獎勵與處罰制度
前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇獎勵與處罰制度范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。
獎勵與處罰制度范文第1篇
“各在其位，各謀其政，各司其職，各負其責”，是人員管理制度化最完美的結果！
“有‘令’則行，有‘禁’則止，是最強執行力將制度化建設執行到底的保障！
“有情的領導，無情的管理，絕情的制度”，是現代企業制度化管理的鐵律！
但縱觀美容院管理現狀，卻在制度管理上存在著太多太多的問題，甚至有些美容院根本無制度管理可言。有“令”不行，有“禁”不止的現象在美容院比比皆是。
實施“人員管理制度化”，是露莎琳娜實現“美容院經營管理十一化”的根本保障。
談到美容院人員管理制度化，容易被人狹義地誤解為“嚴厲的處罰制度”，仿佛只有處罰或者懲罰才可以稱為制度。這是個非常大的誤解。
在露莎琳美容美體連鎖機構中，制度的范圍是很廣的。有指導員工正確行為標準的《規范制度》，也有設計員工生涯規劃的《晉升制度》，還有鼓勵員工積極上進的《獎勵制度》，以及對違規行為嚴厲懲罰的《處罰制度》。
有一點需要強調的是：設立制度的目的，不是“處罰”，而是規范。
制度是要告訴員工，應該怎樣做，怎樣做是對的，遵守制度的好處有哪些，同時也告訴員工，不應該怎樣做，什么樣的行為是不正確的，違反制度的壞處是什么！這就是在倡導和引導員工積極向上，去做應該做的事情，而不要犯不應該犯的低級錯誤。在眾多的制度中，處罰制度僅僅是非常小的部分，美容院在實施“人員管理制度化”的時候，不要只把目光盯在“如何罰人”上面。
我把露莎琳娜所設立的制度分享給大家，請仔細閱讀和揣摩，相信你能悟出很多道理。
露莎琳娜制度集錦
露莎琳娜規范制度：
《行政管理制度》、《技術考核制度》、
《營業部統計及報告制度》、《顧客預約責任制》、
《電話接聽規范化制度》、《接待首問責任制》、
《薪金制度》、《財務制度》、《貨品管理制度》、
《消耗品管理制度》、《分擔區衛生責任制》、
《公共區衛生清潔及定時檢查制度》、
《商業信息保密制度》、
《儀器使用、保養、維修管理制度》、
《房屋及設備維護及維修制度》、《員工宿舍安全制度》。
露莎琳娜晉升制度：
《美容師級別晉升制度》、《中層干部職位晉升制度》、
《破格晉升制度》、《崗位輪換制度》
露莎琳娜獎勵制度：
《年底雙薪獎勵制度》、《旅游獎勵制度》、《帶薪休假制度》、
《進修深造獎勵制度》、《優秀員工獎勵制度（月度）》、
《優秀團隊獎勵制度（月度、年度）》、《優秀建議獎勵制度》
露莎琳娜處罰制度：
《行政違規處罰制度》、《錯誤行為買單買斷制度 ―― 寶貝計劃》、《干部失職處罰制度》、《級別下調制度》、《團隊罰分制度》。
我在美容院老板的培訓課程中，會專門講到“規范制度”應該如何制定，制定的依據是什么，哪些規范制度在你的美容院里必須立即實施；也會講到“晉升制度”和“獎勵制度”怎樣設計會既合理又誘人，既起到很強的激勵作用，支出的成本又不會過高過大；還會講到如何恰當地運用“處罰制度”獎勤罰懶，如何使〖處罰制度〗產生“爐火效應”和“刻痕效應”。
那么，怎樣才能保證“人員管理制度化”等“美容院經營管理十一化”能腳踏實地地在美容院里生根發芽、開花結果呢，如何才能使美容院管理真正走上企業化管理的軌道呢？
露莎琳娜美容顧問管理有限公司采取了“職業店長駐店”三個月的方法，對店務管理進行通盤整合，手把手地教會每一個細節，反復講解，強化訓練。即：設定目標，提出要求，給出標準，強化訓練，最終達成目標！
在引進這個管理系統之前，請先對照以下問題，客觀地進行自我檢測：
在這21項自檢中，你得了幾個“是”，幾個“否”？
如果你得到了5個“是”，你的美容院已經存在管理危機了；
如果你得到10個“是”，那你就應該考慮：你的美容院如何引進“人員管理制度化”了！
如果你得到的“是”超過了10個，那你美容院引進這套模式已經迫在眉睫了！
獎勵與處罰制度范文第2篇
為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業精神和經營宗旨，保證公司目標實現特制定本制度。
獎懲原則：獎優罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。
一、 獎勵：
獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業，團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業務水平、部門內及與其他部門間的協作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。
獎勵方式：通報表彰和頒發獎金
1. 優秀管理者獎：根據公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成果，年終評出優秀管理者，予以獎勵。
獎勵方式：通報表彰和頒發獎金。
2. 優秀員工獎：根據各崗位員工工作業績積累，
獎勵方式：通報表彰和頒發獎金。
3.舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發舉報獎。
獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經理或總經理授權人員特別頒發給獲獎者一定數量的獎金。
4. 特殊貢獻獎：為保衛公司財產、人身安全、忠于職守者；開發新項目有詳細實施方案，且實施后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經理授予特殊貢獻獎。
獎勵方式：通報表彰和頒發一定數量的獎金。
二、懲罰：
懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，（1分為10元）
1、 對下列違紀行為一次扣1-4分及相應罰款：
上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者
隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者
在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者
長時間接打私人電話者
上班時間未經允許從事娛樂活動者
庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者
上班時間穿拖鞋者
高空作業不帶安全帶或安全帶沒有帶好者
空調安裝好后沒有搞好衛生及補好墻洞者
2、 對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應罰款
工作時間干私事，睡覺者
對非本職工作但有利益于公司的工作不予協助者
不服從主管領導的合理指令或工作分派者
對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者
無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結者
因服務態度問題導致客戶投訴者
3、 對下列行為一次扣10-19分即相應罰款
對各級反饋的情況，經查屬實拒不簽字承認者
在單位進行任何形式的賭博活動（公司組織的娛樂性質的集體活動除外）
上班時間酗酒者。
私自接受、索取回扣或禮物者。
工作態度惡劣、侮辱他人者
因過失泄漏公司機密者
違反規定私自動用公司辦公設備及車輛者
知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者
4、 對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規的，將移送司法機關處理：
在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者
對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者
蓄意破壞公司財物者
觸犯國家法律法規，被拘留、勞教、判刑者
故意泄漏公司機密者
因嚴重失職給公司造成重大經濟損失者
有盜竊、貪污行為或利用職務之便營私舞弊者
散布對公司不利言論，或從事損害公司形象、利益之行為者
5、 受懲罰的員工可根據其表現，經研究給以留職察看處分者
6、 員工有下列情況，應賠償公司損失
員工損壞公司物品，視情節輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞的根據具體情況適當賠償。
員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。
其它造成公司損失者，視情節予以賠償
7、 懲罰的實施
員工可以直接向總經理或行政部報告違紀行為；
部門經理對上述過失行為進行監督管理，對違紀情況做出處理決定，經行政部核查后予以處罰；
總經理及行政部發現違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經理對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；
8、 違紀罰款的繳納：
對于員工違紀的處罰，部門經理應督促員工按照處罰額及規定的時限上繳 部；
罰款必須在罰單下達后5日內繳納，逾期未交將加倍處罰；
對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；
9、 員工申訴
認為公司處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內準備相應的申訴材料向總經理提起申訴，在總經理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。
員工獎罰制度
一、獎勵
對有下列突出表現的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質獎勵。
1.對改善經營管理，提高服務質量有貢獻者；
2.在服務工作（生產）中，取得優異成績者；
3.嚴格開支，愛護公物，節約費用顯著成績者；
4.服務態度好，為公司獲得榮譽者；
5.發現事故苗頭，及時準確采取措施，避免事故發生者；
6.為保護國家與公司財產和人民生命安全，見義勇為者；
7 年終獎為全年總工資5%（當月有處罰及客戶投訴的才能享受）
二 財務考勤制度
1.上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。
2.上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。
3.上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。
4.上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。
5.如在一年之內滿勤，公司將給予50元獎勵
三、凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。
（1）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊；
（2）工作嚴重失職，違反操作規程，造成嚴重后果；
（3）惡意破壞公物或會員物品；
（4）道德敗壞，亂搞男女關系等；
（5）經常違反公司規定，屢教不改；
（6）服務態度惡劣，與客戶爭吵；
（7）無理取鬧，嚴重影響公司和社會秩序；
（8）觸犯國家法律，受到刑事處分的。
優秀員工評選制度
1.每月評選一次優秀員工，符全以下條件員工均可參加：
（1）文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規范整潔。
（2）愛崗敬業：熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務熱情周到、工作到位、完成任務好、不計時間報酬，兢兢業業工作，有協作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產，節約意識較強。
（3）遵章守紀：遵守公司的各項規章制度（全月無請假，遲到，早退，曠工等），工作無失職、失誤記錄。
（4）團結友愛：尊敬領導、友愛同事（當面背后不講不利于團結友好的言語）。
（5） 有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學習、支持工作，經常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。
（員工投訴）
員工在工作中無論與同事、領導發生糾紛，對公司各級管理人員有不滿之處或對工作安排不滿，均可以口頭或書面形式向總經理投訴，但必須遵守下列條款：
1.不得提供偽證；
2.不得公開或私底下散布不滿情緒。
3.不得在事情得到調查解決之前，拒絕執行工作。
4.不得固執已見，強詞奪理，不服從仲裁。
我同意以上公司獎罰制度
獎勵與處罰制度范文第3篇
關鍵詞：煤礦安全 員工安全互保 區隊自查
1.背景及概況
煤礦事故的發生是內外因素交替吻合的產物。從內因講，是井下各種地質因素相互作用矛盾發展的結果。從外因講，采掘方式方法、配套管理措施等等都直接影響井下各種矛盾的發展，其結果或誘導矛盾向安全穩定發展，或導致事故發生。其核心歸納起來還是人占據著主導因素。安全生產、安全管理歸根到底是人的管理。
如何實現人的管理呢？首先是推行員工之間的互報意識，形成一種安全互保小團隊，特別是班組之間、員工之間等。因為一個人的能力和抗風險水平是有限的，只有整合班組之間、員工之間這種小團隊之間的安全意識，提升他們之間安全互保水平，才能真正的提高職工的安全意識和安全水平。
2.安全互保實施的作用和目的
2.1加強員工安全互保的責任意識和自我約束的能力，就是為了達到員工不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害目的。
2.2員工安全自保也是踐行公司“五自管理體系”中員工自律的精髓。因為員工的安全意識和活動在礦井生產中對安全起著決定作用，員工互保可以減少事故的發生和發展，直接決定著礦井的安全和諧發展，只有確保了員工的安全，才會換來礦井最大的效益和收益。
3.安全互保開展方法
3.1安全互保人員范圍的界定
3.1.1采煤組
（1）生產班：工作面支架工、采煤機、運輸機、轉載機司機為一組；上下兩巷超前端頭工、乳化泵站司機為一組；皮帶機司機及其他人員為一組；
（2）檢修班：供電檢修組；三機檢修組；皮帶及其他檢修組。
3.1.2開拓組（以掘進頭為一個獨立單位）
（1）迎頭打眼、放炮、架棚、支護、噴漿等大工為一組；
（2）其他人員為一組。
3.1.3掘進組（以掘進頭為一個獨立單位）
（1）迎頭打眼、支護、綜掘司機為一組；
（2）皮帶、絞車司機等其他人員為一組。
3.1.4機電一隊
（1）地面所有人員為一組；
（2）井下各變電所、泵房人員為一組；
（3）井下其他人員為一組。
3.1.5皮帶隊（以煤倉上口為分界線）
（1）生產班為一組；
（2）電工班鉗工班為一組；
（3）安裝班為一組。
3.1.6運輸隊
（1）檢修班：井下道班一組；電工班一組；鉗工班一組；電機車修配班一組；（共4組）
（2）生產班：井下電機車司機及跟車工一組（含調度員）、北四斜巷一組；北二斜巷一組；矸石山及地面作業人員一組；（3個生產班，共12組）
（3）其他人員為一組。
3.1.7通風隊
（1）井下瓦斯檢查工為一組；
（2）井下爆破工為一組；
（3）井下通風設施工、通風工為一組；
（4）其他人員為一組。
3.1.8探防隊
（1）以采煤工作面順槽為一組；
（2）地面人員為一組。
各區隊無論哪個小組出了互保責任，班長和跟班隊長必須同樣承擔連帶責任，接受同等處罰。
3.2安全互保相關人員連帶處罰規定
3.2.1造成別人傷害程度達到輕傷及以上的，對造成事故的主要責任人和直接責任人，屬勞務工的給予解除勞動合同，屬正式工的給予留用察看6個月的處理，并分別給予罰款5000元。
3.2.2造成別人傷害程度達到輕微傷的，對造成事故的主要責任人和直接責任人為勞務工的給予解除勞動合同，為正式工的給予留用察看3個月的處理，并分別給予罰款3000元。
3.2.3對同組作業人員發生輕傷事故的，對直接責任人和主要責任人除按照礦有關規定處理外，其他同組互保人員均給予每人1000元的罰款。
3.2.4對同組作業人員發生輕微傷事故的，對直接責任人和主要責任人除按照礦有關規定處理外，其他同組互保人員均給予每人500元的罰款。
3.2.5同時違反《新橋煤礦安全生產事故及隱患責任追究制度》規定的，可進行重復處罰。
3.2.6對同組作業人員發生“三違”的，除違章人員按規定繳納誠信保證金外，其他同組互保人員一般違章罰款100元，嚴重違章罰款200元。
3.2.7對違章指揮、違章操作造成未遂事故的直接責任人和主要責任人，屬勞務工的給予解除勞動合同，屬正式工的給予留用察看3個月的處理，并分別給予罰款3000元—5000元。
3.2.8對個人一年內累計違章3次、一季度內累計2次的，屬勞務工的給予解除勞動合同，屬正式工的給予留用察看6個月的處理。
4.區隊自我安全互保行為獎勵
為促進各區隊自覺做好安全自主管理工作，對區隊自治、班組自律、員工自理行為進行鼓勵，主要對區隊自查“三違”、自查隱患給予獎勵，具體獎勵標準如下：
4.1區隊自查“三違”獎勵標準
4.1.1自查嚴重“三違”獎勵標準：
①對區隊“雙基”百人率1.0加15分；
②查處“三違”人員者獎勵800元/人·次；
③隊長獎勵200元/人·次。
4.1.2自查一般“三違”獎勵標準：
①對區隊“雙基”百人率1.0加10分；
②查處“三違”人員者獎勵500元/人·次；
③隊長獎勵100元/人·次。
4.2區隊自查隱患獎勵標準
4.2.1自查主要一般隱患：
區隊“雙基”加2分/條，查出隱患人員獎勵100元，隊長獎勵50元，但對責任人必須嚴格按照區隊制度進行考核。
4.2.2自大隱患：
區隊“雙基”加10分/條，查出隱患人員獎勵500元，隊長獎勵200元，但對責任人區隊內部人員按照區隊制度執行處罰，其他人員按照礦制度執行處罰。
4.2.3對區隊“雙基”考核，取消區隊自查一般隱患加分，但區隊必須按照《新橋煤礦事故隱患排查與整改》制度的要求每天進行隱患自查排查工作，不按照規定進行隱患排查者扣“雙基”10分。
4.3科室自查“三違”獎勵
4.3.1一般“三違”對科室“雙基”加2分，嚴重“三違”加3分；
4.3.2查處“三違”人員者，嚴重“三違”獎勵800元/人·次；一般“三違”獎勵500元/人·次；
4.3.3全礦人員抓“三違”采取只獎不罰的原則，安檢員抓“三違”按有關規定執行，但其他人員抓的“三違”不再對安檢員進行處罰。
5.安全互保實施效果
5.1規范職工行為，促進礦井長治久安。員工安全互保行為的實施，從制度上規范了職工的操作行為和不安全因素，讓職工在工作中更加注重去保護自己保護他人，進一步促進了礦井的長久安全發展。
5.2明確獎罰范圍，體現區隊自治。對獎勵以及處罰標準進行了明確，特別是給予自查行為加大了獎勵力度，讓區隊在自治方面有了更大的發揮空間，真正體現出了區隊自治。
5.3增強職工超前意識，提高安全管理水平。安全互保要求職工在工作中要有超前安全意識，在生產一線，職工之間互相幫助、相互制約。在生產過程中盡可能地減少或避免損失,使安全生產管理工作建立在穩固的基礎之上,為保持穩定的安全生產局面提供良好的條件。
獎勵與處罰制度范文第4篇
保養、維修責任與獎金、晉級掛鉤
0.0 目的： 為了使員工工作成績與經濟收入、年終評優、晉級掛鉤，特制定本制度。
1. 0 范圍：本制度適用于設備部所屬員工。
2. 0 內容：設備部每月將從如下方面考核員工：
2.01 保養工作；
2.02 停機工時；
2.03 設備報廢情況；
2.04 班組、個人周工作計劃完成情況；
2.05 6S工作；
2.06 改善提案和修舊利廢；
2.07 技術革新成果；
2.08 維修服務質量與車間滿意程度；
2.09 出勤情況。
3.0 具體考核辦法如下：
3.01 本部設立保養項目獎金。
3.02 設備保養按《設備保養作業指導書》及《設備保養計劃》執行，設備執行保養后，要由生產部領班或品保部相關工程師簽名確認，未簽名者視為無效。未按保養計劃進行保養者，每臺設備扣5分。
3.03 因保養不到位而導致設備停產4小時者，每份《停產報告》扣20分。
3.04 對于《班組周工作計劃》未完成者，每項每人10分。
3.05 對于《個人周工作計劃》未完成者，每項5分
3.06 本部將設備的如下部分列為“重點”保養項目：①電動機；②變頻器；③PLC;④設備安全裝置。
3.07 熱繼電器設定不正確，導致燒毀電動機：4KW 以下，每臺扣30分；5.5KW以上，每臺扣50分。
3.08 凡屬于下列原因而燒毀變頻器、PLC者，扣200分：
3.08.1 安裝位置不正確，存在水可濺入的隱患；
3.08.2 未及時清理內部粉塵；
3.08.3 電池掉電而未及時發覺，導致程序丟失；
3.08.4 私自增大保險絲容量，而導致PLC、變頻器損壞；
3.08.5 在保養或維修時不恢復設備的安全裝置，導致設備的相關安全性能喪失者；
3.09 本部設立降低停機工時與減少維修費用獎。
3.10 班組實際停機工時低于給定停機工時時，可獲得該項目的獎金；超出給定工時，每小時扣5分。
3.11 班組的實際維修費用低于給定維修費用時，每百元獎勵10分；超出部分，每百元扣10分。
3.12 同一故障在不缺乏配件的前提下，一個月內重復出現3次者，維修人扣10分。
3.13 在不缺乏配件的情況下，引起停產達2小時而又沒有及時反饋者，本部將以停產報告為依據對于常規性的問題要給予處罰，領班10分，維修者20分。
3.14 因缺乏配件而引起停產8小時者，要根據以下情況進行處罰：
3.14.1配件未列入計劃，保養者扣20分。
3.14.2配件已列入計劃，但在保養過程中未及時發現匱乏者，保養者扣10分；領班扣20分。
3.14.3配件已申購，超出以下規定的時間因配件而引起停產者要處罰，保養者扣20分（找到替代品解決了問題，免除處罰）：
A、 在大陸可采購到的，7天。
B、 在港臺地區可采購到的，30天。
C、 在國外可采購到的，60天。
3.15 凡屬于下列原因而引起的維修故障，將給予處罰，當事人扣20-200分：
3.15.1未查明電氣控制線路而引起故障局部擴大者；
3.15.2不明機械結構，盲目拆卸，破壞原有精度者；
3.15.3因不做標記導致設備故障者。
3.16未找到故障原因，又不聽眾上司指令而耽誤生產2小時者，扣10分。
3.17 對于未能及時排除故障，卻又不交班、也不向領導反饋，到了下班時間就走人的行為要給予嚴厲處罰，當事人30分/次。
3.18 晚班者遇到解決不了的問題，要在2小時內及時找到設備的保養責任人，保養責任人在1小時不能解決問題時要及時找部門相關負責人，未及時找人或責任人不及時進車間處理者，要給予嚴肅處理，每次扣30分。
3.19本部設立6S工作項目獎金。按責任區工作量的大小給予打分，每月按實際得分發放獎金。
3.20 本部設立修舊利廢獎，該獎項分為兩種情況：
3.20.1第一種情況：按時完成本部規定的每月“修舊利廢”任務，可得此獎，未完成，不得獎。
3.20.2第二種情況：在完成已有的工作任務的前提下，進行“修舊利廢”的，另行獎勵，獎勵幅度按“修舊利廢”項目的10%提取，最高金額為300元。
3.21 本部獎勵技術革新，設備改善成果。本部將設立技術員、工程師等相關等級的技術革新項目獎。
3.21.1本部獎勵如下改善提案：
1、 改善設備設計上不合理的地方；
2、 改善設備上引起維修成本升高的地方；
3、 改善消耗能源過大的地方；
4、 改善引起報廢的各種因素。
5、 改善引起安全隱患的地方。
3.21.2 “技術革新”的獎勵力度將報請廠部批準。
3.22 本部每月底將征求車間對每個員工的評議，意見評議結果與獎金掛鉤。評議分四個等級：滿意、較滿意、較不滿意、不滿意。較不滿意者扣3分；不滿意者，扣10 分。
3.23安裝工作經查出存在隱患者，每處酌情扣2-20分；如果在以后的時間里發生事故，仍要追究責任，視情節輕重，予以扣分。
2.24 因違章操作而引起的工傷事故，要視傷情的程度予以處罰。輕傷每次20分，重任200分。
獎勵與處罰制度范文第5篇
本標準規定了xxxxxx職工獎懲管理的管理職責，管理內容與要求，檢查與考核。
本標準適用于xxxxxx全體職工。
2引用標準
下列標準所包含的條文，通過在本標準中引用而構成為本標準的條文。
《中華人民共和國勞動法》
國務院《企業職工獎懲條例》
3管理職責
××1局長對職工獎懲管理負領導責任。
××2局勞動人事部負責職工獎懲的檢查、監督工作。
××3勞動組織專職負責職工獎懲的管理工作。
4管理內容與要求
××1處罰
×××1職工處罰的種類
a)考核處罰：扣獎，下崗。
b)經濟處罰：罰款，沒收非法所得。
c)行政處分：警告、記過、記大過、降級降薪、撤職、留廠(局)察看1—2年，開
除。
d)以上三種類型處罰可根據情節輕重同時并處。
××2考勤管理
×××1職工工作時間，統一執行局安排的作息時間。
×××2本局職工上下班實行簽名登記制度，主業職工出勤情況報至勞動人事部備案，多種
經營企業職工出勤情況報至實業總公司辦公室備案，局考核機關科室、基層單位、吉安電力
實業總公司，機關科室、基層單位、吉安電力實業總公司具體考核班組、個人，并按考核結
果扣獎。
×××職工上下班均需親自簽名，任何人不得他人或由他人簽名，違犯此條規定
者，相關人員均以曠工一天論處。
×××所有人員須簽名登記，方能外出辦理各項業務。特殊情況下須經本部門負責人(或
其授權人)批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
×××上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處。提前30分鐘以內下班者按早
退論處，遲到或早退時間，超過30分鐘者按曠工半天論處。擅自離崗30分鐘以內者也按早退
論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。因偶發事故遲到者，經部門領導查明屬實者，可準予
補辦請假。職工遲到或早退一次扣款×××元。
×××職工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回局時間
，否則按外出辦私事處理。
×××上班時間內嚴禁從事與本崗位規范無關的事項，諸如炒股、干私活、打撲克、玩計
算機游戲等，一經發現，每次扣款×××元。
×××嚴禁在職職工從事第二職業，一經發現，即以下崗處理。
×××職工無故曠工半日者，扣發當月獎金，每月連續曠工3天或累計曠工7天者，扣除當
月工資，并給予下崗處理，無故連續曠工達15天或一年累計曠工30天以上者給予除名處理。
×××職工在本市內出差，由部門負責人批準；在本省內出差，由分管局領導批準；到
省外出差，由局長批準。職工因公出差，須事先填寫出差登記表。凡過期或未填寫出差登記
表者不發當月獎金。
×××事假：如因事必須親自處理，應在前一天下午5時前申請，經部門領導查實批準，
方為有效，事后申請視為曠工，但遇偶發事故，應于2日內出具證明，提出申請經部門領導
或人事部門查明屬實后準予補假。請事假職工按本人工資表應發工資除以××天計扣工資
。
×××病假：因病請假，最遲應于請假的翌日提出申請，經部門領導簽核后，將請假條送
交勞動人事部登記。當月連續請病假2天以上者必須出據當日就醫的醫院證明。不按上列規
定請假者，均以曠工論處。病假一個月以上職工待遇按國家勞動保險條例規定辦理。病假一
個月以內者按崗位工資除以××天計扣工資。
×××探親假：年休假、婚假、產假、喪假等按國家有關規定辦理。
×××因違反勞動紀律受到處罰的職工，如對有關部門、人員無故漫罵、無理取鬧、報復
、視情節輕重，給予警告直至開除處分。
×××局中層以上領導，要以身作則，帶頭遵守勞動紀律，接受職工的監督。
×××各部門應認真執行以上考勤制度，如有弄虛作假、包庇、袒護等違規情況，扣該部
門一個月獎金。
××3勞動紀律管理
×××1勞動紀律是全局職工在生產、工作過程中必須共同遵守的行為準則和規章制度。
×××2組織紀律管理內容
×××1每個職工必須履行自己的崗位職責，服從分配，遵守紀律，愛護公共財物，弘揚
正氣。
×××2參加各類政治、文化學習崗位培訓，不斷提高自身素質。
×××3安全紀律管理內容
×××1每個職工必須牢固樹立"安全第一"的思想，要嚴格執行生產技術操作和安全規程
，執行本局安全生產的有關規定。
×××2要抵制、糾正、制止違反安全規程的一切行為，及時消除事故隱患。
×××3屬特種作業的職工，應按國家的規定憑證操作。
×××工作紀律管理內容
×××1每個職工必須嚴格遵守生產技術管理方面的責任制、操作規程、交接班制度、安
全規程以及運行、檢修、設備管理制度。
×××2嚴格執行辦事程序制度，保證有良好的工作秩序。
×××3要積極參加技術革新、技術進步和合理化建議的活動。
×××財務紀律管理內容
×××1每個職工必須嚴格遵守局的財務管理的審計工作制度，各種費用的收支按財經規
定執行。
×××2要節約各種費用，并按規定及時辦理報帳手續，嚴禁假公濟私，。
×××文明紀律管理內容
×××1每個職工必須做到文明生產、工作，按規定定期打掃衛生，整理工作物品，保持
生產、工作環境清潔，物品整齊。
×××2各類設備要按期保養、文明生產，工作要符合保衛、消防的規定。
×××3要積極參與各種勞動競賽和文體活動。
×××對違反勞動紀律的職工，要堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。有下列行為之
一者要予以處罰。
×××1無正當理由，沒有完成生產、工作任務或出工不出力，消極怠工，或不服從工作
分配，調動和指揮，或無理取鬧，或吵口打架，影響生產、工作秩序。
×××2，違反生產技術操作安全生產規程，或違章指揮，造成人身或設備事故
。
×××3工作不負責任、損壞設備、工具等公物；或浪費材料、資金造成經濟損失。
×××4，，搞不正之風，違反國家政策法令，違反單位規章制度。
×××5對違紀行為不制止，或知情不報，或作假證。
××4職工犯有賭博，觀看傳播錄象、電影、，等違法違紀行為者按下列條款
處罰：
×××1對賭博，觀看傳播錄像的處理：
初犯的六個月內不受獎，并取消當年評先進，調資、晉級資格；重犯的一年內不受
獎，不評先進，不調資，不晉級，同時：(a)初犯的生產、服務人員和一般管理人員，處以行政警告處分。是中層管理人員處以
行政記過處分。
b)重犯的生產、服務人員和一般管理人員，處以行政記過處分。是中層管理人員
處以行政記大過處分，撤消行政職務。
×××2對犯有，行為的職工按下列條款處罰：
初犯的十二個月不受獎，兩年內不評先進，不調資，不晉級，同時：
a)初犯的生產、服務人員和一般管理人員處以開除留用一年處分；是中層管理人員處
以撤職和留局察看一年處分。
b)重犯者一律開除局籍。
×××3引誘、教唆、強迫他人行為的職工一律開除局籍。
×××4違反上述各條款是黨員者，按黨紀法規并從重處罰。
××企業發生事故，按安全生產獎懲規定，予以處罰。
××職工私包工程，損害企業利益的處罰。
×××1除沒收全部工程款和按“得-罰+”處以經濟處罰外，同時按工程造價給予經濟處罰
和行政處分：
a)工程造價在200×××元及以下，給予當事人記過處分。
b)工程造價在200×××元以上不滿500×××元，給予當事人降級處分。
c)工程造價在500×××元以上不滿1000×××元，給予當事人留用察看處分。
d)工程造價在1000×××元以上，給予當事人開除處分。
e)當事人屬中層管理人員違反上述規定其處罰向上靠一檔。
×××2職工在從事私包工程過程中發生的人身傷亡事故，社會糾紛等全部責任自負，所發
生的一切費用，均由當事人自己承擔。如當事者自身傷亡，其一切費用也由當事人自己承擔
，并不準享受傷亡病殘勞保待遇(含離退休職工)。
×××3職工利用本職工作的便利，與社會人員互相串通，吃里扒外，挖企業墻腳，視情節
輕重給予嚴重警告及以上處分。
××職工應嚴格遵守國家及地方政府和局有關計劃生育政策，若經多次教育仍不實行計劃
生育的職工，除當地計生部門給予處罰外，局將給予經濟制裁和行政紀律處分：
×××1凡應結扎者，沒有充分理由，經多次教育仍未實行結扎措施者，給予行政記大過處
分，不參加調資晉級；凡應采取上環措施者，無充分理由經
多次教育仍不上環者，給予行政記過處分。
×××2凡是未經批準強生第二胎及二胎以上者，無論男、女職工均一律開除公職。
×××3違反計劃生育其他規定的參照有關規定處罰。
××職工的行為觸犯了刑律按下列程序處理。
×××1職工的行為觸犯了刑律，已被司法機關判刑者，一律給予開除。
×××2職工的行為觸犯了刑律，已被司法機關判處緩刑者，一律給予開除留廠(局)察看
處分。
×××3職工的行為觸犯刑律，受到司法、公安機關治安處罰者，視情節輕重給予行政記過
及以上的處分。
××獎勵
×××1獎勵分為：評勞動模范，評先進集體、先
進班站，在給予榮譽時，給予獎勵。
×××2對于下列事跡之一者，給予獎勵：
×××1忠于職守，廉潔奉公，努力工作，在完成生產(工作)任務中有顯著成績的單
位或個人。
×××2在安全生產、系統運行、設備檢修、改善電網、降損節能等方面進行技術改進、
提出合理化建議、并取得重大成果或有顯著成績的單位或個人。
×××在改進企業經營管理，提高經濟效益方面有顯著成績的單位或個人。
×××嚴格遵守各項規章制度并能及時制止違章違紀行為，為維護局規局紀有突出貢獻
的單位或個人。
×××堅持原則，同壞人壞事作斗爭，對維護正常生產和工作秩序，對維護社會治安有
顯著成績的單位或個人。
×××為客戶服務做出優異成績的單位或個人。
×××保護公共財產、防止或者挽救國家財產和人民利益免受重大損失的單位和個人。
×××做好后勤服務，改善職工生活取得突出成績的單位或個人。
×××在生產活動中安全、優質、高效完成任務，在節約國家資財和節約能源等方面成
績顯著的單位或個人。
×××在防止誤操作杜絕責任事故方面作出優異成績者，發現重大設備隱患者。
×××查獲竊電的可按局有關規定給予一次性獎勵。
×××學徒工在學徒期間刻苦學習，技術進步快，經考試考核成績優異的，可提前轉正
定級。
×××對努力學習政治文化和技術業務，成績優異者，由基層單位(科室)提名，并整
理先進事跡報經局批準后，給予一次性獎金。
×××凡挽救觸電群眾，從而避免事故的，根據情節，給予一次性獎勵。
×××給職工授予的榮譽稱號及獎勵，應將其先進事跡材料連同審批意見存入本人檔案
。
×××其他應當給予獎勵的單位或個人。
5檢查與考核
