節能減排合理化建議

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇節能減排合理化建議范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

節能減排合理化建議范文第1篇

一、指導思想

以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊密結合交通工作實際，積極發揮工會優勢，以“職工節能減排活動月”為契機，堅持抓好宣傳教育，增強職工節能減排的責任感和使命感；抓好學習培訓，提高職工節能減排的素質和能力；抓好將節能減排達標納入職代會內容，發揮職工在節能減排工作中的民主管理和監督作用；抓好節能減排達標競賽，增強節能減排工作實效；抓好優秀成果推廣，擴大經濟和社會效益。大力加強激勵機制建設，充分調動廣大交通職工立足崗位為節能減排做貢獻的積極性，發揮職工群眾在節能減排工作中的主力軍作用，為交通事業又好又快發展和建設資源節約型、環境友好型社會做出新貢獻。

二、活動主要內容

3月份為“全國職工節能減排活動月”。圍繞“我為節能減排做貢獻”這個主題，組織廣大職工開展普及節能減排知識、征集節能減排合理化建議、開展節能減排達標競賽、推廣節能減排成果、宣傳節能減排先進經驗等活動。引導廣大職工提高節能環保意識，積極投身節能環保建設。

三、實施方法步驟

（一）動員部署（3月10日－12日）。在市局工會動員部署的基礎上，各區（縣）交通局工會、局屬各單位工會組織召開會議，對本單位開展“我為節能減排做貢獻”活動進行具體部署。

（二）學習教育（3月13日－31日）。各單位組織開展“節能環保、人人有責，和諧發展、人人受益”為主要內容的宣傳教育活動；組織職工學習普及節能減排知識，3月底，組織職工進行節能減排知識競賽答卷。

（三）開展節能減排系列活動（3月一11月）。在學習教育的基礎上，各單位要結合實際，針對本單位和交通行業在資源節約利用、環境保護工作中存在的突出問題，廣泛開展節能降耗競賽、合理化建議、技術革新、發明創造和爭當“節約環保標兵”等職工經濟技術創新活動，組織職工積極投身到節能減排工作中去，為本單位健康持續發展和交通又好又快發展貢獻力量。

（四）評選表彰（12月）。大力選樹和表彰在“我為節能減排做貢獻”活動中涌現出來的先進典型，在基層推薦的基礎上，局工會對職工優秀合理化建議、節能減排優秀成果和優秀技術革新、創新成果進行表彰。

（五）成果展示（12月）。對評選表彰的節能減排優秀成果，以舉辦展覽、媒體宣傳、巡回展出等形式在全市交通系統進行展示，擴大社會宣傳，積極營造“節約環保光榮，浪費污染可恥，立足本職崗位，努力多做貢獻”的濃厚氛圍。

四、幾點要求

(一)要統一思想，加強領導。在全市交通系統組織開展“我為節能減排做貢獻”活動，是貫徹落實黨的十七精神，落實科學發展觀，推動交通事業又好又快發展的積極舉措；是堅持黨的“依靠”方針，充分發揮工人階級主力軍作用的必然要求。各級工會組織要進一步增強責任感和使命感，切實加強組織領導，堅持責任到人，認真落實活動計劃；要深入調查研究，加強工作指導，及時發現和解決活動中出現的問題；要注重選樹典型、總結推廣經驗，確保“我為節能減排做貢獻”活動持續、健康、深入地開展。

(二)

要注重結合，精心組織。各單位要結合行業特點和各自實際，精心制定活動方案，有計劃、分步驟地推進活動的開展。各級工會要圍繞本單位節能減排、降耗增效的總目標，通過參與制定具有國際標準、國內領先標準或企業先進標準的節能減排工作方案，量化本單位節能減排達標競賽活動方案；要督促配合行政把節能減排的目標、任務、措施分解到企業、車間、班組和崗位，層層開展達標競賽活動，推動節能減排工作的深入開展。

(三)

要注重結合，積極推進。要不斷豐富活動內容，創新活動載體。堅持把開展“我為節能減排做貢獻”活動與年度主題競賽活動結合起來；與“爭創學習型組織，爭做知識型職工”活動、創建“工人先鋒號”活動結合起來；與實施職工素質提升工程結合起來。注重協調發展，增強活動實效，推動全面工作。

節能減排合理化建議范文第2篇

隨著國際金融危機的到來，市場競爭日趨激烈，企業的生存越發艱難，要實現“全國優秀，中油排頭”的目標，最終要靠一支高素質的管理隊伍和高技能的員工隊伍。解決這個問題，已經成為保證和促進企業加快發展的當務之急，至少符合了企業兩個方面的需要。

一方面提高員工的生產技能是企業發展的需要。企業要靠高素質、高技能的員工隊伍發展壯大，而員工的發展又要靠企業提供機遇去實現。企業需要“技術精、業務通、能力強、素質高”的員工幫助企業實現效益，員工需要企業幫助員工實現價值，最終實現企業和員工的共贏和發展。

另一方面提高員工生產技能是實現員工自我價值的需要。通過開展生產技術運動會為員工提供了展示生產技能的平臺。通過創新建議、合理化建議活動為員工提供了展示聰明才智的平臺。通過開展節能減排和絕招絕技活動為員工提供了展現在生產實踐中積累經驗的平臺。通過檢修勞動競賽活動為員工提供了檢驗過硬技術本領的平臺。而建立一個平臺，使培訓得到了極好的延伸。

一是創建平臺，共享機遇，把競賽與員工培訓有效結合起來。企業要充滿活力并堅持實現平穩較快的發展，除了依靠技術創新外，關鍵是要有一支高素質的員工隊伍。在組織生產技術運動會的工作中，結合車間和各工種的實際情況，將技術能手指標下撥各分賽區，根據生產崗位實際情況進行指標分解。這樣選出的技術能手實際操作能力強，也有一定的理論水平。其次加大獎勵力度。增設了優勝單位和車間級“崗位能手”獎。通過獎勵機制的實施使廣大員工嘗到了甜頭，并在技術練兵中大大提高了員工實際操作技能。通過創新技術競賽形式，激勵了員工學習生產技能的熱情，為煉油廠的安全生產打下了堅實的基礎。

二是合理化建議和創新建議活動深入開展，成為發揮員工聰明才智的平臺。合理化建議和創新建議是干部員工聰明智慧的體現，這項工作對企業的發展有著很好的推動作用。隨著辦公信息網絡化的發展，增加了員工參政議政的機會。將合理化建議活動的方法進行了改革，在分廠網頁上開辦了“創新建議”專欄，下設生產經營、技術進步、安全生產、企業文化四個子欄目，每一名員工都可以把自己的好建議掛到相應的欄目內，很多增效的辦法和好的活動方案都是通過“創新建議”專欄提出后實施的。

三是通過開展節能減排和絕招絕技活動為員工提供了展現在生產實踐中所積累經驗的平臺。通過開展“獻計策、要效益”為主題的“立足崗位、節能減排”競賽活動，緊緊圍繞技術創新是實現節能減排的根本措施，通過優化操作、改進工藝和精細管理，通過推廣使用“新技術、新工藝、新材料和新設備，通過人人參與“節約一滴水、一度電、一噸油和一噸蒸氣”等活動。對各單位上報的節能減排建議或成果，按類上傳到煉油廠主網頁創新建議欄目內，我們以欄目內上報的建議或成果為準進行評選，使競賽活動更加公平和透明。

為了引導員工刻苦鉆研生產技術，把平凡的工作做到極致，把日常的工作做成經典，煉油廠開展了“人人手里有絕活”的“絕招絕技”競賽活動。要求干部員工結合生產實際，自主改進或發明提高工作效率、工作質量、降低成本、確保安全的生產工具；創新具有實用性、科學性的操作法；有益于本崗位工作，領先于同工種的絕招絕技。通過“絕招絕技”競賽活動，干部員工共展示絕招絕技40多項。

四是勞動競賽，成為檢驗員工過硬技術本領的平臺。通過勞動競賽活動，制定了裝置大檢修勞動競賽考核細則，并在網上公布，很好的處理好安全質量與進度的關系；生產與施工的關系；檢修與技措改造的關系；外委項目與自檢項目的關系；裝置大檢修與設備日常管理的關系；檢修與新建裝置開工的關系等。勞動競賽委員會加大宣傳力度，利用快報、視頻網絡、多媒體、宣傳板報和圖片展等手段，宣傳灌輸綠色理念，有力地打造了氛圍。

“藍天、白云、清水、綠地”是人們向往的生活環境，也是勞動競賽一直奮斗的目標。在加大員工的環保意識，努力實施綠色生產的基礎上。本著人性化做好服務車間的工作，發現問題及時解決整改，主動為單位服務，幫助車間和施工單位協調和解決困難，既保證了檢查監督又進行了業務指導。將每天各專業組檢查評比結果利用多媒體在每天的檢修會上播放，講清加扣分原因，并對其它檢修工作提出建設性建議，還對各檢修裝置累計得分情況掛在分廠網頁上，專門開辟了勞動競賽專欄，讓全廠員工都能及時了解裝置生產情況。

節能減排合理化建議范文第3篇

今年以來，區總工會在“面心實”活動中大力實施“三大工程”、充分運用群眾工作“戀愛”論，真心實意地服務職工，拉近工會干部和職工群眾的距離，通過全情投入的無私付出，用“戀人”般的關心溫暖職工，用“戀人”般的愛心感化職工，用“戀人”般的真心實打實的贏得了廣大職工的“芳心”。

1、在“城市建設大發展”中以政策宣講贏得職工信任之情。在我區軌道交通1號線房屋拆遷征收工作的6個月180多個日日夜夜里，全區各級工會組織和全體工會干部始終踐行群眾工作“戀愛論”，以“十五個一”宣講法開展政策宣講工作，全區各街道工會聯合會積極做好動遷中近100家關、并、停企業的工會組織轉接工作，確保工會組織不流失、工作不停頓；全國勞模邱娥國等一批勞模充分發揮“勞模先鋒崗”示范帶動作用，深入職工群眾中開展政策宣講活動；全區600多名宣講團員“五加二”、“白加黑”深入拆遷職工群眾家中，耐心傾聽訴求、細心解釋政策，幫助職工群眾算細帳、算明帳，落實簽訂協議，以耐心搏得理解、用真心換取信任；拆遷職工下崗沒有工作，工會干部主動聯系就業；拆遷職工生活困難，工會干部及時送去油鹽等必備生活物資，并開辟幫扶綠色通道，協助申請低保，在政策范圍內給予最大程度照顧；拆遷職工要裝修新房，工會干部又聯系設計師幫忙設計、裝修。特別是我們區委周智安書記身體力行、身先士卒，通過“群眾工作‘戀愛’論”，與被征收戶結為親人，做通了一大批難做的職工群眾思想工作，確保了我區在6月30日全面完成市里交給我區的544戶、8萬平方米的房屋征收任務，實現了上門入戶率、政策宣傳率、情況掌握率、問題解答率、群眾滿意率、征收簽約率六個“百分百”和零赴京非訪、零、零傷亡三個“零發生”工作目標，得到了各級領導、社會各界和職工群眾的廣泛好評。

2、在“重點工作大推進”中以高位推動贏得職工依賴之情。全區各級服務組深入街道（鎮）、企業對建會工作進行再動員，對建會工作隨機督辦，并給予指導幫助和協調，集中力量突破中小企業特別是勞動密集型企業建會建制的工作難點，6月底，區總攻克了1家歷經2年終于建立工會的非公企業，推動了全區10家新建規模以上企業建立工會組織，帶動了洪城商圈物流運輸、物業管理和喜盈門大市場家居、建材等4個行業建立區級行業工會聯合會。截止到目前，全區共建立基層工會組織2248家，發展會員突破12萬人，企業建會率和職工入會率均達95%以上。其中，上半年新建工會104家，新發展會員1327人，分別完成今年任務的62%和69%。工會組建的喜人形勢，也是群眾工作“戀愛”論讓一些長期不愿建會或拒絕建會的非公企業轉變了態度。千名工資集體協商指導員隊伍主動下基層，特別是深入非公企業指導工資集體協商工作，培植工資協商示范單位30余個，舉辦工資協商培訓班102期，發放工資協商宣傳資料5000多份，“實打實”維護職工經濟利益。浙江紅蜻蜓鞋業股份有限公司積極開展工資集體協商，今年工資增長10%，職工平均工資達3600元，并為職工繳納了養老保險、醫療保險和工傷保險等。截止目前，全區單獨簽訂和簽訂區域性、行業性集體合同及工資專項集體合同332份，累計覆蓋企業法人單位1989家，建會企業開展平等集體協商工資協議簽訂率達98%，覆蓋職工達16882人，建立企業工資集體協商臺賬318個，完成率100%，全區建制企業職工工資增長率高于同行業未建制的企業近10個百分點，并有效帶動職代會、勞動合同、女職工權益保護專項集體合同建制率、規范率、履約率穩步提高。

3、在“素質建設大提升”中以真誠溝通贏得職工信服之情。“面心實”以服務發展給企業鼓干勁，“服務組”以真誠溝通給職工添信心。全區各級服務組在走訪調研中積極引導企業職工廣泛開展“當好主力軍、建功‘十二五’”和“創建‘工人先鋒號’、爭當‘工人先鋒崗’”“崗位練兵技術比武”、“節能減排”和“提合理化建議”等等一系列主題勞動競賽活動，進一步將職工立足崗位、創先爭優的積極性、創造性激發出來、調動起來、展現出來，有力地提震了職工投身企業發展、爭當“打造核心增長極、建設美好新”主力軍的決心和信心。區民政工業公司工會在全面推進企業改制中開發合理化建議信息化管理平臺，組織企業職工開展為構建“幸福”城區和企業經濟發展獻計獻策活動,85%的職工參加合理化建議活動，實施合理化建議120余條，節約金額5.55萬元。現在，開展提合理化建議活動已成為公司調動職工積極性和創造力、與職工真誠溝通贏得信任、增強企業凝聚力的有效載體。截止目前，全區650余家規模以上企業開展了形式多樣、內容豐富的勞動技能大比武、勞動技能素質培訓活動，參與職工2.3萬人（次），參與技術革新59項、技術攻關75項，提合理化建議129條，節創經濟價值逾350萬元。

節能減排合理化建議范文第4篇

大家好！我是xx公司二凈化車間技術組職工xz。作為一名普通職工，今天能夠榮幸地站在這里發言，內心倍感激動。借此機會，我代表今天獲得公司20--年度“金點子”的職工，向幫助我們工作進步、給予我們關心支持的各級領導、同志們致以崇高的敬意和衷心的感謝！

20--年，水鋼遭遇前所未有的市場挑戰，經營生產形勢嚴峻。面臨困難，廣大班組職工沒有被嚇倒，仍然保持著高昂的斗志和拼搏精神，都在兢兢業業為水鋼的扭虧攻堅，降本增效努力工作。作為一名普通職工，在工作中我始終不斷強化效益意識和創新意識，積極投身小改小革、合理化建議、技術攻關等金點子活動，不斷優化生產工藝和設備，使其最大限度地創造經濟效益和社會效益。

我所工作的xx公司二凈化車間，對工藝流程的連續性有著苛刻的要求和標準，任何一個工藝環節出現問題，都會影響到下幾個工序乃至整個生產工藝異常。所以在日常的設備點檢工作中，我緊緊圍繞“設備是生產穩定順行的基礎，設備耽誤是最大的浪費”的工作理念，做到耐心細致，認真務實，勤學多動，及時發現隱患、迅速排除故障，確保車間生產工藝的穩定順行。工作中，我提出多項設備電氣改造的合理化建議，被水鋼認定的就有7項，較好地保障生產順穩的同時，優化了控制工藝、節約了能源能耗。

20--年底，二凈化車間脫硫工段更換一臺溶液循環泵，新泵的電機的額定功率為185KW比原設計負載增大了25個KW，導致原來敷設的120mm2電纜不能滿足新負載的額定運行電流。如重新敷設電纜光材料成本就高達十余萬元。憑著對車間電氣設備及生產工藝特點的熟悉和了解，我大膽的提出了使用原硫銨工段一授電源185mm2電纜與原溶液循環泵120 mm2 電纜進行合理互換，避免重新敷設185 mm2電纜近200米。僅此一項就節約公司材料成本、施工成本十多萬元。

二凈化車間循環氨水泵是十分重要的廠控設備，如循環氨水泵發生異常，會導致一煉焦車間爐頂冷卻用循環氨水斷流，燒壞焦爐上升管相關設備，將造成重大事故。為此，我在該設備上增設了停、掉電報警裝置，保證第一時間能夠發現循環氨水泵停止運行的情況，提示崗位操作人員啟用備機和做相關應急處理，避免事故發生。

初冷工段地下槽因其容積較小易發生滿槽事故，焦油溢出事故發生后將會嚴重影響工藝參數受控，破壞周邊環境。針對現狀，我提出實施了“加裝地下槽液位報警裝置”的建議，利用聲光報警警醒工藝操作人員，及時監控槽位變化，避免了滿流事故發生。

我車間的高壓氨水泵原設計流量為46m3/h、揚程300m，正常生產時流量在28 m3/h,揚程160m就可滿足生產的需要，泵的長期高速運行會對管道，電機，泵體，閥門造成損害，耗能高，改為變頻控制后高低速自動切換，降低能耗，減小對設備的損耗，年創效13.5萬元。

節能減排合理化建議范文第5篇

為認真落實好節能減排責任工作，總結2011年上半年取得的成績和存在的不足，促進2011年下半年節能減排工作順利開展，根據管理處要求，**認真組織各班組進行了自檢自查，現將完成情況報告如下：

一、    用電

我站根據季節、氣候等自然環境適時調整路燈和隧道照明的開關時間，半年內所有路燈和隧道照明以10年1—6月相比共節約電費1萬多度，站內各類用電設備在未使用時不打開電源。站內每一個電源開關都張貼有明顯的節約用電標志，適時提醒廣大職工的節能意識，真正做到人走燈熄，節約每一度電。實行目標管理，認真對消防、機電設備能調試修復的盡量修復再利用。加強了設備的日常維護、保養，使其處于最佳工作狀態，保證隧道三大系統和隧道安全暢通。

二、    辦公用品

11年辦公用品嚴格按管理處下達核定的費用購買 ，合理使用，對辦公用的紙張能雙面用的就盡量雙面用，杜絕浪費。

三、油料使用

明確責任，狠抓工作體制和規章制度，總結推廣先進經驗，加強生產生活及車輛管理，合理調派車輛，認真做好行車記錄，油料核發記錄，做好日常維護保養工作。發電機油料不經站領導批準不得挪用，車輛出車時能并在一起去辦的事就并在一起去辦。

四、用水和污水處理

認真檢查站內站外水管網的跑、冒、滴、漏現象的發生，對污水排放也及時監督和提出合理化建議，對發現的問題及時處理，對污水排放的處理是采用把經過過濾凈化后的可利用水源實行封堵儲蓄，然后用來澆灌果樹、菜地。增強了全體職工的積極性、責任感和使命感。