農(nóng)村勞動力就業(yè)情況

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇農(nóng)村勞動力就業(yè)情況范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

農(nóng)村勞動力就業(yè)情況范文第1篇

從調(diào)研的情況看主要體現(xiàn)出以下幾個方面：

2.在這次調(diào)研中發(fā)現(xiàn)全縣大多數(shù)企業(yè)都同意吸納本地工人，工資待遇相對上年比較穩(wěn)定，個別企業(yè)有所下降。

3.目前，我縣農(nóng)民的科學(xué)文化素質(zhì)偏低。農(nóng)民文化素質(zhì)不高，已經(jīng)制約了農(nóng)民的就業(yè)、農(nóng)業(yè)的發(fā)展、農(nóng)民的增收進(jìn)程。

(2)從世界范圍來看，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)業(yè)發(fā)展對科技投入的依賴程度越來越大。而我國目前農(nóng)業(yè)科技的投入只占農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值的0。5%，低于發(fā)達(dá)國家2個百分點(diǎn);我國每1萬名農(nóng)業(yè)人口擁有農(nóng)業(yè)科技人員6人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家40人的水平。由于農(nóng)民的科學(xué)文化素質(zhì)低下，我國現(xiàn)有的農(nóng)業(yè)科技成果在農(nóng)村的應(yīng)用效果大打折扣，推行成本很高，甚至有很多科技成果無法轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。農(nóng)民勞動力素質(zhì)是指農(nóng)民從事農(nóng)業(yè)經(jīng)營的綜合能力。由次可見，農(nóng)業(yè)面臨著大范圍變革，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營者需要掌握系統(tǒng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基礎(chǔ)知識，具備農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)、加工、包裝、儲運(yùn)、銷售等方面的基本技能，儲運(yùn)、銷售將成為提高農(nóng)業(yè)經(jīng)營效益的關(guān)鍵，改善農(nóng)產(chǎn)品品質(zhì)和加快運(yùn)銷周轉(zhuǎn)率將成為農(nóng)業(yè)經(jīng)營的核心，保護(hù)資源、防止污染、可持續(xù)發(fā)展將成為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)不可避免的宏觀要求。因此，農(nóng)業(yè)經(jīng)營者還必須在精通專行的同時，在商品運(yùn)銷、信息處理、環(huán)境保護(hù)等方面要有較高的專業(yè)科技素質(zhì)。事實(shí)上沒有較高的專業(yè)科技素質(zhì)，根本無法從事高科技的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。

農(nóng)村勞動力就業(yè)情況范文第2篇

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的要求，緊緊圍繞發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，有效整合資源，加強(qiáng)基層勞動保障平臺基礎(chǔ)工作和基本能力建設(shè)，提高其公共服務(wù)能力與水平，為農(nóng)村勞動力提供方便、快捷的就業(yè)服務(wù)，積極推動農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，促進(jìn)全市農(nóng)民增收致富和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展。

二、總體目標(biāo)

按照“整合資源、夯實(shí)基礎(chǔ)、規(guī)范服務(wù)、整體推進(jìn)”的要求，在全市有計(jì)劃、有步驟地實(shí)行農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)實(shí)名制管理。按照“一人一卡、一村一冊、一鄉(xiāng)一柜、一縣一庫”的要求，建立全市農(nóng)村勞動力資源基本信息數(shù)據(jù)庫，及時掌握農(nóng)村適齡勞動者就業(yè)、失業(yè)、培訓(xùn)、社保等基本情況，建立起農(nóng)村勞動就業(yè)動態(tài)管理服務(wù)機(jī)制，使公共就業(yè)服務(wù)落實(shí)到每一位農(nóng)村勞動者。

到“十二五”期末，全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)實(shí)名制基本要實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、專業(yè)化、信息化、動態(tài)化目標(biāo)。建立起轉(zhuǎn)移就業(yè)動態(tài)管理服務(wù)體系和公共就業(yè)人性化服務(wù)的工作制度。使農(nóng)村勞動力能夠就近享受到更加優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的就業(yè)服務(wù)。

三、實(shí)名制登記人員范圍

1、具有我市農(nóng)村戶籍、年齡在16-60周歲、有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的農(nóng)村勞動力；

2、從統(tǒng)計(jì)時間算起，一年內(nèi)在非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)達(dá)到6個月及以上的農(nóng)村勞動力。

四、工作內(nèi)容

（一）實(shí)名制管理內(nèi)容。就業(yè)實(shí)名制管理的基本內(nèi)容包括農(nóng)村勞動力個人基本信息和就業(yè)信息。個人信息包括：姓名（以本人身份證上姓名為準(zhǔn)）、性別、出生年月、身份證、就業(yè)失業(yè)登記證號碼、戶籍所在地、文化程度等；就業(yè)信息包括：就業(yè)狀態(tài)、求職意愿、職業(yè)技能等級證書、去向、就業(yè)時間、單位、勞動合同簽訂、工資待遇、社會保險參保情況、聯(lián)系電話等。

（二）實(shí)名制管理方式。就業(yè)實(shí)名制管理，先建立紙質(zhì)臺帳、再錄入微機(jī)，確保記載真實(shí)，查有實(shí)據(jù)。數(shù)據(jù)由行政村(本人、家屬、村信息員)填報(bào)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣（市、區(qū)）、設(shè)區(qū)市逐級匯總上報(bào)。行政村信息員定期做好本村農(nóng)村勞動力及轉(zhuǎn)移就業(yè)調(diào)查工作，2012年每半年報(bào)告其動態(tài)變化情況，從2013年開始按季報(bào)告。各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要充分利用就業(yè)失業(yè)服務(wù)管理信息系統(tǒng)，將農(nóng)村勞動力的基本情況錄入微機(jī)，實(shí)行動態(tài)管理；對實(shí)現(xiàn)就業(yè)人員的就業(yè)時間、就業(yè)去向、合同簽訂、工資收入等就業(yè)信息半年（季）更新一次，確保管理信息真實(shí)全面。

五、工作步驟

根據(jù)“一次規(guī)劃，統(tǒng)一實(shí)施，滾動完善”的原則，以農(nóng)村適齡勞動力信息檔案為基礎(chǔ)，勞動保障各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作平臺和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社區(qū)［村］勞動保障工作平臺相結(jié)合，及時掌握勞動力流動情況，形成反映農(nóng)村勞動力就業(yè)基本情況的動態(tài)信息登記管理服務(wù)制度。

（一）準(zhǔn)備部署階段（年10月-年底）。根據(jù)省、市要求，制定本地區(qū)實(shí)名制管理工作實(shí)施方案，相關(guān)文件，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）召開專項(xiàng)會議布置細(xì)化工作，組織相關(guān)基層工作人員進(jìn)行實(shí)名制登記業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

（二）統(tǒng)計(jì)調(diào)查階段

（2012年月至2012年6月）。在全市實(shí)施農(nóng)村勞動力資源基本情況的首次調(diào)查登記；完成有轉(zhuǎn)移愿望的農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移到非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)農(nóng)民基本情況的調(diào)查登記；完成農(nóng)村外出務(wù)工人員基本情況調(diào)查登記， 建立我市農(nóng)村勞動力資源基本信息數(shù)據(jù)庫。

（三）數(shù)據(jù)總結(jié)階段（2012年7月至2015年12月）。全面完成全市農(nóng)村勞動力資源基本情況調(diào)查登記，建立完善我市農(nóng)村勞動力資源基本信息數(shù)據(jù)庫，建立起全市農(nóng)村勞動力就業(yè)動態(tài)管理服務(wù)機(jī)制。

六、實(shí)名制管理工作要求

（一）建立就業(yè)實(shí)名制管理登記制度

1、各縣（市、區(qū)）要摸清轄區(qū)內(nèi)有就業(yè)能力和就業(yè)愿望農(nóng)村勞動力和轉(zhuǎn)移就業(yè)的人員底數(shù)，每名農(nóng)村勞動力要填寫《省農(nóng)村勞動力登記卡》(見附件1)，各行政村（社區(qū)）要建立健全全村農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)登記冊，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）建立農(nóng)村勞動力信息臺帳并專柜儲存,各縣(市、區(qū))建立數(shù)據(jù)庫,所有卡、冊、柜、庫數(shù)據(jù)一致,且均為實(shí)名，并采取定期更新方式，實(shí)施動態(tài)管理。

2、各縣（市、區(qū)）要結(jié)合實(shí)際,建立實(shí)名制管理制度。一是明確村信息員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動保障協(xié)理員、就業(yè)服務(wù)工作人員的職責(zé)。二是認(rèn)真填寫、匯總相關(guān)數(shù)據(jù)，保證真實(shí)有效。三是明確數(shù)據(jù)定期更新時間，在2013年前每半年更新一次，2013年后每季更新一次。四是明確報(bào)表定期上報(bào)方式和時間，每年6月10日和12月10日前以電子文檔形式上報(bào)市局。

（二）建立就業(yè)實(shí)名制調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度

1、各縣（市、區(qū)）要充分發(fā)揮行政村（社區(qū)）專（兼）職勞動保障信息員作用，建立責(zé)任制，劃片包干，負(fù)責(zé)屬地內(nèi)適齡勞動者基本情況調(diào)查。行政村（社區(qū)）專（兼）職勞動保障信息員應(yīng)對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人員半年(季)調(diào)查一次，調(diào)查時間為半年(季)、全年度的最末月。專（兼）職勞動保障信息員要及時采集、登記適齡勞動者就業(yè)、失業(yè)信息變動情況并及時上報(bào)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）協(xié)理員按規(guī)定將調(diào)查數(shù)據(jù)錄入信息系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)，更新相關(guān)數(shù)據(jù)。

2、根據(jù)省廳專門制定統(tǒng)一的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)實(shí)名制統(tǒng)計(jì)表，將農(nóng)村勞動力及轉(zhuǎn)移就業(yè)人員納入就業(yè)實(shí)名制統(tǒng)計(jì)范圍，實(shí)行以行政村（社區(qū)）為基本統(tǒng)計(jì)單位的就業(yè)實(shí)名制統(tǒng)計(jì)報(bào)表報(bào)送辦法。完善就業(yè)實(shí)名制統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)資料和臺帳管理，對實(shí)名制登記情況和提供就業(yè)服務(wù)情況進(jìn)行記錄，建立全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)電子臺帳。

（三）實(shí)現(xiàn)實(shí)名制管理與就業(yè)服務(wù)相結(jié)合

各縣（市、區(qū)）在實(shí)施實(shí)名制管理的同時,要按照人力資源和社會保障部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層平臺就業(yè)工作若干問題的意見》(人社部發(fā)[]37號)明確的行政村承擔(dān)就業(yè)工作的職責(zé),為農(nóng)村勞動力提供全方位服務(wù),促進(jìn)農(nóng)村勞動力有組織轉(zhuǎn)移就業(yè)。各縣（市、區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要根據(jù)實(shí)名制管理掌握的農(nóng)村勞動力實(shí)際需求,提供相應(yīng)的公共服務(wù)。

（四）建立依托信息化系統(tǒng)的實(shí)名制管理制度

各縣（市、區(qū)）要積極推進(jìn)信息化系統(tǒng)建設(shè)，向基層勞動保障平臺傾斜，優(yōu)先保證基層開展公共服務(wù)必需的設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)投入，加快信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。依托全省統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)服務(wù)管理信息系統(tǒng)，建立農(nóng)村勞動力資源和轉(zhuǎn)移就業(yè)數(shù)據(jù)庫，逐步向省級集中，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)實(shí)名制管理全程信息化。

七、保障措施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。加強(qiáng)就業(yè)實(shí)名制管理，是各級政府落實(shí)促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)重要職責(zé)、也是考核工作目標(biāo)任務(wù)落實(shí)情況及工作成效的一項(xiàng)有效措施。各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門要高度重視，充分認(rèn)識做好此項(xiàng)工作的重要性，切實(shí)增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感，建立健全工作責(zé)任體系，采取得力措施，抓好就業(yè)實(shí)名制管理的實(shí)施工作。

（二）制訂實(shí)施方案。各縣（市、區(qū)）要將農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)實(shí)名制管理工作納入就業(yè)工作計(jì)劃，抓緊制訂推進(jìn)方案和實(shí)施辦法，周密部署安排，精心組織實(shí)施。當(dāng)前要盡快落實(shí)開展農(nóng)村勞動力及轉(zhuǎn)移就業(yè)調(diào)查工作，做到人員底數(shù)清楚；要完善服務(wù)設(shè)施，做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作；研究制訂各項(xiàng)工作制度，提出具體任務(wù)目標(biāo)和時間要求。

（三）充實(shí)管理人員隊(duì)伍。各縣（市、區(qū)）要結(jié)合轄區(qū)內(nèi)面積、人口數(shù)量、特別是新成長勞動力和富余勞動力情況和需求,合理配置專兼職調(diào)查員。按照省政府《關(guān)于進(jìn)一步做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的意見》(政[]79號)文件要求,各行政村要將農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)動態(tài)管理工作作為重要工作職責(zé),由農(nóng)保統(tǒng)計(jì)人員（沒有農(nóng)保統(tǒng)計(jì)人員的由村兩委主要負(fù)責(zé)人）負(fù)責(zé)信息統(tǒng)計(jì)工作，同時要發(fā)揮大學(xué)生村官的作用,負(fù)責(zé)本村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和動態(tài)管理等基礎(chǔ)工作。要根據(jù)就業(yè)政策和實(shí)名制管理等工作的需要,對基層從事實(shí)名制管理的工作人員進(jìn)行政策、業(yè)務(wù)和服務(wù)技能等培訓(xùn),原則上經(jīng)過2-3年時間普遍輪訓(xùn)一次,提高基層工作人員的整體素質(zhì)。

農(nóng)村勞動力就業(yè)情況范文第3篇

一、基本情況：

2002年至2005年底，全市共組織各類農(nóng)村勞動力培訓(xùn)6.24萬人，其中：培訓(xùn)本地農(nóng)村勞動力3.5萬人，培訓(xùn)外來勞動力2.74萬人。原創(chuàng)：截至2005年底，全市已有17.9萬名青壯年農(nóng)民接受各類職業(yè)技能培訓(xùn)，青壯年農(nóng)民接受技能培訓(xùn)的覆蓋面達(dá)到73.7%。全市持有國家職業(yè)資格等級證書的農(nóng)村勞動力已達(dá)5.4萬人，占全市技術(shù)工人總數(shù)17.6萬人的31%。

二、主要做法:

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織

一是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。多年來，市委、市政府十分重視農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓(xùn)工作，將農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓(xùn)工作作為提高勞動者素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)性工作來抓，市勞動保障部門更是將它作為促進(jìn)本市農(nóng)村勞動力就業(yè)的一個重要措施。市委、市政府專門成立了農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管市長任組長，勞動保障、教育、財(cái)政、科教、農(nóng)林、建設(shè)等部門領(lǐng)導(dǎo)為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市勞動保障局，負(fù)責(zé)全市農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。各鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）也相繼建立了農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，與鎮(zhèn)勞動保障所合署辦公，具體負(fù)責(zé)本鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓(xùn)工作的組織實(shí)施，確保農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。

二是政策完善到位。根據(jù)新形勢、新任務(wù)，不斷制訂和完善農(nóng)村勞動力培訓(xùn)各項(xiàng)政策。2002年，根據(jù)××市委、市政府以及××市勞動保障局有關(guān)文件精神，××市委、市政府出臺下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作的實(shí)施意見》，將農(nóng)村勞動力培訓(xùn)列為實(shí)施富民工程的重要內(nèi)容。2004年，我們結(jié)合××實(shí)際，認(rèn)真研究制訂下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好我市農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓(xùn)工作的實(shí)施意見》，明確了三年培訓(xùn)三萬名農(nóng)村勞動力的總目標(biāo)。2005年，根據(jù)無錫市委、市政府有關(guān)文件精神，制訂下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好現(xiàn)代農(nóng)民教育培訓(xùn)工作的實(shí)施辦法》。各項(xiàng)政策措施的相繼出臺，有力促進(jìn)了農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作的開展。

三是責(zé)任落實(shí)到位。2004年，我們會同市財(cái)政局制訂下發(fā)了《關(guān)于貫徹市政府辦公室<關(guān)于進(jìn)一步做好我市農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓(xùn)工作的實(shí)施意見>有關(guān)問題的通知》，將目標(biāo)任務(wù)層層分解到各鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)），進(jìn)一步明確了各自責(zé)任。同時，為解決農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)問題，市、鎮(zhèn)兩級財(cái)政建立了農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓(xùn)專項(xiàng)資金，對農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓(xùn)實(shí)行補(bǔ)貼，形成了一整套較為完整的農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓(xùn)體系，使我市的農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓(xùn)工作逐漸步入正軌。

四是制度落實(shí)到位。首先建立工作協(xié)調(diào)例會制度，全市農(nóng)村勞動力領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位定期召開碰頭會，共同探討解決農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作中遇到的各種問題，形成“各負(fù)其責(zé)、分工合作”的工作局面。其次是建立工作督導(dǎo)制度。分片建立督導(dǎo)組，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作開展情況進(jìn)行定期不定期指導(dǎo)檢查，著力解決各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）在工作中遇到的問題，推動培訓(xùn)工作的全面落實(shí)。

2、突出重點(diǎn)，夯實(shí)基礎(chǔ)

在推進(jìn)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作過程中，我們始終將夯實(shí)工作基礎(chǔ)作為整項(xiàng)工作的難點(diǎn)和重點(diǎn)，切實(shí)抓緊抓好。

一是加大平臺建設(shè)力度。針對農(nóng)村勞動力人數(shù)多、分布散的特點(diǎn)，各鎮(zhèn)廣泛動員社會各方面力量參與農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓(xùn)工作，充分利用現(xiàn)有各類成人學(xué)校、職業(yè)學(xué)校的教育培訓(xùn)資源，2002年到2005年，在全市共審核建立了22家農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)，基本做到了每鎮(zhèn)至少有1家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，滿足當(dāng)?shù)剞r(nóng)村勞動力就地就近參加培訓(xùn)，建立起以市職業(yè)技能培訓(xùn)中心為龍頭，各鎮(zhèn)成教中心和職業(yè)學(xué)校為依托，覆蓋城鄉(xiāng)的農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。

二是加大調(diào)查摸底力度。2004年，我市專門對農(nóng)村勞動力資源進(jìn)行了深入調(diào)查摸底，掌握了全市農(nóng)村勞動力基本情況。2005年又會同教育、民政部門，對農(nóng)村青壯年勞動力、低收入戶有勞動能力和培訓(xùn)意愿者、農(nóng)村未升學(xué)的初中畢業(yè)生三類對象進(jìn)行了重點(diǎn)排查，進(jìn)一步摸清了底數(shù)，了解了情況，為農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。經(jīng)調(diào)查，目前全市共有青壯年農(nóng)村勞動力24.2萬人。

三是加大輿論宣傳力度。通過報(bào)刊、電臺、電視臺、簡報(bào)等新聞媒體大力宣傳我市農(nóng)村勞動力培訓(xùn)的政策、意義和做法，通過廣泛宣傳發(fā)動，不斷提高農(nóng)村勞動力參加培訓(xùn)的積極性。同時，將全市職業(yè)技能大賽每3年舉辦一次改為每2年舉辦一次，進(jìn)一步擴(kuò)大了大賽的參與面和影響力，在全市營造了“尊重人才，崇尚技術(shù)”的良好氛圍，有效提高了全市技術(shù)人才特別是農(nóng)村技術(shù)工人愛崗敬業(yè)的熱情和立足崗位成才的積極性，取得了良好的社會反響。

3、強(qiáng)化措施，務(wù)求實(shí)效

為確保培訓(xùn)工作取得實(shí)效，我們主要強(qiáng)化了三個方面措施：

一是落實(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼提高積極性。加大對培訓(xùn)的扶持力度，著力提高農(nóng)民參加培訓(xùn)的積極性。2004年起，對在法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力并有參加培訓(xùn)愿望的農(nóng)村勞動力發(fā)放就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼券，對一般農(nóng)村勞動力參加培訓(xùn)一次性補(bǔ)貼200元，被征地農(nóng)民參加培訓(xùn)一次性補(bǔ)貼300元。培訓(xùn)對像憑券可在全市范圍內(nèi)報(bào)名參加任何一家農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)組織的各類就業(yè)培訓(xùn)。2005年享受政府補(bǔ)貼培訓(xùn)3101人，發(fā)放補(bǔ)貼補(bǔ)貼資金60余萬元。并對農(nóng)村低收入戶中有勞動能力和培訓(xùn)意愿者技能培訓(xùn)實(shí)行全部免費(fèi)，并承擔(dān)部分食宿和交通費(fèi)用。

二是優(yōu)化培訓(xùn)項(xiàng)目提高實(shí)效性。積極開展職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)技能和創(chuàng)新培訓(xùn)，因地制宜、科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)項(xiàng)目，不斷增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，努力將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為就業(yè)成效。根據(jù)勞動力市場和用人單位需求狀況，結(jié)合我市農(nóng)村勞動力特點(diǎn)，及時公布26個實(shí)施政府培訓(xùn)補(bǔ)貼的培訓(xùn)項(xiàng)目，指導(dǎo)各培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)有針對性地開展各類培訓(xùn)?！痢伶?zhèn)、××鎮(zhèn)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)有針對性地開展家政服務(wù)、計(jì)算機(jī)操作、機(jī)械設(shè)備操作等技能培訓(xùn)；××鎮(zhèn)、××鎮(zhèn)結(jié)合地區(qū)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，舉辦了梨樹栽培、采茶技術(shù)培訓(xùn)班，取得了很好的效果。

三是實(shí)施“三項(xiàng)制度”提高規(guī)范性。在推進(jìn)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作中，大力實(shí)施就業(yè)準(zhǔn)入、勞動預(yù)備、職業(yè)資格證書三項(xiàng)制度，確保培訓(xùn)工作規(guī)范有序開展。對農(nóng)村未升學(xué)的初中畢業(yè)生實(shí)行勞動預(yù)備培訓(xùn)，對參加國家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入工種培訓(xùn)的農(nóng)村勞動力，規(guī)定必須經(jīng)考核合格取得相應(yīng)資格證書后方能上崗。對用人單位已招收的，經(jīng)勞動保障部門同意，可先招收后培訓(xùn)，確保就業(yè)準(zhǔn)入制度和職業(yè)資格證書制度的順利實(shí)施。

在肯定前階段工作成效的同時，我們也清醒地看到當(dāng)前工作中還存在一些問題和不足：一是部分農(nóng)村勞動力參加培訓(xùn)的積極性不高，存在怕臟、怕苦、怕累以及等、靠、要思想，勞動致富、創(chuàng)業(yè)致富的意識淡?。欢遣簧俎r(nóng)村富余勞動力年齡偏大、學(xué)歷偏低，對技能培訓(xùn)的消化吸收能力弱，一定程度上影響了技能培訓(xùn)的效果；三是對一些技術(shù)要求較高、培訓(xùn)時間較長、培訓(xùn)成本較大的培訓(xùn)項(xiàng)目，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)有待進(jìn)一步提高。

三、下階段工作打算

2006年，我局農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想是：以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)十六屆五中全會和市委十屆十一次全體擴(kuò)大會議精神，以促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)和農(nóng)民增收為目標(biāo)，進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、夯實(shí)工作基礎(chǔ)、強(qiáng)化行政推力，多渠道、多層次、多形式開展農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作，大力培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才，不斷提高全市農(nóng)村勞動力綜合素質(zhì)和就業(yè)能力，努力打造一批符合現(xiàn)代社會要求的新農(nóng)民。

主要目標(biāo)任務(wù)是：對未能繼續(xù)升學(xué)的農(nóng)村初中畢業(yè)生實(shí)行1—2年的正規(guī)職業(yè)技能教育；培訓(xùn)農(nóng)村勞動力1萬人，原創(chuàng)：確保年內(nèi)全市農(nóng)村勞動力青壯年農(nóng)民接受職業(yè)技能培訓(xùn)的覆蓋面達(dá)75%；抓好農(nóng)村低收入戶就業(yè)培訓(xùn)，確保農(nóng)村低收入戶家庭有勞動能力和就業(yè)愿望的成員年內(nèi)得到2次以上免費(fèi)就業(yè)技能培訓(xùn)。

為實(shí)現(xiàn)以上目標(biāo)任務(wù)，將主要抓好以下幾方面工作：

一是進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。繼續(xù)發(fā)揮農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)作用，落實(shí)工作責(zé)任制度、工作例會制度和工作督導(dǎo)制度，對農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作實(shí)行目標(biāo)管理。在詳細(xì)制定工作計(jì)劃和分解目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步督促各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)認(rèn)真落實(shí)、扎實(shí)做好農(nóng)村勞動力培訓(xùn)各項(xiàng)工作。

二是進(jìn)一步強(qiáng)化輿論宣傳。充分利用報(bào)刊、電臺、電視臺等新聞媒體大力宣傳國家、省、市有關(guān)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)方面的政策法規(guī)和重要意義，通過廣泛深入地宣傳，切實(shí)轉(zhuǎn)變農(nóng)村富余勞動力的思想觀念，在全社會營造“先培訓(xùn)、后就業(yè)”的良好氛圍，不斷提高全市農(nóng)村勞動力參加培訓(xùn)的積極性。

農(nóng)村勞動力就業(yè)情況范文第4篇

關(guān)鍵詞：農(nóng)村勞動力；轉(zhuǎn)移；靈活；就業(yè)

引 言：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)則為提升農(nóng)民收入能力、減少城鄉(xiāng)差距的主要方式，是加快城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)繁榮及社會穩(wěn)固的主要環(huán)節(jié)。我國農(nóng)業(yè)人口較多，剩余勞動力較多，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力較重，將農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行協(xié)調(diào)，農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)化乃至城市化建設(shè)為機(jī)會，加快城鄉(xiāng)的相互發(fā)展，完成農(nóng)村勞動力的就業(yè)情況，加快農(nóng)村勞動力的有效轉(zhuǎn)移，成為我國一個長期并龐大的任務(wù)。

一、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與靈動就業(yè)問題的研究

1、社會保險缺乏，公共福利阻礙

雖然我國農(nóng)民工數(shù)量龐大、貢獻(xiàn)較多，可城市在社會保險以及公共福利等層面對農(nóng)民工依舊具有排斥的方面，農(nóng)民工并不能真正融匯于城市生活當(dāng)中，感受城市的社會保險與公共福利。社會資源在配置方面依舊不夠均勻、社會保險體制依舊不夠完善、公共福利在覆蓋上還不夠平等、農(nóng)民工理念陳舊法律概念較薄等不同因素令農(nóng)民工在日常的生活與工作中具有較大的問題。

2、文化技能較低，教育培訓(xùn)憂心

我國在勞動力資源方面極為豐富，可是農(nóng)村與城鎮(zhèn)勞動力在受教育以及技能水平方面具有較大的差距，農(nóng)民工的文化程度取決于農(nóng)村人口的文化程度。農(nóng)民工的文化素質(zhì)不但對農(nóng)民工就業(yè)以及就業(yè)穩(wěn)定性具有顯著影響，還成為農(nóng)民工群體感受教育保障的主要表現(xiàn)，農(nóng)民工群體接受教育的總體情況并不良好。

3、就業(yè)行業(yè)較為集中，勞動權(quán)益保護(hù)不足

近些年，T多農(nóng)村剩余勞動力朝著城鎮(zhèn)移動，可就業(yè)行業(yè)較為集中，大多為建筑業(yè)、制造業(yè)等，不但勞動強(qiáng)度較大，工作時間較長，并且薪資也較低。雖然農(nóng)民工的勞動權(quán)益狀況逐步獲得改善，被雇主或單位拖欠工資的農(nóng)民工比例愈發(fā)降低，勞動報(bào)酬有所提高，可是依舊呈現(xiàn)出超時間勞動的情況，而且約有一半農(nóng)民工沒有加班補(bǔ)貼，勞動合同簽署比例不到一半，勞動安全環(huán)境惡劣，職業(yè)病、工傷事故產(chǎn)生率較高[1]。

4、城鄉(xiāng)化發(fā)展不平衡，城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)體制影響較大

近些年，城鎮(zhèn)化發(fā)展受阻，未能良好的與農(nóng)業(yè)、農(nóng)村良好發(fā)展，不但對農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移以及靈活就業(yè)具有較大的影響，還會令鄉(xiāng)村愈發(fā)走向衰退，這是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展將最易資本化的青壯勞動力帶進(jìn)城市，將最難資本化的老弱婦幼遺留在農(nóng)村。因?yàn)槌青l(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)的體制，農(nóng)民較難在城市定居，進(jìn)行城鄉(xiāng)兩地生活，將青壯年的黃金時間獻(xiàn)于城市，而把教育、培訓(xùn)、生子、培養(yǎng)后代勞動力以及養(yǎng)老的成本留于農(nóng)村，形成過于掠奪農(nóng)村資源的狀況。

二、改善農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與就業(yè)的主要方法

1、探清基礎(chǔ)信息

我國扶貧部門應(yīng)當(dāng)在建檔立卡工作中，將查清貧困勞動力就業(yè)失業(yè)的責(zé)任擔(dān)負(fù)起來。對于沒有就業(yè)的人員應(yīng)當(dāng)了解就業(yè)想法以及就業(yè)服務(wù)所需，對已經(jīng)就業(yè)的應(yīng)當(dāng)了解就業(yè)情況，并將農(nóng)村貧困勞動力的就業(yè)情況填寫清楚，組織專人進(jìn)行審核并錄入。有效展現(xiàn)出行政村第一書記、駐村工作隊(duì)的效果，將工作責(zé)任落實(shí)到人，信息不正確的應(yīng)當(dāng)再次進(jìn)行摸查及錄入。將摸查方式給予創(chuàng)新，通過不同途徑進(jìn)行信息排查工作，條件允許處可以透過選購服務(wù)的方式進(jìn)行支撐。人力資源社會保障部可以創(chuàng)建農(nóng)村勞動力就業(yè)信息舞臺，令扶貧開發(fā)信息體系能夠銜接，對我國人力資源社會保障部門獲得在當(dāng)?shù)刎毨趧恿π畔⒔o予支持。

2、促進(jìn)就業(yè)地就近就業(yè)

所有地區(qū)均應(yīng)積極研發(fā)就業(yè)崗位，開拓貧困勞動力就地就近就業(yè)的途徑。所有地區(qū)均應(yīng)當(dāng)用于支持貧困縣發(fā)展勞動產(chǎn)業(yè)，組建貧困勞動力進(jìn)行居家就業(yè)及靈活就業(yè)。激勵農(nóng)民工在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，進(jìn)行農(nóng)村電商以及鄉(xiāng)村旅游等項(xiàng)目，將所有創(chuàng)業(yè)扶持項(xiàng)目給予落實(shí)，積極給予創(chuàng)業(yè)服務(wù)。透過以工代賑的方法進(jìn)行就業(yè)幫扶。

3、強(qiáng)化勞務(wù)協(xié)作

所有地區(qū)應(yīng)當(dāng)通過東西部對口合作體制與對口支援工作體系，進(jìn)行省際勞務(wù)合作，并且需有效加快省內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展地區(qū)與貧困縣進(jìn)行勞務(wù)合作。貧困縣應(yīng)當(dāng)了解當(dāng)?shù)刎毨趧恿Φ木蜆I(yè)所需，并積極進(jìn)行支援。各地應(yīng)當(dāng)在企業(yè)自愿申報(bào)上挑選一些管理規(guī)范、社會責(zé)任感較強(qiáng)、崗位適宜的企業(yè)當(dāng)做貧困勞動力進(jìn)行就業(yè)，對勞動力進(jìn)行定向招收。激勵人力資源服務(wù)體系、農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)理人在市場主體進(jìn)行有組織勞務(wù)輸出，依照制度提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。激勵地方在跨省務(wù)工方面的農(nóng)村人口提供交通補(bǔ)助。

4、強(qiáng)化技能培訓(xùn)

所有地區(qū)應(yīng)當(dāng)將就業(yè)作為導(dǎo)向，以當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展與企業(yè)用工所需作為核心，進(jìn)行統(tǒng)籌培訓(xùn)，積極組建勞動力參與勞動預(yù)備制、崗前、訂單乃至崗位技能提高方面的培訓(xùn)上，提升培訓(xùn)的有效性與目的性，并依照制度落實(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼。對于就讀技工院校的建檔立卡的農(nóng)村貧困家庭學(xué)生，依照制度將學(xué)費(fèi)進(jìn)行免除、將助學(xué)金發(fā)放下去，并提供扶貧的小額貸款等，以便可以順利完成教育并進(jìn)行就業(yè)。

5、清除農(nóng)村勞動力就業(yè)政策鄙視，給予農(nóng)村勞動力平等的勞動保障權(quán)利

改變城鄉(xiāng)二元社會經(jīng)濟(jì)構(gòu)造的管理，將農(nóng)村勞動力的所有束縛給予清除，創(chuàng)建對農(nóng)村勞動力向非農(nóng)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移的制度極為有利。

非正規(guī)就業(yè)因?yàn)榫蜆I(yè)成本較低，極具效率，極為符合農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的一個就業(yè)形式，政府需要為社會的所有部門給予公平的競爭環(huán)境，盡量將對非正規(guī)部門發(fā)展的政策完善極為有利，從而加快非正規(guī)部門工作機(jī)制的發(fā)展[2]。

結(jié)束語：總而言之，隨著社會的不斷發(fā)展，農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)、收入獲得了有效的改善。并且，我們也需要了解到在農(nóng)業(yè)以及農(nóng)村發(fā)展中依舊具有諸多問題，尤其當(dāng)前農(nóng)村勞動力的就業(yè)壓力依舊較大，這也變成我國當(dāng)前需要面對的一大難題。如何良好的解決農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移以及就業(yè)問題，不但顯著影響到農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)以及社會的發(fā)展，并且與國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及社會的穩(wěn)固具有較大的關(guān)聯(lián)。

參考文獻(xiàn)：

農(nóng)村勞動力就業(yè)情況范文第5篇

關(guān)鍵詞：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移；措施；存在問題

中圖分類號：F304.6文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1674-0432（2012）-02-0026-1

目前，涪陵區(qū)城鄉(xiāng)一體化建設(shè)快速推進(jìn)，加快農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移已成為增加農(nóng)民收入、保持城鄉(xiāng)穩(wěn)定、促進(jìn)涪陵經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展的重要措施。筆者就轄區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移、就業(yè)再就業(yè)及勞務(wù)經(jīng)濟(jì)等方面的情況開展了調(diào)查研究，現(xiàn)就農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)工作中采取的措施及存在的問題，與大家一起探討。

1 江北街道基本情況及勞務(wù)培訓(xùn)開發(fā)工作的總體情況

江北街道位于涪陵城長江以北，屬城郊結(jié)合部。街道幅員面積69.7平方公里,下轄11個村，3個社區(qū)，總?cè)丝?.2萬人,其中農(nóng)業(yè)人口3.1萬人。轄區(qū)交通發(fā)達(dá)，是涪陵的北線交通樞紐。街道工業(yè)以建材工業(yè)、造船運(yùn)輸、食品加工為主，全街匯總企業(yè)65戶，其中規(guī)模以上企業(yè)32戶，是街道財(cái)政收入的主要來源。2011年實(shí)現(xiàn)GDP52593萬元，同比增長25.6%。實(shí)現(xiàn)財(cái)政收入2570萬元，同比增長98.51%。地方財(cái)政收入1173萬元，同比增長89.23%?；拘纬闪嗽齑\(yùn)輸業(yè)、建工建材業(yè)兩大支柱產(chǎn)業(yè)，成為涪陵極具發(fā)展空間和增值潛力的新興街道。

2011年是江北街道大力實(shí)施農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移工作，大力發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)農(nóng)民增收和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的豐收年，街道加快了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)步伐，有力推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)，取得較為良好的效果。2011年江北街道全年轉(zhuǎn)移勞動力12387人，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)收入9776萬元。2011年江北街道轄區(qū)企業(yè)，個體工商戶都積極吸納農(nóng)民工就業(yè)，共解決農(nóng)民工11500人就業(yè)。并與浙江東陽市建立了長期勞務(wù)輸出基地1個，并有組織地對口輸出1653人。培訓(xùn)農(nóng)民工565名，完成目標(biāo)任務(wù)350名的161％。

2 全面促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的主要措施

2.1 加大轉(zhuǎn)移培訓(xùn)力度，提高農(nóng)村勞動力素質(zhì)

以職業(yè)技能培訓(xùn)中心為載體，負(fù)責(zé)做好農(nóng)村勞動力就業(yè)技能培訓(xùn)工作，以社保平臺為載體，負(fù)責(zé)做好勞動力轉(zhuǎn)移開發(fā)工作。近3年來，培訓(xùn)了縫紉工158名；培訓(xùn)電焊工580名；培訓(xùn)家政服務(wù)員72名；培訓(xùn)物業(yè)管理人員71名。經(jīng)考試鑒定，有704人獲得區(qū)勞動保障部門頒發(fā)的職業(yè)技能資格證書。就業(yè)率均達(dá)90以上。

2.2 完善輸出網(wǎng)絡(luò)，加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移步伐

進(jìn)一步完善包括勞動力資源、技能培訓(xùn)、職業(yè)介紹、轉(zhuǎn)移就業(yè)等信息在內(nèi)的農(nóng)村勞務(wù)信息系統(tǒng)，及時補(bǔ)錄新增勞動力1300余人進(jìn)入信息網(wǎng)，為轄區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)提供指導(dǎo)和信息服務(wù)。并充分利用街道在浙江東陽市建立的勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)基地，有規(guī)模的組織勞務(wù)輸出358人。

2.3 發(fā)展企業(yè)，拓展就地轉(zhuǎn)移空間和容量

2011年街道大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，使之成為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的主渠道；加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程，推進(jìn)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，擴(kuò)大第一產(chǎn)業(yè)的就業(yè)容量；抓住轄區(qū)建筑業(yè)、造船工業(yè)以及榨菜加工等行業(yè)的發(fā)展機(jī)遇，有針對性的培訓(xùn)農(nóng)民工，促進(jìn)農(nóng)村勞動力就地轉(zhuǎn)移就業(yè)，全年共實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動力就地轉(zhuǎn)移就業(yè)4500余人。

2.4 全面宣傳，積極組織農(nóng)民工赴新疆季節(jié)性務(wù)工

2012年江北街道大力宣傳，積極促進(jìn)大量農(nóng)村勞動力利用農(nóng)閑季節(jié)外出務(wù)工。特別是積極宣傳組織大量農(nóng)民工赴新疆摘棉花，2012年全街共動員1200余人前往新疆摘棉務(wù)工，其中江北街道集中統(tǒng)一組織78人參與區(qū)勞務(wù)辦統(tǒng)一赴疆摘棉，并積極與區(qū)上及時聯(lián)系，做到組織有序、安排細(xì)致，聯(lián)系護(hù)送車輛、赴疆專列和帶隊(duì)管理人員等做好各個方面的工作，確保了務(wù)工農(nóng)民工的有序務(wù)工和往返安全。

2.5 切實(shí)加強(qiáng)對進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民的服務(wù)管理

江北街道切實(shí)抓好轄區(qū)5760名進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民的信息調(diào)查登記和動態(tài)管理工作，并在點(diǎn)易居委設(shè)立了以政策咨詢?yōu)橹鞯膭?wù)工農(nóng)民服務(wù)管理窗口，實(shí)實(shí)在在為進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民做實(shí)事、做好事。堅(jiān)持“市場引導(dǎo)培訓(xùn)、培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)”的原則，整合各類培訓(xùn)資源，落實(shí)培訓(xùn)補(bǔ)助政策，鼓勵農(nóng)民工參加培訓(xùn)。加強(qiáng)信息服務(wù)，提高勞務(wù)輸出信譽(yù)。

3 當(dāng)前農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移面臨的問題

3.1 農(nóng)村勞動力素質(zhì)低制約了農(nóng)村勞動力的規(guī)模轉(zhuǎn)移

經(jīng)過多年的發(fā)展變化，農(nóng)村勞動力素質(zhì)有所提高，但提高幅度并不大。農(nóng)村勞動力素質(zhì)的低下既制約了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的規(guī)模和速度，也制約了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移層次的提高。較低素質(zhì)的人員難以進(jìn)入較高層次的產(chǎn)業(yè)。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的興起，低素質(zhì)勞動力的轉(zhuǎn)移領(lǐng)域會越來越窄。

3.2 農(nóng)業(yè)富余勞動力供給量過大使轉(zhuǎn)移勞動力的壓力不斷增大

隨著三大工業(yè)園區(qū)的啟動建設(shè)，在全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平大幅提高的同時，失地農(nóng)民的數(shù)量也進(jìn)一步加大。農(nóng)民失去土地后，雖然獲得了一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和收益分配，但如果不從根本上解決上班無崗、就業(yè)無門的問題，就難以實(shí)現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展。另一方面，外來廉價勞動力沖擊本地勞動力市場，也加大了本地勞動力轉(zhuǎn)移的壓力。

3.3 非農(nóng)產(chǎn)業(yè)對剩余勞動力的容納能力有限

目前民營企業(yè)、農(nóng)村個體、私營工商業(yè)等其他非農(nóng)產(chǎn)業(yè)容納農(nóng)村剩余勞動力的能力正在逐步減弱，并且今后我國農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)吸收農(nóng)村剩余勞動力的速度、數(shù)量、規(guī)模都將有下降的趨勢。

3.4 勞動力轉(zhuǎn)移市場盲目無序制約了勞動力的優(yōu)化配置