思想政治工作的主體

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思想政治工作的主體范文第1篇

關鍵詞：高校；思想政治工作；管理主體；專業化建設

近年來，高校政治思想工作越來越受到國家和教育部的高度重視。高校輔導員、班主任群體作為高等學校思想政治工作的最重要主體之一，在我國一直是大學生思政教育工作的骨干力量。如何建設一支專業化、職業化、專家化的穩定的輔導員隊伍成為提升當前高校思政工作亟待解決的問題。

2006年7月教育部的《普通高等學校輔導員隊伍建設規定》，首次對輔導員思政工作的要求與職責作出了明確的“八項工作職責”規定，輔導員群體的專業化建設被正式提上思政管理的日程。而更為振奮人心的是，2014年教育部關于印發《高等學校輔導員職業能力標準（暫行）》的通知，更是將輔導員專業化標準量化，使得專業化建設更加明晰與切實可行。

基于此背景，筆者結合自身從事一線思想政治工作多年的感悟，以及目前思想政治工作主體的現狀，對如何加強其專業化進程提出幾點思考。

一、高校思想政治工作管理主體的專業化建設的重要意義

當前，我國高校輔導員和班主任群體，作為大學生思政工作的骨干力量，卻耽于應付各式瑣碎而雜亂的事務性工作而出現本末倒置與重心偏離的現象。

在新形勢下，加強輔導員隊伍的專業化建設，通過對自身工作職責的深刻反思，對將輔導員隊伍真正從“雜、繁、多”等日常事務中回歸于本位職責――大學生思想政治教育，具有深遠的現實意義。

1. 輔導員群體的專業化建設是開展大學生思政教育的必然要求

一直以來，我國高校輔導員群體呈現出一種普遍非職業化與非專業化的狀態，學歷偏低，專業不對口，職稱不高和人員的頻繁流動等問題，使得我們的思想政治教育工作隊伍的專業性和職業化程度嚴重缺乏。

從事思政教育工作真正科班出身的輔導員十分稀少，雖然我們思想政治教育專業已經具備了培養本碩博多層次人才的條件， 但從事高校輔導員、班主任崗位的卻很少；據統計，近幾年各高校錄取輔導員普遍要求研究生學歷，但目前在一線的輔導員仍然有將近一半以上是具備實踐經驗的本科生，且自身所學專業大多是非思政或教育類等專業。目前存在的這些現狀對高校輔導員群體的專業化建設十分不利，可以說，培養一支真正專業化、職業化的輔導員隊伍是順利開展大學生思想政治教育的必然要求。

2. 輔導員群體的專業化建設是大學生思政教育行之有效的首要前提

如何行之有效的進行大學生思想政治教育工作，輔導員群體的專業化建設是首要前提條件。

我們知道，輔導員做為思政工作主體，是開展大學生思政教育的骨干力量，其所從事的工作， 其實是集教育、管理、服務和研究于一身的全方面的復雜性勞動， 也是一項職業特征十分明顯的工作類型。

其獨有的 “四位一體”工作性質使得輔導員群體專業化要求更高，除了思政專業基本知識與教育觀念之外，還須兼顧開展思政研究，心理咨詢，成長輔導，法制與安全等各項工作的基本能力。做為有中國鮮明特色的高校輔導員思想政治工作，還有更為重要的培養黨的接班人、指導黨團活動，以及積極指導學生就業、扶持資助貧困學生等等工作，這無疑要求輔導員必須是復合型專業人才。

只有真正做到了輔導員群體的專業化和職業化，大學生思想政治教育的專業體系才能真正建立，所以完成輔導員群體的專業化建設，是大學生思想政治教育卓有成效的首要前提。

二、高校思想政治工作管理主體輔導員隊伍專業化的途徑與方式

教育部輔導員隊伍建設新規與職業能力標準的標志著輔導員隊伍專業化職業化道路已經成為不可逆轉的趨勢。我國輔導員群體長期以來處于松散無序、非職業化的狀態，要轉變成為一支專業化的隊伍還需要一段時間的過渡。在這個過程中，根據我國國情，應該采取多種途徑相結合的方式，兼顧到社會、政府、高校與輔導員自身的特點，依據崗位與職責的要求，通過多樣化的培訓方式，從而提高輔導員隊伍的政治與專業素養，將輔導員的“學習-工作-科研”三者關系達到和諧統一，培養出一批更加適應現階段大學生思政教育工作的全能型專業人才。

1、“學無止境”――為輔導員提供多種培訓與進修的機會， 提升輔導員隊伍的專業素質與學歷結構。

由于大量事務性的工作纏身，輔導員群體得到培訓與進修的機會比較稀少。要改變過去單一的短期培訓模式，國家與教育部更應出臺相關政策，建立相應的機構，設立長期與短期相結合，初、中、高級分層次進行的教育和培訓，目的在于打造一支“政治強、

業務精、紀律嚴、作風正”的專業化高素質輔導員隊伍。具體措施在于：除了過去主要的短期在職崗位培訓之外，可以在學歷結構與專業錄取上面對輔導員進行提升，鼓勵在崗青年輔導員進行學歷繼續深造，打造專家級的高等級輔導員隊伍；在工作中實行“一幫一”，“老帶新”，大力倡導經驗豐富的思政教育工作者們手把手教導新任輔導員開展工作，培養一批新的優秀教育工作者；當然在業余時間輔導員自身也要時時充電，吸收新知識，學習技能，與時俱進，掌握信息時代90后，95后大學生們的新特點，努力提升自我素養，不斷進步。

2. “實踐出真知”――在實踐過程中培養與鍛煉我們的輔導員隊伍

加強實踐鍛煉始終是培養輔導員隊伍的一條重要途徑。如何在實際工作之中加強輔導員的理論與業務水平，提升人文與專業素養，是國家與高校都必須仔細全面考慮的問題。在加強崗位鍛煉的同時，要不斷為輔導員創造開拓眼界，與兄弟院校、國內外優秀典型考察交流的機會，還要考慮到輔導員生活與工作的相關方面，不僅在制度層次上改善好輔導員的職務與待遇問題，更要在職稱管理方面照顧到輔導員群體現狀，解決好人事聘任的問題，讓工作出色的輔導員真正后顧無憂。

3. “科研終身”――努力提高輔導員群體科研水平，打造一支高水平的專業化輔導員隊伍

科研能力不足已經成為了影響輔導員個人提升與職稱申報的主要因素之一。與專業教師相比，從事大學生思政教育研究工作的輔導員群體的社會影響力和學術競爭力相去甚遠，究其根本，還是由于輔導員自身認同不夠與科研意識不強造成。除了在主觀積極性上鼓勵輔導員努力提升自己的科研水平，高校更應該創造有利的外部科研環境，改變單一的科研評價與激勵體系，從輔導員群體的職業特點與實際工作出發，探索出更符合輔導員工作實際的評價考核體系。

[參考文獻]

[1] 龔春蕾.高校輔導員職業化專業化問題研究[D].華東師范大學， 2011.

[2] 魏煒，趙云慧. 專業化要求下高校輔導員職業素質提升的途徑.思想教育研究， 2012， （3）.

思想政治工作的主體范文第2篇

關鍵詞：思想政治工作；加強；問題

1.前言

思想觀念和價值取向是人們社會生活中的精神力量和動力源泉。隨著經濟全球化的快速發展以及改革開放的不斷深化，人們的思想觀念和價值取向都發生了很大變化，使得當前的思想政治工作面臨著嚴峻的考驗。如何才能在當前形勢下做好人們的思想政治工作呢？筆者認為，要確保思想政治工作真正落到實處，根據當前思想政治工作中存在的一些問題“對癥下藥”，才能有效提高思想政治工作的效率。

2.思想政治工作的重要性

思想政治工作對人們的思想觀念和價值取向有著積極的作用，能夠轉化和塑造人的思想和感情。思想政治工作的對象是人和人的思想，具有鮮明的政治性、嚴格的科學性、強烈的實踐性、廣泛的群眾性、高度的綜合性等特征。

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是團結全黨和全國各族人民實現黨和國家各項任務的中心環節[1]。在改革開放的實踐和現代化建設中，思想政治工作的作用主要表現在：（1）保證改革和現代化建設的政治方向；（2）促進社會主義文化建設的健康發展；（3）激勵廣大群眾積極投身社會主義現代化建設。

3.當前思想政治工作存在的問題

3.1對思想政治工作不重視。對思想政治工作存在認識上的偏差，導致思想政治工作的弱化。在當前的企業中普遍存在的一個現象是，人們認為只要把經濟建設工作搞好就完事大吉了，而搞不搞思想建設工作無所謂。就是在一些機關單位中存在這種思想的人員也不在少數，認為思想政治工作是無所作為又沒有地位，可有可無。

3.2政治思想工作方法不符合實際。由于在很多企業單位和機關單位中存在輕思想建設、重經濟建設的認識，上至領導、下至普通員工都沒有將思想政治工作作為必要的工作而給予足夠的重視，導致思想政治工作的形式是“空對空”，不僅只是將思想政治工作作為一種形式，而且缺乏針對性、實效性和主動性，對思想政治工作沒有投入足夠的時間和精力，最終的結果是，雖然做了思想政治工作，但卻沒有客觀的成效。

3.3多元化的思想挑戰。網絡既能傳播積極向上的思想，也能授人以消極頹廢的意識和文化。人們通過網絡便捷的獲取各種各樣的信息如社會治安狀況不如人意、分配差距逐年拉大、個人就業的不穩定性以及競爭帶來的種種壓力等都對人們積極向上的心態帶來了極大的沖擊[2]，增加了思想政治工作的難度，給當前的思想政治工作帶來了極大的壓力和挑戰。

4.存在問題的原因分析

4.1認識不深，重視不夠。對思想政治工作的認識不足是影響阻礙思想政治工作正常進行的最大障礙。隨著改革開放的不斷深化，社會主義核心價值體系不斷受到西方思想的沖擊，導致人們對對基層思想政治工作持消極態度，再加上很多重經濟建設、輕思想建設的觀念影響，這些都使得人們對思想政治工作沒有足夠的重視。

4.2培訓不周，組織不力。思想政治工作的方法缺乏有效的針對性，對政工干部的思想培訓跟不上；組織的力度不夠，導致很多政工干部很少參加思想政治的業務學習。

4.3投入不足，管理不善。現代科學技術的發展對當前的思想政治工作帶來了嚴峻的考驗，但是對思想政治工作的輕視導致思想政治工作的資金來源稀少，資金缺乏，人力與物力短缺。隨著城市化的不斷開展，人員的流動性增強，增加了管理工作的難度。

5.加強思想政治工作的建議

5.1轉變思想觀念。要加強思想政治工作，首先應轉變人們重經濟建設、輕思想建設的思想。如在企業中，轉變傳統的企業思想政治工作自上而下的固定模式，注意運用思想政治工作的各種手段去解決實際的銷售經營管理中的問題，增強思想政治工作的有效性和針對性[3]。

5.2健全思想政治工作運行機制。改變傳統的思想政治工作運行機制，以適應新形勢下思想政治工作的要求。如在某些企業單位中推行的書記經理一人兼職的做法就是一種成功的思想政治工作新運行機制，有效加強了思想政治工作。強化考核激勵以及增加思想政治工作的權重，有效完善思想政治工作運行的機制，切實提高思想政治工作的積極性。

5.3加強思想政治業務培訓。選拔政治素質過硬的思想政治工作骨干，有效組織政工干部的業務培訓，提高思想政治工作隊伍的素質，加強思想政治工作隊伍的建設。

5.4創新思想政治工作載體。有效的思想政治工作形式是加強思想政治工作的有效途徑。隨著現代科學技術的發展，以往“一塊黑板報、一個大喇叭”的傳統思想政治工作形式已經不能滿足當前思想政治工作的要求[4]。改變思想政治工作的載體，通過新技術、新媒介的推廣應用工作，構建網絡、視頻、報刊等多元化的思想政治宣傳教育平臺才能切實有效的提高新時期的思想政治工作效率。

6.結語

總之，面對改革開放以及科學技術發展帶來的嚴峻考驗，只有不斷創新思想政治工作的內容和方法才能改變當前思想政治工作效率低下的問題。在新的歷史時期，我們要積極探索思想政治工作的思路和方法，切實有效強化新形勢下的思想政治工作。（作者單位：重慶電子工程職業學院）

參考文獻

[1] 鄧云峰.關于當前企業思想政治工作存在的問題及對策探討[J].城市建設理論研究，2010，（07）：22-27.

[2] 張復安.建立現代企業制度必須加強國有企業的思想政治工作[J].煤炭企業管理，2008，（03）：98-101.

思想政治工作的主體范文第3篇

【關鍵詞】

一、基于新媒體開展思想政治工作中遇到的問題

（一）既是機遇又是新的挑戰

基于新媒體的信息傳播是無障礙的，在新的信息傳播媒介中，各種形式的思想文化、價值觀念都會在新媒體中得以快速傳播，人們在使用新媒體瀏覽新聞動態時，其價值觀觀念則會有意無意中受到不良思想觀念的沖擊，對企業開展思想政治工作來說，則會造成嚴重阻礙。所以，借助新媒體來開展思想政治工作既是機遇又是挑戰。

（二）不可預見性較大

新媒體在成為進行思想政治工作的工具之外，還有可能成為利益群體進行申訴和曝光利益沖突的渠道。在新媒體上信息具有隱蔽性和不可預見性，所以新媒體會成為企業員工進行情緒宣泄、表達不滿、制造不正確輿論的工具，則這就會使得思想政治工作難以順利開展，在一定程度上還會給企業自身的形象造成影響。

（三）傳遞虛擬信息的載體

國有企業在我國國民經濟中占據主導地位，所以社會各界對國有企業的關注程度則會比較高，員工在虛擬世界中對自己企業的評論則會成為外界認識國有企業的直接途徑，不正當的言論則會對企業本身的形象造成一定影響，虛假的信息影響社會各界正確認識企業本身。采取積極有效措施，保證國有企業在引領經濟發展的同時，又能優化、引領先進文化，是國有企業借助新媒體進行思政工作管理的工作重心。

二、基于新媒體優化國有企業思想政治工作開展的路經

基于新媒體優化國有企業思政工作開展的路經主要從以下幾個方面展開：

（一）提高領導基層對運用新媒體開展思政工作的認識

企業思想政治工作的開展離不開領導階層的支持，特別是國有企業的思想政治工作控制著國民經濟領域中先進生產力文化的發展方向，為此需要領導基層對思想政治工作的開展進行決策監督和領導。但是大多國有企業的領導階層由于年齡結構偏大，對新媒體工具的運用較少，甚至不屑一顧，所以導致企業內部的思政工作依舊沿用舊的管理模式。不能滿足現代企業思政工作管理的需要。作為國有企業，特別是領導基層要樹立與時俱進的戰略眼光，積極做好新時期下的企業管理模式工作的革新，認識到新媒體對當代思想政治工作落實的促進作用，制定完善的基于新媒體優勢的國有企業思政政治工作管理制度，從而采取積極有效的措施，來聽取企業各階層不同的聲音，滿足員工的基本需求，優化薪資結構和完善社會保障體系，給員工提供更便捷的服務，從而摒除企業內部不正確的思想，優化企業文化，來提高企業軟實力。

（二）提高企業員工的新媒體素養

新媒體在給企業思政工作的管理帶來積極作用的同時，由于新媒體自身的虛擬性和不可預見性，導致新媒體載體中的想關評論帶有負面作用，對企業的思政工作管理來說是不利的。為此，需要培養員工養成較高的新媒體素養，對員工普及正確的新媒體知識、強化員工的企業責任意識、宣傳新媒體有關的法律常識、培養抵制錯誤思想觀念的能力以及指導員工合理使用新媒體平臺，發表客觀言論，傳播正確的企業文化，摒除錯誤的思想意識。這些都需要企業將培養新媒體素養落實到對員工培訓機制中。

（三）進一步構建思政工作的“新陣地”

在使用新媒體的基礎上，將思政工作和新媒體下的媒介工具進行結合，從而創新思政工作落實方式，豐富創新思政工作的落實內涵。目前，根據我國國情，國有企業思政工作的順利進行需要依托新媒體、新媒介工具來構建“新陣地”，結合國有企業內部思政工作的現狀，在虛實結合的前提下，將思政工作的內涵用新媒體工具進行展現，通過完善新媒體工具的建設，促進思政工作朝著數字化、信息化、便捷化和網絡化的方向發展。比如通過網絡構建企業員工信息情況，通過網絡平臺進行問卷調查、先進事跡的宣傳、先進榮譽的投票選舉，保證信息公開透明化，從而在企業內部營造公平公正的企業文化，激發員工的工作積極性。

（四）做好輿論管理

基于新媒體構建的思政工作管理涉及到企業的各個部門，所以要想做好管理工作就需要協調好各領域的管理，也就是做好責任領域劃分，從而保證各管理環節各司其職。新媒體下的管理工作重心是輿論管理，為此需要從以下幾個方面來把握。一是構建高效的管理機制，將新媒體的輿論管理和其它部門、領域的管理結合起來進行統一部署，做好各部門領域的協調。二是要建立完善的信息管理機制，及時了解員工內部的真實呼聲，對員工的網絡環境進行適時監督，通過構建的信息平臺及時向員工傳遞文明上網知識和辨別錯誤信息的方法，通過輿情報送機制和引導反應機制來確保網絡環境中的輿論朝著正確的方向發展。

三、結語

綜上所述，國有經濟不僅僅是國民經濟中起到主導地位的所有制經濟成分，更是提供社會服務職能，推動我國經濟整體快速發展的主要因素。作為國有經濟構成者的國有企業，其思想政治工作不僅是黨的重要政治優勢，同時也是國有企業提高核心競爭力，獲得可持續發展的決定性因素。借助新媒體、新工具提高思政工作的覆蓋面和宣傳執行力度，豐富思想政治工作的落實措施，從而提高國有企業思政工作的落實水平，來更好的為經濟的發展提供優良的發展環境和源源不斷的高素質人才資源，是思想政治工作的最終目標。

參考文獻：

[1]王鶴翔.自媒體時代加強國有企業思想政治工作的思考[J].東方企業文化，2014年05期

[2]徐浩忠.試論國有控股企業思想政治工作的路徑――基于新媒體語境[J].韶關學院學報，2013年07期

[3]何源遠.新媒體時代下企業思想政治工作研究[J].東方企業文化，2014年15期

思想政治工作的主體范文第4篇

隨著社會的進步，經濟的發展，企業的改革，職工思想觀念的多元化和綜合素質的提升，職工已不再滿足于“填鴨式”枯燥無味的理論灌輸，不大容易接受先前的單向線性傳播方式。也就是說，在新的形勢下企業的思想政治工作出現了一些新的課題，面臨著新的挑戰，需要根據形勢發展的要求，改進和創新方法，那就是如何強化和優化思想政治工作的“雙邊關系”，使政工干部和企業職工達到互動雙贏的默契態勢，實現企業和職工的和諧發展。什么是企業思想政治工作的“雙邊關系”，通俗地說就是雙向交流型的思想政治工作方法，又稱主客體互動型思想政治工作方法，它是相對于單向、靜態而言的一種以職工為本，政工干部和職工雙向互動的思想政治工作方式。其特征就是在思想政治工作中，教育者和被教育者要互相尊重對方，換位思考，以心換心，雙向互動，主體和客體地位平等，教育信息是雙向流動的，主體要十分重視客體的信息反饋，從而增強互動性、針對性和實效性。

一、要實現企業思想政治工作“雙邊關系”的正常化，首先要改變單向線性的思維方式。在觀念上實現政工干部與職工的互動，前提是要使思想政治工作者和企業職工雙方同置于一個交流平臺上，擺放在一個平等的教育接受層面，政工干部要擺脫過去傳統的居高臨下式的、我說你聽的思維方式和工作方法，要以企業職工為中心，突出職工的發展，發掘職工的潛能，調動職工的欲望。長期以來，不少企業的思想政治工作比較多地采用灌輸式的方法，也就是政工干部向職工灌輸傳播一些思想教育內容，職工單向接受教育，在這種情況下，政工干部和職工之間呈現著簡單明了的單向關系。但灌輸方式有一個基本前提，政工干部的政治覺悟、政策理論水平和思想意識必須明顯高于職工。而現代社會由于信息獲取方式的多樣化，以及人們對信息獲取形式的改變，很多情況下會出現職工對知識和信息的把握在量上以至于質上超過政工干部，并在時間上領先于企業思想政治工作者的情況。因此，在企業思想政治工作中，一般性的灌輸和說教已經難以發揮思想政治工作的作用，政工干部和職工之間的關系也由單向式教育發展成為互動式交流。所以，在日常的思想政治工作中，要本著理解職工、尊重職工、發展職工、提高職工的愿望，使思想政治工作者和企業職工雙方平等交流，從而使雙方在思想理念上能夠進入平等交流的最佳狀態，進而使企業職工順利接受政工干部的思想觀點。另一方面，思想政治工作是政工干部與職工雙邊活動的過程，所以，政工干部要有強烈的情感意識和心動觀念，正確地操作情感，注重和職工心靈與情感上的互動，以人為本，攻心為上，徹底轉變“一相情愿式”的單向思維方式和灌輸方法，在雙邊互動中優化人際關系。

二、要實現企業思想政治工作“雙邊關系”的正常化，必須充分發揮政工干部和職工的兩個主體作用。所謂兩個主體作用，就是在思想政治工作過程中，要培育造就政工干部和企業職工兩個主體，一是尊重政工干部的主體地位和主體性，充分發揮思想政治工作者的主導作用；二是尊重企業職工的主體地位和主體性，并始終把培養企業職工的思想意識和道德觀念的主體性，作為企業思想政治工作的核心任務和目標。但是，在一些企業的思想政治工作中，長期存在著政工干部是思想政治工作的主體這樣一種片面的陳規陋習，往往是視政工干部為思想政治工作的唯一主體，忽視職工在思想政治工作中的主體作用，這種片面的思想政治工作主體觀，導致思想政治工作中的命令主義、強制壓服和單向注入等傾向，嚴重地挫傷和壓抑了受職工在思想政治工作中的主動性和積極性。在新的形勢下，企業思想政治工作者一定要確立政工干部和企業職工都是思想政治工作的主體，在企業思想政治工作中，職工總是依據自己的思想基礎、生活經驗、認識能力和內在需要，能動地對政工干部傳輸的信息分析評價，去偽存真，去粗取精，加工、改造和選擇，最后為己所用。在這個基礎上，職工又總是以自己的思想和行為，能動地影響著政工干部的認識、情緒和活動。尤其是當發現自己的思想與政工干部的思想發生矛盾時，總要申述自己的見解和理由，力圖用自己的思想去影響乃至改變政工干部的思想。因此，在企業思想政治工作中，必須在充分發揮政工干部的主體作用的同時，著力啟發和引導職工的主體性，使之能夠以主體的姿態積極參與思想政治活動，主動接受教育和開展自我教育，自覺地按照社會要求和企業發展要求培育自己良好的思想品德。

三、要實現企業思想政治工作“雙邊關系”的正常化，必須堅持政工干部和企業職工互補的理念。因為互補才能互動，互動才能引起政工干部和職工雙方感情上的共鳴共振，也才能從根本上改變思想政治工作的單邊主義傾向和單向線性傳播狀態，才能增強企業思想政治工作的互動性和實效性。堅持政工干部和企業職工互補的理念，首先是思想政治工作者應本著缺什么補什么的原則，給企業職工傳遞急需的信息，補充所需要的精神食糧。饑渴難耐的跋涉者急需的是水和干糧，冰天雪地中的探索者最需要的是棉衣。如果你能急其所急、雪中送炭，他就會很樂意地接受你、感激你。反之，你不能給予他們所急需的，就會收效甚微甚至適得其反。所以，企業政工干部必須針對不同職工的實際情況開展思想政治工作。一是運用談心交心、家庭走訪等形式，了解職工在想什么、需要什么，切實把準他們的思想脈搏，把職工所需送到他們的心坎上。二是“因材施教”，從不同職工的文化水平、思想素質、個性特征等實際出發，采取不同的方法，運用不同的手段來開展工作，也就是通常所說的“一把鑰匙開一把鎖”。三是“對癥下藥”，解決現實問題。思想政治工作中的現實問題很多，有思想方面的、心理方面的、物質方面的等等，這些問題往往又會因人而異。因此，思想政治工作者要注意把握好“具體問題具體分析”的原則，增強“針對性”。

作者單位：江蘇省贛榆縣影劇院

思想政治工作的主體范文第5篇

關鍵詞:思想政治;價值;意義

中圖分類號:D40 文獻標識碼:A文章編號:1003-949X(2010)-06-0033-01

思想政治工作是一項處理人與人,人與社會之間的關系。解決人的思想問題和社會政治問題的具體實踐活動。

思想政治工作的價值,不僅體現在它的社會效果上,而且出體現在它的實際作用上,是作用和效果的統一。思想政治工作的價值與物的價值不同,也與其他工作的價值不同,有其自身的特殊性。這種特殊性主要表現在以下幾個方面:

一、思想政治工作的價值表現為人的價值的迭加

思想政治工作的價值表現為人的價值的迭加,直接體現在人的價值上。由于人具有價值的主體和客體的二重性,因而人的價值和物的價值具有重大差異。物的價值是以它的屬性直接滿足人的需要,但作為客體的人生價值,卻不是用自身的屬性來滿足主體的需要,而是通過做好某項工作或創造出一些東西去滿足主體的需要。此外,人既是價值的創造者,又是價值的享有者,而物則只能是價值客體,根本不可能作為主體而存在。人的價值問題,實質上是人與社會的關系問題。人的社會價值,是指個體或群體對滿足社會物質需要和精神需要所做的貢獻。社會價值的高低,關連在于個人對社會所做貢獻的多少。思想政治工作是通過做人的思想工作,調動人的積極性從而使個人或群體對社會做出更大的貢獻。所以說,思想政治工作價值的表現是人的價值的迭加。

二、思想政治工作的價值是無形價值和有形價值的統一

思想政治工作的價值既不同于物的價值,也不同于一般經濟管理工作的價值。經濟管理工作的價值,是直接反映在生產物上,而思想政治工作是做人的工作,它首先作用于人的思想,產生出無形的精神價值,然后再轉化為有形的物質價值。所以,思想政治工作的價值是無形和有形的統一,既精神價值和物質價值的統一。

三、思想政治工作的價值是動力價值和導向價值的統一

思想政治工作的一個重要任務,是調動人的積極性,為社會的發展提供精神動力。在提供精神動力的同時,還要發揮導向作用,即把我們事業的每一項工作都引導到有中國特色社會主義的方向和黨的路線、方針、政策上來,這是它的導向價值。一般來說思想政治工作的動力價值比較明顯,易于被人看到和接受,因為它最終要在實踐中體現出來,轉化為物的價值。然而,它的導向價值卻往往被人們所忽視,或者不被人理解,似乎有了正確的理論,路線、方針和政策,不經過艱苦細致的灌輸和引導工作就可以為群眾自發接受,事實上,在社會主義初級階段,由于經濟、政治、文化思想等領域矛盾和斗爭的復雜性,各種腐朽沒落的封建意識和資產階級錯誤思潮還不時地影響人們的思想,經常同社會主義意識形態爭奪陣地。崇尚自發性就等于放棄思想政治工作,也就等于自動放棄和社會主義思想陣地。

四、思想政治工作和價值是宏觀價值和微觀價值的統一