高校應聘崗位工作思路
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高校應聘崗位工作思路范文第1篇
論文關鍵詞：就業市場 開拓 問題 對策
論文摘要：本文根據就業市場的特點提出民族地區高校開拓就業市場．提高畢業生就業率和就業質量的策略。
隨著高校的不斷擴招，畢業生人數逐年上升，待就業畢業生人數也呈現遞增趨勢，就業問題已成為制約社會發展的重大問題，不容忽視。民族地區高校在畢業生就業市場開拓上受到條件的制約，會存在更多的困難，因此，民族地區高校應充分認識到畢業生就業的重要性和必要性，形成較為完善的就業機制，積極拓展就業市場，為畢業生創造良好、寬松的就、環境。
1民族地區高校畢業生就業面臨的問題
民族地區高校地方經濟落后，信息閉塞，畢業生就業工作面臨著前所未有的挑戰。區位劣勢使畢業生就業工作困難重重：一是特殊的地域環境導致交通不便，信息閉塞，與市場對接困難；二是大部分學生來自經濟落后的民族地區，生源群體弱勢；三是辦學資源嚴重不足，地方經濟文化發展落后，無法得到更多鍛煉的機會，素質無法提高。如何做好民族地區高校畢業生就業工作是地方院校不容回避的現實問題。
2就業市場開拓的對策
為突破地處偏僻、信息落后的局面，為畢業生提供足夠的就業崗位，民族地區高校就業工作應以“十七大精神”和科學發展觀為指導，創新工作思路，深化改革，落實政策，本著“服務地方、服務行業”的宗旨，大力開拓就業市場，拓寬畢業生的就業渠道。
2．1有形市場開發
整合社會資源，拓寬畢業生就業渠道。與用人單位、就業主管部門、勞動人事部門等團體組織保持緊密聯系。邀請企事業單位到校招聘，對招收畢業生人數多、經濟較為發達的重點地區進行回訪，加強學校與社會的聯系溝通。投入資金，加強與大型人才市場、專業性人才機構的合作，充分利用對方的專業性資源，作為畢業生進入該地區、行業的突破口。與用人單位簽訂培養協議，圍繞“就業基地合作”、“聯合辦學合作”、“玎式培養合作”、“批量輸送合作”等問題開展洽談。
加強市場調研，使學校的培養方向與巾場高度對接。多途徑了解國內各地區經濟外向度情況。比如：近年來，京津唐地區電子企業、計算機企業、機械企業、化工、制藥類企、發展較快，需要一部分專業技術人才，廣東、廣西各地小學教師及私立中小學教師崗位仍有一定的就業空間等，掌握需求量及需求信息。
拓寬就業市場的行業和地域，打造區域就業市場。根據學校的辦學定位和服務區域，創新工作思路，積極構建當地人才資源高地，努力打造區域就業市場平臺。加強和當地企事業單位的聯系，了解市場需求、掌握社會動態、鞏固與用人單位的關系。各二級院系應根據自己的專業培養方向，主動走出去，加強與企事業單位溝通和聯系。建立畢業生就業基地，鼓勵畢業生到就業基地工作，逐步形成實習、科研、就業三位一體的合作模式，使學校和企業良性互動、共同發展。
2．2無形市場開拓
民族地區高校為突破區域劣勢應重視網絡建設。建立和完善校內就業網站，與百大網、全國企業網、中華英才網等大型就業網站進行_『鏈接，積極搭建畢業生與用人單位直接見面的網絡平臺，與專業對日的企事業單位建立聯系網絡，實施院企聯姻。建立網絡視頻面試洽談室，實現畢業生與用人單位的遠程視頻面試。開展網上求職擇業的培訓，加強網上推薦就業的研討和交流，進～·步豐富和完善畢業生就業網的服務功能和層次，切實為畢業生提供方便、快捷的就業服務，降低畢業生就業成本。 就業信息傳遞要形成立體式的網絡系統：有專人負責供需信息的收集、整理與，確保信息的真實、可信；建立用人單位數據庫，實現用戶的分級管理，從用人單位所處的行業、薪金水平、地域、信譽度、需求人數和要求等方面做出綜合評價，將用人單位劃分為大、中、小三類用戶，加強同大用戶的聯系，不斷從新用戶和中、小用戶中發展火用戶，穩步擴大用戶數量，實現了用人單位、畢業生和學校的三方互動。
2．3特色市場建設
多渠道推進畢業生就業市場建設，籌劃重點推薦優秀畢業生，對他們進行專門的就業指導、應聘包裝，吸引用人單位自動上門招聘畢業生。提升畢業生在重點企業和重點行業中的就業市場，提高畢業生就業市場的層次和水平。
服務弱勢群體，搭建貧困生就業市場。民族地區大部分生源來自貧困地區農村或少數民族山區，社會資源占有少，就業渠道窄，就業選擇余地不多，是就業競爭中的弱勢群體。貧困學生由于家庭經濟困擾，造成和加劇了他們的心理負擔，在參加就業競爭時，較易受到挫折困擾。要有針對性地對貧困生進行就業指導與服務，增強貧困畢業生的就業競爭力，科教論壇實現貧困畢業生充分就業。
利用好國家對西部畢業生的政策扶持，抓住“特崗”、“西部計劃”、“三支一扶”和“畢業生到農村任職”等特殊就業市場，轉變學生的就業觀念，引導和鼓勵畢業生面向基層就業。鼓勵和支持畢業生參加研究生入學、公務員、選調生考試，提高就業層次和質量。鼓勵企業與非畢業生簽訂就業協議書，讓學生提前了解企業，企業提前介入教學，學校則根據用人單位的要求制定培養計劃，對簽訂協議的學生進行專門培養，實現了企業與學校對接。
2．4市場反饋與教學改革
高校應聘崗位工作思路范文第2篇
一、推進人才強縣戰略，服務經濟社會發展
（一）大力引進高層次人才，為縣域經濟發展提供智力支持。一是在市外專局的大力支持和幫助下，舉辦了“引進國外智力，助推巾幗創業”草莓栽培技術培訓班，聘請日本草莓專家齊藤明彥先生對全縣130名草莓種植戶、技術人員進行了草莓栽培技術方面的培訓指導。二是組織常林集團、金正大、金沂蒙等大型企業參加“中國山東第五屆海內外高端人才交流暨技術項目洽談會” 等省、市舉辦的大型招聘會6場次，在“山東省海外人才項目網”上項目信息86條，聘請外國專家2名、招聘本科以上高層次專業技術人才220余名。三是以山東省高校畢業生就業網為載體，實行企業網上招聘信息和協議管理。今年新增在信息網登記開戶企業2家，招聘信息30條，提供就業崗位129個。
(二)廣開渠道，多措并舉，積極做好畢業生就業服務工作。
一是按照《山東省事業單位公開招聘人員實施辦法》和臨沂市事業單位招聘工作人員的有關規定，本著公開、平等、競爭、擇優的原則，5月份組織XX—XX年未落實就業單位的全日制普通高等院校非師范類畢業生進行了公開招考。通過選拔，招聘了96名事業單位工作人員，增強了事業單位的活力。
二是根據中央和省委、省政府關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業精神和省委組織部、省人事廳等七部門關于組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的實施辦法要求，為XX年招募的20名“三支一扶”大學生辦理了相關手續和XX年“三支一扶”大學生的年度考核工作。
三是積極引導畢業生轉變就業觀念，促進畢業生進企業就業。針對事業單位用人計劃少，多數畢業生不能在事業單位實現就業的實際，為最大限度的促進畢業生就業，主動對100多家單位進行畢業生需求情況調查，掌握用人單位人才需求情況，積極為企業推薦優秀畢業生，探索出了畢業生在企業實現就業的路子。一年來，為推薦進入企業的59名畢業生辦理了就業手續，并出具人才流動商調函67份。
四是采取舉辦春、秋季人才交流會與小型人才交流會相結合的形式，為企事業單位提供選拔人才的舞臺。一年來，共組織120家（次）企業，提供就業崗位1200余個，各類參會求職人才2260余人，達成就業意向790人。
五是開展視頻求職業務。利用視頻設備將每位求職人員口述的個人資料、求職意向、專業特長等采集到電腦進行保存，方便用人單位直觀的了解應聘人員的具體情況，有效提高了求職應聘的成功率。
高校應聘崗位工作思路范文第3篇
【本刊訊】日前，人社部發出《關于做好2015年全國高校畢業生就業創業工作的通知》，要求各地繼續把高校畢業生就業工作作為重中之重，精準發力，千方百計促進高校畢業生就業創業。
《通知》指出，各地要把抓好政策落實作為工作重點，全面落實和完善鼓勵小微企業吸納高校畢業生就業社保補貼、培訓補貼等政策，落實好高校畢業生創業稅收優惠、小額擔保貸款、離校未就業高校畢業生靈活就業社保補貼等政策。要進一步簡化程序，降低門檻，優化流程，為畢業生享受政策提供更多便利。
《通知》指出，各地要精心實施離校未就業高校畢業生就業促進計劃，進一步加強離校未就業高校畢業生實名登記工作，健全未就業畢業生實名制數據庫。對本省（區、市）生源未就業高校畢業生，要主動聯系，了解掌握其就業需求和求職意愿，切實保證服務不斷線。
天津市：面向勞動者開展普惠性技能培訓
【本刊訊】天津市從2015年起開始實施“百萬技能人才培訓福利計劃”，重點面向45歲以下企業中青年職工、院校學生、失業人員和農村勞動力，開展普惠性的職業技能培訓，用3年時間，使120萬人取得相應的職業資格證書。
職業市場需求程度及培訓成本目錄，根據市場需求引導職業培訓，在按照緊缺程度給予職業培訓費補貼的基礎上，增加職工培訓津貼、生活費補貼和實習津貼。
引導職業院校面向社會開展中、高級職業技能培訓，鼓勵有條件的企業建立培訓中心、技能大師工作室、技師工作站，支持各類社會培訓機構合理布局、競相發展。
加快“職業培訓包”開發應用，年末培訓包開發數量達到1000個。推行企校雙制、工學一體的“雙軌制”培訓模式，做到招生即招工、入校即入職。
漢川市：首場“春風行動”大型用工招聘會舉行
【本刊訊】2015年1月26～28日，湖北省漢川市2015年“春風行動”大型用工招聘會在霍城公園拉開帷幕，活動期間，進場參加人員2.3萬人次，初步達成就業意向9285人。其中包括返鄉人員3150人，大學生2160人，農村勞動力1684人，困難就業人員860人。
據悉，漢川市勞動就業管理局從2014年11月就開始準備工作，尤其是在春節前后6天，每天安排8輛流動宣傳車下鄉鎮、進村組展開宣傳。此外，還開通了官方微信公眾號，及時、更新關于2015年“春風行動”的用工企業信息、崗位信息等各類信息。
本次招聘會還在活動現場精心設置了求職招聘、企業產品展示等六大服務區，銀鷺食品、歡樂家食品等167家企業進場招賢納才，提供就業崗位1.3萬余個，涉及食品加工、紡織服裝等不同行業多個工種。此外，漢川人社局還聯合市總工會等部門在會場設立政策宣傳點，現場發放政策宣傳資料，免費為勞動者及用人單位提供政策法規咨詢，免費為進城務工人員提供專項技能鑒定報名咨詢等服務。
本次招聘會結束后，漢川市勞動就業管理局還將針對市內重點工業企業開展專場招聘活動，針對下崗失業人員、離校未就業大學生、殘疾人等就業困難群體開展就業援助月活動。同時，組織開展定向、訂單式職業技能培訓，為勞動者提供政策咨詢、創業培訓、創業扶持等“一條龍”就業創業服務。
（漢川市勞動就業管理局楊世斌涂攀明）
荊門市沙洋縣：技能培訓工作實現“開門紅”
【本刊訊】2015年3月3日，湖北省荊門市沙洋縣就業訓練中心院內，人頭攢動、熱鬧非凡，116人在這里舉行開學典禮，叉車、電焊、數控車床三個專業的培訓班在今天同時開班，給今年的就業訓練工作打響了頭一炮，實現了“開門紅”。
今年，沙洋縣就業訓練中心堅持“技能就業，培訓先行”的工作思路，確定“圍繞市場、定崗下單”的培訓工作總基調，將縣內企業空崗情況和人才緊缺信息與技能培訓有機對接，著重突出就業訓練的實效性、針對性。通過市場摸底調查，確定了叉車、月嫂、數控車床、電子電工為2015年的熱門培訓專業。新年伊始，訓練中心就把握農民返鄉過年的契機，利用進村入戶、電視專題、網絡微信、春風行動招聘會等方式廣泛開展宣傳，擴大就業培訓的聲勢，提升就業培訓的知曉度。截至目前，已有630余人報名參加訓練中心的專業技能培訓。
據訓練中心負責人介紹，培訓工作開局良好，對訓練中心起到了極大的激勵作用。訓練中心將進一步深挖潛力，提高師資素質，增設專業，擴容增效，努力提升沙洋縣城鄉勞動力的綜合素質和技能水平，推進素質就業，實現培訓推動就業、促進創業的良性發展。
（沙洋縣勞動就業管理局阮亞芳楊云飛）
咸寧市通山縣：舉行“2015春風行動”現場招聘會
【本刊訊】近日，由湖北省通山縣人社局、縣婦聯、縣總工會、縣民政局聯合舉辦的咸寧市通山縣“2015春風行動”現場招聘會在縣人力資源市場舉行。
據統計，招聘會當天進場企業共50家，涉及紡織、服裝、電子商務、機械、駕駛、家政、餐飲等共計60多個行業、8000多個就業崗位。進場人數達到3500余人次，初步達成就業意向1700多人，成功招聘320人，發放就業政策宣傳資料2600余份。本次招聘會得到縣委縣政府高度重視，縣長胡娟、常務副縣長張遠林等縣領導視察了招聘會現場，并詳細了解企業用工、求職者就業需求等情況。
招聘會從上午9時開始。較往年不同，2015年招聘會在新建成的信息化公共就業服務大廳舉行。所有的招聘企業已提前把招聘信息發送到公共就業服務中心登記，并通過大廳中的顯示屏，減少了各種雜亂的招聘廣告牌。同時，勞動局專門安排了保安和大廳工作人員維持現場秩序，雖然求職者人數眾多，但是現場秩序井然，求職者可以清楚地查看招聘信息。為了招聘到合適的員工，有的企業高層管理人員親自帶隊參加招聘會，其中通山縣玉龍機械股份有限公司工會主席和新億通機車配件有限公司經理親自到現場招聘，通過當面回答求職者關于薪金和福利待遇等問題，宣傳企業文化,吸引應聘者。同時，在大廳設置就業政策信息宣傳欄和休息區，求職者可以在此等候、休息。
高校應聘崗位工作思路范文第4篇
一、正確引導學生選擇就業方向
凡事預則立，不預則廢。大學生提前作好職業生涯規劃十分必要。從入學教育開始，便是同學們了解、適應新的學習、生活環境的時期，也是輔導員與學生接觸最頻繁的時期，這段時期很忙也很重要。輔導員要盡快熟悉學生的情況，了解學生的思想動態，幫助他們實現從中學生到大學生的轉變。大一、大二的學生多是雄心勃勃，他們把自己的人生規劃得很完美，但理想和現實的沖突往往讓他們很茫然，這就需要輔導員耐心的疏導和引導，幫助他們規劃自己的大學時期。大三是一個轉折期，大三第一學期，有些同學意志消沉，此時也是他們從理想世界轉入現實的最佳工作時期，這時輔導員就更需要及時地與同學們進行交流溝通，在心理上貼近他們，幫助他們，給他們最大的鼓勵和支持，引導他們樹立求職目標，并為之努力奮斗。
二、幫助學生做好就業前的準備工作
在教育管理中，輔導員教師應發揮學生的主觀能動性，關注學生的獨立性和創造性，教學生學會學習，學會做人，學會生活，學會合作。輔導員教師的工作要以學生為出發點，為學生著想，樹立師生互動的觀念，發揮學生的主體作用。對于求職的同學來說，成功通過面試是求職的第一步，也可以說是求職路上最艱苦、最重要環節。因而，幫助學生順利通過面試尤為重要，如何應對面試要求，輔導員需要付出大量工作。
1.提供及時、最新的就業信息
在挑選城市、工作崗位以及就業單位的選擇方面不能想當然。不同崗位的專業要求是不同的，即使同一崗位，不同的單位對專業的要求也不同，不同的城市對學生畢業院校情況的要求也有差異，所以求職之前，輔導員幫助學生確定求職方向至關重要。近幾年，大學生對求職的方向未能很好把握，導致求職前期產生加大的就業壓力，對大學生的心里影響很嚴重。由于種種可能的原因，如競爭太激烈而被淘汰。有些學生過低地估計了求職學生競爭的激烈程度，想當然地以為只要自己努力了，就一定能勝出；有時候，即使學生的自身素質不錯，但是同來的求職者都是自身素質很高的對手，一樣可能會在求職過程中失敗。所以“知己知彼百戰不殆”，這樣被錄取的可能性就大多了。總之，輔導員應幫助學生充分掌握各方面的信息，使他們在求職的道路上事半功倍。
2.合理搭配就業伙伴
在求職的過程中，有怎么樣的同伴對自身的求職結果會有極大的影響。好的同伴能夠激勵你努力進取；懶散的同伴則會磨滅你的意志。從學生的角度看，隨著高校的擴招，學生質量、能力參差不齊。不少學生缺乏學習自覺性，輔導員要及時了解學生情況，根據學生性格、學習成績、進行有利搭配分組，并定期進行交流，對有負面影響的要及時調整，重新搭配。輔導員必須對每一名學生能力的掌握程度進行全面考慮，在選擇一份面面俱到的求職方案的基礎上，針對學生的能力缺陷來推薦補充性的方案。
3.做好就業思想工作
求職過程的艱辛，實際上也是在考驗學生的定力。特別是在大多數同學都找到不錯的工作的時候，能否抗拒外界干擾，堅持奔跑于每次招聘會，成為求職路上的第一大敵。做事情貴在堅持，只要是堅持到最后的，基本上全都能找到自己理想的工作。顯然，輔導員指導學生如何抗拒外界干擾，就顯得尤為重要。首先，學生攀高心里占上風，對自己的未來工作期望值過高。其實，國家對教育程度的提高，受高等教育的人數占的比例越來越高，大學生只是一般勞動者。學生再擇業是的主觀思想與人才市場需求相悖。輔導員應從這方面對學生進行思想指導，以免學生在求職過程中失敗。其次，求職中期階段，多數學生都會有點浮躁，調整得好的學生很快就過去了，調整得不好就會在混沌狀態中度過。此時，輔導員要及時做好心理輔導，把學生的狀態調整過來，指導學生做好最后的沖刺。再次，輔導員要組織一定活動，一來可以緩解學生的壓力，二來可以通過活動培養學生持之以恒的精神。還要邀請往屆求職成功的學生給在校學生傳授經驗，以幫助學生保持相對平和的心態和持久的耐力。這里我們要強調的是，我們正是從這樣一個現實情況出發，提供全面信息的同時，為學生和成功求職者之間搭建了一個平臺，讓成功求職者們的經驗和積淀的信息服務于即將求職的學生們，讓學生們在知己知彼的情況下，順利拿下成功就業“戰役”。
三、幫助學生做好簽訂就業協議工作
簽訂就業協議工作思路相對面試簡單很多，但是要比面試做的工作要細致。大多需要找到工作的學生都因為沒有仔細查閱用人單位的用人合同，而導致實習期滿后丟失工作的情況屢見不鮮，這對剛走出大學校園的大學生來說猶如晴天霹靂，對他們以后的求職道路也產生較重的心理負擔。大學生對簽訂就業協議的流程、內容、形式等比較盲目，這段時間輔導員要有針對性摸準學生思想動態，廣泛地搜集信息，指導學生進行就業協議的簽訂，盡可能的幫助學生成功不如人生的下一個階段，認真工作，為祖國貢獻自己的力量。
綜上所述，求職過程是一個考驗學生能力、意志、品性的過程。是選擇求職方向、面試準備、簽訂就業協議以及收集、處理求職信息，心理素質和應聘能力的綜合測試，在求職過程中要求學生協調處理各方面因素。在這個過程中，輔導員的引導、指導、輔導等將會起到決定性作用。
參考文獻：
\[1\]張桂芹.高校輔導員與學生關系的和諧構建.黨史博采，2008，（1）：1.
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高校應聘崗位工作思路范文第5篇
一、“早”字當先，謀篇布局
一是創新實施“123”就業工程。逐步搭建一個市、縣、鄉三級培訓就業信息網，從2014年開始，用2年時間培養和評選1000名農村勞動力轉移就業帶頭人、1000名農村勞動力創業帶頭人，建立農村勞動力、返鄉創業農民工、返鄉創業項目等3個信息庫。
二是及時部署村級勞動保障工作。及時研究并代擬出臺了《百色市人民政府關于進一步加強村級勞動保障工作的意見》，對做好村級勞動保障基礎工作、加強村級勞動保障平臺建設、強化村級勞動保障平臺管理以及人員配備、經費保障等方面提出了具體要求。截至2016年底，全市共有855個行政村、44個社區完成掛牌工作，落實人員334名，投入經費近100萬元。
三是主動擔當脫貧一線標兵。制定《百色市人力資源和社會保障局開展“百千萬”結對幫扶精準脫貧工作實施方案》，確定全市人力資源和社會保障部門100個機構（市、縣、鄉三級）1000名干部結對幫扶10000名貧困人口脫貧目標任務。2016年，市、縣、鄉三級148個公共就業服務機構共336名干部積極投身結對幫扶工作，幫助建檔立卡貧困戶實現就業4024人，自主創業296人。
二、“建”字引領，真抓實干
一是建成五級聯通的公共就業服務信息網。在公共就業信息平臺已實現區、市、縣、鄉鎮四級聯網互通的基礎上，加速向村級覆蓋。2016年初，為全市基層就業服務人員配備了無線聯網的平板電腦，公共就業服務信息網成為群眾“足不出戶，職位上門”的流動公共就業服務窗口，在農村搭起“永不落幕的招聘會”。2014年至2016年，百色就業網累計點擊訪問量超過320萬次，幫助實現轉移就業16萬人次。
二是建檔培養“雙千”帶頭人。自2014年實施“雙千”引領工程以來，共建檔培養就業帶頭人2083人、創業帶頭人2287人，評選認定并表彰就業帶頭人1460人、創業帶頭人1597人。通過開展“雙千”評選表彰，樹立就業創業先進典型，不斷激發廣大農民工就業創業的主動性和積極性。
三是建立健全3個信息庫。從2014年開始，舉全市之力開展農村勞動力資源調查，共完成農村勞動力入戶調查199.4萬人，完成率100%。先后建立農村勞動力資源信息庫、返鄉創業農民工人員信息庫和創業項目數據庫，為各級領導決策和有的放矢開展勞務輸出、扶持創業、技能培訓提供精準的科學依據。
四是建設農民工創業平臺。打造“4+2”園區模式（即以右江河谷右江區、田陽縣、田東縣、平果縣四縣區為核心，以靖西、德保兩縣為腹地）的綜合型農民工返鄉創業園區，搭建農民工創業就業平臺。截至2016年底，共引進45家企業進駐農民工創業園，帶動1.16萬人實現就業。同時，以孵化基地建設為抓手，審核認定了市本級、右江區等10個創業孵化基地，鼓勵和引導大學生、農民工、城鎮失業人員等創辦的140家企業（團體）入駐創業，帶動就業563人。
三、“準”字為宗，力求精準
一是貧困人口基本情況調查精準。精準調查貧困人口信息，建檔立冊。2016年全市貧困人口68.16萬人，其中勞動力38.39萬人，占總貧困人口的56.32%。男性21.54萬人，女性16.85萬人；外出務工共17.26萬人，區內務工8.4萬人，區外務工8.86萬人。
二是培訓就業組織精準。通過精準識別，2016年全市共開展農民工群體職業技能培訓37808人，其中建檔立卡貧困人口5244人。同時，重點抓好“兩后生”職業培訓，組織12個縣（市、區）與廣西交通技師學院等9所技工院校開展結對幫扶，幫助715名貧困學生到技工學院或職業技術學校參加職業培訓，確保實現“培訓一人、就業一人、脫貧一戶”的工作目標。
三是對口幫扶實施精準。主動對接做好深圳對口幫扶百色市勞務協作工作，通過精確調查及時掌握全市貧困勞動力“四個底數”，即：貧困勞動力總數、有赴深就業意愿和能力的貧困勞動力人數、已在深就業的貧困勞動力人數、貧困家庭應屆中職（中技）畢業生和未繼續升學初中、高中畢業生人數。在此基礎上，按照“三來三往”撮合對接機制，通過對求職貧困勞動力的“求職清單”和深圳用人單位提供的“崗位供給清單”進行系統比對，做到人崗匹配的無縫對接，確保勞務協作精準到人到崗。2017年2月7日，成功舉辦了深圳對口幫扶百色勞務協作首場招聘會，成功組織第一批共194名貧困勞動力赴深實現精準就業。3月18日，利用廣西高校畢業生春季“雙選會”時機，與百色學院、右江民族醫學院、深圳市人力資源和社會保障局聯合設立專區開展百色市2017年農村貧困家庭大中專畢業生精準就業專場招聘活動。進場參加“雙選會”的百色高校應屆畢業生共5189人，其中建檔立卡貧困家庭畢業生1081人。共有183家企事業單位進場招聘，提供4180個崗位，達成就業意向1678人，其中建檔立卡貧困家庭畢業生148人。
四、“好”字檢驗，確保成效
一是就業創業政策落實好。認真貫徹落實就業創業政策，不斷加大資金扶持力度，推動創業熱情。2016年，全市累計設立擔保基金5948.9萬元，發放創業擔保貸款1862筆，發放貸款總額17407.2萬元，財政貼息1251.36萬元。扶持自主創業2367人，其中女性1149人，帶動吸納就業1051人。
二是就業服務活動效果好。扎實開展“就業援助月”“春風行動”“民營企業招聘周”等一系列專項服務活動，多渠道為貧困群體和用人單位搭建供需合作平臺。2017年一季度，全市共開展“春風行動”專場招聘會43場，進場招聘企業443家，提供就業崗位17431個，組織建檔立卡貧困勞動力共9936人進場應聘，其中，登記求職3208人，達成就業意向2222人，成功輸送469名建檔立卡貧困勞動力實現轉移就業。
三是真情幫扶農民工氛圍好。2017年初，廣東省人力資源和社會保障廳、廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳聯合開展“精準扶貧滿關愛，回家路上暖人心”為主題的送在粵務工百色籍貧困勞動力返鄉過年活動。通過精準識別，充分宣傳發動，成功組織600名百色籍在粵務工貧困勞動力乘坐“愛心專列”返鄉過年，讓貧困務工人員切實感受到黨委政府和家鄉的溫暖，在全市范圍內形成了關愛貧困人員的良好氛圍。
