誠(chéng)信建設(shè)的重要性

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誠(chéng)信建設(shè)的重要性范文第1篇

【摘要】隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，在建設(shè)中國(guó)夢(mèng)的進(jìn)程中，倡導(dǎo)人人講誠(chéng)信，人人做誠(chéng)信的人，人人做誠(chéng)信的事更具有重要性。而在現(xiàn)實(shí)生活和工作中，誠(chéng)信文化變味變形甚至受到嚴(yán)重扭曲而使誠(chéng)信程度大打折扣。因此，誠(chéng)信文化的建設(shè)勢(shì)在必行。

關(guān)鍵詞 誠(chéng)信文化 公路行業(yè) 建設(shè)

“人無(wú)信不立，國(guó)無(wú)信不強(qiáng)”。誠(chéng)信是社會(huì)最普遍、最基本的倫理價(jià)值需要，是個(gè)人的立身之須、單位的立業(yè)之基、國(guó)家的立國(guó)之本。文化是物質(zhì)文明和精神文明的總和，公路文化是公路事業(yè)生存和發(fā)展的“元?dú)狻保枪肥聵I(yè)發(fā)展的活力之源。而公路誠(chéng)信文化則是公路文化的核心，也是公路部門(mén)內(nèi)增合力，外塑形象，促進(jìn)公路事業(yè)健康和諧發(fā)展的根本所在。因此，在公路文化建設(shè)過(guò)程中，應(yīng)把誠(chéng)信教育貫穿于始終，大力倡導(dǎo)誠(chéng)信文化，凝聚人心，彰顯公路誠(chéng)信力量，為振興地方經(jīng)濟(jì)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一、當(dāng)前行業(yè)誠(chéng)信出現(xiàn)的問(wèn)題

1、誠(chéng)信道德體系脆弱

改革開(kāi)放以來(lái)，從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制走向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的過(guò)程中，在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的同時(shí)，與之相應(yīng)的倫理體系建設(shè)相對(duì)滯后，傳統(tǒng)道德倫理日漸縮減，各種文化思潮大量引入，拜金主義、利益至上觀念泛濫，部分社會(huì)成員不顧應(yīng)有的倫理道德底線和最基本的市場(chǎng)規(guī)則，背信棄義，牟取暴利。從“三聚氫氨”、“毒奶粉”、“染色饅頭”到“地溝油”，有毒食品，假藥品等泛濫，在公路系統(tǒng)的工程建設(shè)中也存在著較為普遍的層層分包、偷工減料等現(xiàn)象，導(dǎo)致出現(xiàn)豆腐渣工程。這些事件的不斷上演，考驗(yàn)著我們的社會(huì)誠(chéng)信體系與道德底線。

2、誠(chéng)信管理理念不強(qiáng)

一些單位為迎合上級(jí)意圖，取得暫時(shí)的信任，往往以失信為代價(jià)去爭(zhēng)取政績(jī)。在服務(wù)方面，盡管我們已經(jīng)開(kāi)展了“微笑服務(wù)，溫馨交通”活動(dòng)，但是一些地方對(duì)服務(wù)的內(nèi)涵理解仍然比較膚淺，停留在表面上，出現(xiàn)了“臉雖然好看了，但事還是難辦”，服務(wù)缺乏主動(dòng)性，出現(xiàn)“說(shuō)一套，做一套”的現(xiàn)象。

3、誠(chéng)信價(jià)值觀出現(xiàn)偏移

當(dāng)前，公路部門(mén)的主流是講誠(chéng)信的，是積極向上的。但不可否認(rèn)，個(gè)別部門(mén)內(nèi)部人際交往出現(xiàn)失信的苗頭，誠(chéng)信觀念越來(lái)越被淡化和曲解，如：有的干部重“利”不重“信”，工作中放任自流，做一天和尚撞一天鐘，只圖虛名，不做實(shí)事；有的干部對(duì)上級(jí)的規(guī)定指示表面上服從，暗地里消極對(duì)抗，搞“上有政策，下有對(duì)策”，使政策執(zhí)行重形式、走過(guò)場(chǎng)；有的干部在上級(jí)面前卑躬屈膝，媚態(tài)盡出，在下級(jí)面前則趾高氣揚(yáng)，官氣十足，等等。

二、建設(shè)公路行業(yè)誠(chéng)信文化的重要性

1、加強(qiáng)公路行業(yè)誠(chéng)信文化建設(shè)是貫徹黨的十精神的必然要求

黨的十明確提出：扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)建設(shè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，同時(shí)也對(duì)誠(chéng)信建設(shè)提出了具體要求，指出要深入開(kāi)展道德領(lǐng)域突出問(wèn)題的教育和治理，加強(qiáng)政務(wù)誠(chéng)信、商務(wù)誠(chéng)信、社會(huì)誠(chéng)信和司法公信建設(shè)。因此，堅(jiān)持以人為本，推進(jìn)公路誠(chéng)信文化建設(shè)，在廣大干部職工中形成共同的理想、信念和誠(chéng)信的道德規(guī)范，從而把公路的各項(xiàng)管理提升到誠(chéng)信管理、文化管理的層次上來(lái)，是公路部門(mén)貫徹落黨的十精神的必然要求。

2、加強(qiáng)公路行業(yè)誠(chéng)信文化建設(shè)是培育高素質(zhì)公路隊(duì)伍、提升公路管理水平的有效途徑

孔子說(shuō)：“信則人任焉。”“人而無(wú)信，不知其可也。”誠(chéng)信是每個(gè)人必須具備的道德素質(zhì)和品格。一個(gè)人如果沒(méi)有誠(chéng)信的品德和素養(yǎng)，不僅難以形成內(nèi)在統(tǒng)一的完備的自我，而且很難發(fā)揮自己的潛能和取得成功。誠(chéng)實(shí)守信是社會(huì)主義職業(yè)道德建設(shè)的重要規(guī)范，是建立行業(yè)之間、單位之間良性互動(dòng)關(guān)系的道德杠桿。無(wú)論是單位本身實(shí)力和生存能力的增強(qiáng)與提升，還是單位內(nèi)外關(guān)系的優(yōu)化與完善，都離不開(kāi)誠(chéng)信。誠(chéng)信不僅產(chǎn)生效益和物化的社會(huì)財(cái)富，而且產(chǎn)生和諧和精神化的社會(huì)財(cái)富。當(dāng)今世界，科技進(jìn)步日新月異，文化與經(jīng)濟(jì)和政治相互交融，文化的交流與傳播日益頻繁，各種思想文化相互激蕩，對(duì)人們的思想產(chǎn)生了空前的沖擊。加強(qiáng)公路誠(chéng)信文化建設(shè)，就是要通過(guò)倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)守信，實(shí)現(xiàn)文化管理，做到以文育人、以德昭人、以情感人，進(jìn)一步提高公路部門(mén)干部素質(zhì)，培育高素質(zhì)的公路隊(duì)伍；加強(qiáng)公路誠(chéng)信文化建設(shè)，就是要使公路部門(mén)的制度、管理、執(zhí)法、服務(wù)等各方面都做到誠(chéng)信，充滿先進(jìn)文化韻味，用新理念、新思維、新辦法去攻堅(jiān)破難、推陳出新，不斷提升管理和服務(wù)水平，不斷提高工作效率，開(kāi)創(chuàng)公路事業(yè)發(fā)展的新局面。

3、加強(qiáng)公路行業(yè)誠(chéng)信文化建設(shè)是樹(shù)立公路良好形象、促進(jìn)公路事業(yè)健康發(fā)展的需要

交通公路部門(mén)是政府的重要窗口單位，直接面對(duì)廣大行人、車(chē)主、駕駛?cè)撕蜕鐣?huì)各界。公路職工在工作中，必須始終做到誠(chéng)信養(yǎng)路、誠(chéng)信執(zhí)法、誠(chéng)信服務(wù)、信守承諾，只有講誠(chéng)信才能贏得社會(huì)各界的支持和認(rèn)可，只有講誠(chéng)信才能立于不敗之地。公路誠(chéng)信文化是公路工作的基礎(chǔ)，是公路事業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。加強(qiáng)公路誠(chéng)信文化建設(shè)，教育引導(dǎo)干部職工樹(shù)立誠(chéng)信理念，把依法治路和誠(chéng)信服務(wù)統(tǒng)一于公路管理中，形成持續(xù)恒久的發(fā)展動(dòng)力，并以此作為“推進(jìn)劑”，才能使公路工作不斷適應(yīng)新形勢(shì)、取得新發(fā)展，使公路部門(mén)在全社會(huì)樹(shù)立起良好形象。

三、建設(shè)公路行業(yè)誠(chéng)信文化的途徑

價(jià)值觀是單位文化的根本，要想樹(shù)立誠(chéng)信單位，首先就要樹(shù)立每個(gè)職工良好的誠(chéng)信價(jià)值觀，如何使得每個(gè)職工有正確的價(jià)值觀，唯一的辦法就是要加強(qiáng)單位誠(chéng)信文化建設(shè)。怎樣加強(qiáng)誠(chéng)信文化建設(shè)呢？筆者認(rèn)為重點(diǎn)應(yīng)從以下幾方面入手：

1、觀念先導(dǎo)，教育培養(yǎng)

堅(jiān)持從思想意識(shí)上入手，加強(qiáng)職工的職業(yè)道德建設(shè)，使全體職工樹(shù)立誠(chéng)信的工作和做人理念，形成單位誠(chéng)信文化。單位要從教育入手，增強(qiáng)職工的誠(chéng)信意識(shí)。使他們明白：誠(chéng)信是做人之本，也是工作之要，個(gè)人不講信譽(yù)就無(wú)法在社會(huì)上立足，單位不講誠(chéng)信就不可能發(fā)展。要把誠(chéng)信看作干工作的基點(diǎn)，并通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，牢固樹(shù)立誠(chéng)信的思想。要把誠(chéng)信作為公路文化的核心價(jià)值觀。

2、制度規(guī)范，機(jī)制養(yǎng)成

要提高精細(xì)化管理的績(jī)效考核程度，通過(guò)嚴(yán)、實(shí)、細(xì)、恒的管理，養(yǎng)成職工精益求精、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、快速反應(yīng)的工作作風(fēng)，追求工作質(zhì)量的零缺陷。要建立內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，在人事制度上要實(shí)現(xiàn)從憑關(guān)系、憑資歷，向憑素質(zhì)、能力和工作實(shí)績(jī)轉(zhuǎn)變；從委任制、終身制向聘任制、任期制轉(zhuǎn)變，實(shí)行公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選用、優(yōu)化組合。在收入分配上，建立職工績(jī)效掛鉤的效益工資制、崗位工資制、計(jì)量支付工資制等，通過(guò)嚴(yán)格的考核，實(shí)行獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。

3、法律制約，改革強(qiáng)化

要經(jīng)常組織職工開(kāi)展法律法規(guī)教育，特別要組織一些典型案例進(jìn)行警示教育，培養(yǎng)職工遵守法律、依法治理、依法行政的意識(shí)，做到遵紀(jì)守法，管理合法，規(guī)范執(zhí)法。針對(duì)當(dāng)前公路部門(mén)的預(yù)算體制的變革，引導(dǎo)職工適應(yīng)改革變化，面對(duì)逐步開(kāi)放的公路建設(shè)、養(yǎng)護(hù)市場(chǎng)，要勇敢面對(duì)、積極作為，嚴(yán)格按照市場(chǎng)規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制去做，建立起公平、公正、公開(kāi)的招投標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)體制，實(shí)現(xiàn)公路建設(shè)和養(yǎng)護(hù)市場(chǎng)化、規(guī)范化。

4、示范引領(lǐng)，環(huán)境陶冶

誠(chéng)信文化建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期的培養(yǎng)過(guò)程，需要一個(gè)大環(huán)境不斷地陶冶、錘煉。要建立全員廣泛參與的大環(huán)境，進(jìn)行集體熏陶。職工在集體參與中互相配合、互相激勵(lì)，提高自身教育、自我規(guī)范的能力，才能創(chuàng)造出和諧、健康、向上、生動(dòng)活潑的競(jìng)爭(zhēng)局面。職工的心是單位的根，領(lǐng)導(dǎo)者只有關(guān)心職工，職工的心才能貼近單位。所以筆者認(rèn)為：第一，發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在誠(chéng)信建設(shè)中的表率作用。作為單位負(fù)責(zé)人，在誠(chéng)信建設(shè)中處于非常重要的地位，掌握的資源、影響力和感召力都是普通職工不能比擬的，所以領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信意識(shí)的強(qiáng)弱，導(dǎo)向的好壞，對(duì)一個(gè)單位的誠(chéng)信意識(shí)的樹(shù)立，誠(chéng)信制度的建立，有著至關(guān)重要的影響。領(lǐng)導(dǎo)干部要有發(fā)展的眼光，不為一時(shí)的世俗所左右，不為蠅頭小利所迷惑，敢于善于沖破不誠(chéng)信的氛圍和環(huán)境所形成的桎梏，從凈化自身入手，從身邊的小事著眼，不說(shuō)不誠(chéng)信的話，不做不誠(chéng)信的事，漸漸的單位職工也會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)者人格力量中誠(chéng)信的光芒所感染。第二，注重誠(chéng)信典型引導(dǎo)。要大力宣傳頌揚(yáng)誠(chéng)信典型，創(chuàng)造出一個(gè)職工積極參與的環(huán)境，營(yíng)造一個(gè)人人重視誠(chéng)信建設(shè)的氛圍，培養(yǎng)每個(gè)職工的敬業(yè)精神，做到干一行、愛(ài)一行、專(zhuān)一行，設(shè)身處地為社會(huì)、為他人著想，做到人人講誠(chéng)信、個(gè)個(gè)重誠(chéng)信，就一定能夠提高單位的誠(chéng)信度，建立起誠(chéng)信單位。

總之，誠(chéng)信文化的建立是一個(gè)任重而道遠(yuǎn)的過(guò)程，就公路行業(yè)而言，加快建立誠(chéng)信意識(shí)、誠(chéng)信機(jī)制、誠(chéng)信環(huán)境對(duì)公路事業(yè)的健康發(fā)展，對(duì)公路行業(yè)形象的全面提升，都是勢(shì)在必行的。

誠(chéng)信建設(shè)的重要性范文第2篇

關(guān)鍵詞：醫(yī)院；管理；信息化

中圖分類(lèi)號(hào)：ITP391 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

目前，很多醫(yī)院的管理者對(duì)于信息化的內(nèi)涵還缺乏最基本的了解，往往不自覺(jué)地?cái)U(kuò)大信息化的作用，在信息化技術(shù)與醫(yī)院管理的關(guān)系處理上陷入了認(rèn)識(shí)誤區(qū)。

但盲目跟風(fēng)信息化建設(shè)，不通過(guò)信息化推行改進(jìn)醫(yī)院舊的管理模式，而是把信息技術(shù)鑲嵌于現(xiàn)有的管理業(yè)務(wù)流程中，也會(huì)違背信息化建設(shè)的初衷和根本目的。所以按照業(yè)務(wù)流程重組理論對(duì)其業(yè)務(wù)流程進(jìn)行根本性的思考和重組是非常重要的。這就是提出的業(yè)務(wù)流程重組的概念。

1 業(yè)務(wù)流程重組

業(yè)務(wù)流程重組Business Process Reengineering的縮寫(xiě)是BPR，BPR最早由美國(guó)的Michael Hammer 和Jame Champy提出，在20世紀(jì)90年代達(dá)到了全盛的一種管理思想。強(qiáng)調(diào)以業(yè)務(wù)流程為改造對(duì)象和中心、以關(guān)心客戶的需求和滿意度為目標(biāo)、對(duì)現(xiàn)有的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行根本的再思考和徹底的再設(shè)計(jì)，利用先進(jìn)的制造技術(shù)、信息技術(shù)以及現(xiàn)代的管理手段、最大限度地實(shí)現(xiàn)技術(shù)上的功能集成和管理上的職能集成，以打破傳統(tǒng)的職能型組織結(jié)構(gòu)，建立全新的過(guò)程型組織結(jié)構(gòu)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)在成本、質(zhì)量、服務(wù)和速度等方面的巨大改善。

2 BPR對(duì)醫(yī)院信息化建設(shè)的重要性

傳統(tǒng)醫(yī)院業(yè)務(wù)流程是以功能為核心，管理層次重疊、冗員多、無(wú)效勞動(dòng)加大，管理方法因人而宜，職能交叉，目標(biāo)不明確，組織運(yùn)行效率低；由于層次過(guò)多，一方面引起溝通成本加大，另一方面引起工作質(zhì)量和效率低下。由于人們習(xí)慣了傳統(tǒng)管理模式，在沒(méi)有實(shí)施信息化建設(shè)之前，其弊端沒(méi)有充分暴露，但在實(shí)施信息化建設(shè)之后其弊端暴露無(wú)遺，與先進(jìn)的計(jì)算機(jī)信息管理技術(shù)格格不入，因此BPR的提出更為重要。

在信息化建設(shè)的初期，我們要對(duì)其現(xiàn)有的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析與診斷，找出其流程的瓶頸之處。結(jié)合BPR的理論進(jìn)行業(yè)務(wù)重組。在組織機(jī)構(gòu)方面，積極化解流程重組過(guò)程中所帶來(lái)部門(mén)以及個(gè)人之間的利益矛盾；按照新流程進(jìn)行壓縮調(diào)整，簡(jiǎn)化專(zhuān)業(yè)分工，實(shí)行定崗定人，避免職能和業(yè)務(wù)交叉。讓領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識(shí)到BPR的重要性和必要性，借助領(lǐng)導(dǎo)的力量掃除新流程實(shí)施遇到的阻力，保證信息化建設(shè)的順利進(jìn)行，避免按照傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程和管理流程設(shè)計(jì)系統(tǒng)。

3 BPR在醫(yī)院信息化建設(shè)中的應(yīng)用

有許多醫(yī)院在醫(yī)院信息化建設(shè)過(guò)程中，不注重或不能理解BPR，用信息技術(shù)模擬現(xiàn)有的業(yè)務(wù)流程和管理模式，沒(méi)有體現(xiàn)BPR的管理理念，從指導(dǎo)理論上已經(jīng)為信息化建設(shè)的失敗埋下了伏筆。我院在信息化建設(shè)的建設(shè)過(guò)程中，為了防止這種現(xiàn)象的發(fā)生，把BPR放在戰(zhàn)略的角度考慮，采取了如下做法：

3.1 對(duì)醫(yī)院的中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行有關(guān)BPR的培訓(xùn)。重點(diǎn)闡述BPR在醫(yī)院改革與發(fā)展過(guò)程中的重要性，讓全院干部了解和掌握BPR的理論。

3.2 成立信息化領(lǐng)導(dǎo)小組和技術(shù)小組。深入實(shí)際調(diào)查研究、了解和掌握醫(yī)院現(xiàn)行業(yè)務(wù)流程，組織管理人員和技術(shù)人員全面剖析現(xiàn)行流程。

3.3 對(duì)信息化建設(shè)汲及到的部門(mén)中的每一個(gè)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析，總結(jié)出它的特點(diǎn)和弊端。

3.4 結(jié)合信息技術(shù)的特點(diǎn)，圍繞醫(yī)院目標(biāo)、改進(jìn)業(yè)務(wù)流程。并反復(fù)論證，不斷完善，報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。

3.5 按照新的業(yè)務(wù)流程，設(shè)計(jì)或引進(jìn)軟件。

3.6 在信息化建設(shè)應(yīng)用之前，按照新業(yè)務(wù)流程，重新進(jìn)行業(yè)務(wù)分工、人員調(diào)配和制定崗位責(zé)任制，在此過(guò)程中，醫(yī)院高層領(lǐng)導(dǎo)要積極化解因工作調(diào)整所帶來(lái)的各種矛盾。

4 應(yīng)用BPR需遵循的主要原則

信息化建設(shè)是一項(xiàng)艱巨的工作。它覆蓋面廣、業(yè)務(wù)量大，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，在具體建設(shè)中要遵循以下幾個(gè)重要原則。

4.1 注重從職能管理到面向業(yè)務(wù)流程管理的轉(zhuǎn)變；改變過(guò)去傳統(tǒng)的管理模式，把業(yè)務(wù)流程管理作為主要的核心管理。

4.2 注重整體流程最優(yōu)的系統(tǒng)思想：從醫(yī)院整體面去考慮衡量BPR與設(shè)計(jì)，而不是僅僅追求局部流程最優(yōu)，做到流程設(shè)計(jì)統(tǒng)籌兼顧、整體最優(yōu)。

4.3 組織因流程定，而不是先確定組織再設(shè)計(jì)流程。

4.4 充分發(fā)揮每個(gè)人在整體流程中的作用；按照業(yè)務(wù)流程中崗位設(shè)置以及技能要求，合理安排工作人員，發(fā)揮好整體流程中每個(gè)工作人員的積極作用，使整個(gè)業(yè)務(wù)流程協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)。

4.5 利用信息技術(shù)協(xié)調(diào)分散與集中的矛盾，新業(yè)務(wù)流程應(yīng)用后，要依據(jù)醫(yī)院的總目標(biāo)而定；同時(shí)要充分發(fā)揮信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)。

我院依據(jù)BPR，按照以上方法及原則進(jìn)行信息化的建設(shè)，取得了良好的效果，達(dá)到了預(yù)期的目的。雖然在實(shí)施過(guò)程中阻力重重，但由于高層領(lǐng)導(dǎo)的高度重視及時(shí)解決困難，使信息化建設(shè)工作得以順利進(jìn)行，因我院信息化建設(shè)還在繼續(xù)實(shí)施中，相信通過(guò)業(yè)務(wù)流程重組，我院信息化建設(shè)會(huì)發(fā)揮更大的作用。

誠(chéng)信建設(shè)的重要性范文第3篇

【關(guān)鍵詞】 人才；中國(guó)夢(mèng)；城鎮(zhèn)化建設(shè)；首要資源

一、“中國(guó)夢(mèng)”呼喚人才支撐

易中天教授提出，幾千年來(lái)，我們中國(guó)人做了三個(gè)夢(mèng)：天下夢(mèng)、國(guó)家夢(mèng)和個(gè)人夢(mèng)。天下夢(mèng)就是大同夢(mèng)，國(guó)家夢(mèng)就是強(qiáng)國(guó)夢(mèng)，個(gè)人夢(mèng)就是幸福夢(mèng)。

我們認(rèn)為，“中國(guó)夢(mèng)”是中國(guó)夢(mèng)（China’s dream）、中華夢(mèng)（Chunghwa dream）和中國(guó)人夢(mèng)（Chinese dream）的三位一體，其核心內(nèi)涵是強(qiáng)國(guó)、富民、幸福夢(mèng)，是共同富裕、民族偉大復(fù)興和個(gè)人生活幸福三大目標(biāo)的有機(jī)統(tǒng)一。

人才是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的第一資源。世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)無(wú)一不是人才強(qiáng)國(guó)和教育強(qiáng)國(guó)。正如沒(méi)有洛克菲勒、亨利·福特，就沒(méi)有美國(guó)的工業(yè)化；沒(méi)有比爾·蓋茨和喬布斯，就沒(méi)有美國(guó)信息時(shí)代的到來(lái)。“中國(guó)夢(mèng)”，同樣需要依靠一大批優(yōu)秀人才發(fā)揮關(guān)鍵作用來(lái)實(shí)現(xiàn)。

“中國(guó)夢(mèng)”是海內(nèi)外中國(guó)人實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的理想、信念和追求。實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”歸根到底靠人才，培養(yǎng)人才的重任在教育。袁貴仁部長(zhǎng)談及“中國(guó)教育夢(mèng)”時(shí)，強(qiáng)調(diào)“有教無(wú)類(lèi)、因材施教、終身學(xué)習(xí)、人人成才”。教育系統(tǒng)的根本任務(wù)是培養(yǎng)人才。對(duì)于教育工作者而言，實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)，就是要緊密?chē)@“立德樹(shù)人”的根本任務(wù)，教育引導(dǎo)青年學(xué)生成長(zhǎng)成才，不斷提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。早日建成學(xué)習(xí)型國(guó)家，讓每個(gè)孩子都能享受優(yōu)質(zhì)教育，使每個(gè)成年人都能夠便捷高效地終身學(xué)習(xí)和成才，為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)提供充分的人才資源保障。這是教育工作者的共同夢(mèng)想和追求，更是教育工作者的神圣職責(zé)！

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，自然資源對(duì)財(cái)富增值的作用相對(duì)下降，人才的作用則更加突出，一國(guó)最可靠的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)不再單純是遼闊的疆土、豐富的礦藏等有形資源，而主要是優(yōu)秀的人才和優(yōu)越的制度。優(yōu)越的制度可以造就和吸引一流的優(yōu)秀人才，而優(yōu)秀人才反過(guò)來(lái)又能夠建立起優(yōu)越制度。優(yōu)秀的人才和優(yōu)越的制度是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興和建設(shè)世界強(qiáng)國(guó)不可或缺的兩大法寶。實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”，必須首先著力于培養(yǎng)優(yōu)秀的人才隊(duì)伍，必須著力于構(gòu)建優(yōu)越的政治制度、經(jīng)濟(jì)制度和法律制度，必須以法制的力量鼓勵(lì)和保障人們追求夢(mèng)想，有利于最大程度地調(diào)動(dòng)公民的創(chuàng)造潛能，有利于國(guó)家財(cái)富總量的持續(xù)增長(zhǎng)。

二、新型城鎮(zhèn)化建設(shè)關(guān)鍵在人才

新型城鎮(zhèn)化是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持“全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)推進(jìn)”原則的城鎮(zhèn)化，應(yīng)當(dāng)以人口城鎮(zhèn)化為核心內(nèi)容，以信息化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和新型工業(yè)化為動(dòng)力，以“內(nèi)涵增長(zhǎng)”為發(fā)展方式，以“政府引導(dǎo)、市場(chǎng)運(yùn)作”為機(jī)制保障。新型城鎮(zhèn)化必然意味著大量“傳統(tǒng)農(nóng)民”要轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧鐓^(qū)居民”，意味著大批“村莊”要轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧鐓^(qū)”。

我國(guó)傳統(tǒng)的城鎮(zhèn)化模式是以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為中心、以地方政府為主導(dǎo)、以土地規(guī)模擴(kuò)張為載體、以“土地財(cái)政”為動(dòng)力、以物質(zhì)資本大量投入為驅(qū)動(dòng)要素，其顯著的特征之一，是人口城鎮(zhèn)化落后與土地規(guī)模的城鎮(zhèn)化：過(guò)去30年，我國(guó)城市建成區(qū)面積增加了接近4 倍，城市戶籍人口只增長(zhǎng)了1 倍，按照常住人口計(jì)算的城鎮(zhèn)化率雖然已達(dá)50%，城市戶籍人口僅占總?cè)丝诘?5%。因此，“新型城鎮(zhèn)化的核心是人口城鎮(zhèn)化”已經(jīng)成為我國(guó)政府和學(xué)術(shù)界的共識(shí)。

我們認(rèn)為，人才是加快新型城鎮(zhèn)化建設(shè)的首要資源。人口城鎮(zhèn)化的核心在于人口素質(zhì)的普遍提高——包括提高城郊失地農(nóng)民、進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民和城鎮(zhèn)在地農(nóng)民三個(gè)群體的素質(zhì)。從社會(huì)學(xué)角度看，一方面，城鎮(zhèn)化作為現(xiàn)代化的有機(jī)組成部分和重要載體，其靈魂在于人口素質(zhì)的現(xiàn)代化，一個(gè)教育落后、民眾愚昧無(wú)知的國(guó)家和地區(qū)絕不可能成為現(xiàn)代化國(guó)家，換言之，人口素質(zhì)的普遍提高是現(xiàn)代化的應(yīng)有之義；另一方面，高素質(zhì)的人才隊(duì)伍本身又是推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化建設(shè)的第一資源，脫離了人的現(xiàn)代化，工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、國(guó)際化等現(xiàn)代化“重點(diǎn)工程”都必然成為“空中樓閣”，必然不可持續(xù)。在這個(gè)意義上講，新型城鎮(zhèn)化成敗的關(guān)鍵在人才。加快人才培養(yǎng)，為新型城鎮(zhèn)化建設(shè)提供有力的人才支撐，促進(jìn)農(nóng)村人口向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，是新型城鎮(zhèn)化過(guò)程中面臨的重大現(xiàn)實(shí)課題，也是全面加快西部經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)、文化、生態(tài)五大建設(shè)，實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”的必由之路。

當(dāng)前，我國(guó)迫切需要通過(guò)加快人才培養(yǎng)和加強(qiáng)人才使用，解決城鎮(zhèn)化質(zhì)量不高、不可持續(xù)的矛盾，為有序推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化提供有力的人才支撐。事實(shí)上，我國(guó)的人口城市化比率，新型城鎮(zhèn)化建設(shè)中普遍存在應(yīng)用型人才匱乏的困境。最急需的人才包括：農(nóng)村社區(qū)規(guī)劃與建設(shè)人才、農(nóng)村社區(qū)管理與服務(wù)人才、農(nóng)副產(chǎn)品深加工和農(nóng)業(yè)資源開(kāi)發(fā)人才、農(nóng)村能源工程人才、農(nóng)村環(huán)境治理人才、農(nóng)產(chǎn)品加工人才等。[1]

西部地區(qū)普遍存在社區(qū)管理人員年紀(jì)較大、學(xué)歷偏低、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)差等問(wèn)題，很難滿足新型農(nóng)村社區(qū)的建設(shè)需求。教育部頒布的新版《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄（2012）》囊括了總共92類(lèi)506種專(zhuān)業(yè)，但其中直接涉及新型農(nóng)村社區(qū)的專(zhuān)業(yè)數(shù)目屈指可數(shù)。可見(jiàn)，高校有必要根據(jù)各地正在加快新型城鎮(zhèn)化建設(shè)的實(shí)際需求，抓緊增設(shè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，加快培養(yǎng)一大批能在新型城鎮(zhèn)化建設(shè)中從事規(guī)劃、設(shè)計(jì)、建設(shè)以及管理、服務(wù)工作的應(yīng)用型人才。

在新型農(nóng)村社區(qū)建設(shè)過(guò)程中，既需要高校培育應(yīng)用型人才，又需要政府部門(mén)增加應(yīng)用型人才的崗位，還需要?jiǎng)訂T和組織一批高校畢業(yè)生積極扎根基層、投身于新型城鎮(zhèn)化建設(shè)的偉大事業(yè)，只有三者無(wú)縫銜接、密切聯(lián)動(dòng)，才能從根本上解決新型城鎮(zhèn)化的人才短缺難題。

三、新型城鎮(zhèn)化助推青年成才

我國(guó)的新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略正在為青年提供成才成功的巨大機(jī)遇。

中國(guó)（海南）改革發(fā)展研究院院長(zhǎng)遲福林預(yù)言：“未來(lái)5-10 年，中國(guó)的新型城鎮(zhèn)化面臨重大機(jī)遇，擁有巨大潛力。要推進(jìn)規(guī)模城鎮(zhèn)化向人口城鎮(zhèn)化的轉(zhuǎn)型，以人口城鎮(zhèn)化為主要載體、以政策和體制創(chuàng)新為重點(diǎn)，爭(zhēng)取到2020 年基本形成人口城鎮(zhèn)化的新格局”。[2]

實(shí)踐表明，青年的成才機(jī)會(huì)與國(guó)家戰(zhàn)略息息相關(guān)。我國(guó)的兩彈一星、三峽工程、航天事業(yè)為錢(qián)學(xué)森、錢(qián)三強(qiáng)、鄧稼先、王大珩、周光召、朱光亞、潘家錚、楊利偉、聶海勝等名人的成才提供了歷史性機(jī)遇。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)涌現(xiàn)了柳傳志、魯冠球、張瑞敏、馬云、張朝陽(yáng)、史玉柱、劉永好、王石、馮侖等一批獨(dú)領(lǐng)的工商精英，他們?cè)趧?chuàng)業(yè)成功的同時(shí)，也實(shí)現(xiàn)了自己的人生夢(mèng)想。

2013年雖是我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)最嚴(yán)峻的一年，一大批碩士和本專(zhuān)科畢業(yè)生面臨“畢業(yè)即失業(yè)”的殘酷現(xiàn)實(shí)，但應(yīng)當(dāng)看到，與此同時(shí)，幾乎所有民營(yíng)企業(yè)和基層社區(qū)卻都在渴求復(fù)合型應(yīng)用人才！

總之，“中國(guó)夢(mèng)”和新型城鎮(zhèn)化建設(shè)呼喚人才支撐，也為廣大青年提供了千載難逢的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和施展才華的廣闊舞臺(tái)，必將有利于青年在新型城鎮(zhèn)化建設(shè)當(dāng)中建功立業(yè)、走向成功！

【參考文獻(xiàn)】

[1] 李思麗.新型城鎮(zhèn)化建設(shè)視域下人才培養(yǎng)的目標(biāo)及對(duì)策[J].繼續(xù)教育研究，2013（3）.

[2] 遲福林.新型城鎮(zhèn)化核心是人口城鎮(zhèn)化[J].中國(guó)經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)，2013-05-04.

【作者簡(jiǎn)介】

誠(chéng)信建設(shè)的重要性范文第4篇

本刊訊 最近，國(guó)家發(fā)展改革委在上海市召開(kāi)了全國(guó)價(jià)格誠(chéng)信工作會(huì)議。各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市、副省級(jí)省會(huì)城市發(fā)展改革委（計(jì)委）、物價(jià)局主管價(jià)格監(jiān)督檢查工作的負(fù)責(zé)人、價(jià)格監(jiān)督檢查局（分局、所）長(zhǎng)出席會(huì)議。國(guó)家發(fā)展改革委價(jià)格司、中國(guó)價(jià)格協(xié)會(huì)、中國(guó)價(jià)格協(xié)會(huì)監(jiān)督檢查分會(huì)、部分經(jīng)營(yíng)者代表及相關(guān)新聞媒體的有關(guān)同志應(yīng)邀參加了會(huì)議。

與會(huì)代表們觀看了上海市發(fā)展改革委《適應(yīng)新形勢(shì) 取得新進(jìn)展 努力開(kāi)創(chuàng)價(jià)格誠(chéng)信建設(shè)新局面》和上海新世界股份有限公司《構(gòu)筑誠(chéng)信新體系 誠(chéng)信永駐新世界》的VCD宣傳片。上海市發(fā)展改革委、江蘇省、湖南省、深圳市、山東省威海市物價(jià)局、北京菜市口百貨有限公司、河北醫(yī)科大學(xué)、昆明醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院做了大會(huì)經(jīng)驗(yàn)發(fā)言。天津市、浙江省、福建省物價(jià)局提供了書(shū)面交流材料。與會(huì)代表們還實(shí)地考察了上海市新世界股份有限公司開(kāi)展價(jià)格誠(chéng)信建設(shè)情況。

國(guó)家發(fā)展改革委副主任李盛霖同志出席會(huì)議并做重要講話。李盛霖副主任總結(jié)了多年來(lái)各級(jí)價(jià)格主管部門(mén)推進(jìn)經(jīng)營(yíng)者價(jià)格誠(chéng)信建設(shè)工作的情況和取得的經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)調(diào)在新形勢(shì)下做好經(jīng)營(yíng)者價(jià)格誠(chéng)信建設(shè)工作，是整頓和規(guī)范市場(chǎng)價(jià)格秩序的治本之策，是服務(wù)于構(gòu)建和諧社會(huì)大局的需要，是價(jià)格主管部門(mén)轉(zhuǎn)變職能，實(shí)現(xiàn)“放得開(kāi)、管得好”總體要求的重要實(shí)踐，也是社會(huì)信用體系建設(shè)的重要組成部分。要求各級(jí)價(jià)格主管部門(mén)要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，整體推進(jìn)，重點(diǎn)突破，推動(dòng)經(jīng)營(yíng)者價(jià)格誠(chéng)信建設(shè)工作取得新進(jìn)展。一是通過(guò)多種途徑，增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)者價(jià)格自律意識(shí)；二是繼續(xù)推進(jìn)明碼標(biāo)價(jià)和價(jià)格收費(fèi)公示制度，規(guī)范經(jīng)營(yíng)者價(jià)格行為；三是繼續(xù)開(kāi)展價(jià)格誠(chéng)信優(yōu)秀單位創(chuàng)建活動(dòng)，發(fā)揮典型示范作用；四是建立并逐步完善經(jīng)營(yíng)者價(jià)格誠(chéng)信信息記錄公布制度，加大對(duì)不誠(chéng)信價(jià)格違法行為的查處力度。為此，李盛霖副主任提出了六點(diǎn)要求：一是要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)；二是要提高工作水平；三是要堅(jiān)持德、法并重；四是要發(fā)揮整體合力；五是要注重經(jīng)驗(yàn)交流；六是要擴(kuò)大輿論宣傳。

大會(huì)組織了分組討論，與會(huì)代表一致反映，通過(guò)這次會(huì)議，提高了認(rèn)識(shí)，明確了方向，堅(jiān)定了信心。這次會(huì)議概括來(lái)講有“五好”特點(diǎn)：一是籌備好。會(huì)議作了精心而全面的準(zhǔn)備，不管是文件材料，還是組織形式，都準(zhǔn)備得非常充分。會(huì)議的規(guī)格高、形式靈活、采取了現(xiàn)代化手段等，堪稱(chēng)國(guó)際會(huì)議的水準(zhǔn)。二是組織好。會(huì)議組織有序，服務(wù)到位，進(jìn)展順利。三是報(bào)告好。李盛霖副主任的工作報(bào)告總結(jié)成績(jī)務(wù)實(shí)、概括問(wèn)題到位、部署工作明確，既從理論上闡述了推進(jìn)經(jīng)營(yíng)者價(jià)格誠(chéng)信建設(shè)的重要性和必要性，也從實(shí)踐上指明了價(jià)格誠(chéng)信建設(shè)的方向，極大地增強(qiáng)了各地開(kāi)展經(jīng)營(yíng)者價(jià)格誠(chéng)信工作的信心。李盛霖副主任的報(bào)告既有高度，又有深度；既有理論性，也有操作性。與會(huì)代表紛紛表示，要堅(jiān)決貫徹落實(shí)好李盛霖副主任提出的各項(xiàng)工作要求，進(jìn)一步推進(jìn)價(jià)格誠(chéng)信建設(shè)。四是典型好。會(huì)議選擇的經(jīng)驗(yàn)交流材料既有價(jià)格主管部門(mén)推進(jìn)價(jià)格誠(chéng)信建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，又有經(jīng)營(yíng)者踐行價(jià)格誠(chéng)信的做法；既有正面典型，又有反面典型整改后變成先進(jìn)的生動(dòng)事例，示范作用好，可借鑒性強(qiáng)。五是會(huì)風(fēng)好。李盛霖副主任親自參加會(huì)議，與會(huì)議代表共同觀看了VCD觀摩宣傳片，聽(tīng)取大會(huì)經(jīng)驗(yàn)發(fā)言，詳細(xì)審閱了大會(huì)文件和材料，親切慰問(wèn)參會(huì)的經(jīng)營(yíng)者代表，并作重要報(bào)告；與會(huì)代表認(rèn)真聽(tīng)取、詳細(xì)記錄、細(xì)致觀摩、積極討論，形成了良好的會(huì)議氛圍。

討論中，與會(huì)代表們認(rèn)為，會(huì)議既是對(duì)多年來(lái)價(jià)格誠(chéng)信建設(shè)工作的肯定，又充分地認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)工作的長(zhǎng)期性和艱巨性。代表們就如何進(jìn)一步推動(dòng)價(jià)格誠(chéng)信工作提出了很多好的建議。一是要加強(qiáng)宣傳，形成全社會(huì)價(jià)格誠(chéng)信氛圍。要大張旗鼓地宣傳價(jià)格主管部門(mén)推進(jìn)經(jīng)營(yíng)者價(jià)格誠(chéng)信建設(shè)工作的情況，大力宣傳價(jià)格誠(chéng)信先進(jìn)單位，曝光不誠(chéng)信單位。二是要深入研究，提供保障。要深入研究?jī)r(jià)格誠(chéng)信的概念、內(nèi)涵和理論，研究實(shí)現(xiàn)價(jià)格誠(chéng)信的載體，研究不同條件下開(kāi)展價(jià)格誠(chéng)信建設(shè)工作的不同實(shí)現(xiàn)途徑，研究現(xiàn)行法律規(guī)范，完善薄弱環(huán)節(jié)，為推進(jìn)價(jià)格誠(chéng)信建設(shè)提供充分的法律依據(jù)。三是要加強(qiáng)指導(dǎo)，交流經(jīng)驗(yàn)。四是要堅(jiān)持兩手抓。一手抓查處不正當(dāng)價(jià)格行為，一手抓樹(shù)立正面典型；一手抓法制規(guī)范，一手抓道德約束。通過(guò)長(zhǎng)期不懈的努力，使市場(chǎng)價(jià)格秩序得到根本好轉(zhuǎn)，價(jià)格誠(chéng)信建設(shè)上新臺(tái)階。

誠(chéng)信建設(shè)的重要性范文第5篇

【關(guān)鍵詞】 會(huì)計(jì)造假 誠(chéng)信會(huì)計(jì)建設(shè) 對(duì)策建議

一、前言

誠(chéng)信是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)基礎(chǔ)，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本要求，對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)來(lái)說(shuō)，誠(chéng)信顯得格外重要。但是現(xiàn)實(shí)卻是會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信造假現(xiàn)象十分嚴(yán)重，損害了會(huì)計(jì)的整體形象，不但加大了企業(yè)的交易負(fù)擔(dān)，還對(duì)企業(yè)的生存發(fā)展構(gòu)成了巨大威脅，影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的正常秩序。

為了維持會(huì)計(jì)行業(yè)的正常發(fā)展秩序，近年來(lái)我國(guó)已經(jīng)做出了許多努力，包括加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)立法、加大對(duì)于會(huì)計(jì)造假的懲處力度等，但是這些法律層面上的措施并不能從源頭上解決會(huì)計(jì)造假問(wèn)題，建設(shè)誠(chéng)信會(huì)計(jì)需要從法律和道德、人員管理等多方面共同努力。

二、建設(shè)誠(chéng)信會(huì)計(jì)的重要性分析

誠(chéng)信是會(huì)計(jì)工作的靈魂，是建設(shè)誠(chéng)信社會(huì)的必然要求，也是落實(shí)執(zhí)行我國(guó)經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)的重要保障，對(duì)于維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常發(fā)展秩序和促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的正常發(fā)展有著極為重要的意義。在當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境下，建設(shè)誠(chéng)信會(huì)計(jì)不僅是一個(gè)理論熱點(diǎn)，更是社會(huì)各界普遍關(guān)注的重要現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，需要盡快落實(shí)解決。

誠(chéng)信會(huì)計(jì)要求會(huì)計(jì)信息的提供者嚴(yán)格依照法律規(guī)定，并保持客觀公正的態(tài)度，提供真實(shí)可信的信息，切實(shí)履行會(huì)計(jì)人員的責(zé)任。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)工作是保持企業(yè)生存和發(fā)展的重要影響因素，尤其是在新時(shí)代背景下，信息化時(shí)代來(lái)臨，企業(yè)迎來(lái)新的發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)也伴隨著巨大的挑戰(zhàn)。在這樣的條件下，企業(yè)是否能夠繼續(xù)保持競(jìng)爭(zhēng)力，在市場(chǎng)中立于不敗之地，與會(huì)計(jì)工作有著千絲萬(wàn)縷的關(guān)系。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和干部的成績(jī)都離不開(kāi)會(huì)計(jì)工作的支持，并且對(duì)于效率和質(zhì)量提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)：會(huì)計(jì)信息必須更加準(zhǔn)確，可信度更高，并且要考慮時(shí)效性。準(zhǔn)確可靠的會(huì)計(jì)信息是企業(yè)進(jìn)行科學(xué)決策的信息依據(jù)，是投資者最為關(guān)心的問(wèn)題之一，對(duì)于他們的決策具有很大的影響，另外，從大的方面來(lái)講，會(huì)計(jì)信息對(duì)于我國(guó)方針政策的制定也具有一定的參考價(jià)值。

誠(chéng)信會(huì)計(jì)是時(shí)展的必然要求，但是在現(xiàn)實(shí)中，會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象十分嚴(yán)重。比較著名的有國(guó)外的安然和施樂(lè)案例，我國(guó)近些年來(lái)也發(fā)生了不少會(huì)計(jì)造假案件，比如銀廣廈，中外財(cái)務(wù)案件頻發(fā)，暴露出會(huì)計(jì)行業(yè)存在嚴(yán)重的誠(chéng)信危機(jī)，對(duì)于投資者形成了巨大的打擊，對(duì)于股市也造成了極為不利的影響，束縛了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

會(huì)計(jì)造假、誠(chéng)信危機(jī)的形成原因十分復(fù)雜，既有主觀人為因素又有客觀原因：由于會(huì)計(jì)從業(yè)者的職業(yè)素質(zhì)不過(guò)關(guān)，對(duì)于會(huì)計(jì)誠(chéng)信的重要性缺乏科學(xué)認(rèn)識(shí)，在工作中責(zé)任意識(shí)淡薄，有的人由于法律意識(shí)淡薄而造假，有的人卻是不愿意得罪領(lǐng)導(dǎo)，“知法犯法”，與其共同進(jìn)行造假行為；在現(xiàn)行的會(huì)計(jì)制度中，干部是會(huì)計(jì)人員的上級(jí)，對(duì)于會(huì)計(jì)人員形成約束和控制，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作受到諸多干擾，無(wú)法獨(dú)立進(jìn)行，信息的真實(shí)性也就無(wú)法得到保證。所以，想要規(guī)范會(huì)計(jì)行業(yè)秩序，無(wú)論從主觀層面還是客觀角度看，建設(shè)誠(chéng)信會(huì)計(jì)都是必然舉措。

三、建設(shè)誠(chéng)信會(huì)計(jì)的對(duì)策建議

1、提高會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德水平

會(huì)計(jì)工作是由會(huì)計(jì)人員來(lái)完成的，所以誠(chéng)信會(huì)計(jì)建設(shè)必須以從業(yè)人員的誠(chéng)信作為前提和基礎(chǔ)。作為會(huì)計(jì)從業(yè)人員，誠(chéng)信是必須要具備的素質(zhì)之一。從人員自身來(lái)講，就是要提高職業(yè)道德水平，具體要求是保持職業(yè)操守，成為一個(gè)注重信譽(yù)的職業(yè)會(huì)計(jì)人員。由于會(huì)計(jì)是一個(gè)比較特殊的行業(yè)，職能非常重要，不僅會(huì)影響企業(yè)自身的財(cái)務(wù)管理工作和利益的合理分配，甚至對(duì)于所處的環(huán)境中其他企業(yè)和國(guó)家也會(huì)產(chǎn)生不同程度的影響。為了加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)，首先要對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行有效管理和控制，這已經(jīng)不僅僅是投資者的要求，同時(shí)也是社會(huì)民眾普遍關(guān)心的重要問(wèn)題。因此，會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)重新認(rèn)真審視自己的工作，樹(shù)立責(zé)任意識(shí)，在會(huì)計(jì)工作中要遵守會(huì)計(jì)從業(yè)規(guī)范，實(shí)事求是，絕不弄虛作假，提高自己的職業(yè)道德，以高尚的誠(chéng)信品質(zhì)和敬業(yè)精神，在實(shí)際工作中嚴(yán)格要求自己，按照規(guī)章制度做好分內(nèi)之事，從根本上保證會(huì)計(jì)工作的誠(chéng)信。

2、重視會(huì)計(jì)從業(yè)人員全面素質(zhì)的提升

會(huì)計(jì)涉及的知識(shí)比較廣泛，屬于綜合性比較強(qiáng)的學(xué)科，對(duì)于從業(yè)者來(lái)說(shuō)，學(xué)好基礎(chǔ)知識(shí)是不夠的，還必須對(duì)于相關(guān)學(xué)科的基本知識(shí)有個(gè)大體的了解。會(huì)計(jì)人員不僅要有很高的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，還必須具備很好的職業(yè)修養(yǎng)，重視全面素質(zhì)的提升。優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員不僅對(duì)于會(huì)計(jì)學(xué)科的專(zhuān)業(yè)知識(shí)比較了解，具備會(huì)計(jì)的從業(yè)資格，還必須對(duì)于所在企業(yè)的具體情況有清楚的認(rèn)識(shí)，將自己所學(xué)的理論與公司的實(shí)際情況相結(jié)合，做好會(huì)計(jì)實(shí)踐。專(zhuān)業(yè)知識(shí)是做好會(huì)計(jì)工作必備的“職業(yè)技能”，是會(huì)計(jì)信息真實(shí)可信的前提，但是僅有專(zhuān)業(yè)知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，理論與實(shí)踐存在巨大差距，會(huì)計(jì)工作更是如此，如果從業(yè)人員對(duì)于公司的實(shí)際情況了解不夠，就會(huì)很容易出現(xiàn)工作成果準(zhǔn)確性不高的情況，導(dǎo)致財(cái)務(wù)工作的成果出現(xiàn)偏差，數(shù)據(jù)可靠性比較低。因此，建設(shè)誠(chéng)信會(huì)計(jì)必須重視會(huì)計(jì)人員全面素質(zhì)的提升。

3、完善相關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)制度的建設(shè)

會(huì)計(jì)是一個(gè)很容易出現(xiàn)不誠(chéng)信行為的行業(yè)，因此，誠(chéng)信會(huì)計(jì)的建設(shè)必須有完善的法律體系作為保障，使會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。完善的法律體系可以規(guī)范會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為，具有一定的約束作用，減少造假行為的發(fā)生；加大對(duì)于造假行為的整治和處罰力度，在一定程度上會(huì)對(duì)有造假念頭的人員形成一定的震懾，規(guī)范會(huì)計(jì)的行業(yè)秩序，減少詐欺案件的發(fā)生率。完善法律體系不僅要包含會(huì)計(jì)管理方面，還要有監(jiān)管條例和審計(jì)、控制方面的相關(guān)制度，形成一套相對(duì)完善的體系。目前我國(guó)這方面的法律建設(shè)已經(jīng)取得了一定成績(jī)，但是在整體性和前瞻性方面仍然存在不足之處，需要進(jìn)一步加強(qiáng)完善。法律可以形成強(qiáng)大的約束和管理力量，尤其是會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)方面，完善的法律體系通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)人員形成約束，可以推動(dòng)整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的誠(chéng)信建設(shè)。

4、營(yíng)造會(huì)計(jì)誠(chéng)信氛圍

會(huì)計(jì)人員所處的環(huán)境會(huì)對(duì)他們的行為和思想產(chǎn)生深刻的影響，但是環(huán)境很難隨著人的意識(shí)發(fā)生改變，存在的不利因素也不可能一夕之間全部消失不見(jiàn)，因此，在大環(huán)境很難改變的情況下，加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)就必須要注重誠(chéng)信氛圍的營(yíng)造。很多事情是無(wú)法進(jìn)行選擇的，只能接受，并且盡力去適應(yīng)，會(huì)計(jì)也是如此，每天抱怨、發(fā)牢騷不僅什么都改變不了，還會(huì)消磨斗志，所以，無(wú)法改變世界那就想辦法適應(yīng)這個(gè)世界。對(duì)于會(huì)計(jì)人員來(lái)講，在工作中遇到困難是再正常不過(guò)的事情，遇到困難不要老想著推卸責(zé)任，而是要想辦法解決問(wèn)題。難題是必須要解決，但是要注意解決的手段，必須在法律允許的范圍之內(nèi)，為了達(dá)到目的不擇一切手段的方式很不可取。對(duì)于會(huì)計(jì)工作中存在的各項(xiàng)挑戰(zhàn)，解決問(wèn)題要選擇最佳方案，而最佳方案絕對(duì)不是憑空出現(xiàn)的，尤其是對(duì)于會(huì)計(jì)問(wèn)題來(lái)說(shuō)。優(yōu)秀建議必須是在不違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德和法律規(guī)定的條件下，對(duì)現(xiàn)有資源的優(yōu)化配置和整合，具有很高的實(shí)用價(jià)值。如果會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)部能夠形成“積極尋求合法解決途徑”的優(yōu)良風(fēng)氣，對(duì)于從業(yè)人員形成思想熏陶，長(zhǎng)此以往，在企業(yè)需要解決問(wèn)題的時(shí)候，就會(huì)尋求可行的合法途徑，而不是鋌而走險(xiǎn)的選擇會(huì)計(jì)造假的辦法了。

5、多措并舉

誠(chéng)信會(huì)計(jì)建設(shè)離不開(kāi)工作人員的配合，調(diào)動(dòng)他們的積極性也是誠(chéng)信建設(shè)的一個(gè)重要方面，這就要求要采取有效的激勵(lì)措施。對(duì)于會(huì)計(jì)工作人員來(lái)講，消極怠工的原因無(wú)非就是缺乏科學(xué)管理：優(yōu)秀員工的付出得不到肯定和回報(bào)，時(shí)間久了心灰意冷就不愿意再努力；普通員工在違紀(jì)或者工作成果差的情況下沒(méi)有受到應(yīng)有的懲罰，長(zhǎng)此以往就有恃無(wú)恐，對(duì)于工作越來(lái)越不當(dāng)回事，惡性循環(huán)。所以，要想改變這種現(xiàn)狀，就必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的激勵(lì)，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的人員實(shí)施適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，對(duì)于違規(guī)和效率低下的人員及時(shí)進(jìn)行警告和處理，維持會(huì)計(jì)行業(yè)的正常發(fā)展秩序，推動(dòng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部要明確自身定位，自覺(jué)提高思想覺(jué)悟，樹(shù)立法制意識(shí)，決不能為了個(gè)人私欲置法律于不顧，做出違法舉動(dòng)；會(huì)計(jì)師要加強(qiáng)自我管理，保持職業(yè)操守，不能把金錢(qián)利益看得太重；會(huì)計(jì)從業(yè)人員要注意自身技術(shù)水平的提高，遵守法律法規(guī)，約束自身的會(huì)計(jì)行為，不斷提高會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。除了加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的管理之外，還要注意對(duì)于主管部門(mén)和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行督促管理，使其發(fā)揮出對(duì)于會(huì)計(jì)工作的管理作用。

四、結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)誠(chéng)信是建設(shè)誠(chéng)信社會(huì)的重要內(nèi)容之一，對(duì)于和諧社會(huì)的建設(shè)有著重要的意義，尤其是近些年來(lái)會(huì)計(jì)造假案件頻頻發(fā)生，社會(huì)各界對(duì)于會(huì)計(jì)誠(chéng)信的呼聲越來(lái)越高，在這種情況下，建設(shè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信刻不容緩。但是由于會(huì)計(jì)工作的特殊性，誠(chéng)信建設(shè)需要一個(gè)長(zhǎng)期的努力過(guò)程，需要會(huì)計(jì)從業(yè)者自身不斷提高職業(yè)修養(yǎng)和全面素質(zhì)；相關(guān)的法律法規(guī)也要注意加強(qiáng)完善，加大對(duì)于會(huì)計(jì)造假行為和案件的打擊和治理力度。另外，鑒于會(huì)計(jì)造假事件多發(fā)，誘因比較復(fù)雜，所以建設(shè)誠(chéng)信會(huì)計(jì)需要多措并舉，采取多種不同方式，互相配合、相互促進(jìn)，推動(dòng)會(huì)計(jì)行業(yè)的誠(chéng)信建設(shè)。

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