夜來香花

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇夜來香花范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

夜來香花范文第1篇

1、夜來香開花的時候一般是在夜晚。夜來香具體的花期，是集中在5月份—10月份。

2、夜來香主要生長在亞熱帶和暖溫帶地區的叢林、林地或灌木叢中。性喜溫暖濕潤、陽光充足、通風良好、干燥的氣候、排水性好和土壤疏松肥沃的環境。耐旱、耐瘠，不耐澇，不耐寒，冬季落葉后停止生長；春暖后發枝長葉，每節有腋芽或花芽，隨著生長不斷發生側枝并抽生花序。

3、開花時氣味芳香，夜間更香濃。因此夜來香是不宜放在室內養植的，特別是夜間放在室內。

（來源：文章屋網 ）

夜來香花范文第2篇

10月中下旬應將夜來香移入棚室內，棚室溫度需要保持在8-12℃之間，若低于5℃，就會造成夜來香葉片枯黃脫落，甚至死亡。

2、光照

夜來香喜歡陽光充足，通風良好的生長環境，5月初到9月底適宜將夜來香放于陽光充足處或陽臺上進行養護，需注意的是夏季的中午應避免烈日暴曬。

3、澆水

夏季是夜來香的生長旺季，此時期必須保持盆土濕潤，按情況可適當增加澆水次數。如果是夜來香幼苗，每天都應向葉面噴水1-2次。

4、施肥

在夜來香的生長過程中，每隔10-15天左右需施一次液肥，4月下旬以后每半月施稀薄液肥一次，可以保證夜來香在5月中旬起能開花不斷。

5、土壤

適宜選擇疏松肥沃，排水良好的偏酸性土壤。夜來香盆土一般可以選用泥炭土或是腐葉土加粗河泥按3:2的比例同少量的農家肥混合配制，并且在盆栽底部約1/5深填充顆狀的碎磚塊，利于排水。

6、換盆

適宜于4月初進行換盆工作，換盆時除去部分舊土及老根，同時換上新的培養土，并且進行重剪，以促發新枝。換盆后應保持盆土濕潤，但忌積水，換盆后如果出現嫩葉略有下垂的情況，需及時進行澆水。

7、需要注意的是夜來香濃郁的花香并不利于人體健康，長期放于室內易導致頭暈、失眠、咳嗽等癥狀，特別對于高血壓和心臟病患者來說，癥狀更嚴重。因而不宜將夜來香放于室內，尤其晚上應將其移至陽臺或室外。

8、夜來香（學名：Telosma cordata (Burm. f.) Merr.）： 柔弱藤狀灌木；小枝被柔毛，黃綠色，老枝灰褐色，漸無毛，略具有皮孔。葉膜質，卵狀長圓形至寬卵形，葉脈上被微毛。傘形狀聚傘花序腋生，著花多達30朵；花芳香，夜間更盛；花冠黃綠色，高腳碟狀，花冠筒圓筒形，喉部被長柔毛，裂片長圓形，具緣毛，干時不折皺，向右覆蓋；副花冠5片，膜質，著生于合蕊冠上，花柱短柱狀，柱頭頭狀，基部五棱。蓇葖披針形，外果皮厚，無毛；種子寬卵形，頂端具白色絹質種毛。花期5-8月，極少結果。

夜來香花范文第3篇

今天，我又要去四季棚拜訪我的好朋友了！它們有的含苞欲放，有的展蕊怒放，真是千姿百態；有的幽香醉人，有的清香撲鼻……它們的品種不同，個性不一。想知道它們是誰嗎？它們就是——花。

一走進四季棚，我就一一親昵的跟它們打招呼：你好！清新淡雅的茉莉花。當春姑娘喚醒萬物的時候，你就長出了新葉芽。新抽的枝條毛茸茸的，很招人喜愛。新枝頂端有一對嫩綠的小葉子，就像剛出世的嬰兒睜著小眼睛，好奇地望著這個神奇的世界。

你好！百花之王——牡丹花。你雖然富貴，但不奢華；你華麗，但不嬌艷；你雖然貴為百花之王，但從不傲視人間！

你好！色調淡雅的玫瑰花。你不像睡蓮一般含羞，卻有著一種樸實端莊的美。你散發出縷縷幽香，雖然不像丁香那樣令人陶醉，但是沁人心脾。

你好！香味撲鼻的荷花，你的顏色有白的，有粉的，白的像玉一樣純潔，粉的像霞一樣艷麗。微風吹過，飄來縷縷清香，真令人心曠神怡。

你好！紅艷欲滴的月季花。你枝頭上盛開著一朵朵美麗的花。你舒展著水紅色的花瓣，吐露著鵝黃的花蕊微風吹過，不時的飄來陣陣沁人心脾的幽香。

你好！銀星海棠，你張開別致的嫩葉，煞是喜人。你的葉子綠中有白，銀中帶紅，赤里還含著降紫色，顏色鮮艷，五彩繽紛。葉面非常離奇，凸凸凹凹，褶褶皺皺，宛如夏季年輕姑娘穿的花泡泡紗。

夜來香花范文第4篇

星期日，我和哥哥不上學，去幫奶奶干活。

我幫奶奶拖地，哥哥幫奶奶掃地。

我先拿起水桶裝滿了水，再拿起拖把到奶奶的臥室里，拖床肚、桌底、房門后、沙發后、累得我滿頭大汗。哥哥拿起掃把到奶奶的院子里，奶奶的院子是個漂亮的小花園：有迎春花、太陽花、夜來香花。哥哥先掃沒有花的地方，再掃放花的地方，最后再把花盆放到原位。

我們把活干完了，奶奶夸我們愛勞動。

聽到奶奶夸獎，我心里感到樂滋滋的。

夜來香花范文第5篇

關鍵詞：企業文化　統一思想　思想教育

1.引言

在現階段，用企業文化來統一員工的思想認識在企業發展中的地位和作用變得日益重要，怎樣用員工能夠接受的企業文化來統一思想認識，是當前企業面對的一個非常關鍵的任務。本文根據當前部企業成功的經驗，結合筆者的工作實踐，將粗淺地進行關于用企業文化來統一思想的探索，以供企業借鑒。

2.企業文化的重要性

素質良好的企業文化范圍，對內有利于增強員工之間的凝聚力和向心力，不斷提升員工工作的主動性和積極性，實現企業經營業績的不斷提升；對外有利于進一步改善企業形象，打造具有本企業特色的企業文化品牌，提升軟實力和競爭力，促進企業科學效益持續發展。

3.用企業文化來統一思想的主要措施

3.1重視員工幫扶，解決員工困難

建立特困企業員工幫扶體系，解決困難企業員工“生活難”；建立濟困助學基金會，解決困難家庭子女“上學難”；完善危難企業員工援助機制，解決重大疾病企業員工“看病難”，消除企業員工后顧之憂，增強企業員工歸屬感和對企業的認同感。同時完善資金使用、管理、審批制度，確保援助資金規范使用，營造和諧穩定的企業發展環境。做到以細處為入口，以典型為抓手，始終秉承 “四必訪”：企業先進模范人物必訪，老黨員老干部必訪，特困企業員工必訪，企業員工“紅白喜事”必訪。尤其是企業員工紅白喜事，黨支部都要代表企業領導送去祝福和慰問。對于見義勇為的企業員工要給予物質獎勵和精神標準，讓助人為樂，樂善好施，見義勇為，敢做敢當，知法守法，誠實守信，等成為企業的主旋律，讓所有的企業員工深深體會到責任的重要。

3.2重視氛圍營造，提升爭先能力

企業部門可以借助于各種形式的內部競賽，實現良性競爭，進而在企業上下營造銳意進取、奮勇拼搏的爭先氛圍。積極推進企業良好的核心價值觀在員工心中落地生根。同時，結合創先爭優活動，重視先進典型的選樹、宣傳工作，激勵廣大員工學習先進，立足本職，多做貢獻。積極加強對外宣傳報道，樹立良好的企業形象。如企業可以開展“創建學習型企業，爭做知識型員工”活動。發掘員工的潛能和創造力，讓每個員工的價值得到充分體現，促進員工全面發展，大力提升員工隊伍的整體素質，實現員工成長與企業發展的和諧統一。

3.3增進相互溝通，增強員工歸屬感

企業可以通過開展“黨團員奉獻日”、“先進員工奉獻日”、“青年文明號”等活動，發揮黨團員及先進員工的引領作用。通過開展“求實創新 效益經營”合理化建議活動，進一步發揮廣大員工的聰明才智。各部門通過“互動家園”建設，建立本單位人員的檔案信息，對有需要幫助的員工及時伸出援助之手，在員工生日之時，由分管領導送上紀念品和祝福，從而增強企業的凝聚力，也增強了員工的歸屬感。同時，企業可以統一制作“部門文化墻”，包括經營計劃、企業文件、學習園地、日常考勤等等，由各部門根據工作實際進行充實完善，并鼓勵各部門不拘一格，創新工作方法，做出特色、做出實效。此外，企業可以經常組織一些喜聞樂見的活動，不斷豐富員工的業務文化生活，始終致力于把部門建設成員工之家。多年來，企業可以一直堅持開展“冬日送溫暖、夏日送清涼、平日送關心、難時送幫助”活動，每年為全體員工進行一次健康體檢，堅持落實“三不讓”承諾。關心人、愛護人、發展人的和諧環境，從而增強廣大員工的歸屬感和凝聚力，切實提高員工愛崗敬業、默默奉獻的主動性。

3.4落實民主管理，增強隊伍合力

在企業建設過程中，應特別注重讓員工參與企業的民主決策，以增強隊伍合力。具體可以采取以下措施：組織和發動員工參與管理，行使員工當家作主的權利，定期開展合理化意見、建議征集活動，鼓勵員工積極為經營管理獻計獻策；積極探索工作經驗，優化工作流程，提升工作效率、工作質量和管理水平。

4.結束語

綜上所述，用企業文化來統一員工的思想認識在企業發展中的地位和作用是非常巨大的，必須引起企業管理人員的高度的重視。在今后的工作中，企業內部的黨政工作人員一定要相互支持、下大力氣用企業文化來統一思想，為員工營造一個有益于他們工作、成長的企業文化氛圍，使企業文化建設成為孕育企業創新與發展的源泉和動力，有效推動企業科學效益持續發展。

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