病假條

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇病假條范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

病假條范文第1篇

企業應該根據勞動者本人實際參加工作的年限和在本單位工作的年限，給予一定的醫療假期。

勞動者請病假應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查后。

需要停工治療休養的，由執業醫師出具病假條，職工持病假條按用人單位規定程序辦理請假手續。

【法律依據】

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》：

第三條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；

病假條范文第2篇

請假條是因故不能上班、上課、參加活動等，向有關單位或個人寫的一種應用文。

請假條通常分為事假條、病假條，寫時統稱請假條。

寫請假條首先應實事求是，不能為不上班、不上課、不參加活動等弄虛作假，無病而請病假、無事而編有事。

其次，要注意按請假條的結構寫。

請假條結構的內容有：標題、稱呼、正文、結語、署名和日期。

1.標題寫請假條即可，居中寫。

2.稱呼標題之下，空一至二行后，另起一行，頂格寫向誰請假的單位或個人。如寫個人，通常寫該人的姓加上職務，但不必用表示尊稱的詞語。如，不必寫成尊敬的李書記、敬愛的張老師，直寫李書記、張老師就可以了。

3.正文 稱呼之下空兩格寫。直接寫請假的原因及請假的起止時間。寫時注意不必像寫書信那樣先寫表示寒暄的話，如寫病假條，則應在正文結束后，另起一行，空兩格寫附：醫院證明(醫院證明附在請假條后面)o4.結語正文結束后，另起一行，空兩格寫謝謝、 抱歉之類的客氣話;也可空兩格寫致，再另起一行，頂格寫禮(病假條的結語應寫在附：醫院證明之后，另起一行寫)。

5.署名和日期寫請假人和請假時的日期。寫在正文末尾的右下方，空二至三行寫。請假人如果是學生，可以在名字之前加學生二字，表示對老師的尊重。日期寫在署名下面，另起一行寫。有時在日后加寫上午或下午，必要時甚至可寫到時、分。

請假條

我是______班______，住______樓_______宿舍

家住________________________。

經家長同意周末回家。本人承諾，周末回家并在相關位置簽名確認，否則責任自負。

申請人：____________申請日期：______________

家長確認簽字：____________輔導員意見：____________

請假時間段：第______周至第______周。

說明：

1、本假條僅用于家住徐州市區的學生，周末請假起止時間為周五晚至周日下午。

2、本假條須有家長親自簽字同意，方可辦理，院學生工作辦公室蓋章后有效。

3、本假條批準生效后，不得轉借他人使用，如被發現立刻予以收回，并給予相應處分。

4、本假條僅限周五晚、周六、周日無課時使用，對請假時間段內所有教學安排無效。

5、根據《學生傷害事故處理辦法》相關規定，學生在回家期間若發生任何意外或事故，一律由學生本人和家庭承擔，與學校無關。

病假條范文第3篇

讀一年級的時候，我就跟著外出打工的爸爸媽媽離開了老家，到現在已經有兩年多沒有回過老家了。這幾年里，我一直非常想念獨自在老家的奶奶。我是由奶奶一手帶大的，所以我和奶奶的感情特別深。幾天前打電話時得知奶奶生病了，我非常擔心，也非常難過。但是因為害怕影響我的功課，爸爸、媽媽一直不讓我回老家看望奶奶。

學校這次組織秋游，雖然我很想同小伙伴們一起參加，但是遠方的奶奶更讓我放心不下。因此，我想這個周末同爸爸媽媽一起回老家，看望生病的奶奶。

不能參加周五的秋游活動了。特向您請假，希望老師能夠批準。

此致敬禮!

病假條范文第4篇

病假請假條事業單位

XXX領導：

茲有本單位員工XXX，因XXXX(病因)需休息治療，現請假XX天，希批準為感!

請假人：XXX

日期：年月日

事業單位的病假請假條范文

尊敬的______：

我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批準。

請假人：xx

xx年x月xx日

事業單位的病假請假條

尊敬的xx領導：

您好!

我是部門的員工，因為突感身體不適，需請天。請假從年月日到年月日，到醫院去做檢查與治療，請假期間有效聯系方式：。懇請批準，感謝。

請假人：

時間：年月日

事業單位的病假請假條怎么寫

尊敬的領導：

您好!

我是部(門)的(姓名)，因為XXXX(病因)，需休息治療。需要請假(時間)從xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日，共(x)天假，請假期間有效聯系方式：xxxxxxxxxxx。懇請領導批準。

病假條范文第5篇

如果你的員工第二天黑著眼圈、打著呵欠姍姍來遲，精神萎靡、目光渙散，你會怎么做？是嚴厲批評，還是委婉告誡？一家知名電商公司就做得很絕：直接下達了“禁球令”。

據傳，這家公司在企業內部了“世界杯禁球令”，勒令員工工作日深夜不得看球。該禁令遭到了企業內部員工的質疑：“員工深夜時間也歸企業管？我們是打工還是賣身？憑什么我們不能深夜看球？”

這家公司的做法確實“左”得厲害。也有相當“右”的：同為互聯網公司的小米，從世界杯開幕之日的下午開始，就開始在食堂準備party，為員工搭建深夜可以集體看球的區域，甚至還專門成立了“看球統戰部”。人性化到員工不但可以攜帶家屬一同觀戰，看球之后還可拖著疲憊之身入駐公司附近的酒店，第二天早上可以休息補覺，不用到公司上班。大屏幕加美女，啤酒加炸雞，好讓人生羨。

“禁令”副作用極大

作為世界第一運動，足球在世界上有數以億計的球迷，每家公司自然都有不少“鐵桿”，員工可能會因為看球而消極工作，或以各種理由請假、外出。淘寶網上病假條熱賣就是佐證，一時間急性闌尾炎、胃腸炎成了高發“疾病”。面對這種情況，是防，是堵，是疏，是導，著實令人頭疼。

“變堵為疏”似乎永遠是解決情緒問題的上上策，如果對球迷員工一味說“NO”，用“禁令”手段換取表面的服從，只會讓不滿的“堰塞湖”蓄積起來。

與其讓員工心懷不滿、心猿意馬地工作，還不如順勢利導創造公司與員工的雙贏條件，凝聚人心。與其讓員工偽造病假條，還不如在“自然災害”前讓制度保持靈活性，一定程度上實施彈性工作制。說白了，平時企業采用了那么多激勵手段，與其給員工以物質激勵，還不如在當前的世界杯大考面前，給員工以精神激勵來得劃算。

面對“不可抗力”，考驗管理者的時候到了。

靜待球迷員工“滿血”

有這么一個故事，4年前，南非世界杯舉辦期間，缺電的孟加拉國要求工廠每天停工5小時，以確保球迷有條件觀看世界杯。比中國隊還慘――從未進入過世界杯決賽圈的孟加拉國，看似損失了不少GDP，但本國球迷為了更好地欣賞足球比賽，在世界杯期間購買或者更換了自家的電視，反而推動了該國電視機的銷售。用中國標準來看，這不是更綠色的GDP？

看似吃虧，其實占了“便宜”，這應該是支持員工觀賽的小米公司們的初衷。員工看世界杯，可能會對工作有所影響，但那也是暫時的，從長遠來看，有了“精神福利”的員工會有強大的幸福感和歸屬感，甚至會帶著那份“愧疚”，恢復“滿血”投入工作，爆發出比平時更高的效率和更旺盛的精力。