企業(yè)經(jīng)濟(jì)糾紛

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企業(yè)經(jīng)濟(jì)糾紛范文第1篇

【關(guān)鍵詞】電力企業(yè) 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析 應(yīng)用研究

電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析是對(duì)電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行的一次全面的、徹底的研究和分析過(guò)程。這一活動(dòng)是建立在經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的基礎(chǔ)上的，通過(guò)對(duì)電力企業(yè)一定時(shí)間內(nèi)的經(jīng)營(yíng)情況和企業(yè)效益的分析研究，從而找到電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中存在的問(wèn)題，并根據(jù)這些問(wèn)題找到相應(yīng)的解決方案，從而不斷提高電力企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率。通常情況下，電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析采用的方法有：因素分析法、對(duì)比分析法、趨勢(shì)分析法、盈虧分析法等。

一、電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析的相關(guān)體系

電力企業(yè)通常會(huì)在每個(gè)月都進(jìn)行一次經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，而這一分析活動(dòng)會(huì)涉及到企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)、調(diào)度、安全等多個(gè)部門。

通常相關(guān)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建立會(huì)有兩種方法：一種是建立一種全面的、復(fù)雜的指標(biāo)體系；另一種是根據(jù)自身企業(yè)的特點(diǎn)，從眾多的指標(biāo)中選取具有一定代表性的指標(biāo)來(lái)構(gòu)成相應(yīng)的指標(biāo)體系。從實(shí)際的操作上來(lái)講，前者在構(gòu)成時(shí)具有煩瑣、復(fù)雜的特點(diǎn)，而且操作起來(lái)較為困難，后者的可操作性較強(qiáng)，有利于企業(yè)進(jìn)行有針對(duì)性的綜合評(píng)價(jià)。電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析內(nèi)容包括安全生產(chǎn)指標(biāo)分析、經(jīng)營(yíng)銷售指標(biāo)分析、財(cái)務(wù)指標(biāo)分析、勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)、多種經(jīng)營(yíng)指標(biāo)分析等。

安全生產(chǎn)指標(biāo)包括：變、配電事故、一類責(zé)任障礙、供電可靠率、主要設(shè)備健康情況、電壓合格率。

營(yíng)銷指標(biāo)包括：供電量、售電量、線損率、售電平均單價(jià)、電費(fèi)回收率、電費(fèi)余額。

財(cái)務(wù)指標(biāo)包括內(nèi)部利潤(rùn)、變動(dòng)成本、固定可控成本、單位固定成本、福利費(fèi)、材料費(fèi)、盈利能力等。

生產(chǎn)指標(biāo)包括：負(fù)荷率、報(bào)裝及接電率。

勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)包括：全員勞動(dòng)生產(chǎn)率、生產(chǎn)人員勞動(dòng)生產(chǎn)率。

多種經(jīng)營(yíng)指標(biāo)包括：總產(chǎn)值、上繳稅金、完成工資額。

二、電力企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析的常見(jiàn)內(nèi)容

1．對(duì)宏觀層面上的經(jīng)濟(jì)環(huán)境進(jìn)行分析，比如說(shuō)國(guó)家政策、宏觀調(diào)控以及地區(qū)生產(chǎn)總值等經(jīng)濟(jì)因素可能給電力企業(yè)帶來(lái)的影響進(jìn)行分析。

2．電力企業(yè)總的經(jīng)營(yíng)狀況的分析。

3．企業(yè)相關(guān)的電力營(yíng)銷方面的分析。企業(yè)相關(guān)的電力營(yíng)銷分析是電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析的重要組成部分。電力營(yíng)銷分析是指電力企業(yè)的內(nèi)部用電管理部門，在根據(jù)本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，對(duì)電力企業(yè)相應(yīng)地營(yíng)銷市場(chǎng)的變化、電力的營(yíng)銷指標(biāo)等進(jìn)行的較為全面、復(fù)雜的分析。針對(duì)電力企業(yè)營(yíng)銷分析，企業(yè)可以很好的掌握外部市場(chǎng)的發(fā)展變化，從而制定更加有利于自身企業(yè)發(fā)展的方向。

電力營(yíng)銷分析主要包括售電量分析、單價(jià)分析等。其中對(duì)經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行分析的一個(gè)重要依據(jù)就是貢獻(xiàn)率，通過(guò)貢獻(xiàn)率我們就可以分析出各個(gè)因素在電力經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中發(fā)揮的作用大小。在電力營(yíng)銷分析中常用的分析方法是因素分析法。通常綜合指數(shù)的特點(diǎn)表現(xiàn)為，進(jìn)行對(duì)比的總量指標(biāo)是由兩部分組成，而其中一部分的固定將會(huì)反映出另外一個(gè)指標(biāo)的變動(dòng)對(duì)總量指標(biāo)的影響情況。這一綜合指標(biāo)的制定應(yīng)該遵循統(tǒng)計(jì)學(xué)的原則，例如在進(jìn)行售電單價(jià)變動(dòng)分析時(shí)，我們可以將售電單價(jià)的變動(dòng)分為分類售電單價(jià)的變化與分類售電量的變化，然后再進(jìn)行分析。

4．電力企業(yè)成本和費(fèi)用分析。電力企業(yè)的成本和費(fèi)用分析主要包括購(gòu)電量分析、購(gòu)電價(jià)格分析、固定成本分析等。我們可以通過(guò)對(duì)電力企業(yè)的成本和費(fèi)用所包括的內(nèi)容進(jìn)行分析，從而對(duì)電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行分析。

5．電力企業(yè)生產(chǎn)資源利用率的分析。電力企業(yè)生產(chǎn)資源利用率的分析主要包括安全生產(chǎn)情況分析、電網(wǎng)運(yùn)行與設(shè)備情況分析等，通過(guò)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)資源利用率的分析，我們就可以大概了解電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

6．電力企業(yè)財(cái)務(wù)和資產(chǎn)分析。電力企業(yè)財(cái)務(wù)和資產(chǎn)分析主要包括電力企業(yè)盈虧和獲利能力分析、財(cái)務(wù)情況和資金變動(dòng)分析、債務(wù)償還能力分析等。在財(cái)務(wù)指標(biāo)分析中，內(nèi)部利潤(rùn)變動(dòng)情況的分析主要包括企業(yè)各項(xiàng)利潤(rùn)額指標(biāo)計(jì)劃完成情況和增長(zhǎng)變動(dòng)情況的影響、企業(yè)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)和營(yíng)業(yè)外損失對(duì)企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)的影響分析等。

7．總結(jié)性分析，從上述的各種分析中，找出電力企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析中存在的問(wèn)題，從而得到企業(yè)下一步應(yīng)該進(jìn)行的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)方向和措施，并上報(bào)企業(yè)上層領(lǐng)導(dǎo)。

三、改善電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析的有效途徑

1．對(duì)分析方法進(jìn)行進(jìn)一步的改善。在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析時(shí)，涉及的內(nèi)容較為廣泛，這與事物的發(fā)展規(guī)律是相符合的，只有堅(jiān)持對(duì)立統(tǒng)一的規(guī)律和辯證統(tǒng)一的觀點(diǎn)來(lái)解決經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析中存在的問(wèn)題，才能夠使整個(gè)分析過(guò)程更加合理和科學(xué)。在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析時(shí)應(yīng)該遵循以下原則：定期分析結(jié)合不定期分析，單項(xiàng)與綜合分析相統(tǒng)一，事前和事后分析并存，定性分析與定量分析結(jié)合等原則，才能夠正確的得到市場(chǎng)發(fā)展的客觀規(guī)律和趨勢(shì)，從而作出相應(yīng)的對(duì)策和改變。

2．分析質(zhì)量的加強(qiáng)。首先，應(yīng)該對(duì)所處的經(jīng)營(yíng)環(huán)境進(jìn)行充分的把握，通過(guò)大量資料的收集與歸類，分析研究出相應(yīng)的解決措施；其次，注重分析中的重點(diǎn)問(wèn)題和難點(diǎn)問(wèn)題，對(duì)此類問(wèn)題不應(yīng)該采取回避的措施，而應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行充分的分析和研究進(jìn)而解決問(wèn)題；最后，對(duì)于主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行重點(diǎn)分析，從而得到可靠的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律，進(jìn)而把握趨勢(shì)制定相應(yīng)的對(duì)策。

3．積極主動(dòng)的對(duì)分析方法進(jìn)行創(chuàng)新。通過(guò)此種方法來(lái)增加經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析的活力，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)通過(guò)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析來(lái)提高企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)營(yíng)的目的。

總之，在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析是電力企業(yè)管理的最基礎(chǔ)的工作，只有對(duì)電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的各個(gè)因素進(jìn)行分析，才能更好地開(kāi)拓電力市場(chǎng)，擴(kuò)大電力的需求，保證電力企業(yè)的順利進(jìn)行。

參考文獻(xiàn)

[1]孫長(zhǎng)偉.談電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析[J].華北電業(yè)，2007(9).

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企業(yè)經(jīng)濟(jì)糾紛范文第2篇

【關(guān)鍵詞】經(jīng)濟(jì)學(xué)分析；擇業(yè)焦慮；大學(xué)生

隨著就業(yè)制度改革的推進(jìn)和高校的大規(guī)模擴(kuò)招，大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題日益成為全社會(huì)普遍關(guān)注的焦點(diǎn)，大學(xué)生“就業(yè)難”已經(jīng)成為困擾高校、家庭及社會(huì)有關(guān)方面的一件大事，對(duì)于大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的研究也逐漸開(kāi)始受到重視。擇業(yè)與就業(yè)問(wèn)題是大學(xué)生面臨的一次重要的人生選擇，其成功與否將直接影響大學(xué)生職業(yè)生涯的發(fā)展。

1.擇業(yè)焦慮的定義

焦慮在國(guó)外研究得比較早，也形成了較為成熟的理論，普遍認(rèn)為焦慮是個(gè)人對(duì)即將來(lái)臨的可能會(huì)造成危險(xiǎn)或威脅時(shí)所產(chǎn)生的緊張、不安、憂慮、煩惱等不愉快的復(fù)雜情緒狀態(tài)。大學(xué)生畢業(yè)生焦慮傾向概括為工作單位選擇引發(fā)的焦慮、社會(huì)適應(yīng)焦慮以及由擇業(yè)與畢業(yè)前夕學(xué)習(xí)之間的矛盾引發(fā)的焦慮等三大方面。擇業(yè)問(wèn)題是焦慮水平升高的最直接的原因。大學(xué)生擇業(yè)焦慮是大學(xué)生在面對(duì)畢業(yè)求職問(wèn)題時(shí)，對(duì)可能出現(xiàn)的無(wú)法實(shí)現(xiàn)最初就業(yè)目標(biāo)的就業(yè)失敗情況所產(chǎn)生的情緒體驗(yàn)。擇業(yè)是一種主動(dòng)的就業(yè)，擇業(yè)焦慮是一種狀態(tài)性焦慮，隨著擇業(yè)問(wèn)題的凸顯而逐步升高，隨著該問(wèn)題的解決，擇業(yè)焦慮即會(huì)解除，因此可將擇業(yè)焦慮作為一般性焦慮進(jìn)行測(cè)量和研究。

2.擇業(yè)焦慮的研究方法及相應(yīng)結(jié)果

焦慮的研究起始于哲學(xué)思辨而逐漸過(guò)渡到實(shí)證性研究。近年來(lái)，關(guān)于畢業(yè)生焦慮的研究成為大學(xué)生心理健康研究的重點(diǎn)，各學(xué)者采用了各種心理測(cè)定量表或訪談法對(duì)畢業(yè)生的心理健康進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生在擇業(yè)期間的焦慮水平有顯著升高的趨勢(shì)，畢業(yè)生存在不同程度的擇業(yè)焦慮，應(yīng)該受到高度重視。

2.1 狀態(tài)-特質(zhì)焦慮問(wèn)卷（STAI）

STAI由Charles等人編制，于1988年被譯作中文，1990年，北京醫(yī)科大學(xué)精神衛(wèi)生研究所與長(zhǎng)春一汽精神科合作，在長(zhǎng)春地區(qū)和北京地區(qū)對(duì)正常人群和抑郁癥病人進(jìn)行了中譯本的測(cè)試，結(jié)果表明，該量表中譯本信度、效度滿意，適用于我國(guó)。也有研究表明，狀態(tài)-特質(zhì)焦慮量表可適用于評(píng)定我國(guó)大學(xué)生的狀態(tài)焦慮和特質(zhì)焦慮。李雅然對(duì)788名普通高校畢業(yè)生的研究表明，畢業(yè)生的狀態(tài)焦慮水平顯著高于在校大學(xué)生和一般人群，有67%的畢業(yè)生為就業(yè)擔(dān)憂。

2.2 臨床焦慮量表（SAS）

王林瑞采用SAS隨機(jī)調(diào)查了305名畢業(yè)生，發(fā)現(xiàn)擇業(yè)前的焦慮水平較高，占樣本1/2學(xué)生的焦慮水平達(dá)到臨界值；錢發(fā)軍對(duì)甘肅某高校畢業(yè)生調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生畢業(yè)生前的擇業(yè)焦慮水平較高；徐麗梅等對(duì)半年后即將畢業(yè)的醫(yī)學(xué)生進(jìn)行調(diào)查顯示，19.24%的畢業(yè)生SAS分=50，存在焦慮。其中11.22%的高分者，提示其焦慮較為嚴(yán)重。翟德春等運(yùn)用SAS進(jìn)行焦慮的調(diào)查顯示，畢業(yè)生擇業(yè)前焦慮水平較高，畢業(yè)生的焦慮測(cè)評(píng)高于全國(guó)正常人常模；差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，4.59%的學(xué)生焦慮得分達(dá)到或超過(guò)臨界值，與該作者2006年的流行病學(xué)研究結(jié)論一致。

3.擇業(yè)焦慮的影響因素

關(guān)于焦慮的影響因素，Scheier及Cattel（1957）認(rèn)為參與焦慮的變量至少有815個(gè)。當(dāng)前畢業(yè)生承受著較嚴(yán)重的就業(yè)心理壓力，擇業(yè)焦慮程度較高，而目前對(duì)畢業(yè)生擇業(yè)焦慮成因的研究文獻(xiàn)相對(duì)較少，其影響因素可從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析。

3.1 性別

以前學(xué)者在研究不同性別的焦慮問(wèn)題上得出的結(jié)論大都是沒(méi)有差異，可能原因是這些研究是在正常狀態(tài)下進(jìn)行的，未考慮應(yīng)激等。也有學(xué)者研究出女大學(xué)生的焦慮狀況高于男大學(xué)生。王浩等的研究表明，焦慮與性別有一定的關(guān)聯(lián)，不同性別大學(xué)生畢業(yè)生的狀態(tài)焦慮在擇業(yè)前差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，男性高于女性。而畢業(yè)生對(duì)擇業(yè)這一特殊情境，男女大學(xué)生面對(duì)不同的擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力，導(dǎo)致?tīng)顟B(tài)焦慮在性別上的差異也是必然的。但也發(fā)現(xiàn)性別因素在大學(xué)生求職過(guò)程中具有較為明顯的影響，而在程度上似乎不及人們想象的嚴(yán)重。

3.2 專業(yè)

已有研究表明，專科畢業(yè)生的狀態(tài)焦慮顯者高于本科畢業(yè)生。學(xué)歷是影響醫(yī)學(xué)畢業(yè)生焦慮的主要因素。重學(xué)歷輕技術(shù)、重牌子輕能力、重理輕文的傳統(tǒng)觀念，使得單位在選人出現(xiàn)了偏差，在就業(yè)崗位的設(shè)置上也有區(qū)別，不同院校、不同專業(yè)的畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)也就出現(xiàn)不同程度的焦慮。

3.3 就業(yè)期望

擇業(yè)是大學(xué)生人生的重要轉(zhuǎn)折，由于各自的家庭環(huán)境、社會(huì)背景、個(gè)人經(jīng)歷、所學(xué)專業(yè)不同，他們的就業(yè)期望也不盡相同，因而其所承受的就業(yè)心理壓力有所差異。所謂就業(yè)期望是指?jìng)€(gè)體獲得的職業(yè)對(duì)自己的物質(zhì)、精神上的需求滿足的程度。研究已經(jīng)證明了個(gè)體的擇業(yè)效能感水平越高，則其職業(yè)決策猶豫水平越低。擇業(yè)期間大學(xué)生產(chǎn)生焦慮的根本原因在于職業(yè)理想與實(shí)現(xiàn)可能的矛盾沖突。求職競(jìng)爭(zhēng)激烈和自我認(rèn)識(shí)不清是大學(xué)生最主要的兩個(gè)壓力來(lái)源。高師畢業(yè)生對(duì)就業(yè)前景的態(tài)度以及期望的工資收入水平與狀態(tài)焦慮均有顯著相關(guān)。

4.經(jīng)濟(jì)學(xué)分析及對(duì)策建議

4.1 對(duì)擇業(yè)焦慮的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門研究稀缺資源如何達(dá)到最優(yōu)配置的學(xué)科，從經(jīng)濟(jì)學(xué)視角來(lái)看，大學(xué)生擇業(yè)焦慮的本質(zhì)是過(guò)多的勞動(dòng)力供給（日益膨脹的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)）追逐過(guò)少的勞動(dòng)力需求（用人單位提供的有限普通職位和更為稀缺的高待遇職位）而導(dǎo)致的勞動(dòng)力市場(chǎng)上（特制高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)）的供給過(guò)剩現(xiàn)象在勞動(dòng)力（大學(xué)生）心理上的表現(xiàn)。

經(jīng)典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給和需求只有相一致（即勞動(dòng)力供給等于勞動(dòng)力需求）的時(shí)候勞動(dòng)力市場(chǎng)才能達(dá)到均衡狀態(tài)，如此之外的任何情況都是勞動(dòng)力市場(chǎng)的失衡狀況，這包括兩種情形：一是勞動(dòng)力供給小于勞動(dòng)力需求，這種情況會(huì)引發(fā)供不應(yīng)求，例如目前我國(guó)東南沿海一些省份出口型外貿(mào)加工企業(yè)出現(xiàn)的“用工荒”就是一個(gè)典型的例子；二是勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求，這種情況會(huì)造成失業(yè)（包括摩擦型失業(yè)和結(jié)構(gòu)型失業(yè)等），失業(yè)會(huì)引起一系列的心理問(wèn)題、經(jīng)濟(jì)問(wèn)題和社會(huì)問(wèn)題，因而世界上幾乎每個(gè)國(guó)家都把失業(yè)問(wèn)題作為頭等大事來(lái)抓，我國(guó)也不例外。本文所探討的高校畢業(yè)生擇業(yè)焦慮問(wèn)題就是近年來(lái)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上（特指大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)）勞動(dòng)力供給遠(yuǎn)大于勞動(dòng)力需求所引起勞動(dòng)力過(guò)剩現(xiàn)象對(duì)大學(xué)生心理影響所導(dǎo)致。

4.2 對(duì)策建議

從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)說(shuō)，要解決這個(gè)問(wèn)題無(wú)非兩個(gè)辦法。一是擴(kuò)大勞動(dòng)力需求，二是壓縮勞動(dòng)力供給。具體建議如下：

（1）完善就業(yè)服務(wù)體系，緩解就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力

一是建立單位與大學(xué)生信息交互機(jī)制，建立虛擬、實(shí)體信息網(wǎng)絡(luò)。通過(guò)政府專項(xiàng)投入，建立集信息、查詢、交流、遠(yuǎn)程面試等多項(xiàng)功能于一體的公益性就業(yè)信息平臺(tái)。進(jìn)一步完善勞動(dòng)力市場(chǎng)信息分析工作，通過(guò)分析勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)大學(xué)生的需求狀況，向教育、人事部門及高校提供市場(chǎng)信息，引導(dǎo)大學(xué)生積極就業(yè)。二是建立政策激勵(lì)機(jī)制。如建立大學(xué)生到基層建功立業(yè)的長(zhǎng)效鼓勵(lì)機(jī)制，為有創(chuàng)業(yè)愿望并具備創(chuàng)業(yè)條件的大學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和在申請(qǐng)審批等方面提供“綠色通道”等。三是完善社會(huì)保障制度。通過(guò)登記失業(yè)、求職困難的大學(xué)生，開(kāi)展“一對(duì)一”服務(wù)，對(duì)進(jìn)行失業(yè)登記的大學(xué)生按規(guī)定給予職業(yè)資格培訓(xùn)補(bǔ)貼，幫助其盡快就業(yè)。

（2）加強(qiáng)就業(yè)幫扶力度，關(guān)懷就業(yè)弱勢(shì)群體

一是要努力在全社會(huì)形成一種性別公平、男女平等的氛圍，完善相關(guān)法律法規(guī)。要有專門的機(jī)構(gòu)來(lái)促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)，在就業(yè)指導(dǎo)中納入性別等方面的分類指導(dǎo)。二是加強(qiáng)對(duì)專科生的求職能力的培養(yǎng)工作。高校應(yīng)著力提高專科生的綜合素質(zhì)，包括從學(xué)習(xí)到就業(yè)、從心理到生活等多方面系統(tǒng)地對(duì)專科生予以幫助。如針對(duì)專科生理論基礎(chǔ)薄弱的現(xiàn)狀，有側(cè)重地加強(qiáng)對(duì)他們的培訓(xùn)，促使其掌握理論知識(shí)，增強(qiáng)動(dòng)手能力，提高自己求職擇業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。三是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)資助，降低就業(yè)成本，為農(nóng)村籍大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造良好條件。高校應(yīng)進(jìn)一步穩(wěn)定和完善針對(duì)農(nóng)村籍大學(xué)生的各項(xiàng)優(yōu)惠制度，加大對(duì)農(nóng)村籍大學(xué)生的資助力度，為其順利就業(yè)提供必要的資金保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]安雅然.大學(xué)畢業(yè)生焦慮心理的調(diào)查與分析[J].武漢體育學(xué)院學(xué)報(bào)，2011，37（3）.

[2]王本賢.大學(xué)生擇業(yè)焦慮心理與調(diào)適[J].山東省青年管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2010（2）.

[3]翟德春.經(jīng)管類高校畢業(yè)生畢業(yè)前擇業(yè)的情緒狀態(tài)及對(duì)策[J].中國(guó)健康教育，2012（8）.

企業(yè)經(jīng)濟(jì)糾紛范文第3篇

關(guān)鍵詞：大學(xué)生；就業(yè)歧視；法經(jīng)濟(jì)學(xué)

中圖分類號(hào)：D912.29 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1002-2589（2013）09-0095-03

在國(guó)際金融危機(jī)的大背景下，我國(guó)的高校畢業(yè)生的就業(yè)面臨考驗(yàn)。大學(xué)生們不僅受到就業(yè)機(jī)會(huì)有限的巨大壓力，還要面對(duì)就業(yè)歧視大量存在的現(xiàn)實(shí)。就業(yè)歧視現(xiàn)象侵犯了大學(xué)生的平等權(quán)，對(duì)社會(huì)和諧產(chǎn)生了不利的影響，應(yīng)該引起我們足夠的重視。學(xué)者們分析這一問(wèn)題多從社會(huì)學(xué)角度，我們將采用法經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法進(jìn)行分析，需要提出的是我們主要采用的是新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的有關(guān)理論。

一、大學(xué)生就業(yè)歧視成因的法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

企業(yè)作為理性經(jīng)濟(jì)人對(duì)利益最大化的追求通常決定了其招聘的取舍。自亞當(dāng)·斯密以來(lái)經(jīng)濟(jì)學(xué)家們就認(rèn)為人類存在追求利益最大化的一面，我們可以稱之為經(jīng)濟(jì)人。新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)正是假定人是追求財(cái)富最大化的經(jīng)濟(jì)人，但這種理論只是講人類追求財(cái)富的最大化，而現(xiàn)實(shí)中人們往往還追求非財(cái)富的最大化，因而新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)這種假定進(jìn)行了批判并作出修正，“諾思把諸如利他主義、意識(shí)形態(tài)和自愿負(fù)擔(dān)約束等其他非財(cái)富最大化行為引入個(gè)人預(yù)期效用函數(shù)，從而建立了更加復(fù)雜的、更接近現(xiàn)實(shí)的人類行為模型；非財(cái)富最大化動(dòng)機(jī)往往具有集體行為偏好，人們往往要在財(cái)富和非財(cái)富價(jià)值之間進(jìn)行權(quán)衡。”[1]制度的存在意義之一就是禁止人們的機(jī)會(huì)主義行為。雖然社會(huì)道義要求企業(yè)對(duì)大學(xué)生一視同仁，但是企業(yè)畢竟受利益的驅(qū)動(dòng)，招聘誰(shuí)決定于誰(shuí)能最大化自己的利益。例如情形比較嚴(yán)重的男女性別歧視。女大學(xué)生就業(yè)受到歧視，原因在于男女生的諸多差異造成用人單位不同的成本收益，雇傭男生其成本會(huì)低一些，收益會(huì)高一些，雇傭女生則往往會(huì)相反。雇傭女生增加的成本表現(xiàn)在一是女生投入工作的時(shí)間相對(duì)男生少一些。因?yàn)樯鐣?huì)傳統(tǒng)，女士要承擔(dān)更多的家庭責(zé)任，大量的家庭事務(wù)影響到女士投入工作的時(shí)間，當(dāng)然這也是我們照顧女生的一個(gè)重要的原因，在工作方面對(duì)女士提出同樣嚴(yán)格的要求是不公平的。二是女性往往比男性早退休，這樣女性給用人單位創(chuàng)造的收益往往少一些，同時(shí)女性的壽命比男性長(zhǎng)，用人單位為此要付出更多退休金等。再一個(gè)重要的方面就是女性生育給用人單位造成了一定的負(fù)擔(dān)。女生工作一段時(shí)間后，就會(huì)到了生育年齡，其懷孕階段，工作狀況要受到一定的影響。在生育和哺育階段，即使女性脫離工作崗位，用人單位仍然要負(fù)擔(dān)工資及其他福利。因?yàn)樯鲜龇N種原因，用人單位更喜歡招聘男生。

人的有限理性和交易費(fèi)用的存在導(dǎo)致某些用人單位簡(jiǎn)單的選擇方式。用人單位簡(jiǎn)單地用性別、地域等簡(jiǎn)單的標(biāo)準(zhǔn)將一些大學(xué)生排除在外，而不仔細(xì)考察，不拘一格選拔人才，這種做法跟人的理性有限有關(guān)，人的有限理性導(dǎo)致交易成本的存在。新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為人具有完全的理性，即人們對(duì)各種可選方案完全了解，無(wú)所不知地最大化他們的既定目標(biāo)。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家否定了這一假設(shè)，用“有限理性”的概念代替了“完全理性”概念。“有限理性”概念最早由西蒙提出，是指決策者在認(rèn)識(shí)方面要受到知識(shí)和計(jì)算能力兩方面的限制。交易費(fèi)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的代表人物威廉姆森繼承了這一概念，他認(rèn)為思維是一種稀缺資源，思維的專業(yè)化必然產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)的結(jié)果，由此導(dǎo)致理性的有限性。人之所以只具有有限理性，主要是人往往只能獲得有限的信息，而信息之所以有限，則是因?yàn)楂@取信息是需要成本的。“完全理性”是指對(duì)所有可選擇的方案進(jìn)行了充分的了解，但這在現(xiàn)實(shí)中是不可能的。因?yàn)楂@取不同方案的信息所需要的資源和時(shí)間卻十分稀缺和昂貴，所以不可能無(wú)休止的收集信息。信息成本是使人從一無(wú)所知到無(wú)所不知的成本，而極少有交易者可以承擔(dān)起這種成本，正是因?yàn)檫@種成本的高昂，所以我們不得不保持一定程度的無(wú)知。在獲得信息問(wèn)題上還存在一個(gè)信息悖論，因?yàn)槿藗冊(cè)讷@得信息之前不可能了解獲得某類信息的預(yù)期成本和收益，所以不可能從尚未到手的知識(shí)中獲得最大化的凈收益。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)用“有限理性”代替“完全理性”使其理論更具有了解釋力。交易成本或說(shuō)交易費(fèi)用是制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心概念。交易成本概念源于1937年科斯發(fā)表的關(guān)于企業(yè)的論文。他認(rèn)為企業(yè)之所以產(chǎn)生是因?yàn)榻灰壮杀镜拇嬖冢髽I(yè)將一部分外在成本內(nèi)在化，從而降低了交易成本。交易成本一般是指進(jìn)行交易所需的信息成本、談判成本、監(jiān)督執(zhí)行成本等各種成本的總稱。寬泛的交易成本概念還包括制度建立、改變、自身運(yùn)行的費(fèi)用。本文只在一般意義上使用這一概念。新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)假設(shè)交易是零成本的，并在這種假設(shè)下進(jìn)行成本收益分析。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)擯棄了這一不符合現(xiàn)實(shí)的假設(shè)，認(rèn)為交易成本是存在的，而且有時(shí)是巨大的，影響著主體作出決策；在原先零交易成本環(huán)境下可以實(shí)現(xiàn)的市場(chǎng)均衡在正交易成本環(huán)境之下將無(wú)法實(shí)現(xiàn)；在零交易成本下產(chǎn)權(quán)制度或說(shuō)法律制度是無(wú)關(guān)緊要的，但在正成本交易下則變得至關(guān)重要，交易成本的存在是產(chǎn)權(quán)制度或說(shuō)法律制度產(chǎn)生的原因。因?yàn)橛萌藛挝涣私庖粋€(gè)人的實(shí)際工作能力需要一定的時(shí)間和費(fèi)用，這些時(shí)間和費(fèi)用就是交易成本，用人企業(yè)往往傾向于采用低成本的簡(jiǎn)單排斥的方式來(lái)選擇人員。

二、大學(xué)生就業(yè)歧視對(duì)策的法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

如果要解決大學(xué)生就業(yè)歧視的問(wèn)題，不能單靠社會(huì)公義的宣傳，要靠實(shí)際的法律制度。除了運(yùn)用道德這種內(nèi)在制度還要依靠法律這種外在制度。制度框架的拓展是新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。在新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)看來(lái)，制度是一種行為規(guī)則，這些規(guī)則有助于我們防止難于預(yù)見(jiàn)的行為，也可以避免機(jī)會(huì)主義。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家們把制度分為內(nèi)在制度和外在制度。“內(nèi)在制度是從人類經(jīng)驗(yàn)中演化出來(lái)的，它體現(xiàn)著過(guò)去曾有益于人類的各種解決辦法。其例子即有習(xí)慣、倫理規(guī)范、良好禮貌和商業(yè)習(xí)俗，也有盎格魯——撒克遜社會(huì)中的自然法。違反內(nèi)在制度通常會(huì)受到共同體成員的非正式懲罰。”[2]從新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于內(nèi)在制度和外在制度的定義中我們可以得出道德屬于內(nèi)在制度。很多例子可以證明這一點(diǎn)，比如要講真話這個(gè)例子。這種道德的起源與說(shuō)謊會(huì)給人誤導(dǎo)，增加別人的成本和破壞信任有關(guān)。勿講假話是通過(guò)將說(shuō)謊違規(guī)的人排除在社會(huì)交往之外這種方式實(shí)現(xiàn)的，這是一種非正式的但并不是沒(méi)有效果的方式。內(nèi)在制度可以分為非正式的內(nèi)在制度和正式的內(nèi)在制度，其標(biāo)準(zhǔn)是遵守監(jiān)督情況和違規(guī)懲罰方式。非正式內(nèi)在制度不會(huì)受到特定組織的懲罰，但是會(huì)受到非正式的懲戒。屬于非正式內(nèi)在制度的有習(xí)慣、風(fēng)俗和道德。比如在中國(guó)市場(chǎng)上用“斤”這種計(jì)量單位來(lái)進(jìn)行交易，這是人們長(zhǎng)期形成的習(xí)慣，人們出于一種自利的動(dòng)機(jī)會(huì)自覺(jué)的遵守這種規(guī)則；因?yàn)槿藗儾蛔袷剡@一規(guī)則，就可能造成交易的不便，影響其收益，這是一種非正式的懲罰。正式的內(nèi)在規(guī)則與非正式的內(nèi)在規(guī)則不同，他們是通過(guò)正式的方式進(jìn)行強(qiáng)制的，雖然這種規(guī)則也是經(jīng)驗(yàn)產(chǎn)生的。如足球比賽的規(guī)則就是一種非正式的內(nèi)在規(guī)則，這種規(guī)則不是通過(guò)國(guó)家機(jī)關(guān)來(lái)執(zhí)行的，其執(zhí)行是靠足球協(xié)會(huì)。一個(gè)俱樂(lè)部如果違反相關(guān)規(guī)則，就會(huì)受到足球協(xié)會(huì)的懲罰，甚至逐出競(jìng)賽。可見(jiàn)這種規(guī)則的懲罰的方式與執(zhí)行方式是相當(dāng)正式的。內(nèi)在制度可以促進(jìn)人們合作，減少成本，減少機(jī)會(huì)主義，促進(jìn)人們準(zhǔn)確預(yù)期，有助于一個(gè)社會(huì)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。以講誠(chéng)信這一美德為例，如果人們普遍講誠(chéng)信，人們就可以放心的合作，而不用投入大量的成本去了解對(duì)方是否值得信賴，這樣社會(huì)的交易成本就比較低。相反，如果社會(huì)上很少人講誠(chéng)信，大家就會(huì)不得不在合作前投入大量的成本去調(diào)查對(duì)方的誠(chéng)信和能力，這樣合作的成本就會(huì)很高，而且沒(méi)有效率，因?yàn)榱私鈺?huì)耗費(fèi)大量的時(shí)間。外在制度是指被特定的組織設(shè)計(jì)出來(lái)并依靠強(qiáng)制力來(lái)適用于社會(huì)的規(guī)則。這種規(guī)則是從上而下適用的，它的設(shè)立和執(zhí)行都需要一批人員，這些人員通過(guò)法定的程序獲得行為的合法性。法律是最典型的外在制度，它通過(guò)有權(quán)的組織和人員創(chuàng)設(shè)出來(lái)，并以強(qiáng)制力為后盾。法律是通過(guò)強(qiáng)制的方式施加到社會(huì)的，通常通過(guò)警察、監(jiān)獄和法院等暴力機(jī)關(guān)來(lái)強(qiáng)制實(shí)施。

與內(nèi)在制度相比，外在制度具有以下優(yōu)勢(shì)：一是外在制度的正式懲罰方式更具有威懾力。內(nèi)在制度的懲罰方式是不設(shè)層次的，沒(méi)有多少懲罰的種類，往往是一種懲罰方式，只是懲罰的輕重有別。而且因?yàn)閼土P的實(shí)施是自發(fā)的，所以很容易逃避，這樣就導(dǎo)致內(nèi)在制度的威懾力很有限。外在制度就不同，它由公權(quán)力具有者制定，并通過(guò)國(guó)家強(qiáng)制力實(shí)施。因?yàn)橛芯臁⒎ㄔ骸z察院、監(jiān)獄、軍隊(duì)等強(qiáng)制工具，違反者通常會(huì)被這些機(jī)構(gòu)和人員追究責(zé)任。與內(nèi)在制度不同，外在制度是有層次的，如刑罰可以分為死刑、無(wú)期徒刑、有期徒刑、拘役、管制等類別，可以針對(duì)不同的犯罪情形做輕重不同的處罰。顯然，外在制度的懲罰方式更具有威懾力，可以督促人們更好的遵守社會(huì)規(guī)則，促進(jìn)社會(huì)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。二是外在制度的懲罰更具有確定性。因?yàn)檫`反內(nèi)在制度受到的是一種自發(fā)的懲罰，這種懲罰就難免會(huì)有失平等或公平。現(xiàn)實(shí)中某一明星做了有違道德的事情，往往因?yàn)槠湓瓉?lái)很受大眾的喜愛(ài)而受到較弱的譴責(zé)，而類似的事情如果發(fā)生在普通人身上，可能受到的輿論壓力就要大得多。也就是說(shuō)內(nèi)在制度的懲罰難免帶有偏見(jiàn)和傾向。而外在制度則不同，其處罰往往更具公平性。外在制度往往有一套制約和監(jiān)督機(jī)制保證這種公平性。例如審級(jí)制度，如果當(dāng)事人對(duì)下級(jí)法院的判決不服，可以向上級(jí)法院，通過(guò)這種多次的審判實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人受到公平的對(duì)待。再就是嚴(yán)格的程序也降低了偏見(jiàn)對(duì)審判的影響。三是外在制度更具明確性。內(nèi)在制度如道德、習(xí)慣、風(fēng)俗等往往含義比較模糊，缺乏明確的表述，因此其理解往往各不相同.外在制度則通常不存在這一問(wèn)題。因?yàn)槠涫峭ㄟ^(guò)特定的組織機(jī)構(gòu)或特定的高素質(zhì)人員通過(guò)嚴(yán)格的程序創(chuàng)制出來(lái)的，大多情況下具有文字形式，而且有專門解釋這些規(guī)則的機(jī)構(gòu)和人員，這就使這些外在制度很容易被了解，從而減輕了大眾獲取信息的負(fù)擔(dān)。例如一個(gè)商人到某地去經(jīng)商，當(dāng)?shù)赜刑厥獾慕灰罪L(fēng)俗和交易習(xí)慣，如果他不了解，他就很難去和當(dāng)?shù)氐娜藗冞M(jìn)行交易，而了解風(fēng)俗習(xí)慣這些沒(méi)有文字記錄的規(guī)則并不是件簡(jiǎn)單的事情，需要耗費(fèi)不少時(shí)間。如果這些風(fēng)俗習(xí)慣被制定為成文法，這位商人就可以很輕松的了解當(dāng)?shù)氐慕灰滓?guī)則，這樣交易的成本就降低了。不容忽視的是這種明確的規(guī)則不易被任意解釋，從而降低了交易的風(fēng)險(xiǎn)。四是外在制度更能促進(jìn)合作，避免囚徒困境。如果有第三方的保證，合同更容易達(dá)成。外在制度制定出來(lái)后，會(huì)有相應(yīng)的機(jī)構(gòu)而且往往是國(guó)家機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施，這些國(guó)家機(jī)構(gòu)就成了第三方，由國(guó)家機(jī)構(gòu)充當(dāng)?shù)谌剑ǔ８钊诵刨嚕蚨鴷?huì)促進(jìn)合同的達(dá)成，避免了雙方都受損的囚徒困境。五是外在制度可以防止排外和歧視。內(nèi)在制度通常在熟人社會(huì)里能夠很好的發(fā)揮作用。在一個(gè)熟人圈里，大家彼此比較了解，了解別人的能力狀況和信用狀況，這樣交易的信息成本并不高。如果一個(gè)人違反了內(nèi)在制度，因?yàn)樵谶@個(gè)熟人社會(huì)里，信息流通很快且流通的成本很低，那么他將受到這個(gè)熟人圈子的排斥，這就形成了一種威懾。這種例子并不少見(jiàn)，如中世紀(jì)在阿姆斯特丹、佛羅倫薩、威尼斯、紐倫堡等地的商人。因?yàn)榇蠹冶容^熟悉，交易成本不高，因而大量交易可以促成。但是這個(gè)熟人網(wǎng)絡(luò)人數(shù)是比較少的，如果人數(shù)很多，大家難以熟悉，內(nèi)在規(guī)則就難以發(fā)揮作用了。因此，這個(gè)熟人網(wǎng)絡(luò)在達(dá)到一定規(guī)模后，會(huì)排斥其他人員。因?yàn)檫@個(gè)原因，單靠?jī)?nèi)在規(guī)則不能無(wú)限度的促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。而外在制度能防止歧視與排外，保障所有進(jìn)入市場(chǎng)的人員得到公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。因而外在制度可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)規(guī)模的擴(kuò)大，持續(xù)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

基于外在制度的優(yōu)勢(shì)，所以我們要進(jìn)行適量的立法來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。一是明確和擴(kuò)大就業(yè)歧視范圍。二是明確規(guī)定法律責(zé)任和救濟(jì)方式。三是在舉證責(zé)任方面，實(shí)施舉證責(zé)任倒置。四是設(shè)置專門的反就業(yè)歧視機(jī)構(gòu)。強(qiáng)化對(duì)弱勢(shì)群體的保護(hù)。五是強(qiáng)化社會(huì)保障。在當(dāng)前情況下，用人單位聘任少數(shù)民族學(xué)生、殘疾人學(xué)生、女生等群體需要支出更多的成本，這些成本是由用人單位負(fù)擔(dān)的，這樣會(huì)導(dǎo)致用人單位不傾向于招聘這些群體，如果招聘了也有可能給予相對(duì)較低的工資待遇。面對(duì)這樣一種情況，最合理的解決辦法是由政府承擔(dān)用人單位的成本。如解決歧視女大學(xué)生的問(wèn)題，就必須強(qiáng)化生育保障制度。應(yīng)該適當(dāng)增加生育險(xiǎn)的保障力度，依據(jù)用人單位女工作人員的數(shù)量給予足夠的補(bǔ)貼，這些補(bǔ)貼由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)。當(dāng)然這會(huì)增加政府的負(fù)擔(dān)，目前政府財(cái)政狀況良好，應(yīng)該不是問(wèn)題。補(bǔ)貼可以逐步增加，直到充抵掉用人單位多支出的成本。在這種情況下，用人單位聘用女大學(xué)生對(duì)其利潤(rùn)最大化不構(gòu)成損害，又可以得到招聘公平的名聲，必然會(huì)杜絕歧視。

參考文獻(xiàn)：

企業(yè)經(jīng)濟(jì)糾紛范文第4篇

關(guān)鍵詞：大學(xué)生；就業(yè)能力；培養(yǎng)思路

信息化時(shí)代的到來(lái)給教育發(fā)展提出了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。要保證社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)，就必須為社會(huì)提供充足的各類人才。高校教育在人才培養(yǎng)方面發(fā)揮的作用是不可替代的，在保證高校人才培養(yǎng)數(shù)量與質(zhì)量的同時(shí)，有關(guān)單位和個(gè)人充分重視大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題，提高大學(xué)生的就業(yè)能力，幫助他們?cè)诋厴I(yè)后更好地實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

1、 大學(xué)生就業(yè)能力現(xiàn)狀分析

隨著人才市場(chǎng)趨于飽和，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題已經(jīng)越來(lái)越突出。就業(yè)鴻溝的出現(xiàn)不僅對(duì)大學(xué)生的專業(yè)知識(shí)掌握能力與綜合素質(zhì)提出了更高要求，同時(shí)也開(kāi)始側(cè)重對(duì)學(xué)生就業(yè)能力的考察。當(dāng)前那情況下，高校畢業(yè)生的就業(yè)能力相對(duì)較差，這嚴(yán)重影響了他們的就業(yè)求職效果。

1.1就業(yè)態(tài)度不端正

就業(yè)態(tài)度積極與否是影響大學(xué)生就業(yè)效果的重要因素之一。積極的就業(yè)態(tài)度能讓大學(xué)生在求職過(guò)程中保持更好的心態(tài)，能積極主動(dòng)地去選擇職業(yè)，做好自身的職業(yè)發(fā)展定位，并以此為依據(jù)獲得更好的求職機(jī)會(huì)。消極的就業(yè)態(tài)度會(huì)進(jìn)一步放大就業(yè)困難，加重大學(xué)生的就業(yè)心理負(fù)擔(dān)，讓他們產(chǎn)生退縮心理。部分大學(xué)生依賴心理較強(qiáng)，在就業(yè)選擇過(guò)程中缺乏自主探索精神，一味聽(tīng)從家人和老師的建議而不考慮自身的實(shí)際需要及專業(yè)技術(shù)水平。這種情況下，他們的就業(yè)始終是消極的、被動(dòng)的、難以激發(fā)工作興趣的，而這影響了他們今后的工作發(fā)展與工作效率，壓縮了他們的升值空間。對(duì)另一部分大學(xué)生來(lái)說(shuō)，亦步亦趨的追求考研、考公務(wù)員、進(jìn)銀行等熱門選擇，忽略自身的實(shí)際求職需要，在面對(duì)一些適合自己的就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)始終保持觀望與由于的態(tài)度，從而導(dǎo)致機(jī)會(huì)的錯(cuò)失，進(jìn)而影響他們的求職效果。

1.2專業(yè)知識(shí)技能不扎實(shí)

要提高大學(xué)生的就業(yè)能力，讓他們?cè)诰蜆I(yè)競(jìng)爭(zhēng)中獲得更好的成績(jī)，就必須扎實(shí)他們的專業(yè)知識(shí)與專業(yè)技能，讓他們?cè)趯W(xué)習(xí)和實(shí)踐中積累足夠的工作經(jīng)驗(yàn)。在本科學(xué)習(xí)期間，部分學(xué)生雖然已經(jīng)獲得了各種專業(yè)證書，在等級(jí)考試方面也獲得了較好的成績(jī)，但是他們的專業(yè)知識(shí)與專業(yè)技能缺乏鞏固與提高的過(guò)程，專業(yè)能力相對(duì)缺乏。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，高校的課程安排與專業(yè)設(shè)置存在著與市場(chǎng)相脫節(jié)的情況。此時(shí)，部分專業(yè)知識(shí)掌握不牢固、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺乏、專業(yè)技能薄弱的學(xué)生無(wú)法將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用到解決問(wèn)題的過(guò)程中，加上理論與實(shí)踐的脫節(jié)，他們很難在就業(yè)過(guò)程中適應(yīng)企業(yè)對(duì)專業(yè)人才所提出的綜合性要求。另外，現(xiàn)有的教學(xué)模式過(guò)分重視理論知識(shí)的學(xué)習(xí)而忽視了對(duì)學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)，這種情況下，只會(huì)紙上談兵的學(xué)生無(wú)法用專業(yè)知識(shí)解決工作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的各類問(wèn)題，進(jìn)而導(dǎo)致工作效率偏低，發(fā)展空間被大大限制。

1.3職業(yè)規(guī)劃定位不合理

對(duì)職業(yè)生涯的規(guī)劃和定位將直接影響大學(xué)生的求職方向。在制定職業(yè)規(guī)劃的過(guò)程中，大學(xué)生應(yīng)充分考慮個(gè)人興趣愛(ài)好，結(jié)合自己的專業(yè)能力實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，選擇一些適用于自己的、有一定趣味性的職業(yè)，并綜合考慮自身存在的不足，做好綜合性分析。在當(dāng)下的大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)中，多數(shù)大學(xué)生缺乏明確的職業(yè)定位與職業(yè)規(guī)劃，抱著一種得過(guò)且過(guò)的態(tài)度進(jìn)行求職。這種態(tài)度和做法不僅限制了他們的求職空間，讓他們很難找到真正心儀的工作，同時(shí)也會(huì)讓他們的職業(yè)生涯定位出現(xiàn)偏差，出現(xiàn)工作不穩(wěn)定的情況。

在就業(yè)階段，一些大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)定位是隨波逐流的。他們沒(méi)有固定的求職方向，沒(méi)有傾向性的職業(yè)需要，也不重視職業(yè)規(guī)劃過(guò)程，他們的就業(yè)觀是隨波逐流的。然而，個(gè)體差異的不同造成了職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)定位的不同。一味的按照他人的求職方向進(jìn)行作業(yè)，很容易限制大學(xué)生的就業(yè)空間，導(dǎo)致他們無(wú)法選擇真正適合自己的職業(yè)，進(jìn)而導(dǎo)致今后工作的不順利。

2、 影響大學(xué)生就業(yè)能力的因素

從高校的培養(yǎng)目標(biāo)來(lái)看，多數(shù)學(xué)校將培養(yǎng)綜合型、知識(shí)型人才作為專業(yè)培養(yǎng)方向。高校的培養(yǎng)目標(biāo)決定了他們的課程設(shè)置與培養(yǎng)體系，在現(xiàn)行的培養(yǎng)方式下，高校對(duì)大學(xué)生就業(yè)能力的培養(yǎng)重視程度相對(duì)不足，就業(yè)能力專項(xiàng)培養(yǎng)課程缺乏。這使得大學(xué)生的就業(yè)能力很難得到針對(duì)性的提高，而缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的就業(yè)指導(dǎo)也無(wú)法真正滿足大學(xué)生的求職需要，無(wú)法幫助他們解決求職過(guò)程中遇到的各種困難。

從專業(yè)課程的設(shè)置上看，課程設(shè)置的合理性決定了大學(xué)生未來(lái)的職業(yè)方向，也影響了他們的人才培養(yǎng)方向。在國(guó)內(nèi)的高校課程設(shè)置中，多數(shù)學(xué)校的課程設(shè)置高于追求理論知識(shí)的最新性與權(quán)威性為目標(biāo)，過(guò)分追求學(xué)生的理論知識(shí)水平專業(yè)素養(yǎng)，而忽略了對(duì)學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)。，這種情況下，書本與實(shí)際相脫節(jié)、理論知識(shí)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀脫節(jié)、就業(yè)知識(shí)與就業(yè)實(shí)際情況脫節(jié)的現(xiàn)狀將十分明顯。在高校課程設(shè)置上，協(xié)調(diào)專業(yè)領(lǐng)域與時(shí)間之間的關(guān)系已經(jīng)成為學(xué)校和相關(guān)專業(yè)教師急需面對(duì)解決的問(wèn)題。課程體系的合理性與課程實(shí)踐的結(jié)合，是學(xué)生就業(yè)能力的重要保障。

3、 大學(xué)生就業(yè)能力的培養(yǎng)路徑

3.1加強(qiáng)大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃教育

必須改變大學(xué)生對(duì)就業(yè)能力培養(yǎng)課程的看法，引導(dǎo)他們樹(shù)立正確的職業(yè)規(guī)劃意識(shí)，明確自身的職業(yè)定位，只有這樣才能讓他們的求指導(dǎo)路更加順利。可以說(shuō)，，提高大學(xué)生的就業(yè)綜合素質(zhì)與專業(yè)能力，不僅是高校追求的目標(biāo)，也是影響大學(xué)生今后發(fā)展的重要因素。加強(qiáng)大學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí)，能讓他們?cè)谇舐氈熬蛯?duì)自己面對(duì)的環(huán)境有一個(gè)綜合而全面的認(rèn)識(shí)，并從自己的興趣愛(ài)好與專業(yè)學(xué)習(xí)情況出發(fā)，向自己心儀的職業(yè)不斷努力。

職業(yè)規(guī)劃過(guò)程中，大學(xué)生必須對(duì)個(gè)人綜合素質(zhì)進(jìn)行全面分析，準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)缺點(diǎn)，明確自己的興趣愛(ài)好所在，并將專業(yè)知識(shí)與時(shí)代需要結(jié)合起來(lái)，探索市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下適合自己的職業(yè)發(fā)展道路。

3.2優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)大學(xué)生的專業(yè)能力

要強(qiáng)化大學(xué)生的就業(yè)能力，學(xué)校就必須對(duì)他們進(jìn)行理論與實(shí)踐上的指導(dǎo)。在精英教育向大眾教育不斷發(fā)展的環(huán)境下，高校必須不斷優(yōu)化自身的教學(xué)結(jié)構(gòu)，將理論教學(xué)與能力培養(yǎng)協(xié)調(diào)起來(lái)，讓大學(xué)生有機(jī)會(huì)將學(xué)到的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)踐工作中，并切實(shí)積累操作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人綜合素質(zhì)的全面增長(zhǎng)。

與此同時(shí)，高校教育不應(yīng)過(guò)分強(qiáng)調(diào)專業(yè)課程的理論性，而要充分協(xié)調(diào)理論與實(shí)踐的關(guān)系，保證知識(shí)的系統(tǒng)性與實(shí)用性價(jià)值，通過(guò)強(qiáng)化學(xué)生的專業(yè)適應(yīng)能力，讓他們能夠適應(yīng)不同環(huán)境下的不同工作。另外，高校還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的就業(yè)心理疏導(dǎo)，幫助他們樹(shù)立正確的就業(yè)求職觀念，讓他們能坦然面對(duì)求職過(guò)程中可能遇到的各種困境，并始終保持積極向上的精神。

4、 小結(jié)

必須強(qiáng)化大學(xué)生的就業(yè)能力，讓他們更適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求。在不斷提高個(gè)人能力，強(qiáng)化專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的過(guò)程中，高校也應(yīng)該加強(qiáng)就業(yè)能力方面的教育，為大學(xué)生提供更多的支持。

[參考文獻(xiàn)]

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企業(yè)經(jīng)濟(jì)糾紛范文第5篇

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析；指標(biāo)；內(nèi)容；基本方法；改善途徑

近年來(lái)，電力企業(yè)加快了自身改革的步伐，在電力企業(yè)管理工作中，經(jīng)營(yíng)決策在企業(yè)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。而經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的重要依據(jù)，因此通過(guò)對(duì)電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程和經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行全面的分析和研究，利用電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供重要的依據(jù)，及時(shí)對(duì)電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中存在的偏差進(jìn)行糾正，以便于更好的實(shí)現(xiàn)對(duì)電力企業(yè)合法權(quán)益的維護(hù)，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定良好的基礎(chǔ)。

一、電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)體系與指標(biāo)

在電力日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，主要采用對(duì)比分析法、盈虧分析法、因素分析法和趨勢(shì)分析法來(lái)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，通常都是會(huì)在每月的月底來(lái)對(duì)本月的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行分析，在具體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析過(guò)程中會(huì)涉及到安全部門、財(cái)務(wù)部門和調(diào)度部門。而且需要構(gòu)建電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，從而確保經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析的順利開(kāi)展。

1、電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

在電力企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建過(guò)程中，通常都會(huì)采用兩種方法，一種是通過(guò)構(gòu)建一套全面、復(fù)雜的指標(biāo)體系，另一種是從企業(yè)自身?xiàng)l件出發(fā)，然后從多種指標(biāo)中挑選適宜企業(yè)發(fā)展且具有代表性的幾項(xiàng)指標(biāo)來(lái)構(gòu)建指標(biāo)體系。在具體實(shí)施過(guò)程中，第一種指標(biāo)體系結(jié)構(gòu)具有龐大性和冗雜性，操作上具有一定的難度，但一旦該系統(tǒng)構(gòu)建成功，則會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到非常重要的推動(dòng)作用。第二種指標(biāo)體系操作性較強(qiáng)，而且具有較強(qiáng)的針對(duì)性，與企業(yè)的發(fā)展具有較好的契合性，而且實(shí)施起來(lái)難度不大，因此在實(shí)際經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建時(shí)多會(huì)選擇第二種方法。

2、電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相關(guān)評(píng)價(jià)指標(biāo)

生產(chǎn)安全指標(biāo)，主要包括變電過(guò)程中發(fā)生的事故、配電過(guò)程中發(fā)生的事故、供電可靠率、電壓合格率、一類責(zé)任障礙、電力設(shè)備運(yùn)行健康狀況等；營(yíng)銷指標(biāo)，主要包括電力企業(yè)供電量、用電戶用電量、線損所支出的資金、售點(diǎn)單價(jià)、用電戶電費(fèi)繳納情況、電費(fèi)余額等；財(cái)務(wù)指標(biāo)，主要包括電力企業(yè)內(nèi)部的利潤(rùn)、企業(yè)內(nèi)的固定資產(chǎn)、企業(yè)可變動(dòng)成本、企業(yè)員工福利費(fèi)用、材料費(fèi)、企業(yè)盈利能力等。生產(chǎn)指標(biāo)，主要包括電力報(bào)裝率、電力接電率、電網(wǎng)負(fù)荷率等；勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)，主要包括企業(yè)中所有員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率等；多種經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，主要包括企業(yè)繳稅金額、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)總產(chǎn)值、完成工資額等。

二、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析的組織形式和基本要求

1、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析的組織

在電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析過(guò)程中，需要構(gòu)建完善的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，因此需要遵守統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)及分級(jí)重審的原則，針對(duì)各部門分管的業(yè)務(wù)來(lái)進(jìn)行有效的分析，并提供具體的分析材料。電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析需要在電力企業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)部門來(lái)組織，相關(guān)職能部門進(jìn)行分工協(xié)作，通過(guò)成立經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析小組，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行明確。

2、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析的形式

電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析開(kāi)展過(guò)程中，通常以兩種形式進(jìn)行，即書面分析和會(huì)議分析，而且需要建立健全經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析制度，同時(shí)要對(duì)會(huì)議召開(kāi)時(shí)間、參加人員及會(huì)議中要分析的內(nèi)容進(jìn)行明確，針對(duì)于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析中內(nèi)容和側(cè)重點(diǎn)的不同，電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析可能是全方位的分析，也可以是專題分析。

3、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析的基本要求

（1）領(lǐng)導(dǎo)重視

由于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析能夠進(jìn)一步提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，對(duì)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益具有積極的作用，因此需要電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析給予充分的重視，需要將經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析作為常態(tài)化工作來(lái)抓，通過(guò)定期開(kāi)展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，而且企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)親自對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析進(jìn)行主持，抓好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，對(duì)分析的進(jìn)程進(jìn)行控制，而且對(duì)分析時(shí)所形成的決議的執(zhí)行情況要進(jìn)行監(jiān)督檢查。

（2）持之以恒

要把資料的準(zhǔn)備、分析報(bào)告的編寫、會(huì)議決議的執(zhí)行與檢查等工作組織好，并落實(shí)崗位責(zé)任制。

（3）持續(xù)改進(jìn)

任何一次經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析的開(kāi)展都需要具有一定的目的性和針對(duì)性，而且所分析的問(wèn)題也在具有一定的深度和廣度，這樣參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析的人員才能從中受到啟發(fā)，從而進(jìn)一步對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行改善，確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。

三、電力企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析的常見(jiàn)內(nèi)容

1、對(duì)宏觀層面上的經(jīng)濟(jì)環(huán)境進(jìn)行分析，比如說(shuō)國(guó)家政策、宏觀調(diào)控以及地區(qū)生產(chǎn)總值等經(jīng)濟(jì)因素可能給電力企業(yè)帶來(lái)的影響進(jìn)行分析

2、電力企業(yè)總的經(jīng)營(yíng)狀況的分析

3、電力營(yíng)銷方面的分析

在電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，電力營(yíng)銷具有非常重要的地位，而且會(huì)對(duì)電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)較大的影響。在電力營(yíng)銷分析中，主要是對(duì)企業(yè)售電量和用電單價(jià)等方面進(jìn)行分析，負(fù)責(zé)電力管理的部門，需要根據(jù)電力企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，全面對(duì)電力市場(chǎng)的變化及營(yíng)銷指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和研究，從而對(duì)一定時(shí)間內(nèi)電力企業(yè)營(yíng)銷狀況進(jìn)行掌握，從而更好的對(duì)市場(chǎng)的變化進(jìn)行掌握，并針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際狀況來(lái)對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行制定。

4、電力企業(yè)成本和費(fèi)用分析

在對(duì)電力企業(yè)成本和費(fèi)用進(jìn)行分析時(shí)，主要以購(gòu)電量、購(gòu)電價(jià)格和固定成本等分析為主，通過(guò)對(duì)這些與成本和費(fèi)用有關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行具體的分析，從而為電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供必要的依據(jù)，有效的提高電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

5、電力企業(yè)生產(chǎn)資源利用率的分析

在電力企業(yè)生產(chǎn)資源利用率的分析中，其所包括的內(nèi)容主要以安全生產(chǎn)情況分析、電網(wǎng)運(yùn)行與設(shè)備情況分析等為主，通過(guò)對(duì)這些情況的分析，從而更好的對(duì)電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行了解，從而有效的提高電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平。

6、電力企業(yè)財(cái)務(wù)分析

在對(duì)電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行分析的過(guò)程中，財(cái)務(wù)也是對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)影響較大的部分。財(cái)務(wù)分析主要以企業(yè)成本及相關(guān)費(fèi)用分析、企業(yè)財(cái)務(wù)與資產(chǎn)分析為主。在企業(yè)成本與相關(guān)費(fèi)用分析過(guò)程中，可以通過(guò)對(duì)用電戶購(gòu)電價(jià)格分析、用電戶購(gòu)電量分析、企業(yè)供電固定成本分析等所顯示出來(lái)的數(shù)據(jù)信息，對(duì)電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行系統(tǒng)全面的分析。而在企業(yè)財(cái)務(wù)與資產(chǎn)分析方面，主要包括企業(yè)盈利能力分析、企業(yè)資金流動(dòng)情況分析、企業(yè)還債能力分析等。另外，在對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析過(guò)程中，還涉及到企業(yè)內(nèi)部利潤(rùn)的變化情況。

四、電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析的基本方法

在電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，通過(guò)建立一定的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，然后對(duì)電力企業(yè)一定時(shí)間內(nèi)的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行全面、徹底的研究和分析，及時(shí)找出電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的問(wèn)題，并找出切實(shí)可行的解決對(duì)策，以便于更好的提高電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率，為電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升奠定良好的基礎(chǔ)。在電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析時(shí)，通常采用的基本分析方法大致包括以下幾種：1、因素分析法。對(duì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)變動(dòng)組成因素的分析，即單個(gè)因素的變化對(duì)總量的影響給予定量的描述。2、對(duì)比分析法。通過(guò)把有關(guān)指標(biāo)進(jìn)行對(duì)比來(lái)分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況的分析方法。3、比率分析法。是把有關(guān)指標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，用比率來(lái)反映指標(biāo)之間的關(guān)系。包括相關(guān)指標(biāo)比率分析法，如將資金指標(biāo)同銷售指標(biāo)、利潤(rùn)指標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，可求出資金周轉(zhuǎn)率、資金利潤(rùn)率，以便更深入地提示企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。4、趨勢(shì)分析法。是將一個(gè)企業(yè)連續(xù)幾年的生產(chǎn)、銷售、財(cái)務(wù)等技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行比較，觀察這些指標(biāo)的變化情況，用以提示這些指標(biāo)在分析期間增減變化的性質(zhì)和趨勢(shì)，判斷生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果的好壞和財(cái)務(wù)狀況的優(yōu)劣。5、敏感性分析方法。是指對(duì)分析對(duì)象因其相關(guān)因素指標(biāo)變動(dòng)而發(fā)生的變化進(jìn)行衡量，從而為決策者權(quán)衡如何通過(guò)控制影響因素的變化而使目標(biāo)變量處于最有利的狀態(tài)提供依據(jù)。6、成本、業(yè)務(wù)量、利潤(rùn)分析法。據(jù)成本、業(yè)務(wù)量、利潤(rùn)之間的相互關(guān)系，測(cè)算、分析三者之間變量關(guān)系的方法。這種方法在規(guī)劃、預(yù)測(cè)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析中得到廣泛運(yùn)用。7、盈虧平衡分析法。該分析法實(shí)質(zhì)上是量、本、利分析的特例。即利潤(rùn)為零時(shí)，其他各因素間的關(guān)系。

五、改善電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析的有效途徑

1、改善分析方法

在電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析時(shí)，由于其涉及內(nèi)容較多，因此在具體分析過(guò)程中，需要堅(jiān)持統(tǒng)一的規(guī)律及辯證統(tǒng)一的觀點(diǎn)來(lái)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析中存在的問(wèn)題進(jìn)行解決，有效的提高整個(gè)分經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析過(guò)程中的科學(xué)性和合理解性。具體分析時(shí)需要遵循定期分析結(jié)合不定期分析，單項(xiàng)與綜合分析相統(tǒng)一，事前和事后分析并存，定性分析與定量分析結(jié)合等原則，只有這樣才，才能通過(guò)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析更好的掌握市場(chǎng)發(fā)展的客觀規(guī)律，對(duì)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)，以便于針對(duì)市場(chǎng)的變化情況來(lái)及時(shí)調(diào)整企業(yè)發(fā)展方案并制定相應(yīng)的對(duì)策。

2、加強(qiáng)分析質(zhì)量

為了能夠更好的提高電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析的質(zhì)量，則需要充分把握所處的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，通過(guò)收集大量資料，并對(duì)其進(jìn)行歸類，從而針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的問(wèn)題制定相應(yīng)的措施。同時(shí)在電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析過(guò)程中，對(duì)于分析中重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題需要重點(diǎn)分析，并采取有效的措施來(lái)確保重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題分析的充分性。另外還需要重點(diǎn)分析主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，確保能夠?qū)?jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律更準(zhǔn)確的進(jìn)行掌握，從而制定出具有針對(duì)性的對(duì)策。

3、創(chuàng)新分析方法

電力企業(yè)需要進(jìn)一步對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析方法進(jìn)行創(chuàng)新，從而有效的提高電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析的活力，以便于更好的確保實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的目標(biāo)。

六、結(jié)束語(yǔ)

在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，電力企業(yè)面臨的環(huán)境發(fā)生了較大的變化，這就需要進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)企業(yè)內(nèi)部和外部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的分析，從而找出企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的問(wèn)題，并采切具有針對(duì)性的措施加以解決。而且通過(guò)分析中得到的數(shù)據(jù)，能夠更好的對(duì)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行掌握，更好的推動(dòng)電力企業(yè)健康、有序的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]付淑潔，周健，曾鳴.電力市場(chǎng)環(huán)境下電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析及綜合計(jì)劃管理[J].電力技術(shù)經(jīng)濟(jì)，2013，8（25）.