基層廉潔文化建設
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基層廉潔文化建設范文第1篇
廉潔文化作為社會主義先進文化的重要組成部分，是構建社會主義物質文明、精神文明以及諧社會建設的重要內容。同時，廉潔文化也是企業先進文化的重要分支。加強廉潔文化建設，是企業在新時期倡導良好風尚、培養高尚情操、打造先進團隊的必要途徑和有力保障，是企業在新時期繼續推進反腐倡廉工作的重要內容。
大慶油田天然氣分公司作為大慶油田一家重要的產能單位，在30多年的發展歷程中，始終堅持把推進廉潔文化建設工作擺在突出位置。從企業始建至今，按照不同時期、不同階段的要求，結合企業發展的實際，圍繞廉潔文化進站隊、進崗位，入腦入心，組織開展了多種多樣的廉潔文化建設活動，為分公司乃至大慶油田全面落實和推進“廉政建設”作了有益的探索和實踐。
走進公司報告廳，一個個印有“廉潔”字樣的燈箱赫然展示在人們眼前，以其“明亮”的色彩向員工群眾昭示，要時刻謹記“廉潔從業”的使命；徜徉于公司文化長廊，一塊塊寫有“廉潔”二字的公告牌，讓過往的員工們情不自禁的將“廉潔”二字銘刻于心；留戀于分公司以廉潔為題的畫展中，一幅幅生動具體、發人深省的圖片、作品，更是讓每一位參觀者從心底里自覺樹立起“廉政建設”責任在肩的理念。這些潤物無聲的“廉潔文化”活動，把“廉政建設”這個大主題和企業發展建設這篇大文章緊密相連，起到了活化教育、啟迪人生、堅定信念、凝聚力量、推進發展的積極作用。
但是，在我們看到驕人成績的同時，還應該清醒的意識到，雖然我們在“廉政建設”上做了一些努力，也取得了一定的成績，但距離組織的期望、距離員工群眾的要求，還存在不小的差距。
一、企業廉潔文化建設應加強針對性
在開展“廉政建設”，尤其是廉政教育活動時，還普遍存在著重點不突出、責任不明確、針對性不強，仍然沿用過去的“領導干部、黨員、員工一把抓”的老套路，教育效果不明顯。在開展廉潔文化活動過程中，通常的作法是領導干部、黨員、基層員工學習相同內容，活動一個標準，缺乏對不同層次的領導干部、不同年齡段和文化程度的黨員的分層學習內容和標準，造成大家學習時滿腔熱情，學習后難以“對號入座”，使學習效果打折扣。
要提高學習教育的效果，就要明確學習教育的針對性，對領導干部、普通黨員、基層員工等不同崗位、不同人員，分別制定不同的學習內容和標準。通過“分門別類”的抓學習、抓教育，提升廉潔文化建設的實效性。
要下決心、花力氣，抓好企業廉潔文化建設的主要承載者，各級領導干部和重要崗位人員的廉政教育，為他們量身制定符合各自實際的學習教育內容。通過精心選擇正反兩方面的典型案例，與領導干部和重要崗位人員一同分析、探討，讓大家親身感受和領會廉潔從政的光榮感，領悟身為一名領導干部應該樹立怎樣的價值觀、激發各級領導和手握實權的同志，牢固樹立“先企業之憂而憂，后企業之樂而樂”的責任感。透過這種真實案例的對比，讓廣大參與者都能自覺地從思想源頭上抵制侵蝕。通過這種極富針對性、實效性的學習、教育，強化各級領導干部嚴于律己，敢當人民公仆的意識，為廣大員工帶個好頭。幫助各級干部在紛繁復雜的社會形勢下過好權利關、金錢關，在短暫的人生旅途中走的更加坦然淡定。
廣大黨員是企業中廉潔文化建設的參與者和主力軍，他們的關注度、積極性、熱心程度將直接決定“廉政建設”能否落到實處、能否深入人心。因此，在開展廉潔文化建設活動中，就要采取更加有效的措施和辦法，吸引他們的注意力，激發他們的參與熱情，把學習教育、開展活動和激發起黨員責任感、使命感有機的結合起來，進一步明確每一名黨員身上所肩負的責任和義務，讓廣大黨員在各自的崗位上和實際工作成為傳播黨的主張，拉近黨與員工群眾距離的紐帶和橋梁。通過這種有針對性的學習教育，使廣大黨員自覺投身到企業廉潔文化建設中來，用自己的實際行動帶動身邊的廣大員工，不斷推動廉潔文化建設深入基層、深入員工，見到實效。
廉潔文化建設，最離不開廣大基層員工的積極支持。他們對廉潔文化的認知程度，直接影響著一個企業能否形成“尊廉崇廉”的廉潔文化氛圍。但是，現實當中，的確有不少員工對企業廉潔文化建設缺乏相應的認識，總感到這些都是領導干部的事，跟自己沒啥關系，我們只管做好自己份內的工作就行了，忽視了廉潔文化建設的重要內涵。要改變這種現象，我們在開展廉潔文化建設時，就要著眼基層，重心下移，想方設法讓廉潔文化建設平民化、基層化、常態化。并通過開展形式多樣的廉潔文化活動，不斷提高廣大員工的職業道德和社會公德，使廣大基層員工在廉潔文化氛圍的影響下，養成誠實守信、愛崗敬業、勤儉節約、公道正派的良好習慣。
二、企業廉潔文化建設要與時俱進、堅持創新
隨著時代的進步、企業的發展，我們在推進企業廉潔文化建設的過程中，也應當緊跟時代的步伐，采用與時代同步，并益于員工群眾接受的先進的方式、方法，不斷提升廉潔文化建設的影響范圍和效果。比如，當前，我們在開展廉潔文化活動時，是否考慮可以不再拘泥于過去普遍使用的小牌匾、小手冊、大家一起研究討論等模式，探索采取更加生動、形象的方式、方法，主動吸引和凝聚更多的人關心和參與到活動中來，使廣大員工樂于學習廉潔文化知識、勤于學習廉潔文化知識，在廉潔文化的大氛圍中吸取營養。再比如，我們是否可以通過網絡視頻、有獎問答、短信互動等新穎的模式，不斷豐富廉潔文化教育的載體和內容，讓廉潔文化的吸引力、影響力更有廣泛的基礎，使之更加“根深葉茂”，進一步增強廉潔文化的生命力。
在此基礎上，我們在推進企業廉潔文化建設時，還要把握時代特點，不斷適應廣大員工群眾日益增長的文化需求，努力體現時代特色，不斷提高文化品位。比如在廉潔文化建設的內容方面，我們不但要弘揚中華民族的優秀傳統文化，提煉和展現廉潔文化的不朽精髓，大力宣傳黨的各項綱領。同時，更要按照貼近時代、反映時代，努力構建社會主義“和諧社會”的總要求，在廉潔文化建設中，努力唱響權為民所用、情為民所系、發展依靠人民、發展成果讓全體人民共享的時代旋律。
三、企業廉潔文化建設要增強主動性、自覺性
基層廉潔文化建設范文第2篇
一、強化廉潔文化建設的保障力
建立制度，有章可循。唐口煤礦針對區隊管理中的薄弱環節和工作特點，把廉潔從業的要求融入企業規章制度建設之中，先后建立了廉潔文化進區隊的實施辦法、考核辦法、考核細則等一系列規章制度。同時，堅持廉潔文化與崗位融合、與職責對接的原則，對區隊材料使用、工資分配、人事管理等各項制度作了進一步完善和改進，使區隊各項工作做到了有章可循，置于有效監督之下。
成立機構，明確責任。唐口煤礦成立了廉潔文化建設領導小組，黨委書記任組長，礦長任副組長，成員由黨群工作部、紀委、監察科負責同志組成。各區隊成立了相應的領導小組，選聘了廉政信息員，進行了明確分工，把責任層層分解，形成了橫到邊縱到底的廉潔文化建設責任網絡。
提煉理念，達成共識。思想是行動的先導，理念是文化的核心，只有在明確的理念指導下，才能提升人人廉潔從業的自覺性和主動性。唐口煤礦通過層層征集、反復提煉，整合出了礦、區隊、班組三級共10個方面的廉潔文化理念。通過廉潔理念的導入，使干部職工進一步端正了權力觀和工作觀。
二、增強廉潔文化建設的滲透力
營造氛圍。唐口煤礦在井口設立了“廉潔文化長廊”，在辦公樓前設立了“廉潔文化廣場”，在19個基層區隊、地面單位設立了廉潔文化學習室。除此之外，還在職工中征集了廉潔格言警句、廉潔自律歌和廉潔小故事，并要求區隊干部人人寫出廉潔自律承諾書，要求黨員干部閱讀廉潔書籍后寫出讀書心得，營造了良好的廉潔文化氛圍。
創新載體。在礦電視站與多媒體教育系統中開辟專欄，及時宣傳廉潔文化建設的工作要求；充分利用內部刊物，廣泛交流廉潔文化建設的工作經驗；充分利用手機短信平臺，在重要節假日向全礦黨員干部發送廉潔提醒短信。
加強教育。一是對區隊班子成員采取正面引導和反面警示相結合的方式進行教育，一方面宣傳學習政策法規和廉潔干部的先進事跡，一方面組織觀看警示片和反腐敗展覽，增強他們廉潔從業的自覺性。二是班組長和管理骨干每周上一堂廉潔教育課，每季度讀一本廉潔書籍。定期組織職工對班組長進行評議，評議包括思想品德、廉潔自律、工作能力、業務素質、合理分配等五個方面。三是普通黨員和職工每月上一次大課，引導他們愛崗敬業、努力工作，自覺抵制送禮行賄等錯誤行為。
三、提升廉潔文化建設的執行力
加強組織監督。通過黨支部民主生活會、黨員大會、區隊班子中心組學習等形式，采取_人談眾人議的方法，多渠道、多側面、多角度地推進監督。礦人勞、財務部門對各區隊每月的工資清單、資金清單統一進行張貼。礦紀委不定期與區隊領導進行廉潔談話，發現苗頭性問題，及時處理解決，防患于未然。
加強群眾監督。嚴格落實廠務公開制度，拓寬群眾舉報渠道，設立了舉報電話、舉報信箱，建立了廉政信息員定期反饋信息制度。紀檢部門認真對待群眾的舉報，及時加以分析處理。
基層廉潔文化建設范文第3篇
［摘要］廉政文化建設是黨風廉政建設和反腐敗工作的基礎工程，也是一個部門展示隊伍形象、提升工作水平的重要載體。因此，國土資源部門要把廉政文化建設作為加強黨風廉政建設和反腐敗工作的重要抓手，實施中堅持結合國土資源管理工作的特點，努力做到在目標上堅持先進性，在內容上堅持針對性，在范圍上堅持廣泛性，在形式上堅持多樣性，在過程上堅持持久性。
［關鍵詞］國土資源；廉政文化；思考
廉政文化建設是建設社會主義先進文化的重要內容，是新形勢下開展黨風廉政建設和反腐敗工作的一種新的載體和途徑。雖然近幾年來，全市國土資源系統廉政文化建設不斷深化內涵，創新形式，拓展領域，積極探索運用先進文化推進反腐倡廉工作的新路子，在宣傳教育、主題活動、特色活動等方面取得了一定成效。但面對國土資源管理長期從緊從嚴的新形勢，全系統要實現“干好事業、帶好隊伍、樹好形象”的目標，就必須進一步發揮廉政文化建設的支撐作用。因此，今后一個階段，深入開展國土資源廉政文化建設，應著力做好以下五個方面的工作：
一、把握深刻內涵，國土資源廉政文化建設要在目標上堅持先進性
新時期的廉政文化，是在吸收、傳承傳統廉政文化的基礎上，突出體現社會主義政治文明和精神文明的要求，堅持以培育立黨為公、執政為民的理想信念為宗旨，以增強黨的執政能力為目的，以倡導廉潔奉公、弘揚清風正氣為主要內容的社會主義文化建設的重要組成部分。它通過文化的外在形式，傳播健康向上、積極進取、清正廉潔、有益社會的價值觀念、道德情操和制度規范，最終維護最廣大人民的根本利益。因此，廉政文化建設對提升國土資源系統隊伍形象，提高國土資源管理水平有著重要作用。，國家實施宏觀調控以來，我們根據國土資源管理實際，全系統確立了“守土如命護資源、惜土如金促發展”的行業精神，各項工作也取得了可喜的成績，但在進一步深化國土資源廉政文化建設時，我們應充分把握廉政文化的深刻內涵和國土資源管理所處的時代背景，在目標定位上堅持高標準、體現先進性，主要應體現在以下幾點。
（一）要著力培養執政為民的職業道德。國土資源系統干部的手中或大、或小都有一定的權力，如何規范權力行使，做到依法行政，始終是擺在我們面前的重要課題。因此，教育全系統干部職工樹立正確的權力觀、利益觀，培養立黨為公、執政為民、愛崗敬業、克已奉公的職業道德，是國土資源系統開展廉政文化建設的首要目標。
（二）要著力打造永攀高峰的奮斗精神。國土資源參與宏觀調控后，國土資源管理的內容和方式都發生了重大變化，面臨許多新情況、新問題，因此，只有全系統每個崗位上的干部職工，始終保持勤奮工作，爭創一流的精神狀態，國土資源事業才能一直保持欣欣向榮的發展局面，這也正是廉政文化建設所要打造的國土精神。
（三）要著力形成高效服務的工作作風。保障發展、服務發展是國土資源工作的重要職責，全系統要通過廉政文化建設，把優質、高效、過硬的服務打造成全系統的自覺行動和永恒理念，并融入到每一項工作開展之中，從而建設一支領導放心、社會滿意、群眾稱贊的國土資源隊伍。
（四）要著力建設廉潔奉獻的和諧隊伍。要著力通過廉政文化建設，在全系統傳導正確的廉潔價值取向，使廉政意識、奉獻意識內化為全系統干部職工的思想道德準則，努力形成遵紀守法、廉潔奉公、團結協作的團隊精神。
二、緊扣行業特點，國土資源廉政文化建設要在內容上堅持針對性
廉政文化在內容上既具有歷史的傳承性，又具有現實的時代性；既有社會的廣泛性，又有具體的針對性。因此，國土資源廉政文化建設應在保持廉政文化發展普遍性的同時，著力體現行業特點，注重工作實效，在具體活動開展中要著力做好以下幾個結合。
（一）要與全系統黨風廉政建設相結合。推進廉政文化建設必須大力弘揚求真務實之風，辦實事，用實功，謀實效，力戒形式主義。國土資源廉政文化建設也應緊貼黨風廉政建設的需要，針對國土資源系統內在反腐敗領域中亟待解決的問題，組織有針對性的廉政文化活動，以取到事半功倍的效果。
（二）要與全系統作風建設相結合。好的作風必然是先進文化的重要內容，要通過廉政文化建設在全系統引導一種精神、一種作風，特別是要通過領導干部優秀作風的引領和示范作用，使全系統形成政治堅定、業務精通、服務優質、清正廉潔的行業風氣。
（三）要與全系統工作重點相結合。國土資源參與宏觀調控以來，國家不斷加大土地調控力度，出臺了一系列法律法規和重大政策，國土資源管理方式和內容發生了重大變化，也面臨著許多新情況和新問題。隨著國土資源工作重點的改變，廉政文化建設也應審時度勢，根據國土資源新形勢、新任務的要求，圍繞工作中亟待解決的問題開展活動，使之成為推動國土資源管理各項工作順利開展的重要手段。
三、堅持群眾參與，國土資 源廉政文化建設要在范圍上堅持廣泛性
國土資源管理體制改革以后，全系統已形成市局、6個縣（市）局、3個分局、142個國土資源所及10個市局直屬事業單位、31個縣（市）局直屬事業單位，合計在職人數1194名的龐大隊伍，隊伍結構明顯表現出人數多、分布散的特點。因此國土資源廉政文化建設必須始終堅持“以人為本”，堅持國土資源系統全體工作人員為主體,緊緊抓住提高全員思想道德素質，尤其是廉政修養這個根本，把先進性的要求與廣泛性的要求結合起來。
（一）要注重提高廉政文化建設基層參與度。國土資源所是國土資源管理的基層窗口和前沿陣地，直接為企業、群眾和基層單位服務，它的工作人員的工作作風和服務水平將直接影響全系統的整體形象。因此國土資源所的工作人員理應成為廉政文化建設的重要對象，在組織具體廉政文化活動時，既要充分發揮領導干部的典型引導和帶頭示范作用，又要充分考慮基層人員參與度及針對性，可以通過圍繞家庭、學校、習俗等特定環境和時節，開展有特色的廉政文化活動，在潛移默化中不斷提高基層工作人員的廉潔自律意識，增強廉政文化建設的滲透力、有效性。
（二）要充分發揮基層在廉政文化建設中的創造性。廉政文化是政治文明和精神文明相互融合的一種文化形態，具有一般文化所共有的延續性、獨立性和時代性的特征，廉政文化在基層有著極多的人文景觀和風俗典故。因此，市級國土部門應著重做好開展廉政文化的宣傳、組織、協調等工作，充分發揮基層的積極性和創造性，提升廉政文化的針對性和參與度，使廣大基層工作人員能真正從中受到教育。
（三）要大力組織通俗廉政文化建設。國土資源廉政文化建設，要根據不同群體的多層次需求，以廉政機關、廉政家庭、廉政展覽、廉政演講等各種主題鮮明、內容豐富的文化活動為抓手，有針對性地創作一批符合國土資源管理實際，并為基層工作人員喜聞樂見的通俗廉政文化產品。
四、突出創新載體，國土資源廉政文化建設要在形式上堅持多樣性
國土資源部門作為土地、礦產資源和資產的主管部門，既有宏觀調控職能，又有行政執法職能，在實行垂直管理以后，全系統人員多、攤子大、戰線長，黨風廉政建設的任務十分繁重。因此，在開展廉政文化建設時，一方面要注重加強工作人員的廉政道德教育，樹立廉政文化價值觀念，提高廉潔自律意識；另一方面要注重廉政文化的載體建設，通過開展爭創活動，教育和引導人們把廉政作為一種思維方式、生活方式和生存方式，以此為國土資源事業營造更好的發展環境。
（一）要充分利用電子政務平臺，加強國土資源廉政網建設。經過幾年建設，國土資源市、縣、鄉三級專網已全面完成，電子政務系統已成為國土資源系統內傳遞管理信息，溝通管理情況的重要平臺。在國土資源廉政文化建設中，也應充分利用好這一平臺，全面建設以黨風廉政建設、作風建設、廉政文化建設為主要內容的“南通市國土資源廉政網”，以此作為載體，為國土資源廉政文化建設提供重要的對外展示空間。
（二）要注重典型培養，加快國土資源廉政文化示范點建設。為提高全系統廉政文化建設水平，今后幾年，市局將按照“注重實際、示范引導、管用可學、整體推進”的工作思路，推動全系統廉政文化示范點建設。要求各縣（市）局、分局要根據廉政文化進機關、社區、家庭、學校、企業和農村的“六進要求”，結合本地區本部門實際，在對各地廉政文化資源進行優化整合的基礎上，充分發揮自身創造性，完成一至兩個示范點建設，使之成為國土系統干部職工學習反腐倡廉政策、普及廉政文化知識、挖掘廉政文化資源、提升執政理念的重要過程。市局還將通過對各地示范點的考核評比，推出具有國土資源特色的廉政文化建設精品工程。
（三）要創新活動方式，積極組織形式多樣的廉政文化活動。大膽創新國土資源廉政文化建設的方法，堅持邊實踐邊總結邊提高，努力實現國土資源廉政文化由封閉向開放、單一向多層、重聲勢向講實效、號召動員向真情感召、單純灌輸教育向綜合藝術滲透轉變。一要加強宣傳。要充分利用網絡、廣播、電視、報刊、公益廣告、宣傳欄等各種媒體和形式,向社會大力宣傳國土資源廉政文化建設的內容和取得的成績,烘托渲染廉政文化建設的濃厚氛圍。二要創新載體。在全系統重點組織開展“六項活動”，推進廉政文化建設。即深入開展創建文明行業、文明單位及五好處室主題活動，提升全系統文明程度；開展讀書思廉活動。由監察室、機關黨委推薦優秀廉政叢書，組織干部職工選讀，并開展讀書思廉心得體會比賽；舉辦廉政攝影、書畫展，對優秀作品進行集中展評，組織觀看廉政影視片；組織廉政文化專題文藝匯演；開展征集反腐倡廉格言、警句活動；開展干部家庭“廉內助”活動,把廉政文化建設延伸到家庭,擴展到干部的生活圈和娛樂圈。
五、強化統籌安排，國土資源廉政文化建設在過程上堅持持久性
廉政文化建設是一個長期的、漸進的過程，在不同時期，廉政文化有著不同的內涵和要求。因此，國土資源廉政文化建設要取得實效，就必須加強對廉政文化建設工作的領導和協調，將廉政文化建設的任務納入國土資源管理的大格局中，明確任務，提出要求。
（一）要統籌協調，加強廉政文化建設組織領導。為強化對全系統廉政文化建設的統一領導，市局成立以主要領導為組長、分管領導為副組長、監察室、機關黨委、辦公室、人事教育處主要負責人為成員的廉政文化建設領導小組，統一領導和協調全系統廉政文化建設，具體負責廉政文化建設的規劃方案制定、整體組織協調、活動考核評比等。各縣（市）局、分局也要成立相應組織，按照市局總體要求，負責本地區廉政文化建設的具體工作。
基層廉潔文化建設范文第4篇
廉潔是具有普遍性的職業行為規范，廉潔文化是企業文化的重要組成部分，是加強文化建設、落實科學發展觀的具體體現，也是深化國有企業反腐倡廉工作的重要內容，更是提升企業管理水平、增強企業凝聚力和競爭力的客觀要求。因此，加強黨風廉政建設、構筑堅實的廉潔企業文化，是充分發揮黨的政治核心作用、維護穩定、加快國有企業發展的重要任務和戰略舉措。為此我們關鍵要把握好“六個端正”，抓實抓好抓出成效。
正確分析國有煤礦企業存在的問題和原因
部分黨員干部在思想認識上不夠深入。群眾看黨員、職工看領導。當前，部分黨員干部黨性觀念不強，不能自覺抵制腐朽思想的侵入。一是少數黨員干部對黨風廉政建設的認識不足。二是個別黨員干部對加強監督的認識模糊。三是對廉政建設工作信心不足，與新形勢國有煤礦企業的發展不相適應。
廉潔教育方式不夠新穎。對思想認識的反復性認識不深，在黨風廉政建設與反腐倡廉教育中，沒有認識到思想教育的長期性、艱巨性、重要性，學習教育形式呆板，手段單一，對黨員干部缺乏潛移默化的影響力，教育工作只停留在有計劃、有記錄、有筆記、有心得的膚淺層次，以致廉潔教育效果不理想。
內部監督不夠到位。有些黨員干部怕被報復、怕傷和氣、怕招麻煩，不敢監督、不愿監督；一些單位內部監督機構不完善，在經營管理、資金使用、干部選拔、安全生產等方面內部監督不到位。
責任追究不嚴格。查辦黨員干部違紀違法案件，還存在講關系、顧情面的現象，查處問題簡單從輕，甚至走過場。
隊伍建設不完備。單位紀檢、審計、監察干部隊伍力量薄弱，多數基層單位缺乏專職、專業人員。
針對存在的問題制定切實可行的對策和措施
加強反腐倡廉教育，構建思想道德教育的長效機制。一要加強理想信念教育和宗旨教育。二要深入開展黨紀條規和法制教育。三要深入開展廉潔教育。
加強黨風廉潔制度建設，著力構建反腐倡廉長效機制。一要制定完善《黨風廉政建設責任制考核辦法》，從制度的角度嚴格規范個人的行為，使各級干部和五管人員能堅持原則，并能同時管好自己的配偶、子女和身邊的工作人員，不發生反腐倡廉責任制追究案件和違紀行為。
二要堅持集體領導、分工負責的原則，起到相互協調、相互配合、相互支持、相互監督的作用。要堅持集中研究、集體決定，“三重一大”（重大決策、重大人事任免、重大工程項目和大額資金使用）署名制。
堅持“懲防并舉”的方針，暢通渠道抓好案件查處。要定期分析和研究處理群眾反映的熱點和難點問題。進一步暢通舉報渠道，拓寬辦案視野。建立對舉報有功人員的獎勵機制，并對蓄意誣陷和打擊報復的行為進行嚴肅處理。
在查辦案件中，繼續遵循“事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備、程序合法”的“24字方針”，真正做到旗幟鮮明地支持改革者、保護創業者、教育失誤者、懲治腐敗者、追究誣告者，認真履行辦案職能，嚴肅查處違紀違法行為。
加強紀檢監察隊伍建設，提高反腐倡廉工作水平。加強國有煤礦企業黨風廉政建設和反腐敗工作，必須建設一支政治上靠得住，工作上過得硬，作風上行得正，特別能戰斗的高素質紀檢監察隊伍。
一是要加強人員配備。“精干、高效”是必然趨勢，要選配綜合素質強的專職紀檢、審計、監察人員，在強化自身建設上下工夫。二是要加強教育培訓。搞好思想教育是干部隊伍建設中的一項重要的基礎性工作。三是加強實踐鍛煉。鼓勵和支持紀檢監察干部到基層去，到條件艱苦、問題復雜和困難多的地方去，從實踐中汲取營養，經受考驗和磨煉。
圍繞企業文化建設工作，打造具有企業特色的廉潔文化。廉潔文化建設是促進反腐倡廉工作的重要途徑，國有煤礦企業要通過生動活潑的滲透形式，大力加強廉潔文化建設。
一是形成合力，常抓不懈。要堅持“黨委領導、紀委主抓、部門協作、員工參與”的原則，把廉潔文化建設任務納入黨風廉政建設責任制進行分解落實，密切配合，各展所長，整合資源，形成合力，共同構筑廉潔文化建設的大格局。
二是加大投入，視覺滲透。廉潔文化建設要以黨紀政紀條規知識、廉潔警句格言、模范人物事跡為主要內容，建設一批各具特色的廉潔文化“街、廊、亭、室”，成為娛樂和教育功能相得益彰的文化景觀。
基層廉潔文化建設范文第5篇
1.石油企業開展反腐倡廉有利于推進其自身廉潔文化體系建設
石油企業的廉潔文化建設有利于形成一套符合國家文化建設標準的文化體系，為各企業文化建設樹立標桿。石油企業的廉潔文化建設主要圍繞社會主義科學發展觀展開文化塑造，堅持“以廉為榮，以貪為恥”的原則在企業內部營造高昂的反腐倡廉氣氛，在不影響企業石油開采、加工、利用等各個環節的工作的基礎上，推動反腐倡廉工作的落實與實施。在強調反腐倡廉的基礎上石油企業形成了廉政理念會，在會上加強了對各級黨員干部以及優秀員工的思想道德與價值觀念的培養，促使其樹立正確的人生觀、價值觀與世界觀。
2.石油企業開展反腐倡廉有利于集聚企業的凝聚力
石油企業不斷強化反腐倡廉工作，加大了企業基層員工對企業的信任度，促使越來越多的員工投入到企業廉政工程的監督中去，促進企業反腐倡廉工作的展開。石油企業員工的廉政監督有利于促使企業執政者在廉潔的氛圍中受到思想洗禮，促其在遵紀守法的基礎上為企業的發展做貢獻。嚴格的企業反腐倡廉工作的實施最能調動基層員工的積極性，為企業的長期發展集聚凝聚力。
3.石油企業開展反腐倡廉有利于維護基層職工的合法權益，和諧干群關系，促進社會主義精神文明建設
石油企業通過反腐倡廉工作，加大對企業各層領導者問題的打擊力度，客觀上講是在維護基層員工的合法權益，加深員工對企業的信任。企業強化反腐倡廉，促使各級領導重塑三觀，調動其與基層員工的互動，從而密切了員工與領導干部的關系，促進了社會主義精神文明建設。
二、當前油田企業反腐倡廉工作存在的問題
1.對腐敗工作與黨風建設的重視程度不夠
雖然石油企業內部一直在強調反腐倡廉，促進黨風黨紀建設，個別單位的重視程度仍存在很大的不足，不利于反腐倡廉工作的整體發展。在開展具體活動的過程中，責任沒有落實到位，嚴重的損害了基層員工的切身利益，在社會上形成了不良的影響，不利于企業形象的樹立。
2.實際違紀違規現象仍層出不窮
石油企業相關部門在日常的經營過程中總會接收到各種舉報，通過各類舉報案件可以分析得知，個別領導干部在廉潔自律、薪資管理、干部人員的選拔、工程建設、合同管理等方面仍有以權壓人的行為，嚴重危害到基層員工的個人利益與工作積極性。
3.重要領域與關鍵環節管理出現漏洞
部分石油企業的反腐倡廉工作中，在企業內部制度建設、管理機制的完善程度、廉潔風險防范與控制等重要領域與關鍵環節上仍存在漏洞，導致部分領導成員有機可乘，作出不利于企業發展、有損公司形象的違法事情。
4.部分職能部門監督不到位
石油企業內部設立了不同的監督部門，旨在通過嚴謹的監督、建立科學系統的監督管理機制，深化企業員工的思想教育，促進反腐倡廉工作的開展。但從目前石油企業的發展狀況分析，部分職能部門的設立等同虛設完全沒有發揮其應有的作用，問題仍存在、甚至有更嚴重化的趨勢。
5.反復倡廉工作形式化問題嚴峻
個別石油企業的反腐倡廉工作進展不平衡，一些基層單位在教育、監督、制度與懲治方面都存在表面化現象，沒有深層次的發現并處理問題，對反腐倡廉工作極為敷衍。此種形式化問題是企業國家的打擊力度，通過搞形式主義，蒙混過關，未曾真正深入的貫徹落實反腐倡廉工作。
6.廉政教育工作沒有落實到位
企業在展開反腐倡廉工作時單方面強調廉潔文化發展的重要性，但卻沒有從根本上強化廉政教育在實際生產經營中的具體實施。石油企業在發展過程中雖形成了相關的廉政理念會，旨在通過對企業領導者的思想教育，促其樹立正確的思想觀念。但在很大程度上廉政理念會成為了一種擺設，沒有執政者愿意接受基層員工的指手畫腳。因而通過廉政教育強化石油企業各級領導的思想、純潔企業內部環境的方針成效甚微，不適宜長期堅持與發展。
三、石油企業反腐倡廉工作中存在的問題的解決對策
1.強化監督管理機制
石油企業內部應該強化內部監督機制，定期開展黨內自我批評活動，及時解決油田企業領導班子內部出現的問題，盡量避免部分領導作出等違法亂紀的行為，強化油田企業內部多層次、寬領域的監督體系的建立與完善；另外，應完善基層員工監督機制。油田企業應盡量拓寬員工途徑，通過電子郵件、電話、信件等不同的手段進行舉報，開通綠色舉報通道，推動油田企業反腐倡廉工作的開展。
2.做好反腐倡廉教育工作
在開展反腐倡廉工作的同時，油田企業要加強對企業領導干部的黨風廉政建設與反腐倡廉的理論知識、思想信念以及反腐倡廉的重要性等方面的教育，強化油田企業執政者的思想意識與價值觀念，將牢固樹立反腐倡廉思想紅線與石油企業發展的特點有機的結合起來，促使更加行之有效的防腐教育與實施體系的完善。
3.實行獎懲并重
油田企業可以通過實施獎懲并重的舉措推進工作的展開，對及時進行舉報且情況屬實的舉報者進行一定的獎賞，而對做出違規違紀之舉的領導干部實行嚴厲的懲治，以起到殺雞儆猴的效果，促使領導者冷卻思想。
四、總結
