的意識和水平，推進了內部管理信息化建設。

為確保網上考勤制度落到實處，分局組織人事、組宣、監察等部門的負責人對各單位、部門實施網上考勤的情況開展督促檢查，對不嚴格按照操作流程進行簽到、簽退、請假報批等現象，第一次發現做口頭警告處理，第二次發現進行網上通報，第三次發現則嚴格按照《考勤管理辦法》的有關規定予以查處。

二、加強日常督查，內部管理實現精細化

為進一步提升干部的整體素質，努力打造一支儀容風紀統一、行為舉止規范、作風紀律嚴明、量化管理嚴格的工商干部隊伍，分局提出了精細化管理的目標，在對以往各項管理制度進行梳理、修訂和完善基礎上，2005年上半年出臺了關于工作期間午餐禁酒等11條加強作風建設的規定；制訂了關口前移、著眼防范的黨風廉政建設幾項規定，如建立一般干部職工的廉政檔案，推行干部職工簽訂廉潔自律的承諾書制度，執行干部職工重大事項的報告制度等。

2005年下半年，分局黨委從認真貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神，實踐“三個代表”重要思想，積極推進三個文明建設的高度，把強化日常管理工作、加強干部隊伍建設擺上重要議事日程，做到精心組織，精心實施，力求以一流的管理建一流的分局，以一流的隊伍創一流的業績，為促進分局各項中心工作的順利完成提供強有力的保證。主要狠抓了以下五個方面的落實：

一是分局成立了日常管理督查領導小組，由局長任組長，分管領導任副組長，監察科、辦公室、人事科、組織宣傳科負責人為組員，加強指導、協調和督查。

二是制定下發了《工商金山分局日常管理督查辦法》，明確督查的內容、督查的方法和具體的獎懲措施。督查內容涉及個人和部門兩大塊，其中督查個人的內容分著裝、工作紀律、語言規范三大類，督查部門的內容分環境衛生、工作秩序、集體活動三大類。《辦法》的制定，使日常管理和干部行為規范有章可循。

三是廣泛宣傳和深入發動干部開展加強隊伍建設重要性、必要性的網上討論和征文活動，進一步提高廣大干部對加強日常管理工作的重視度，現在大部分干部都能自覺做到早清掃、晚整理，報刊上夾進柜。

四是建立了日常管理督查工作例會制度，認真分析各部門日常管理存在的問題，總結經驗，研究新情況、新問題，提出針對性較強、更具實效的具體督查措施。

干部檔案日常管理范文第2篇

關鍵詞：人事檔案；問題；措施

Abstract: the personnel file is an important carrier of information talents reflect, enterprise or business the unit selects talented person plays an important role. The development of human resources and personnel files to the inseparable relations, is the human resources development of the most important aspects. In this paper, the enterprise personnel file management discusses the existing problems, and puts forward the corresponding measures.

Keywords: personnel file; Problem; measures

中圖分類號： G271 文獻標識碼：A文章編號：

科學技術是第一生產力，是企業長期發展的重要因素，而人才是企業發展的核心力量。人事檔案管理作為企業日常管理中的一部分，直接影響著人力資源的可持續發展，研究人事檔案工作有著重要的意義。

人事檔案是人事工作的重要組成部分，是歷史全面地記載個人經歷、業務能力、工作實績等信息的載體，合理使用人事檔案信息，有利于管理者安排各類人才在合適的工作崗位上充分發揮工作積極性、主動性和創造性，是知人用人的重要依據，也是企業改革改制、生產經營、科研開發、人力資源戰略開發等方面的重要依據和信息庫。

人事檔案管理工作是人力資源管理的基礎，提高人事檔案管理水平是維護企業人力資源管理，促進人力資源可持續發展的重要保障。然而，當前很多企業的人事檔案管理出現了諸多問題，阻礙了人力資源健康、持續的發展。現狀主要表現在：

1.審核把關不嚴。社會經濟的繁榮使得市場上的人才流動量增大，很多用人單位在招聘員工時并未打算長期聘用，只是為了緩解一時之急。造成了用人單位對于人事檔案的審核工作不嚴，少數企業則直接跳過檔案審核，對于檔案資料也是抱著可有可無的態度。

2.材料不實或信息不準。人事部門未按規定對材料進行認真鑒別,從而給“造假”行為提供機會，很多求職者為了謀求工作機會，而在自己的檔案上填寫不真實的信息，這對于企業在今后的人力資源管理上將帶來很大的實際問題。

3.管理者素質不高。現行不少企業的檔案人員兼職的居多，客觀上導致對檔案知識的學習、掌握不夠，其素質不能適應企業人事檔案工作的需要。

4.檔案收集不當。管理意識的薄弱使得大多數企業招工時對于求職者的檔案資料沒有認真審閱，大量的檔案沒有完全收集到企業的人力資源部門進行保管。而在考察職員工作業績、能力時，管理者也未能完善人才建檔工作，使得檔案收集不當，“拋檔、棄檔”問題嚴重。

5.人事檔案管理手段滯后和基礎設施差，保管條件落后，管理水平較低。現代化的管理技術和手段尚未得到有效的應用。計算機在人事檔案管理中，只發揮了簡單的檔案材料目錄的錄入作用，人事檔案管理信息化功能尚未開發。目前，很多部門的人事檔案管理還是以傳統的手工操作為主，設備簡陋，技術落后，耗費大量的時間和精力，還難以完全做到檔案完整、精確、美觀、實用。

6.人事檔案信息資源的開發利用不充分。保存檔案的最終目的是為了“用”，而在現實中，由于人事檔案強調保密性，檔案的利用范圍小，利用率低。

目前部分企業單位人事檔案的現代化管理水平不高，制約著檔案作用的充分發揮，已不適應新形勢下企業人事檔案管理工作的要求，這就亟需當前企業人事管理部門在檔案管理工作上改進和創新。

1.加強領導，健全制度

加強對人事檔案管理，要切實從思想意識上提高對人事檔案重要性的理解。結合實際情況，在檔案管理部門的指導下，制定一套管理辦法，如檔案的接收、轉遞、查閱、保管、建立人才庫制度。針對檔案管理人員的聘用，企業應當通過競爭選拔的方式擇優錄用，通過競爭環節讓管理者上崗就業。

2. 狠抓培訓，提高素質

對于檔案管理工作者而言，提高自身內在知識水平，積累豐富的管理經驗是保證工作順利開展的前提。這就要求人事檔案管理人員積極提升自己的專業知識，實現知識創新，盡可能使檔案管理人員專業化。同時，采取“請進來，走出去”的辦法加大對管檔人員進行政治和業務培訓，用新的理論知識武裝頭腦，開闊眼界，運用檔案學科新理論、新技術來指導和改進檔案工作，并要穩定檔案專業隊伍，加強人事檔案管理人員的思想素質教育，教育他們要堅持原則、嚴守紀律、嚴謹認真，要有能吃苦、耐勞，甘于奉獻的精神。

3.注重收集，規范管理

在整理人事檔案時，要注重收集檔案材料，拾遺補缺，發現缺少的材料要及時向交接單位索要或詢問本人，如有丟失應主動與單位聯系，及時補齊。人事檔案內容復雜，案卷內常有材料的收入取出，如工資調整、年度考核、調配錄用、職稱晉升材料等不得拖延，要及時傳遞歸檔，保證歸檔材料完整齊全，維護人事檔案的安全，定期總結經驗，研究解決檔案接收過程中存在的問題。另外，干部人事檔案材料形成部門和干部人事檔案管理部門，都必須認真貫徹執行有關的法律、法規和黨的組織干部人事等工作的政策、規定。

4. 創新手段，大力拓展信息服務功能

干部檔案日常管理范文第3篇

以下是我這一年來的工作總結：

一、作為“大學生村官”，我一如既往地做好農村基層工作，并從中不斷提高自己的工作能力。村官是街道與農村聯系的橋梁，街道里下發的各式文件及信息，我都及時地傳達給村干部，讓村里及時了解街道動態，做好村務管理工作。我時常深入農村，去村里走走逛逛，去村間坐坐，并跟村干部拉家常，了解情況，跟村民打成一片，關心村里的殘疾優撫對象的生活，并及時向村民講解新的政策法規，便于村民的生產活動。管理村級網站，及時更新村網站信息，有關村民種植創富的農技信息，提高村民的勞作技能；同時充分利用村級網站的優勢，村務信息，讓關心村務建設的社會各界及在外在家的村民及時了解本村的動態。東陳村臨近西塢工業園區，外來人口較多，在今年的“上海世博會”期間，積極配合村干部開展工作，加強外來務工人員的登記管理，創造一個和諧穩定的村容面貌，支持“上海世博會”的順利召開及其閉幕。在今年的第一場瑞雪來臨之前，我積極配合村干部做好村內危房的排摸工作，轉移危房內住戶，及做好簡易大棚的防雪災工作，爭取把雪災的損失降到最低點，并及時上報街道村內損失情況，讓街道及時了解村級情況，保障人民群眾的生命安全。積極做好村里綜治臺賬資料，登記在冊，順利通過綜治委的年度考核。配合村干部做好村肖山公墓地的籌建和建造等工作，免去了村干部最為頭疼的文書檔案工作。在村老年活動中心的建造中，配合村干部積極做好相關招投標等工程相關檔案工作，為老年活動中心的順利建造做了一份貢獻。

二、作為街道綜治辦工作人員，我積極做好自己的工作。在綜治辦，我除了做好日常的印發文件，隨領導下村處理矛盾及綜治辦的其它日常檔案管理工作，還具體負責街道司法所所屬矯正人員的檔案管理工作。做好新矯正人員的登記、檔案工作，及矯正人員的月度報到在冊工作，及時更新在冊矯正人員的檔案信息，便于領導管理。在今年的“上海世博會”期間，我配合上級領導，做好社區矯正人員的日常管理工作，保證了在世博會期間，我街道無一矯正人員重新犯罪，無一矯正人員脫漏管，保障了“上海世博會”的社區矯正人員方面的維穩，事后還被評為個人先進。為迎接奉化市綜治委和寧波市綜治委的年度考核，我積極配合領導，聯系村治保干部等，做好本街道23個行政村、1個社區和4家規模企業的綜治考核材料，順利通過了年度考核工作。

干部檔案日常管理范文第4篇

一、自我管理，培養責任心和良好行為習慣

變防御性管理為主動性管理，關鍵是建立學生自我管理的新機制，發揮大帶小、強帶弱、相互學習、相互督促的作用，是一條德育日常管理的有效途徑。學校成立了學生“紅領巾值勤中隊”，在值周領導的協助下，負責學生每天上學入校檢查、放學列隊檢查、課間秩序、自習和活動課紀律的管理，設立了衛生和文明監督崗，監督校園內不衛生和不文明的行為，檢查每天各教室、清潔區、教師辦公室的衛生和公物保護情況，參與各項大型活動如早操、升旗、集會的管理，每周還由值周中隊選出星級班級，進行公布表彰。少先隊活動時間，由少先隊大隊部干部們發出通知，由40個中隊和210個小隊開展主題活動，每學期開展20次以上。學生自己組織發言、討論、民評、表演，在活動中有效地落實了學校的德育計劃，產生了日常管理的實效。

二、自我展示，培養自信心和進步熱情

在小學，學生的成長是明顯的，展示這種成長，是培養學生自信心，鼓勵學生上進的有效途徑。學校積極建立學生自我展示的平臺，激發學生對自身成長和進步的熱情。我們在各教室安裝了廣播電視系統，建起了學校紅領巾電視臺和紅領巾廣播室，每天由學生自己制作節目，播放節目，全校學生每天定時收看收聽。在電視和廣播內容中，大幅度連續展示學生活動的情況，好人好事，獲獎學生及作品，優秀的來稿和征文，特長學生的才藝展示等等。我們還在校園設立了多處學生作品展示櫥窗，大量展示學生優秀的作文、讀書心得、書畫作品、手工制作、科技小發明、各種獲獎證書、獲獎學生照片、手抄報等等。在每班教室里外，學生在教師的指導下，建立了學生作品展示園地，力爭展示每一位學生的作品，出現每一位學生的名字，增強學生的自信心和成就感。

三、自我評價，正確對待自己和別人

近年來，我校在學生評價體制改革中，突出了學生自我評價的內容。我們在教師和學生之間建立了互評溝通機制，建立了流動評價薄，學生可以在評價薄上自由地評價自己、別人和老師，老師也是其中的一員。在學校的倡導下，我們在課堂建立了學生評價環節，課的好壞由學生說了算，師生的課堂表現由大家來評價，活動、作品、作業甚至學校的規章制度，都讓學生來參與評價。在每個班的日常管理上，我們推行班規大家立，大家來維護的辦法，對班務工作，堅持先和大家淡一談，調動每一位同學自主管理的熱情。學期結束前，學生在小組內相互進行評價，然后在班干部的組織下，全班同學對每一位同學的表現進行民評。班干部還要征求老師和家長的意見，對每一位同學進行綜合考核，評出操行格次。

四、自我保護，從心理健康和安全做起

我校建起了學生心理咨詢室，由心理咨詢教師和部分學生組織輔導員，對部分期待咨詢的學生進行輔導，還根據班干部的反映重點進行輔導。建立了校內學生心理咨詢熱線和信箱，對需要心理輔導的學生，咨詢室派輔導員進行談心，了解問題，幫助解決。三年來，有900位學生主動進行了咨詢輔導，咨詢室建立了760名學生的心理咨詢檔案。為了切實抓好校內外的安全工作，我們在班隊會進行安全自我保護知識教育的同時，學校在每班共評出150名小安全員，佩戴標志，發現并提醒同學中的不安全行為，積極反饋校內外學生中存在的安全隱患，極大地促進了學校的安全教育和工作。

為加強學校上學放學安全的管理，我們在積極要求學生盡量步行到校的同時，每個年級按學生居住區域將學生編成“小路隊”，選出小路隊長，組織大家上學放學路上遵守交通規則，保持文明言行，學校定期進行評比獎勵，起到了很好的管理效果。

干部檔案日常管理范文第5篇

管理工作計劃范本【1】

為了進一步提升我院大學生思想政治教育的實效性和針對性，促進大學生的全面發展，結合輔導員工作實際和高職高專學生特點，需要制定輔導員精細化工作計劃。因為一些大學生日趨個性化、思想多元化、復雜化，思想政治教育的多樣性、復雜性、創造性的特點越來越突出。面對新的形勢，大學生思想政治教育必須精細化。大學生思想政治教育實行精細化管理是我院實現“好品德、好形象、好技能、好使用”的人才培養目標的重要保證。

輔導員精細化管理工作計劃主要內容有以下幾個方面：

一、指導思想。

以學院2011年工作計劃為指導方向，以學生工作處2011年工作計劃為指南，緊緊圍繞學院培養“四好”人才這一中心，認真貫徹科學發展觀的思想，堅持學生工作理念，進一步做好學生管理工作。

二、具體措施

(一)進一步加強學生工作的日常管理

1、嚴格按照學生手冊上的有關條列，制定班級操行分制度，進一步細化學生工作的日常管理，使學生工作的日常管理更加系統化、規范化、科學化。

2、做好各項日常管理工作資料的整理工作，定時存檔，爭取做到資料完備，查詢方便。

3、完善輔導員工作日志制度。針對每天的工作情況，工作中存在的問題及對策以及工作的體會、認識、經驗和收獲等作為工作日志的主要內容，每天作好工作日志。

4、加強與各處室，尤其是學生處的聯系和溝通，及時反映學生工作中存在的困難和問題，并盡量及時快速的找到解決問題的方法。

5、建立健全通報機制，利用好網絡及通信工具，每周及時通報本系學生到課、就寢、衛生等情況。

6、加強學生干部隊伍建設，每月定期召開例會，充分調動學生干部的工作積性和主動性，鍛煉學生的自我管理能力，為我系學生的日常管理工作分憂。

7、建立健全信息員制度。確定誠實可靠的同學作為信息員，以保證學生的信息及時、準確地反饋。

8、做好學生評優評先工作，及時表彰和獎勵優秀學生。

9、建好貧困生檔案，做好學生及時繳納學費工作，積極為學生爭取國家貧困生助學貸款和勤工儉學崗位，積極關心幫助經濟困難學生完成學業

10、至少每半個月召開班會一次，并做好班會記錄。

11、積極創建文明示范寢室。

12、每周對所帶班級隨堂聽課1次，不定期檢查課堂紀律，與任課老師多交流，有利于更深入了解學生的相關情況，加強對學生進行學業指導，促進學風班風建設。

13、每月定期召開聯席會議，要求任課老師來參加，解決同學在學習中所遇到的難題，聽取任課教師對學生教育、管理的建議，并做好記錄。

(二)加強對學生的思想和心理健康教育工作

1、認真落實教育部和學院有關加強大學生的思想和心理健康教育工作的文件精神，努力做好學生的思想和心理健康教育工作;幫助學生樹立正確的、人生觀、價值觀，繼續充實、豐富社會主義榮辱觀教育、理想信念和誠信教育;加強法制教育，增強學生的法紀意識和規范意識;做好學生安全教育工作。

2、加強學生的心理健康教育，定期組織各班心理委員開會，及時了解學生心理健康狀況，預防心理疾病。

3、用專門的記錄本，建立起特殊學生群體包括家庭經濟困難學生、學業困難學生、就業困難學生、有心理問題學生，以及學習特別優秀的學生和有特殊專長的學生的個人檔案，為進一步提高思想政治教育的針對性和實效性奠定基礎。以親自走訪、電話家訪、書信家訪、網絡家訪等形式，保證能以各種方式與學生家長進行有效的溝通，有針對性地把學生情況及時反饋給家長，同時通過家長了解學生個人和家庭的實際情況，增進家校情感溝通和信息溝通，共同做好學生的教育管理工作。對有特殊問題的學生，應與其家長保持至少每月2次的定期溝通，協同解決問題，并認真填寫與家長聯系記錄。

4、積極與學生談心，對每位學生分別進行一次深入的談話，了解學生的基本情況。要重點關注特殊群體學生。適時與他們談話并進行有針對性的指導。把握學生的思想脈搏，及時發現問題、解決問題。談話可利用多種方式進行，如面談、網絡、電話、短信等方式。

5、注意聽取學生意見和想法，教育引導學生正確認識形勢;每周走訪學生宿舍不少于2次，對走訪中發現的問題，要及時給予指導，

6、對特殊群體學生要及時進行談話，甚至及時匯報領導后，進行等級談話;在談話之后，要與信息員一起繼續對特殊群體學生進行追蹤、觀察，并做好信息追蹤記錄。同時，要總結教育管理經驗并且整理成資料。

7、期末要做好班級總結，輔導員工作總結。

8、建立、完善所帶學生電子檔案。

管理工作計劃范本【2】

辭舊迎新，在總結本年工作的同時，針對自己在工作中存在的性格急躁等問題也要端正態度、努力克服。為了明年更好的開展工作，為公司創造更大的效益，現將明年工作做一簡單規劃：

一、貨物的管理

由于整個機場所需產品種類眾多，貨物繁雜，所以更要做好倉庫的管理，貨物的入出庫作業，日常保管，倉庫清理工作，把好庫存數量的管理，防止不必要損耗的發生，有效的利用庫存區面積。

1、實行易拿、易放、易看、易清點的產品存放方式;

2、貨物存放進行準確分類，不要超高堆放，合理利用空間;

3、貨物入出庫時做好記錄(實時計好箱數和個數);

4、堅持貨物先進先出，對于頻繁進出庫的貨物和小件的貨物應多盤點以減少庫存差異;

5、保持倉庫的整潔，地面的清潔，通道的順暢。

二、倉庫的安全和衛生

倉庫作業量大，容易積累灰塵，所以要定期清理倉庫，清潔地面，保持衛生。創造一個整潔的倉庫，在良好衛生的工作環境下工作。同時也保證產品的整潔美觀。出入倉庫還要隨手關燈鎖門，不在倉庫附近使用明火以保證貨物的安全，做到防患于未然。

三、采購工作

首先要與財務做好貨物的進出價統計工作，資金的支出去向做到有根有據。另外與供貨商做好適時溝通，盡量以最快的速度、最低的價格買到最好的產品。并在第一時間做好入出庫工作，并保證按時送到客戶手中。