筆跡鑒定申請(qǐng)書(shū)

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筆跡鑒定申請(qǐng)書(shū)范文第1篇

移動(dòng)電話欠費(fèi)案件是因作為接受電信服務(wù)的一方接受了電信服務(wù)卻未支付服務(wù)費(fèi)用而引發(fā)的違約賠償案件，電信服務(wù)的提供者可以根據(jù)成立并生效的電信服務(wù)合同要求接受了電信服務(wù)的一方支付服務(wù)費(fèi)用并有權(quán)要求違約賠償。筆者認(rèn)為，對(duì)于此類案件，應(yīng)當(dāng)與一般合同的舉證責(zé)任分配和轉(zhuǎn)移的原則相一致。法院庭審調(diào)查的過(guò)程就是法官組織當(dāng)事人完成舉證責(zé)任的過(guò)程。首先應(yīng)當(dāng)由負(fù)有舉證責(zé)任的一方對(duì)其所主張的事實(shí)進(jìn)行完全的舉證；在一方完成了完全的舉證責(zé)任后，才會(huì)發(fā)生舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移的法律后果，才由另一方就其反駁對(duì)方的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。負(fù)有舉證責(zé)任的一方未完成舉證責(zé)任的，由負(fù)有舉證責(zé)任的一方承擔(dān)舉證不能的法律后果。

例如，某電信服務(wù)的提供商（以下簡(jiǎn)稱電信商）起訴到法院，要求被告客戶支付電信服務(wù)費(fèi)用。對(duì)于上述案件，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)若干規(guī)定》的第5條規(guī)定，在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)合同的訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。所以，應(yīng)當(dāng)由電信商首先就其與被告訂立了或形成了事實(shí)的電信服務(wù)合同承擔(dān)舉證責(zé)任。電信商通常會(huì)提交一份寫有被告本人姓名的“申請(qǐng)表”或“電信服務(wù)合同”等書(shū)證來(lái)證明合同關(guān)系的存在。筆者認(rèn)為，如果電信商提供了上述證據(jù)，就已經(jīng)完成了第一步的舉證責(zé)任。此時(shí)，舉證責(zé)任就應(yīng)轉(zhuǎn)移至被告一方，如果被告沒(méi)有充足有效的證據(jù)來(lái)證明此合同不是被告本人簽訂，即被告不能舉出反證來(lái)證明上述合同或申請(qǐng)書(shū)非本人的意思表示，法院就會(huì)對(duì)原告的證據(jù)予以采信。實(shí)踐中，被告會(huì)申請(qǐng)進(jìn)行筆跡鑒定，以鑒定結(jié)論來(lái)證實(shí)合同或申請(qǐng)書(shū)的簽名不是本人所簽。如果鑒定結(jié)論證明不是被告本人所簽，那么，作為電信商所依據(jù)的申請(qǐng)書(shū)或電信服務(wù)合同的證據(jù)就因有瑕疵而不會(huì)被法院采信。此時(shí)，仍應(yīng)當(dāng)由電信商進(jìn)一步對(duì)合同成立并生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。

按照“叢文”之主張，如果電信商再進(jìn)一步通過(guò)通話記錄的查詢發(fā)現(xiàn)被告與“他人或該移動(dòng)電話的持有人之間具有一定的聯(lián)系”，就可以推定被告與“他人或移動(dòng)電話持有人”之間存在關(guān)系，就可以認(rèn)為是被告委托了“他人或移動(dòng)電話持有人”與電信商訂立了服務(wù)合同，從而將舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移至被告承擔(dān)，而要求被告對(duì)“不存在這種關(guān)系”承擔(dān)舉證責(zé)任。筆者認(rèn)為，這種推定是不能成立的。首先，這種主觀的推定中，“他人或移動(dòng)電話的持有人”是誰(shuí)不明確，也就是說(shuō)，誰(shuí)是真正的在合同上簽名的人尚不明確。相應(yīng)地，電信服務(wù)合同的另一方，也就是誰(shuí)接受了電信商所提供的服務(wù)尚不明確。其次，“他人或移動(dòng)電話的持有人”與被告的關(guān)系不明確，被告與“他人或移動(dòng)電話的持有人”有“一定的聯(lián)系”，并不必然推定出他們之間存在關(guān)系或表見(jiàn)關(guān)系。筆者認(rèn)為，電信商的上述舉證行為并未完成完全的舉證責(zé)任，并不引發(fā)舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移的法律后果。也就是說(shuō)，電信商未能證明服務(wù)合同的簽訂人是誰(shuí)，也未能證明服務(wù)合同上簽名的人與被告之間或“他人或移動(dòng)電話的持有人”與被告之間存在關(guān)系，所以，此時(shí)不應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)移舉證責(zé)任于被告。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)若干規(guī)定》第5條第3款之規(guī)定，對(duì)權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的，由主張有權(quán)的一方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，電信商應(yīng)當(dāng)首先要充分證明關(guān)系成立的事實(shí)。而電信商只舉證證明了“被告與他人或該移動(dòng)電話的持有人之間具有一定的聯(lián)系”，并不必然能夠證明在訂立合同時(shí)簽訂人與被告客戶之間存在真實(shí)的關(guān)系。如果電信商并無(wú)其它證據(jù)證明關(guān)系存在，進(jìn)而證明其與被告存在服務(wù)合同關(guān)系，那就應(yīng)當(dāng)由電信商承擔(dān)舉證不能的法律后果。反之，如果依“叢文”之道理，只要通話記錄中發(fā)現(xiàn)被告與“他人或該移動(dòng)電話的持有人”之間具有一定的聯(lián)系，就轉(zhuǎn)移舉證責(zé)任，要求被告舉證“說(shuō)清楚”其與“他人或移動(dòng)電話的持有人”不存在或表見(jiàn)關(guān)系，這對(duì)客戶顯然有失公允。因?yàn)樽尶蛻糇C明“不存在關(guān)系”是很難的。

對(duì)于表見(jiàn)的認(rèn)定，筆者認(rèn)為更應(yīng)該慎重。民法學(xué)上認(rèn)為，行為人沒(méi)有權(quán)、超越權(quán)或權(quán)終止后仍以被人的名義所為的民事行為，如果相對(duì)人有理由相信行為人有權(quán)的，該行為有效。那么，什么才屬于“相對(duì)人有理由相信”的條件呢？例如，某甲持一公司空白的加蓋公章的合同書(shū)與乙訂立合同，雖然此前公司已經(jīng)解除了與甲的勞動(dòng)合同，某甲已經(jīng)喪失了權(quán)，但乙有充足的理由相信某甲有權(quán)，因此，乙與某甲訂立合同的責(zé)任應(yīng)當(dāng)由被人即某甲的原公司承擔(dān)。或者丙持有丁出具的沒(méi)有終止期限的委托書(shū)與乙訂立合同，雖然此前丁已經(jīng)撤銷了對(duì)丙的委托，但由于丙的委托人丁未及時(shí)將終止的情況通知乙，所以，乙也有理由相信丙有權(quán)而與之訂立合同，雖然丙實(shí)際上已經(jīng)無(wú)權(quán)，但乙可以依據(jù)表見(jiàn)的原則要求丁來(lái)承擔(dān)合同責(zé)任。因此，筆者認(rèn)為，“叢文”中僅憑“被告與他人或該移動(dòng)電話的持有人之間具有一定的聯(lián)系”即認(rèn)定構(gòu)成表見(jiàn)，有失偏頗。

筆跡鑒定申請(qǐng)書(shū)范文第2篇

“丟失客戶”引不滿，合同到期未續(xù)簽

時(shí)光回放到2009年春節(jié)，即將職專畢業(yè)的谷玉回遼西老家過(guò)年期間，經(jīng)當(dāng)?shù)孛襟w得知藍(lán)天家政服務(wù)公司招聘職員，給出的工資待遇好。谷玉經(jīng)連續(xù)三輪應(yīng)聘，成功被該公司聘用為客戶聯(lián)絡(luò)部職員，并與公司簽訂勞動(dòng)合同意向書(shū)。當(dāng)年6月初，谷玉一走出校門就立即來(lái)到藍(lán)天公司報(bào)到，并與公司簽訂了一年期勞動(dòng)合同，即自2009年6月10日至2010年6月9日。所謂聯(lián)絡(luò)部就是尋找、聯(lián)系客源，以不斷擴(kuò)大客戶群來(lái)發(fā)展公司業(yè)務(wù)，從而提高公司經(jīng)營(yíng)效益。谷玉不僅年輕、形象好，而且通過(guò)在某機(jī)關(guān)工作的父親之關(guān)系，很快打通了多家機(jī)關(guān)事業(yè)單位客戶源。為此，谷玉的提成獎(jiǎng)金月月都排在第一位。為這，一年合同期滿時(shí)，公司當(dāng)即主動(dòng)與谷玉續(xù)簽了3年期勞動(dòng)合同，基本工資也由原來(lái)的2300元提高至2600元。加上每月實(shí)際提成獎(jiǎng)金，谷玉每月工資都在3200多元。

2013年年初，伴隨遼西家政市場(chǎng)的不斷發(fā)展壯大，家政服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)漸漸激烈起來(lái)。按常規(guī)，每年春天是各機(jī)關(guān)雇傭家政、清理衛(wèi)生的旺季，可不知何原因，藍(lán)天公司的客戶源非但沒(méi)有增加，幾家老客戶也不再與藍(lán)天公司聯(lián)系業(yè)務(wù)。此間，已經(jīng)結(jié)婚2年一直未懷孕的谷玉因忙著四處求醫(yī)，工作自然受到些影響。此間，有員工向公司反映說(shuō)，不止一次看到谷玉進(jìn)出某家政公司。不明情況的公司經(jīng)理懷疑谷玉吃里爬外，另掙外快。為此，谷玉的3年期勞動(dòng)合同到期時(shí)，公司未再與她續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。又因公司效益不佳，2013年年初以來(lái)一直未漲工資，谷玉也不想與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，并尋找機(jī)會(huì)跳槽。可之后的一年時(shí)間里，谷玉也未找到如意工作。

防止T工“吃閑飯”，未續(xù)合同隨時(shí)解除

2014年12月，谷玉懷孕不足2個(gè)月時(shí)，因身體出現(xiàn)不適情況，醫(yī)生建議她停止工作保胎，并為她出具了休息半月的假條。2014年12月5日，谷玉向公司請(qǐng)假得到批準(zhǔn)后在家休息。12月17日，就在谷玉準(zhǔn)備到公司上班的前一天，公司人力部負(fù)責(zé)人張先生打來(lái)電話，通知谷玉說(shuō)，公司已經(jīng)決定與其解除勞動(dòng)合同，并要求谷玉假期滿后到公司辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。公司還通過(guò)電子郵件向谷玉發(fā)來(lái)解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知書(shū)。一夜未睡好覺(jué)的谷玉翌日早早趕到公司，提出自己的情況符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，特別是自己在孕期，公司無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同，公司單方擅自解除是無(wú)效的。而且對(duì)于未續(xù)簽合同，自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，公司應(yīng)承擔(dān)雙倍工資賠償。公司則認(rèn)為，在谷玉存在過(guò)錯(cuò)的情況下，且雙方的勞動(dòng)合同早在2013年6月已到期，未續(xù)簽后，公司有權(quán)隨時(shí)解除合同。

申請(qǐng)仲裁，一紙合同定輸贏

對(duì)公司的說(shuō)法，谷玉當(dāng)然不能接受，但考慮到自己也早就不想在公司工作，谷玉提出可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但公司必須按法律規(guī)定給予自己相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被公司拒絕后，谷玉一紙?jiān)V狀將公司告上仲裁院。谷玉的三項(xiàng)訴求是：

1.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金32000元（按5年工齡之5個(gè)月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)）；2.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍差額工資35200元（11個(gè)月的本人工資）；3.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人一個(gè)月工資的代通知金3200元。

仲裁審理時(shí)，被申請(qǐng)人提供了一份2013年6月雙方續(xù)簽的勞動(dòng)合同，從2013年6月至2014年6月，以此證明雙方已續(xù)簽了勞動(dòng)合同，且合同期限已滿，公司不再續(xù)簽合同并無(wú)不當(dāng)。同時(shí)，該公司還提出，因申請(qǐng)人在公司“丟失客戶”一事上存在過(guò)錯(cuò)，即便申請(qǐng)人在孕期，公司亦有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且可不給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。谷玉提出雙方的第二次勞動(dòng)合同到期的2013年6月，之后雙方從未再次續(xù)簽勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人提供的這份2013年6月至2014年6月勞動(dòng)合同是假的，上面的“谷玉”二字并非自己親筆所簽。至于公司“丟失客戶”，與申請(qǐng)人無(wú)關(guān)，申請(qǐng)人不存在任何過(guò)錯(cuò)。被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同違法，應(yīng)給付違法解除合同之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

仲裁院經(jīng)審理認(rèn)為，申請(qǐng)人雖然提出被申請(qǐng)人提供的勞動(dòng)合同書(shū)上的乙方簽字不是申請(qǐng)人本人所簽，但未提供證據(jù)予以證明，故對(duì)申請(qǐng)人的主張，本院不予支持。關(guān)于被申請(qǐng)人提出的申請(qǐng)人對(duì)“丟失客戶”存在過(guò)錯(cuò)，因被申請(qǐng)人未提供證據(jù)加以證明，且雙方在最后一次續(xù)簽合同于2014年6月10日到期后，被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，且申請(qǐng)人在孕期，被申請(qǐng)人應(yīng)給付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同之雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。又因雙方系勞動(dòng)合同到期后解除，無(wú)需提前一個(gè)月通知之程序，故申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付一個(gè)月工資的代通知金不予支持。據(jù)此，仲裁院遂裁決被申請(qǐng)人給付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金32000元；駁回申請(qǐng)人的其他仲裁申請(qǐng)。

申請(qǐng)鑒定見(jiàn)真?zhèn)危旒贁≡V罰款

對(duì)于如此仲裁結(jié)果，谷玉當(dāng)然不能接受。遂向區(qū)人民法院提起民事訴訟。谷玉在的同時(shí)，向法院遞交了《筆跡鑒定申請(qǐng)書(shū)》，提出被告藍(lán)天家政服務(wù)公司提供的簽署日期為2013年6月10日的勞動(dòng)合同上的簽名是被告?zhèn)卧斓模皇巧暾?qǐng)人谷玉所簽之鑒定申請(qǐng)。并向法院陳述，之所以在仲裁階段沒(méi)有申請(qǐng)鑒定，主要是原告認(rèn)為，以現(xiàn)有的材料足以看出被告?zhèn)卧煸婧灻男袨椋患由显鎽言泻笊眢w不好，一直在就醫(yī)，無(wú)精力辦理此事。法院經(jīng)審查同意后，組織雙方當(dāng)事人選擇鑒定機(jī)構(gòu)，最終確定委托某司法鑒定中心予以鑒定。該中心出具的鑒定意見(jiàn)為：該勞動(dòng)合同“谷玉”簽名不是谷玉本人所簽。

法庭審理過(guò)程中，被告家政公司認(rèn)為，未續(xù)簽勞動(dòng)合同不同于未簽訂勞動(dòng)合同，不應(yīng)給付雙倍差額工資。理由是《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。可見(jiàn)，未續(xù)簽勞動(dòng)合同情形下，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，“視為續(xù)訂勞動(dòng)合同”，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系仍存在，用人單位無(wú)支付雙倍工資的義務(wù)。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因家政公司提供的勞動(dòng)合同書(shū)上的簽名非原告谷玉本人所簽，對(duì)該勞動(dòng)合同書(shū)不予采信，對(duì)家政公司請(qǐng)求不支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額的主張不予支持。用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣勞動(dòng)者工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。因家政公司未能提供證據(jù)證明“丟失客戶”是原告本人原因造成，故對(duì)家政公司請(qǐng)求不應(yīng)支付雙倍工資的主張，法院不予支持。關(guān)于原告主張給付一個(gè)月工資的代通知金一節(jié)，《勞動(dòng)合同法》第四十條僅規(guī)定了3種條件下解除勞動(dòng)合同的情況，本案系勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，不符合法律規(guī)定的提前一個(gè)月通知之情形，故對(duì)原告的該項(xiàng)主張不予支持。法院最終判決：家政公司支付谷玉未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)67200元。

同時(shí)，由于藍(lán)天家政服務(wù)公司偽造證據(jù)，嚴(yán)重干擾、妨礙仲裁院、法院對(duì)案件的正常審理，為了維護(hù)正常的訴訟秩序，法院依法對(duì)該公司作出了罰款3萬(wàn)元的處罰。

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