思想政治措施

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思想政治措施范文第1篇

（一）為企業(yè)的生產(chǎn)、運營奠定正確的思想基礎(chǔ)

思想決定著行為，企業(yè)要生存、要發(fā)展，首先需要奠定的就是思想基礎(chǔ)，只有通過有效的思想政治工作，才能夠引導(dǎo)員工形成一致的思想理念，增強企業(yè)生產(chǎn)、發(fā)展所需的思想凝聚力，奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

（二）為企業(yè)的內(nèi)部改革提供充足的內(nèi)在驅(qū)動力

就當(dāng)前形勢來看，我國企業(yè)要想在激烈的國內(nèi)外市場競爭中屹立不倒，進行內(nèi)部改革是必須發(fā)展過程。在改革過程當(dāng)中，由于企業(yè)內(nèi)部各方的利益會受到影響，便可能會阻礙到改革進程，通過思想政治工作，能夠從思想上對企業(yè)員工起到引導(dǎo)與教育作用，將員工的思想認(rèn)識提升到保障企業(yè)發(fā)展的高度，為企業(yè)的內(nèi)部改革提供充足的內(nèi)在驅(qū)動力。

（三）增強企業(yè)核心競爭力

如今市場發(fā)展瞬息萬變，企業(yè)必須要適應(yīng)這樣的市場變化形式，才能獲得進一步的發(fā)展。通過思想政治工作，能夠提高員工對于市場變化與市場競爭的思想認(rèn)識，使他們隨時注重自身業(yè)務(wù)素質(zhì)能力的提升，為企業(yè)參與市場競爭貢獻自身所能，最大限度增強企業(yè)的核心競爭力。

（四）有助于企業(yè)文化的構(gòu)建與實踐

企業(yè)文化的存在對企業(yè)整體起著一個宏觀性、統(tǒng)一性的指導(dǎo)，對于企業(yè)的市場發(fā)展、品牌含金量提升都具有著重要的作用意義。在思想政治工作的幫助下，則能夠更加有助于企業(yè)文化的構(gòu)建與實踐，使員工的思想可以完全趨向于企業(yè)文化，并激勵員工通過自身實際的行動來實踐企業(yè)文化，一方面為企業(yè)的生存與發(fā)展?fàn)I造一個更加和諧的內(nèi)部氛圍，另一方面提高企業(yè)外部形象與品牌的含金量。

二、搞好企業(yè)思想政治工作的措施建議

（一）將以人為本作為企業(yè)思想政治工作開展的基本旋律

在當(dāng)前，必須要堅持以人為本的基本旋律，才能使企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量與有效性得到提升。就其是在當(dāng)前，企業(yè)職工的思想變化越來越大，他們更加注重自身價值、自身利益以及自身保障，所以堅持以人為本的工作模式是現(xiàn)代思想政治工作發(fā)展的一個必然需求。從馬思洛的需求理論來看，我們每個人都有著幾項共同的基本需求：第一，自我實現(xiàn)；第二，受到尊重；第三，情感滿足；第四，安全需要；第五，生理需要。其中尊重和自我實現(xiàn)的需要是最高等的需求，所以思想政治工作中除了滿足員工最基本的生活住行等物質(zhì)需求外，就是要尊重他們的主體性、能動性、多樣性，并積極為他們創(chuàng)造職業(yè)發(fā)展的條件，倡導(dǎo)自主思考、自主管理、自主協(xié)調(diào)的寬松氛圍，改變過去的傳統(tǒng)的“管控”性思想政治工作模式，實施“激勵、溝通”性的思想政治工作模式，充分調(diào)動員工的主動性、積極性、創(chuàng)造性，提高思想政治工作開展的科學(xué)性、人倫性與操作性。

（二）提高對企業(yè)思想政治工作的重視力度

思想政治工作為企業(yè)的改革和建設(shè)發(fā)展提供了政治保證，要保證思想政治工作得到足夠的重視，可采取如下措施：第一、完善企業(yè)的政工機構(gòu)設(shè)置和人員的配置。要堅持高效和合理的原則，盡可能的使相關(guān)的各項規(guī)章制度完善，形成與各級機構(gòu)相結(jié)合的機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)，并且不斷選拔合適的、高素質(zhì)的人才，為更好的開展思想政治工作提供組織保證。第二、企業(yè)的經(jīng)營者增加對政工經(jīng)費的投入，保證一些重大的政治思想活動有充足的經(jīng)費開支

（三）以企業(yè)的生產(chǎn)、運營為最終落腳點

思想政治工作的根本目的是保障企業(yè)發(fā)展、促進員工發(fā)展，服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)、運營是思想政治工作的最終落腳點。也就是說，企業(yè)思想政治工作的開展與落實，必須要與企業(yè)的生產(chǎn)、運營相結(jié)合，才能才能最大限度發(fā)揮出企業(yè)思想政治工作的作用意義，在保障企業(yè)發(fā)展的同時促進員工發(fā)展，實現(xiàn)雙贏的局面。

第一，思想政治工作的開展要緊緊圍繞企業(yè)自身的生產(chǎn)與運營，將企業(yè)所有員工的注意力都集中到企業(yè)的發(fā)展上來，以保障企業(yè)生產(chǎn)力與競爭力，將企業(yè)思想政治工作的實際價值發(fā)揮出來，滿足企業(yè)改革、生存與發(fā)展所需的內(nèi)在需求。如果在企業(yè)思想政治工作開展的過程當(dāng)中脫離了企業(yè)的生產(chǎn)與運營，就會降低企業(yè)思想政治工作的作用效果，使思想政治工作成為裝飾。第二，要在企業(yè)的整個生產(chǎn)與運營過程中融入思想政治教育，在企業(yè)內(nèi)部形成一種生產(chǎn)、運營與思想政治工作相互照應(yīng)的局面，主要針對企業(yè)生產(chǎn)、運營所面臨的難點、困點來開展思想政治工作，以有效解決企業(yè)生產(chǎn)、運營中所面臨的困境，為企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展起到最大限度的保障作用。

思想政治措施范文第2篇

煤礦作為高危行業(yè)，職工常年在井下作業(yè)，更容易產(chǎn)生心理壓力，如何更好地做好煤礦職工的心理疏導(dǎo)和思想政治工作，是需要我們認(rèn)真研究和思考的問題。同時，隨著煤礦新形勢和改革的不斷深化，職工隊伍思想上呈現(xiàn)出價值取向多元化、現(xiàn)實選擇功利化、思維意識動態(tài)化的趨勢，生活和工作壓力產(chǎn)生的各種心理障礙和精神問題也與日俱增，直接影響著職工隊伍的穩(wěn)定和戰(zhàn)斗力。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是戰(zhàn)勝各種困難的有力武器，在思想政治工作中，要想提高思想政治工作的針對性、有效性、藝術(shù)性，就必須適應(yīng)形勢的發(fā)展要求，格外注重情感投入和心理疏導(dǎo)，只有如此，才有可能緩解人的心理壓力、促進人的心理健康、實現(xiàn)人的心理和諧。

一、入腦入心，準(zhǔn)確把握職工的思想脈搏

思想政治工作只有做到入腦入心，才能打開心靈的一扇窗，才能播灑一片陽光，才能開發(fā)心田、凝聚心智，否則就是紙上談兵、隔靴撓癢，效果也就無從談起。入腦須先入心，入心就是要深入研究職工群體性和個體化心理的困惑和需求，定期進行職工思想動態(tài)分析是準(zhǔn)確把握職工思想脈搏的有效方式。實踐證明，通過定期和不定期的分析職工思想脈搏，能夠發(fā)現(xiàn)各種矛盾和傾向性問題，進而制定工作方案和措施，從而有效做好疏導(dǎo)化解工作。

分析把握職工的思想脈搏，一是在工作中觀察，看其是積極主動地工作還是被動應(yīng)付，是違章違紀(jì)還是規(guī)矩做事；二是在談心中揣摩，是牢騷滿腹、怨天尤人還是知足常樂、心存感激，是吞吞吐吐、遮遮掩掩還是心直口快、實話實說；三是在接觸中了解，通過跟班勞動、家庭走訪和面對面地接觸，摸清情況，重點要摸清了解職工對上級方針政策和社會熱點難點問題的關(guān)注程度及思想反映，特別是對一些重大事件和重大活動的反響和看法；了解職工對企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定決策部署和工作措施，對單位生產(chǎn)經(jīng)營形勢的思想反映和意見建議；了解職工對黨的建設(shè)、黨群關(guān)系和黨員干部黨風(fēng)黨紀(jì)的思想反映和意見建議；了解職工對本職工作的情緒和態(tài)度，對學(xué)習(xí)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展等自身價值實現(xiàn)狀況的評價和需求；了解職工對單位民生建設(shè)的思想反映和意見建議，對工作生活環(huán)境的基本評價和基本要求；特別是要了解困難人員生活的基本狀況和期盼；了解職工的基本價值取向，精神文化追求，存在的普遍性、傾向性、苗頭性思想認(rèn)識問題及原因等，為做好思想政治工作摸好實情，打好基礎(chǔ)。

二、有的放矢，積極開展心理健康教育

態(tài)度決定一切，有什么樣的心態(tài)，就會有什么樣的表現(xiàn)。事實上，職工思想上存在的問題大多是心態(tài)和心理問題。這就需要我們廣大思想政治工作者在把握思想脈搏的基礎(chǔ)上，有的放矢、對癥下藥治心病，積極開展心理健康教育和引導(dǎo)。

一是思想政治工作者要通過報刊、網(wǎng)絡(luò)媒體、黑板報、宣傳欄等宣傳陣地和手段的同時，推廣“礦情大家談、編寫形勢任務(wù)教育材料、班前5分鐘課堂”等靈活多樣的形式和做法，把形勢任務(wù)、政策措施進行通俗易懂的宣傳講解，說清楚、說明白、說仔細(xì)，理順情緒、化解矛盾。二是要深入班組、崗位和家庭，宣傳改革發(fā)展的目的、步驟、措施，解答職工的疑難問題，與群眾面對面推心置腹，心貼心坦誠交流，營造出“心齊、氣順、勁足、家和”的良好氛圍。三是要引導(dǎo)職工在改革的攻堅階段和發(fā)展的關(guān)鍵時期，樹立大局意識，以開闊的心胸、積極的心態(tài)和包容的思維認(rèn)識事物、處理問題，自覺維護安定團結(jié)的和諧局面，冷靜理性、合法有序地表達訴求，不做任何不利于安定團結(jié)的事情。四是要滿懷真情地對職工的思想問題進行疏導(dǎo)，要從職工所處的位置、角度和環(huán)境進行換位思考，將心比心，以理服人；要以誠懇、坦蕩和平和的態(tài)度，與職工零距離交流和溝通。五是要通過心理健康教育培育職工合理競爭、合作發(fā)展、提倡包容和協(xié)作精神，培育你幫我助、尊老愛幼的家庭氛圍；通過拉家常交流、發(fā)牢騷宣泄，舉辦講座閱讀資料醒腦明目等措施，有效調(diào)節(jié)人們的情感和心理，消除憂郁失落感和孤獨封閉感等不良情緒。要在心理健康教育中力爭做到“三多三少”，即多一點人情味，少一點火藥味；多一點引導(dǎo)激勵，少一點批評指責(zé)；多一點教育渠道，少一點空洞說教，這“三多三少”的核心是情感投入和心理引導(dǎo)。

二是真情幫扶，大力解決職工的實際困難，說一千道一萬，問題困難不解決不好辦。職工的問題、困難無論是工作和生活中的，還是思想和心理上的，只要出現(xiàn)和存在，就需要我們主動靠上去，真情幫扶，真困難真幫助。只有真心實意地幫助解決職工群眾的各種困難，才能以心換心、以情換情，才會贏得理解和認(rèn)同。

從現(xiàn)實情況來看，廣大職工的需求和困難是多層次的、多方面的，除物質(zhì)需求外，還有政治需求、文化需求等，除安全感外，還有尊重感、自豪感和成就感等。當(dāng)然也有少數(shù)職工存在著物質(zhì)生活方面的困難。因此，要著力從源頭上找出癥結(jié)，要實施“情感凝聚”工程，尊重每一位職工，在乎他們的心情、感受和情緒。

三是豐富載體，精心培養(yǎng)職工積極向上的精神風(fēng)貌。實踐證明，行之有效的思想政治工作，不僅依靠生動有力的說服教育，更重要的是依靠開展豐富多彩的寓教于樂的教育活動。通過發(fā)動組織廣大職工積極參與科學(xué)、健康富有教育意義的主題活動，以主題活動開發(fā)心田，提高心智，以健康、文明的娛樂活動煥發(fā)人的精神，陶冶人的情操，激發(fā)人的斗志，在潛移默化中培養(yǎng)和引導(dǎo)人的價值取向，讓職工受到教育、認(rèn)識得到提高、思想得到升華，從而增強職工的爭先創(chuàng)優(yōu)意識，促進企業(yè)形成奮發(fā)向上、干事創(chuàng)業(yè)的良好局面。

在實際工作中，一是開展“凝心聚力開好局，科學(xué)發(fā)展鑄新篇”活動，圍繞“解放思想，更新觀念，調(diào)動和發(fā)揮全礦干部職工推動礦井安全發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進我礦全年各項目標(biāo)任務(wù)順利完成”這一主題，廣大職工發(fā)揚“見紅旗就扛、有第一就爭”的精神，比工作，看是否有新進步；比作風(fēng)，看是否有新變化；比素質(zhì)，看是否有新提高；比貢獻，看是否有新成績，使職工形成一種積極向上、奮發(fā)進取的心態(tài)。二是開展“忠誠勝利，愛我礦山”主題活動，結(jié)合職工隊伍思想實際，通過巡回宣講、組織懇談會等方式，突出抓好職工群眾形勢任務(wù)教育、敬業(yè)樂業(yè)教育和法律法規(guī)教育，開展“講工人偉大、講勞動光榮”活動，組織老職工重溫奮戰(zhàn)史，組織年輕職工對優(yōu)良傳統(tǒng)“補課”。突出加強典型示范教育，以“先進區(qū)隊”、“五好班組”和“明星員工”為榜樣，組織開展“學(xué)身邊事例、學(xué)身邊典型”，引導(dǎo)職工群眾立足本職，勤奮工作，以心系社區(qū)、愛企如家的實際行動，為企業(yè)科學(xué)和諧發(fā)展增光添彩。三是開展“每周一星、我的榜樣”等活動，引導(dǎo)干部職工爭做“崗位明星、創(chuàng)效模范、創(chuàng)新能手”，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)和建功立業(yè)的熱情，激勵職工團結(jié)上進。

思想政治措施范文第3篇

[關(guān)鍵詞]企業(yè)思想政治工作；問題措施

高度重視思想政治工作，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，構(gòu)建社會主義和諧社會的重要手段。當(dāng)前，社會經(jīng)濟環(huán)境的深刻變化，稅收改革發(fā)展事業(yè)的不斷推進，給國有企業(yè)的思想政治工作帶來了一系列新情況新問題。切實提高國有企業(yè)的思想政治工作水平，統(tǒng)一思想，振奮精神，凝聚力量，對于解決當(dāng)前國企思想政治工作中存在的問題，進一步做好各項國企工作，具有重要意義。剖析當(dāng)前國企思想政治工作中尚存在的不足，并提出進一步加強和改進思想政治工作的措施。

一、國有企業(yè)思想政治工作中存在的主要問題

當(dāng)前，國企思想政治工作形勢總體上是好的，各國企思想政治工作部門經(jīng)過多年的實踐積累了不少成熟的經(jīng)驗，但從調(diào)研了解的情況看，在一些單位也還不同程度地存在一些問題。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）思想上重視不夠

少數(shù)單位的領(lǐng)導(dǎo)還存在重生產(chǎn)、輕思想政治工作的片面傾向。有的錯誤地認(rèn)為，生產(chǎn)任務(wù)是“硬指標(biāo)”，完不成難交代，思想政治工作是“軟任務(wù)”，抓了難見成效，不抓問題也不大。

（二）思想政治工作的針對性不強

只滿足或偏重于一般基本理論知識和上級文件精神的學(xué)習(xí)，把握干部職工的思想脈絡(luò)，有針對性地解決干部職工的思想問題方面做得不夠。一些地方的思想政治工作滿足于“一學(xué)習(xí)、二討論、三檢查、四表態(tài)”。圖形式，走過場，流于表面，沒有吸引力，致使大家感到乏味和厭倦，不能起到應(yīng)有的作用。

（三）創(chuàng)新不夠

時代在變，而一些地方思想政治工作仍停留于原來的老套路、老經(jīng)驗、老辦法上，思路不夠開闊，形式不夠生動活潑。不能入腦入心。對干部職工的思想問題抓不住、摸不透、解不開，達不到教育目的。

（四）制度不夠健全，落實不夠到位

一些基層單位思想政治工作的制度不夠健全，有的制度照抄照搬上級法規(guī)，沒有制定適合本單位實際的制度：有的即使有制度，也只是掛在墻上，應(yīng)付檢查，落實不到位。出了問題，總結(jié)起來一般是“三段論”、“放松了世界觀改造”，“制度有漏洞”，“組上監(jiān)督提醒不夠”，總結(jié)之后一切如故。思想政治工作沒有起到防微杜漸、固本培元的作用。

（五）思想政治工作專職人員不足

現(xiàn)在部分國企思想政治工作主管部門是各級人事教育部門，機關(guān)黨、團、工、婦組織配合抓本級機關(guān)的思想政治工作。由于人事教育部門事情繁多，而機關(guān)黨群組織負(fù)責(zé)人基本都是兼職，難以擠出較多時間來研究和思考思想政治工作。一定程度上影響了思想政治工作的有效開展。

二、如何加強和改進國有企業(yè)思想政治工作

（一）牢固樹立以人為本的思想

思想政治工作是做人的工作，必須了解人、尊重人、關(guān)心人、激勵人、凝聚人。從而促進人的全面發(fā)展，實現(xiàn)社會的和諧進步。思想政治工作必須關(guān)心群眾的切身利益，滿腔熱情地幫助群眾解決實際困難，做到動之以情，曉之以理，情理交融，入腦入心，引導(dǎo)群眾提高思想覺悟，提高精神境界。

（二）增強思想政治工作的針對性

要因人而異，因時而化，因勢利導(dǎo)，針對不同對象，創(chuàng)造靈活多樣的工作形式，尊重人的豐富復(fù)雜的個性，使思想政治工作從“一刀切”向個性教育轉(zhuǎn)變。

（三）完善思想政治工作各項制度。硬化思想政治下作任務(wù)，建立科學(xué)的思想政治工作評估指標(biāo)體系，健全思想政治工作績效考核制度，切實改變一些地方和單位存在的“一手硬，一手軟”的問題。

（四）豐富精神文明創(chuàng)建工作的形式，改進先進集體、先進個人的考評方式，改變在一些地方存在的先進集體、先進個人公信力不高、爭先創(chuàng)優(yōu)工作流于形式的問題，積極探討如何保持先進集體、先進個人的先進性問題。

（五）提高思想政治工作的和“技含量。積極借鑒和吸收現(xiàn)代科技成果和最新管理方法，充分運用各種載體，豐富思想政治工作的形式。可以考慮在地稅網(wǎng)站上建立思想政治工作專欄。以及時溝通反饋思想政治工作信息，交流思想政治工作經(jīng)驗，探討國企思想政治工作中存在的熱點、難點問題。

（六）加強國企文化建設(shè)，充分發(fā)揮文化陶冶教化的作用。建議國企相關(guān)部門進一步加強對國企文化的研究，對國企文化的基本內(nèi)涵、目標(biāo)要求等提出比較明確的指導(dǎo)性意見，以進一步推進國企文化建設(shè)。

（七）建立思想政治工作人員、經(jīng)費的保障機制。充實思想政治工作人員，克服思想政治工作人少事多、疲于應(yīng)付的情況。思想政治工作是一種高度創(chuàng)造性的勞動，要選拔政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高、熱愛思想政治工作的人到政工崗位上來。要加強對現(xiàn)有政工人員的培訓(xùn)，更新知識、觀念，提高他們的素質(zhì)，采取措施發(fā)揮好、保護好他們的工作積極性。重視思想政治工作的硬件建設(shè)，購置必要設(shè)備，盡快實現(xiàn)思想政治工作手段的現(xiàn)代化。

思想政治措施范文第4篇

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治工作；措施對策

中圖分類號：G621 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2015）024-000-01

隨著改革開放的不斷深入，社會經(jīng)濟形勢、文化環(huán)境逐漸發(fā)生改變，國有企業(yè)經(jīng)營策略、用工機制等方面的調(diào)整，種種內(nèi)部、外部環(huán)境的共同作用使企業(yè)中職工的思想認(rèn)識、生活方式等各方面都受到了不同程度的影響，使職工們的思想認(rèn)識方面產(chǎn)生了很多的不確定性和不穩(wěn)定性。再加上國有企業(yè)思想政治工作的實際運作中尚有許多待完善、待強化、待解決的問題，以上這些問題都給當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作帶來了較大的挑戰(zhàn)，增加了不小的難度。實現(xiàn)企業(yè)利益與職工利益的關(guān)系平衡、協(xié)調(diào)同步、相互促進，取得生產(chǎn)經(jīng)營與思想政治工作的全面發(fā)展，就需要不斷地改進工作方式，努力提高我們企業(yè)思想政治工作的水平。

一、國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題

1.對思想政治工作不重視

在現(xiàn)在市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)中普遍存在著以“經(jīng)濟效益定成敗，生產(chǎn)銷售論英雄“的思想，很多企業(yè)的管理者和職工只關(guān)心生產(chǎn)銷售給企業(yè)和自身帶來的經(jīng)濟利益，對企業(yè)思想政治的地位和作用認(rèn)識不清、重要性認(rèn)識不統(tǒng)一、不到位，認(rèn)識不到思想政治工作在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展所起到的凝聚人心、鼓舞士氣、政策導(dǎo)向作用和對企業(yè)文化的豐富、充實、引導(dǎo)作用。有的企業(yè)將思想政治工作當(dāng)成“閑職”，當(dāng)成擺設(shè)，將企業(yè)思想工作部門當(dāng)成是安排富余人員“養(yǎng)老”的地方。企業(yè)對思想政治的地位和重要性缺乏足夠的認(rèn)識，致使相關(guān)投入不足，企業(yè)思想政治工作的作用逐漸淡化，地位逐漸弱化，逐漸缺乏認(rèn)可，使企業(yè)的思想政治工作難以開展。

2.企業(yè)政工隊伍不強

企業(yè)政工人員綜合素質(zhì)參差不齊。由于企業(yè)和政工人員自身的問題，使企業(yè)政工人員缺乏系統(tǒng)的、有效的思想理論的培訓(xùn)和教育。造成了政工人員理論基礎(chǔ)不扎實、業(yè)務(wù)不精通的情況；長期形式化的、單一的思想政治工作方式使企業(yè)政工人員實際的工作能力得不到提高，企業(yè)政工隊伍工作水平的提高也就無從談起。另一方面，部分企業(yè)思想政治工作者缺乏自我約束，常常要求別人嚴(yán)，要求自己寬，不能以身作則，起不到應(yīng)有的模范帶頭作用。并且在實際工作中不思進取，不求創(chuàng)新，工作方式簡單、粗暴，屁股沉、架子大、缺乏親和力，缺乏對職工的尊重、關(guān)心、理解和幫助。影響了企業(yè)政工隊伍在職工中的形象和威信，思想政治工作也必然缺乏說服力，無法對職工產(chǎn)生教育和引導(dǎo)作用。

3.企業(yè)思想政治工作不能滿足職工的需求

主要由三方面原因造成：第一，現(xiàn)代社會網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)應(yīng)用較為普遍，信息傳播范圍更寬，傳播速度更快，職工們獲得新信息的能力更強。相比之下，企業(yè)的思想政治工作在這方面就比較落后了，使得企業(yè)的思想政治工作難以跟上企業(yè)的發(fā)展形勢和職工的思想動態(tài)。第二，工作方式落后、缺乏創(chuàng)新能力和工作的主動性，工作只等上級文件，行動只靠上級督促，工作缺乏活力。第三，思想政治工作脫離實際，盲目照搬理論，缺乏對企業(yè)和職工情況的調(diào)研，不懂得企業(yè)缺少什么、職工需要什么，致使企業(yè)思想政治工作的作用效果下降，難以滿足企業(yè)和職工的需求。

二、如何提高國有企業(yè)思想政治工作的水平

1.提高企業(yè)思想政治工作的綜合性

加強對企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)于思想政治工作重要性的教育，提高思想覺悟和認(rèn)識，使企業(yè)管理者明白企業(yè)思想政治工作不僅僅是政工人員的工作，同時也是整個企業(yè)管理層的工作，從而在企業(yè)中形成思想政治工作黨政干部齊抓共管的良好的工作局面，黨政領(lǐng)導(dǎo)之間密切協(xié)作、相互配合，形成企業(yè)思想政治工作的強大推動力。在思想政治工作的實際操作中，完善并推行上級檢查督導(dǎo)、群眾協(xié)同監(jiān)督的工作制度，嚴(yán)格制度落實，保證發(fā)現(xiàn)問題能夠及時處理、發(fā)生錯誤能夠及時糾正，確保黨政方針的全面貫徹。

2.建立專業(yè)的、高素質(zhì)的企業(yè)政工隊伍

建立一支專業(yè)的、擁有較高素質(zhì)的企業(yè)政工隊伍，關(guān)鍵在于提高思想政治工作者的綜合素質(zhì)。做為企業(yè)政工人員首先應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變落后、陳舊的思想觀念，積極接受新事物、學(xué)習(xí)新事物、利用新事物，使自己的思想觀念、工作方式不落伍、不掉隊，能夠跟上社會的變化和企業(yè)的發(fā)展；強化思想政治理論學(xué)習(xí)，扎實理論基礎(chǔ)，只有這樣才能提高自己應(yīng)對各種復(fù)雜情況、處理各種問題的能力，處變不驚、應(yīng)變不亂；同時將人性化管理理念全面、深入地貫徹到工作當(dāng)中，切實解決廣大職工工作生活中的實際困難和思想上的困惑，使廣大企業(yè)職工實實在在地感受到關(guān)心和幫助。

思想政治措施范文第5篇

摘 要 為了推動社會經(jīng)濟快速發(fā)展，維持社會穩(wěn)定和團結(jié)，促進人們思想進步，黨和國家正在積極加快思想政治工作創(chuàng)新的步伐，以增強我國綜合國力，給我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)提供有力支持。在電力企業(yè)的發(fā)展中，不斷推動思想政治工作創(chuàng)新，就是增強企業(yè)生產(chǎn)力，與電力企業(yè)的經(jīng)濟效益有著緊密聯(lián)系。本文就電力企業(yè)中思想政治工作存在問題進行分析，提出促進電力企業(yè)思想政治工作不斷創(chuàng)新的措施，以維持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，推動我國市場經(jīng)濟體制不斷完善。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 思想政治工作 創(chuàng)新措施 持續(xù)發(fā)展

隨著經(jīng)濟全球化發(fā)展趨勢愈演愈烈，各國之間的交流越來越多，電力企業(yè)中的思想政治工作創(chuàng)新已經(jīng)取得了一定成效，大大提高了電力企業(yè)生產(chǎn)力，對于推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮著重要作用。

一、電力企業(yè)中思想政治工作存在的問題

（一）員工認(rèn)識不夠，思想政治意識不強

我國對于電力企業(yè)的思想政治工作給與了高度重視，但是受傳統(tǒng)觀念影響，企業(yè)員工存在對思想政治工作認(rèn)識不夠、思想政治意識不強的問題，導(dǎo)致電力企業(yè)思想政治工作開展受到極大阻礙。企業(yè)部分工作人員只注重專業(yè)技能提升和業(yè)績方面的考核，主觀的認(rèn)為技能提升可以保障企業(yè)生產(chǎn)力，給企業(yè)帶來經(jīng)濟效益，沒有高度重視思想政治工作，給企業(yè)發(fā)展帶來很大影響，致使電力企業(yè)的思想政治工作建設(shè)和創(chuàng)新面臨很多困難。

（二）企業(yè)重視不夠，管理模式單一

現(xiàn)代化建設(shè)中，企業(yè)管理人員沒有對思想政治工作給以高度重視，工作方法仍然比較傳統(tǒng)，使電力企業(yè)思想政治工作存在管理模式單一問題，嚴(yán)重影響著思想政治工作開展的有效性。電力企業(yè)的員工在業(yè)績方面承受著巨大壓力，從而忽略了自身綜合素質(zhì)能力提升，是電力企業(yè)思想政治工作得不到有效建設(shè)，導(dǎo)致企業(yè)整體素質(zhì)修養(yǎng)水平較低。與此同時，管理人員與工作人員的互動較少，缺乏有效的交流和溝通，使員工的工作積極性和主動性得不到提高，嚴(yán)重的還會導(dǎo)致公司內(nèi)部矛盾激化，給企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展帶來嚴(yán)重影響。

（三）管理制度不完善，達不到預(yù)期效果

由于企業(yè)重視不到位，導(dǎo)致電力企業(yè)思想政治工作存在管理制度不完善、實施效果不明顯的問題，嚴(yán)重影響著思想政治工作的正常開展。電力企業(yè)不注重內(nèi)部建設(shè)，思想政治工作宣傳力度非常差，對員工管理比較松懈，導(dǎo)致企業(yè)員工在思想和行為上得不到有效提升，思想政治意識薄弱，給企業(yè)可持續(xù)發(fā)展帶來嚴(yán)重影響。在日常工作中，員工的思想政治工作沒有得到嚴(yán)格考核和監(jiān)督，企業(yè)管理制度內(nèi)容不全面、不詳盡、不規(guī)范，使思想政治工作的工作效率得不到有效提高。

（四）專業(yè)人才缺乏，企業(yè)管理水平較低

在黨和國家高度注重企業(yè)思想政治工作建設(shè)的大環(huán)境下，電力企業(yè)思想政治工作存在專業(yè)人才缺乏問題，思想政治工作的相關(guān)內(nèi)容只是形式上的傳播，根本得到不貫徹和落實，給企業(yè)思想政治工作改革和創(chuàng)新帶來很大困難。企業(yè)宣傳力度不夠、員工得不到專業(yè)培訓(xùn)等情況，導(dǎo)致先進技術(shù)和設(shè)備得不到引進和推廣，嚴(yán)重影響著電力企業(yè)思想政治工作的有效開展。

二、電力企業(yè)中思想政治工作的創(chuàng)新措施

（一）加強培養(yǎng)，創(chuàng)新工作方法

由于企業(yè)工作人員的文化水平存在一定差異，所以企業(yè)管理人員要切實落實思想政治工作，加強員工思想政治教育，以維持和鞏固企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定。電力企業(yè)想要在現(xiàn)展中走的更遠(yuǎn)，就必須順應(yīng)時展，不斷完善管理制度，不斷的改進、探索和創(chuàng)新思想政治工作管理機制，尋找思想政治工作的新思路和新方法，才能促進企業(yè)生產(chǎn)力不斷創(chuàng)新，給企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供可靠保障。

市場經(jīng)濟體制下，電力企業(yè)必須加強思想政治工作建設(shè)，注重專業(yè)人才培養(yǎng)，不斷創(chuàng)新思想政治工作方法，確保思想政治工作得到真正貫徹和落。同時，電力企業(yè)要加強工作人員專業(yè)技能培訓(xùn)，使員工的綜合素質(zhì)修養(yǎng)得到有效提升。現(xiàn)代企業(yè)管理制度的不斷改革和創(chuàng)新，使企業(yè)員工面臨著來自各方面的機遇和挑戰(zhàn)，因此，專業(yè)的思想政治工作人員不僅要熟悉電力方面的相關(guān)知識，還要在開展思想政治工作的同時增強員工的自信心，從而促進電力企業(yè)思想政治工作方法不斷創(chuàng)新。

（二）注重實踐，創(chuàng)新管理機制

現(xiàn)代化建設(shè)中，想要促進思想政治工作不斷創(chuàng)新，企業(yè)必須不斷提高員工的實踐能力，在實際工作中，提升專業(yè)技能和素質(zhì)修養(yǎng)，增強員工的團結(jié)意識，從而維護企業(yè)長遠(yuǎn)經(jīng)濟效益。注重實踐應(yīng)用，不斷提升員工電力方面的知識，運用現(xiàn)代電力高科技技術(shù)，拓展企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展空間，可以讓員工樹立高遠(yuǎn)的職業(yè)目標(biāo)。因此，加強員工實際工作的監(jiān)督和管理，深入了解員工的生活情況，不斷完善管理制度，激發(fā)員工潛在的工作激情，增強企業(yè)市場競爭力，才能促進電力企業(yè)思想政治工作管理機制不斷創(chuàng)新。

（三）全面創(chuàng)新，提升綜合能力