員工離職表

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員工離職表范文第1篇

員工離職證明標(biāo)準(zhǔn)樣本【一】離職證明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!

公司名稱(公章)

年月日

員工離職證明標(biāo)準(zhǔn)樣本【二】離職證明

先生/女士/小姐(身份證號(hào)為)自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

xx年xx月xx日

員工離職證明標(biāo)準(zhǔn)樣本【三】甲方：(單位名稱)乙方：身份證號(hào)：乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明。

甲方(簽章)：乙方簽字：甲方代表簽字：

xx年xx月xx日

員工離職證明標(biāo)準(zhǔn)樣本【四】Leavingcertificate

ThisistocertifythatMr/Mrs/mioriginalseriesmycompanymarketdevelopmentstaff,

servingtimeforthe20xx01Sept.01to20xx0731.

Hastogothroughallformalitiesofdismissal.Herebycertifythat!

Companyname(withtheofficialseal)

In20xx07months31days

員工離職證明標(biāo)準(zhǔn)樣本【五】Laborrelationshipisterminated/terminationconfirmation

PartyA:(name)

B:IDnumber:

PartyBshall_was_______(Department)ofthe_______(post),inXXXXyear07onthe31mutualagreementt

oterminatethelaborcontract.ABbothpartiesconfirmlifting/terminationoflaborrelations.

Botharenowavailableonissuesrelatedtoagree,andcompletedtheformalitiesofdismissal.Herebycertifythat.

PartyA:PartyArepresentative(signature):

員工離職表范文第2篇

[關(guān)鍵詞]運(yùn)行病歷；評(píng)價(jià)指標(biāo)體系；德?tīng)柗品ǎ徊v品質(zhì)運(yùn)行

病歷即由醫(yī)護(hù)人員書寫患者在診療期間，但尚未完成歸檔的法律文書[1]。運(yùn)行病歷質(zhì)量不僅是患者健康檔案、醫(yī)保的主要依據(jù)，也是處理醫(yī)療糾紛的重要證據(jù)，還能反映醫(yī)院的學(xué)術(shù)水平、管理水平[2-3]。如今許多醫(yī)院都開(kāi)展運(yùn)行病歷檢查活動(dòng)，但由于采用和終末檢查一樣的方法，也使用終末病歷檢查標(biāo)準(zhǔn)，并沒(méi)有針對(duì)運(yùn)行病歷檢查特點(diǎn)制定檢查方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，所以檢查效果并不理想[4]。為此，本研究根據(jù)原國(guó)家衛(wèi)生部2010年頒布的《病歷書寫基本規(guī)范》，結(jié)合北京市公立醫(yī)院當(dāng)前醫(yī)療環(huán)境和醫(yī)療水平，制訂適用北京市公立醫(yī)院的運(yùn)行病歷質(zhì)量評(píng)價(jià)指針體系。

1材料與方法

1.1通過(guò)文獻(xiàn)檢索與專題訪談構(gòu)建條目池。查閱國(guó)內(nèi)外有關(guān)運(yùn)行病歷質(zhì)量評(píng)價(jià)方面的文獻(xiàn)以及相關(guān)衛(wèi)生管理檔，尤其是《病歷書寫規(guī)范》的標(biāo)準(zhǔn)和要求，結(jié)合北京市公立醫(yī)院運(yùn)行病歷質(zhì)量現(xiàn)狀，選擇北京市某公立醫(yī)院臨床醫(yī)生（包括外科、內(nèi)科、中醫(yī)）和從事病案管理工作的專家共15人，進(jìn)行北京市公立醫(yī)院運(yùn)行病歷評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為主題的結(jié)構(gòu)式訪談。根據(jù)訪談結(jié)果，構(gòu)建北京市公立醫(yī)院運(yùn)行病歷評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條目池，條目池共包括一級(jí)指標(biāo)5個(gè)、二級(jí)指標(biāo)23個(gè)、三級(jí)指標(biāo)88個(gè)。1.2選擇咨詢的專家。根據(jù)研究目的和德?tīng)柗品ǖ奶攸c(diǎn)，選擇北京市衛(wèi)計(jì)委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、北京市病案管理委員會(huì)成員、4家北京市公立醫(yī)院的臨床醫(yī)生及病案管理者和相關(guān)醫(yī)學(xué)高等院校的老師共36名專家參與問(wèn)卷咨詢。見(jiàn)表1。1.3開(kāi)展兩輪專家問(wèn)卷調(diào)查。第一輪專家調(diào)查問(wèn)卷分三部分內(nèi)容：?jiǎn)柧碚f(shuō)明、專家對(duì)各級(jí)指標(biāo)評(píng)分表以及專家對(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的修改意見(jiàn)、專家基本情況和專家對(duì)研究的熟悉程度、專家選擇指標(biāo)重要性的依據(jù)。第一輪專家問(wèn)卷回收后，根據(jù)專家意見(jiàn)，以《病歷書寫規(guī)范》為依據(jù)，對(duì)北京市公立醫(yī)院運(yùn)行病歷評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條目池進(jìn)行修訂，刪除4個(gè)三級(jí)指標(biāo)，新加3個(gè)三級(jí)指標(biāo)，修改19個(gè)三級(jí)指標(biāo)，指標(biāo)個(gè)數(shù)由88個(gè)減少到87個(gè)。第二輪專家調(diào)查主要是請(qǐng)專家對(duì)修訂后的北京市公立醫(yī)院運(yùn)行病歷評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中各指標(biāo)重要程度做出判斷，請(qǐng)專家用優(yōu)圖法對(duì)各級(jí)指標(biāo)的重要性做出比較。1.4觀察指標(biāo)。專家咨詢可靠性程度用專家積極系數(shù)、意見(jiàn)集中程度、專家權(quán)威程度、意見(jiàn)協(xié)調(diào)程度來(lái)確定[5]，用優(yōu)圖法來(lái)確定各個(gè)指標(biāo)的權(quán)重值。專家積極系數(shù)：用問(wèn)卷回收率、有效率和專家提出建議百分率來(lái)表示，積極系數(shù)越高說(shuō)明專家對(duì)該研究越關(guān)心[6]。專家權(quán)威程度：專家權(quán)威程度（Cr）由專家對(duì)問(wèn)題做出判斷的依據(jù)（Ca）和專家對(duì)該問(wèn)題的熟悉程度（Cs）來(lái)表示。Ca包括理論知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、國(guó)內(nèi)外相關(guān)數(shù)據(jù)、直覺(jué)4個(gè)方面，每個(gè)方面影響程度均分為大、中、小三個(gè)層次，分別賦值為理論知識(shí)及分析0.3、0.2、0.1，工作經(jīng)驗(yàn)0.5、0.4、0.3，國(guó)內(nèi)外相關(guān)資料0.1、0.1、0.05，直觀感覺(jué)0.1、0.1、0.05。Cs分為5個(gè)層次，分別為非常熟悉、比較熟悉、一般熟悉、不太熟悉、很不熟悉，賦值1、0.8、0.6、0.4、0.2。Cr=（Ca+Cs）/2。專家意見(jiàn)集中程度：用均數(shù)（Mj）和滿分頻率（Kj）表示。專家意見(jiàn)協(xié)調(diào)程度：用協(xié)調(diào)系數(shù)（W）、變異系數(shù)（Vj）表示，用χ2檢驗(yàn)完成協(xié)調(diào)系數(shù)顯著性檢驗(yàn)。簡(jiǎn)單的優(yōu)序圖是一個(gè)棋盤格樣的圖示（表2），圖的左側(cè)為比較者（A），上方為被比較者（B）。若A比B重要填“1”，若沒(méi)有B重要填“0”，若同樣重要填“0.5”，把各行所得數(shù)字分別相加后再分別除以總數(shù)T[T=n（n-1）/2]，即得到各個(gè)指標(biāo)的權(quán)重。本研究用到多輸入加權(quán)優(yōu)序圖，總數(shù)Tm=T=n（n-1）m/2，其中，m為優(yōu)序圖個(gè)數(shù)。

2結(jié)果

2.1專家積極系數(shù)。從問(wèn)卷回收和提出意見(jiàn)情況看，本研究專家積極性較高，第二輪調(diào)查專家提出意見(jiàn)少于第一輪，說(shuō)明專家意見(jiàn)趨于一致。見(jiàn)表3。2.2專家權(quán)威程度。專家對(duì)該問(wèn)題判斷依據(jù)（Ca）為0.79，專家對(duì)該問(wèn)題的熟悉程度（Cs）為0.88，專家權(quán)威程度（Cr）為0.84>0.7，可以看出專家權(quán)威性較高[7]。2.3專家意見(jiàn)集中程度、意見(jiàn)協(xié)調(diào)程度。經(jīng)過(guò)兩輪專家咨詢，專家意見(jiàn)集中程度、協(xié)調(diào)度均較高，各指標(biāo)重要性均值均>3.5，變異系數(shù)均<25%，專家協(xié)調(diào)系數(shù)第一輪為0.53，第二輪為0.79，P值均<0.05。說(shuō)明專家對(duì)指標(biāo)的認(rèn)同度高，結(jié)果可靠。2.4確定各級(jí)指標(biāo)權(quán)重值根據(jù)專家對(duì)各指標(biāo)重要性做出的判斷，確定各指標(biāo)的權(quán)重值，制訂北京市公立醫(yī)院運(yùn)行病歷質(zhì)量評(píng)價(jià)體系。見(jiàn)表4。

3討論

3.1研究的可靠性及科學(xué)性。德?tīng)柗品ㄓ靡灶A(yù)測(cè)某個(gè)項(xiàng)目或某項(xiàng)專題未來(lái)的發(fā)展，通過(guò)問(wèn)卷形式，用通信或其他匿名方式廣泛征求專家意見(jiàn)，將專家的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等無(wú)法量化的信息進(jìn)行量化，使專家意見(jiàn)逐步一致的一種方法[8]。專家的選擇是德?tīng)柗品ǔ蓴〉年P(guān)鍵，本研究在選擇專家時(shí)，充分考慮專家學(xué)歷、研究領(lǐng)域、工作經(jīng)驗(yàn)等因素[9-10]，邀請(qǐng)的36名專家不僅涉及到病案質(zhì)量的管理者，還涉及到病案書寫者和病案管理人才培養(yǎng)者，這些專家在病案質(zhì)量管理方面均具有豐富的理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。本研究中專家權(quán)威程度為0.84，結(jié)果可信。經(jīng)過(guò)兩輪專家調(diào)查后，專家協(xié)調(diào)系數(shù)為0.79，說(shuō)明專家認(rèn)同度高，協(xié)調(diào)性好，P值<0.05，說(shuō)明該結(jié)論偶然得來(lái)概率小于0.05，結(jié)果可信。3.2開(kāi)展運(yùn)行病歷監(jiān)控的必要性。終末質(zhì)控是許多醫(yī)院對(duì)病歷質(zhì)量管理的重點(diǎn)[11]，然而人們發(fā)現(xiàn)這種管理模式存在一定的時(shí)滯性和局限性，如醫(yī)療文書不按時(shí)完成，簽名不及時(shí)[12]等。這些問(wèn)題不僅影響病歷質(zhì)量和使用價(jià)值，在醫(yī)療糾紛中也使醫(yī)務(wù)人員處于不利的境地[12]。隨著社會(huì)發(fā)展和醫(yī)療改革的深入，國(guó)內(nèi)醫(yī)療環(huán)境發(fā)生巨大變化，患者維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng)，有的患者對(duì)醫(yī)療行為有疑義在住院期間即要求復(fù)印或封存病歷[13-14]，有些患者在辦理出院手續(xù)時(shí)即要求復(fù)印病歷。由于醫(yī)生臨床經(jīng)驗(yàn)不足、法律意識(shí)薄弱等原因?qū)е虏v記錄不及時(shí)、書寫不規(guī)范[15]，這樣就給病歷管理工作帶來(lái)了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。因此，要把病歷質(zhì)量監(jiān)控重心轉(zhuǎn)移到病歷形成過(guò)程中，加強(qiáng)對(duì)運(yùn)行病歷質(zhì)量檢查，也就是加強(qiáng)病歷質(zhì)量實(shí)時(shí)監(jiān)控，把病例缺陷消滅在其形成過(guò)程中[16]。醫(yī)院對(duì)運(yùn)行病歷實(shí)行質(zhì)量監(jiān)管，可及時(shí)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，保證病歷質(zhì)量，確保醫(yī)療安全[17]。3.3運(yùn)行病歷監(jiān)控與終末病歷監(jiān)控的差異。終末病歷質(zhì)控主要檢查病歷的完整性，而運(yùn)行病歷質(zhì)控側(cè)重于檢查病案書寫和各項(xiàng)簽名的及時(shí)性[18]，因此在進(jìn)行病歷質(zhì)量檢查時(shí)，檢點(diǎn)不一樣，各項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重分配也不一樣。2010年原衛(wèi)生部頒布《病歷書寫基本規(guī)范》在病案書寫的各個(gè)方面做了嚴(yán)格且詳細(xì)的規(guī)定，尤其是病歷書寫及時(shí)性，首次病程記錄應(yīng)當(dāng)在患者入院8h內(nèi)完成、主治醫(yī)師首次查房記錄應(yīng)當(dāng)在患者入院48h內(nèi)完成、搶救結(jié)束后6h內(nèi)完成搶救記錄等[19]，這些要求在患者出院后病歷完成歸檔之后是體現(xiàn)不出來(lái)的[20]。因此，針對(duì)不同質(zhì)檢形式，整體設(shè)計(jì)質(zhì)檢方案，使之互相補(bǔ)充，前后銜接，才能達(dá)到提高病歷質(zhì)量和醫(yī)療質(zhì)量的目的[4]。

員工離職表范文第3篇

                  2020員工崗位職責(zé)與能力對(duì)應(yīng)表 序號(hào) 主要工作職責(zé) 崗位知識(shí)評(píng)估 崗位技能評(píng)估 備注 該職責(zé)涉及的崗位知識(shí) 重要性權(quán)重

（累積100%） 自我評(píng)估系數(shù) 該職責(zé)涉及的崗位能力 重要性權(quán)重

（累積100%） 自我評(píng)估系數(shù) 　 　 　 　 　 　 　 優(yōu)秀 較好 一般 較差 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 {C}Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap Bitmap 　 　 　 　 　 　 　 　 　 1、自我評(píng)估系數(shù)：基本掌握或運(yùn)用0.5；熟練掌握或運(yùn)用0.8；可以傳授或帶徒1.0；可以創(chuàng)新性的組織較大項(xiàng)目1.1；能對(duì)組織有獨(dú)立創(chuàng)造和貢獻(xiàn)1.2。 2、每個(gè)崗位職能對(duì)應(yīng)的崗位知識(shí)和崗位技能權(quán)重之和應(yīng)等于100%，具體權(quán)重由員工個(gè)人結(jié)合自我總結(jié)與反思情況確定。  

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員工離職表范文第4篇

【關(guān)鍵詞】公立醫(yī)院；政府補(bǔ)助；現(xiàn)金流量；編制

一、公立醫(yī)院編制現(xiàn)金流量表的必要性

由政府直接投資舉辦的公立醫(yī)院具有公益福利性質(zhì)和非營(yíng)利性質(zhì)，并有其本身的特點(diǎn)：醫(yī)院從市場(chǎng)上取得按市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律定價(jià)的衛(wèi)生材料、藥品等投入到醫(yī)療服務(wù)過(guò)程中，然后根據(jù)國(guó)家價(jià)格政策收取低于醫(yī)療成本的費(fèi)用作為經(jīng)營(yíng)所得，彌補(bǔ)政府補(bǔ)貼不足部分，以維持醫(yī)院的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。所以，公立醫(yī)院不可避免地同時(shí)具有逐利性和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特征。目前，醫(yī)療衛(wèi)生體制改革方案即將出臺(tái)，國(guó)家對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)將會(huì)進(jìn)一步加大投入力度，財(cái)政資金的使用效果不僅是醫(yī)院管理者關(guān)心的問(wèn)題，更是政府部門進(jìn)行決策的重要依據(jù)。從以上兩點(diǎn)來(lái)看，如何反映醫(yī)院資金的來(lái)龍去脈和資金利用效果是醫(yī)院財(cái)務(wù)工作者必須考慮的問(wèn)題。

現(xiàn)金流量表正是反映醫(yī)院在一定會(huì)計(jì)期間現(xiàn)金和現(xiàn)金等價(jià)物流入和流出的報(bào)表。通過(guò)此表，報(bào)表使用者能夠了解現(xiàn)金流量的影響因素，以評(píng)價(jià)醫(yī)院的支付能力、償債能力和周轉(zhuǎn)能力。政府部門可以通過(guò)此表了解醫(yī)院的資金使用情況，評(píng)價(jià)財(cái)政資金的使用效果，最終達(dá)到充分發(fā)揮財(cái)政資金作用的目的。而現(xiàn)行《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》沒(méi)有要求醫(yī)院編制現(xiàn)金流量表，筆者試對(duì)醫(yī)院現(xiàn)金流量表的編制與各位同仁進(jìn)行探討，不妥之處敬請(qǐng)指正。

二、現(xiàn)金流量表的編制基礎(chǔ)

首先，作為公立醫(yī)院，在現(xiàn)金流量表中要體現(xiàn)政府資金的來(lái)龍去脈，這樣有利于對(duì)財(cái)政資金的監(jiān)管。參照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第16號(hào)――政府補(bǔ)助》的規(guī)定：“政府補(bǔ)助是指企業(yè)從政府無(wú)償取得貨幣性資產(chǎn)或非貨幣性資產(chǎn)，但不包括政府作為企業(yè)所有者投入的資本。政府如以所有者身份向企業(yè)投入資本，將擁有企業(yè)相應(yīng)的所有權(quán)，分享企業(yè)利潤(rùn)，在這種情況下，政府與企業(yè)之間的關(guān)系是投資者與被投資者的關(guān)系，屬于互惠交易”。所以，政府資本性投入不屬于政府補(bǔ)助。從這條規(guī)定看，雖然政府是公立醫(yī)院的所有者，但公立醫(yī)院被定位為非營(yíng)利性質(zhì)，具有公益福利性，政府與醫(yī)院不是投資者與被投資者關(guān)系，不屬于互惠交易，因此政府對(duì)公立醫(yī)院的投入可以引用《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第16號(hào)――政府補(bǔ)助》之定義，具有無(wú)償性和直接取得資產(chǎn)的兩個(gè)特征。政府補(bǔ)助分為與資產(chǎn)相關(guān)的和與收益相關(guān)的政府補(bǔ)助兩類。為了充分反映財(cái)政資金的使用狀況與效果，應(yīng)該在現(xiàn)金流量表中將政府補(bǔ)助的內(nèi)容反映進(jìn)去。

其次，參照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第31號(hào)――現(xiàn)金流量表》之規(guī)定，現(xiàn)金流量表在結(jié)構(gòu)上仍將公立醫(yī)院一定期間產(chǎn)生的現(xiàn)金流量分為三類：醫(yī)療服務(wù)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量、投資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量和籌資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量。筆者根據(jù)公立醫(yī)院及其提供醫(yī)療服務(wù)的特點(diǎn)對(duì)其項(xiàng)目進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖儎?dòng)。

（一）醫(yī)療服務(wù)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量

對(duì)于醫(yī)院來(lái)講，醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量主要包括收到的與收益相關(guān)的財(cái)政補(bǔ)助、提供醫(yī)療服務(wù)、購(gòu)買藥品、購(gòu)買衛(wèi)生材料、接受勞務(wù)、支付稅費(fèi)等。

醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量包括：收到與收益相關(guān)的財(cái)政補(bǔ)助，提供醫(yī)療服務(wù)及銷售藥品及材料等收到的現(xiàn)金，收到其他與醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)有關(guān)的現(xiàn)金；購(gòu)買藥品及材料、接受勞務(wù)支付的現(xiàn)金，支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金，支付的各項(xiàng)稅費(fèi)，支付其他與醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)有關(guān)的現(xiàn)金。

上述項(xiàng)目可分別根據(jù)“財(cái)政補(bǔ)助收入――經(jīng)常性補(bǔ)助”、醫(yī)療收入、藥品收入、其他收入、應(yīng)收醫(yī)療款、應(yīng)收在院病人欠費(fèi)、其他應(yīng)收款、預(yù)收醫(yī)療款、應(yīng)付工資、應(yīng)付社會(huì)保障費(fèi)、應(yīng)付賬款、其他應(yīng)付款、現(xiàn)金、銀行存款、醫(yī)療支出、藥品支出、管理費(fèi)用、其他支出等會(huì)計(jì)科目分析填列。

（二）投資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量

投資活動(dòng)是指醫(yī)院長(zhǎng)期資產(chǎn)的購(gòu)建和不包括在現(xiàn)金等價(jià)物范圍內(nèi)的投資及其處置活動(dòng)。包括收到的與資產(chǎn)相關(guān)的財(cái)政補(bǔ)助；用與資產(chǎn)相關(guān)的財(cái)政補(bǔ)助購(gòu)置固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)和其他資產(chǎn)；處置固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)和其他資產(chǎn)收回的現(xiàn)金凈額等。

投資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量包括：收回投資收到的現(xiàn)金；取得投資收益收到的現(xiàn)金；處置固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)和其他長(zhǎng)期資產(chǎn)收回的現(xiàn)金凈額；收到的與資產(chǎn)相關(guān)的財(cái)政補(bǔ)助；用與資產(chǎn)相關(guān)的財(cái)政補(bǔ)助購(gòu)置固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)和其他資產(chǎn)；用預(yù)算外資金購(gòu)置固定資產(chǎn)；用修購(gòu)基金支付的固定資產(chǎn)大修理費(fèi)用；投資支付的現(xiàn)金；其他與投資活動(dòng)有關(guān)的收付現(xiàn)金。

上述項(xiàng)目可分別根據(jù)財(cái)政補(bǔ)助收入――專項(xiàng)補(bǔ)助、財(cái)政專項(xiàng)補(bǔ)助支出、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、專用基金、醫(yī)療支出、藥品支出、管理費(fèi)用等科目分析填列。

（三）籌資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量

籌資活動(dòng)是指導(dǎo)致醫(yī)院資本及債務(wù)規(guī)模和構(gòu)成發(fā)生變化的活動(dòng)。公立醫(yī)院的所有者為政府。一般情況下，公立醫(yī)院凈資產(chǎn)的增加與現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物均無(wú)直接聯(lián)系。因此公立醫(yī)院籌資活動(dòng)包括向銀行借款、償還債務(wù)等。

籌資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量包括：取得借款收到的現(xiàn)金；償還債務(wù)支付的現(xiàn)金；償付利息支付的現(xiàn)金；其他與籌資活動(dòng)有關(guān)的收付現(xiàn)金。

上述項(xiàng)目可分別根據(jù)短期借款、長(zhǎng)期借款等科目填列。

醫(yī)院還應(yīng)在附注中披露將凈利潤(rùn)調(diào)節(jié)為醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)現(xiàn)金流量、現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物凈變動(dòng)情況、政府補(bǔ)助資金明細(xì)情況等信息。

三、現(xiàn)金流量表編制舉例

（一）某公立醫(yī)院財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)

1.2007年收支總表及醫(yī)療、藥品收支明細(xì)表明細(xì)資料如下：

（1）收到經(jīng)常性財(cái)政補(bǔ)助收入2 000萬(wàn)元。收到上級(jí)主管部門下?lián)苌缈抵行木S持經(jīng)費(fèi)180萬(wàn)元。

（2）收到財(cái)政專項(xiàng)補(bǔ)助收入（與資產(chǎn)相關(guān)的財(cái)政補(bǔ)助）300萬(wàn)元。

（3）2007年醫(yī)療收入7 500萬(wàn)元，藥品收入5 000萬(wàn)元。

（4）收到銀行存款利息收入等其他收入35萬(wàn)元。

（5）總支出14 900萬(wàn)元，其中：醫(yī)療支出9 535萬(wàn)元，藥品支出5 120萬(wàn)元，其他支出45萬(wàn)元，財(cái)政專項(xiàng)補(bǔ)助支出（指用與資產(chǎn)相關(guān)的財(cái)政補(bǔ)助購(gòu)買固定資產(chǎn)）200萬(wàn)元。財(cái)政專項(xiàng)補(bǔ)助結(jié)余100萬(wàn)元，收支結(jié)余15萬(wàn)元。

（6）人員支出共計(jì)6 700萬(wàn)元，公用支出共計(jì)7 700萬(wàn)元，對(duì)個(gè)人及家庭補(bǔ)助支出255萬(wàn)元。

（7）公用支出中：藥品費(fèi)支出共計(jì)4 375萬(wàn)元，除藥品費(fèi)之外的專用材料費(fèi)共計(jì)1 600萬(wàn)元。

（8）計(jì)提修購(gòu)基金（固定資產(chǎn)折舊）1 100萬(wàn)元，計(jì)提壞賬準(zhǔn)備3萬(wàn)元。上年末壞賬準(zhǔn)備余額為6萬(wàn)元。

（9）報(bào)廢固定資產(chǎn)原值20萬(wàn)元，支付清理費(fèi)用0.2萬(wàn)元，收到殘值收入0.8萬(wàn)元。根據(jù)現(xiàn)行《醫(yī)院財(cái)務(wù)制度》的規(guī)定，變價(jià)凈收入轉(zhuǎn)入修購(gòu)基金核算。

2.資產(chǎn)負(fù)債表有關(guān)項(xiàng)目及其明細(xì)資料如表1：

（1）用預(yù)算外資金（修購(gòu)基金）購(gòu)買200萬(wàn)元固定資產(chǎn)和支付各類固定資產(chǎn)大修理費(fèi)用200萬(wàn)元。

（2）經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，開(kāi)工興建配電房及食堂，用現(xiàn)金購(gòu)買工程物資200萬(wàn)元入基建倉(cāng)庫(kù)，支付在建工程人員的費(fèi)用50萬(wàn)元。

（二）采用分析填列法對(duì)現(xiàn)金流量表進(jìn)行編制

1.醫(yī)療服務(wù)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量。

（1）財(cái)政補(bǔ)助收到的現(xiàn)金＝2 000（萬(wàn)元）。

（2）上級(jí)補(bǔ)助收到的現(xiàn)金＝180（萬(wàn)元）。

（3）提供醫(yī)療服務(wù)、銷售藥品收到的現(xiàn)金＝7 500+5 000-

（500-350）+280-200＝12 430（萬(wàn)元）。

（4）收到其他與醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)有關(guān)的現(xiàn)金＝35（萬(wàn)元）。

醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)現(xiàn)金流入小計(jì)＝14 645（萬(wàn)元）。

（5）購(gòu)買商品、接受勞務(wù)支付的現(xiàn)金＝9 535+5 120- 6 700- 255+（850-115）-（700-95）+235-175-（350-300）-1 100-3＝6 737（萬(wàn)元）。

（6）支付給職工及為職工支付的現(xiàn)金＝ 6 700 + 255 -

（300-200）＝6 855（萬(wàn)元）。

（7）支付其他與醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)有關(guān)的現(xiàn)金＝45+190-120-

（50-35）＝100（萬(wàn)元）。

醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)現(xiàn)金流出小計(jì)＝13 692（萬(wàn)元），醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量?jī)纛~＝953（萬(wàn)元）。

2.投資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量。

（1）處置固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)和其他長(zhǎng)期資產(chǎn)收回的現(xiàn)金凈額＝0.6（萬(wàn)元）。

（2）收到與資產(chǎn)相關(guān)的財(cái)政補(bǔ)助＝300（萬(wàn)元）。

投資活動(dòng)現(xiàn)金流入小計(jì)＝300.6（萬(wàn)元）。

（3）購(gòu)置固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)和其他長(zhǎng)期資產(chǎn)支付的現(xiàn)金＝200（財(cái)政補(bǔ)助）+200（修購(gòu)基金）+250（在建工程）＝650（萬(wàn)元）。

（4）用修購(gòu)基金支付的固定資產(chǎn)大修理費(fèi)用＝200（萬(wàn)元）。

投資活動(dòng)現(xiàn)金流出小計(jì)850（萬(wàn)元），投資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量?jī)纛~＝-549.4（萬(wàn)元）。

3.現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物凈增加額＝403.6（萬(wàn)元），期初現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物余額＝91（萬(wàn)元）。

4.期末現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物余額＝494.6（萬(wàn)元）。

（三）現(xiàn)金流量表補(bǔ)充資料――政府補(bǔ)助項(xiàng)目填列

1.收到與收益相關(guān)的政府補(bǔ)助現(xiàn)金＝2 000（萬(wàn)元），收到上級(jí)補(bǔ)助的現(xiàn)金＝180（萬(wàn)元）。

2.用與收益相關(guān)的政府補(bǔ)助支付的人員費(fèi)用＝1 500（萬(wàn)

元），用與收益相關(guān)的政府補(bǔ)助支付的公用支出＝500（萬(wàn)元），用與收益相關(guān)的政府補(bǔ)助支付的專項(xiàng)支出＝180（萬(wàn)元）。此三項(xiàng)根據(jù)政府補(bǔ)助明細(xì)項(xiàng)目分別填列。

3.收到與資產(chǎn)相關(guān)的政府補(bǔ)助現(xiàn)金＝300（萬(wàn)元），用與資產(chǎn)相關(guān)的政府補(bǔ)助購(gòu)買固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、基建等支出＝200（萬(wàn)元）。

4.與收益相關(guān)的政府補(bǔ)助現(xiàn)金凈增加額＝0（萬(wàn)元）。

5.與資產(chǎn)相關(guān)的政府補(bǔ)助現(xiàn)金凈增加額＝100（萬(wàn)元）。

6.期末政府補(bǔ)助資金余額＝100（萬(wàn)元）。

詳見(jiàn)表2。

（四）現(xiàn)金流量表補(bǔ)充資料――將凈利潤(rùn)調(diào)節(jié)為醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)現(xiàn)金流量

1.收支結(jié)余＝15（萬(wàn)元）。

2.加：壞賬準(zhǔn)備＝3（萬(wàn)元）。

固定資產(chǎn)折舊＝1 100（萬(wàn)元）。

存貨的減少＝-130（藥品）-60（庫(kù)存物資）＝-190（萬(wàn)元）。

經(jīng)營(yíng)性應(yīng)收項(xiàng)目的減少＝-150（應(yīng)收醫(yī)療款）-70（其他應(yīng)收款）＝-220（萬(wàn)元）。

經(jīng)營(yíng)性應(yīng)付項(xiàng)目的增加＝50（應(yīng)付賬款）+80（預(yù)收醫(yī)療款）+100（應(yīng)付工資）+15（其他應(yīng)付款）＝245（萬(wàn)元）。

3.醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量?jī)纛~＝953（萬(wàn)元）。

現(xiàn)金流量表的編制可以利用目前普及的財(cái)務(wù)軟件，通過(guò)設(shè)置現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物進(jìn)行輔助核算，錄入會(huì)計(jì)憑證時(shí)分別錄入現(xiàn)金流量表各項(xiàng)目的發(fā)生額，方便地生成現(xiàn)金流量表。通過(guò)現(xiàn)金流量表的編制，做到用活、用好資金，尤其是對(duì)政府補(bǔ)助資金來(lái)龍去脈的清晰反映，可以給公立醫(yī)院的擁有者――政府部門提供有助于決策的財(cái)務(wù)信息，為醫(yī)療衛(wèi)生體制的成功改革打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

【主要參考文獻(xiàn)】

員工離職表范文第5篇

1964年美國(guó)管理學(xué)大師彼得?德魯克（Pete F.Drucker）首次提出了知識(shí)型員工的概念。他認(rèn)為知識(shí)型員工是指那些主要運(yùn)用信息工作的人，或者是在工作領(lǐng)域開(kāi)發(fā)和利用知識(shí)的人，實(shí)際是指某個(gè)經(jīng)理或執(zhí)行經(jīng)理。在梳理已有研究成果的基礎(chǔ)上，我們認(rèn)為知識(shí)型員工不同于傳統(tǒng)的人力資源。企業(yè)知識(shí)型員工是指企業(yè)中依附自身專業(yè)知識(shí)、具有較強(qiáng)的自主性、創(chuàng)造性和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)意愿，工作過(guò)程難以監(jiān)控、工作結(jié)果難以直接測(cè)量和評(píng)價(jià)的員工。本文中知識(shí)型員工的群體具體指在智力和技能領(lǐng)域從事管理、技能等相對(duì)具有深度的工作的員工。包括兩類員工：（1）專業(yè)技能較強(qiáng)的人員；（2）中高級(jí)管理人員。

二、企業(yè)知識(shí)型員工個(gè)體人力資源價(jià)值計(jì)量指標(biāo)分析

根據(jù)知識(shí)型員工個(gè)體人力資源價(jià)值的支撐理論以及基于知識(shí)型員工的異質(zhì)性、隱蔽性、團(tuán)隊(duì)性、自主能動(dòng)性特點(diǎn)，我們初步梳理出知識(shí)型員工個(gè)體人力資源價(jià)值計(jì)量的指標(biāo)體系，該指標(biāo)體系由33個(gè)指標(biāo)構(gòu)成。我們將其進(jìn)一步劃分為生理、心理、能力、知識(shí)和專業(yè)技能、組織影響要素五個(gè)方面，具體詳見(jiàn)下表。

表1 企業(yè)知識(shí)型員工人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)計(jì)量指標(biāo)體系

三、企業(yè)知識(shí)型員工個(gè)體人力資源價(jià)值計(jì)量指標(biāo)篩選

我們用問(wèn)卷調(diào)查的方式進(jìn)行指標(biāo)篩選，采用李克特五點(diǎn)量表法設(shè)計(jì)《企業(yè)知識(shí)型員工人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)計(jì)量指標(biāo)調(diào)查表》，答案從1（非常重要）到5（不重要），分別計(jì)分1分-5分。

對(duì)所得問(wèn)卷基本情況分析可知：被調(diào)查者男女比例較為平衡，年齡段一般處于25歲-34歲之間，達(dá)到77.3%，工作年限一般為5年以下，所處企業(yè)性質(zhì)一般為國(guó)企，達(dá)57.4%，私營(yíng)企業(yè)占36.2%，部分為外資企業(yè)。采用SPSS17.0對(duì)所得指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析，具體結(jié)果見(jiàn)下表。

表2 企業(yè)知識(shí)型員工人力資源價(jià)值影響因素描述性統(tǒng)計(jì)表

表3 企業(yè)知識(shí)型員工人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)計(jì)量指標(biāo)描述性統(tǒng)計(jì)表

剔除得分在3分以下且方差大于1的指標(biāo)，得出改進(jìn)后企業(yè)知識(shí)型員工個(gè)體人力資源價(jià)值計(jì)量指標(biāo)體系，見(jiàn)下表。

表4 改進(jìn)后企業(yè)知識(shí)型員工人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)計(jì)量指標(biāo)

四、企業(yè)知識(shí)型員工個(gè)體人力資源價(jià)值計(jì)量因子分析

首先，我們對(duì)準(zhǔn)則層要素進(jìn)行因子分析，當(dāng)KMO值在0.7-0.8之間時(shí)，表明適合因子分析，對(duì)此問(wèn)卷從Bartlett球形檢驗(yàn)進(jìn)行了檢驗(yàn)。結(jié)果如下表5所示。

表5 準(zhǔn)則層要素的KMO和巴特利特球體檢驗(yàn)

表6 準(zhǔn)則層要素方差分析表

各公共因子方差貢獻(xiàn)率分析結(jié)果說(shuō)明：根據(jù)因子方差分析表可知，因子1的其方差貢獻(xiàn)率達(dá)到53.854%，這一個(gè)因子能反映原來(lái)5個(gè)要素所描述特征的53.864%。在得到初始載荷矩陣、公共因子后，為更好解釋公共因子，我們選用方差最大正交旋轉(zhuǎn)（Varimax），旋轉(zhuǎn)后的載荷矩陣、因子得分系數(shù)都發(fā)生了變化，因子載荷矩陣中的元素更趨向0或者正負(fù)1。公共因子提取1個(gè)既已達(dá)到要求，準(zhǔn)則層要素中五個(gè)指標(biāo)可作為一個(gè)類別，包括生理要素、心理要素、能力要素、知識(shí)和專業(yè)技能要素、組織影響要素五項(xiàng)。

本文通過(guò)旋轉(zhuǎn)后的企業(yè)知識(shí)型員工個(gè)體人力資源價(jià)值準(zhǔn)則層要素載荷矩陣和準(zhǔn)則層要素方差分析表得到了各個(gè)公共因子及各因子的對(duì)準(zhǔn)則層要素的方差貢獻(xiàn)率。經(jīng)過(guò)進(jìn)一步分析準(zhǔn)則層要素得分矩陣表，可以對(duì)各個(gè)因子賦予相應(yīng)權(quán)重。

表7 準(zhǔn)則層要素因子系數(shù)得分矩陣表

分析結(jié)果說(shuō)明：根據(jù)上表在因子分析中得到的因子系數(shù)得分矩陣，通過(guò)歸一化處理，對(duì)準(zhǔn)則層要素的賦予權(quán)重如下：

企業(yè)知識(shí)型員工人力資源價(jià)值=16.01%生理要素+21.77%心理要素+21.77%能力要素+20.96%知識(shí)和專業(yè)技能要素+19.48%組織影響要素

采用同樣的方法，我們對(duì)指標(biāo)層要素進(jìn)行了因子分析，提取公共因子，并得到因子系數(shù)得分矩陣，通過(guò)歸一化處理，準(zhǔn)則層、公共因子權(quán)重及指標(biāo)層因子權(quán)重結(jié)果如下：

1.準(zhǔn)則層因子權(quán)重：

企業(yè)知識(shí)型員工人力資源價(jià)值=16.01%生理要素+21.77%心理要素+21.77%能力要素+20.96%知識(shí)和專業(yè)技能要素+19.48%組織影響要素

2.公共因子權(quán)重：

生理要素=100%個(gè)體生理因子；

心理要素=38.26%主觀能動(dòng)因子+33.73%個(gè)體品質(zhì)因子+28.01%心態(tài)素質(zhì)因子；

能力要素=38.24%拓展能力因子+35.02%管理能力因子+26.74%基本能力因子；

知識(shí)和專業(yè)技能要素=60.82%增值價(jià)值因子+39.18%教育累積因子；

組織影響要素=100%組織環(huán)境因子；

3.指標(biāo)層因子權(quán)重

個(gè)體生理因子=34.40%年齡+35.46%智商+30.14%健康狀況；

主觀能動(dòng)因子=51.98%求知欲+48.02%進(jìn)取心；

個(gè)體品質(zhì)因子=40.88%職業(yè)道德+21.49%誠(chéng)信度+18.17%責(zé)任感+19.46%情緒起伏；

心態(tài)素質(zhì)因子=51.29%職業(yè)病危害+48.71%忠誠(chéng)度；

拓展能力因子=25.41%洞察能力+21.69%創(chuàng)新能力+26.35%抗壓能力+26.55%團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；

管理能力因子=38.85%決策能力+39.62%組織管理能力+21.53%領(lǐng)導(dǎo)能力；

基本能力因子=41.31%溝通能力+58.69%學(xué)習(xí)能力；

增值價(jià)值因子=25.71%職稱等級(jí)+25.71%工作經(jīng)歷+25.42%技能證書種類+23.16%就業(yè)培訓(xùn)；

累積價(jià)值因子=47.31%工作年限+52.69%學(xué)歷；

組織環(huán)境因子=28.20%企業(yè)規(guī)模+27.04%企業(yè)文化+27.39%職位+17.37%薪資

五、企業(yè)知識(shí)型員工個(gè)體人力資源價(jià)值計(jì)量體系中的指標(biāo)打分

對(duì)于客觀指標(biāo)，我們賦分如下表所示：