有色金屬的概念

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有色金屬的概念范文第1篇

【關鍵詞】有色金屬礦山；地質找礦；可持續發展；對策探討

引 言

當前，資源緊張成為了制約和影響社會經濟發展和進步的一個重要的因素，而礦業作為國民經濟的支柱產業，礦業資源是開發礦業的基礎和保障。解決有色金屬礦山面臨的資源危機，加強其地質找礦，延長礦山壽命，增加礦山服務年限成為礦業發展必須要面對和解決的問題。加強有色金屬礦山地質找礦，實現有色金屬礦山資源的可持續發展是礦業發展的必然選擇。下面主要結合可持續發展的基本原則，對有色金屬地質找礦從礦種的選擇、知識經濟、政策保證等方面來探討有色金屬礦山地質找礦與可持續發展對策。

一、有色金屬礦山地質找礦可持續發展的礦種選擇

伴隨著經濟全球化的發展，礦業資源在經濟發展中所占的地位越來越重要，礦業資源的缺乏直接影響到了社會經濟的發展和進步。加強礦業的可持續發展的礦種選擇實質也是為了促進社會發展的穩定，通過一定的科學技術和自然環境條件下，綜合分析礦產資源的承載力以及礦產資源的經濟可采儲量，使礦產資源能夠滿足我國社會經濟可持續化的發展。通過對我國現有礦產資源經濟承載力的預算可以得出，目前，全球資源服務年限最長的是錳、鉀鹽、鋁土礦、鐵礦石、煤等，將會受到全球資源的最大沖擊。而在可持續發展的公平性、持續性、共同性三原則下，有色金屬地質找礦的重點礦種包括：銅、汞、錫、鋅都是全球資源競爭和國內礦產資源比較缺乏的。

二、有色金屬地質找礦的新理論和新技術

隨著技術的發展，新理論和新技術成為了地質找礦可持續發展的基礎，加強新技術和新理論的運用能夠有效的實現地質找礦的合理化和科學化，從而滿足有色金屬地質找礦的可持續發展。

地質找礦是一個探索性很強的地質調查研究過程，需要從實踐、再認識到實踐的過程，需要成礦理論的指導，辯證的思維方法和正確的工作方法。有色金屬地質找礦基于經驗和統計原理產生的“就礦找礦”原則，到礦集區概念和理論的形成，到“探邊摸底”的成功，都是在不斷的實踐過程中吸取經驗，不斷成功的。隨著地質找礦難度的提高，找礦要想取得突破就必須依靠科技的進步。我國的銅、鉛、鋅、金、鐵等礦資源，埋藏深度增加，找礦難度也增加。以往的地質找礦手段已經不能滿足現如今地質找礦的需求，地質找礦由勞動密集型轉為技術密集型。

地質找礦信息化水平與自身的內在要求差距較大，有色金屬地質找礦，應該結合現代化信息技術要求，以信息技術的開發和利用為中心，逐漸實現辦公自動化、信息資源化、傳輸網絡化等，針對地質找礦的特殊性，加強新的采礦理論和采礦方法的應用，如：遙感技術新方法、物探新方法等，加強信息資源的交流與合作，實現資源共享，提高采礦效率。

三、有色金屬地質找礦可持續發展的政策保證

（一）有色金屬地質找礦可持續發展的人力資源

人力資源是最發展的關鍵，同時也是管理過程中最重要的因素，實現有色金屬礦山地質找礦的可持續性發展就必須加強人才素質的培養，提高人力資源專業技術能力，豐富人員找礦經驗。加強體質改革，平衡產業之間的發展，完善采礦措施，保持適當的人力資源，優化人才結構，滿足有色金屬資源地質找礦的要求。

（二）有色金屬資源地質找礦可持續發展的投資保證

地質找礦除了通過政策性投資以外，還要采取鼓勵多元化投資的政策、鼓勵地方、企業、外商投資，國家對全國固體礦產地質勘查資金的有效投入呈逐年下降的趨勢。國家積極的采取有效的措施和管理，規范對探礦和采礦，針對有色金屬地質找礦的特殊情況。采用探礦權和采礦權拍賣的辦法，加強對有色金屬勘查的有效再投入，實現有色金屬找礦良性循環和可持續發展。大力的貫徹和落實相關的技術法規，按照一定的標準和規范合格評定程序，為有色金屬資源地質找礦可持續發展投資提供保證。

四、有色金屬礦山地質找礦投入和輸出保障體系的可持續性

有色金屬礦山地質找礦也是能量守恒、物質轉化的過程，涉及投資、人力、技術、環境等各個方面，為了實現其持續發展就必須加強對礦山找礦資源的合理利用，最大限度的減少對投入的消耗，減少無效勞動。首先，在傳統的地質理論基礎上，加強新技術的應用。正確把握和論證礦區及的找礦潛力。其次，加強人力資源的開發和利用。人力技術是新技術利用和應用的關鍵，合理的優化人才結構。最后，結合礦山開采的環境投入、資金、技術和人力之間的合理的組合，為實現有色金屬地質找礦可持續發展提供保障。

結 論

有色金屬地質找礦重點應該放在國內有色金屬資源比較短缺的礦種，緩解當前礦種壓力。在地質找礦中，應采用現金的管理理論和技術，加強物探、化探、遙感、礦探工程的應用，提高采礦的科技含量。國家應通過政策性投資和鼓勵多元化投資的相關政策，為有色金屬礦山找礦的可持續化發展提供保障和依據。

參考文獻：

[1]徐蓮芳；我國銅礦資源及開發利用[J]；世界有色金屬；2000年03期

[2]孫順利，楊殿；我國的能源利用問題與對策的思考[J]；礦產保護與利用；2000年03期

[3]楊明；可持續發展的礦業開發模式研究[D]；中南大學；2001年

有色金屬的概念范文第2篇

“稀土”概念股是指A股市場中涉足稀土開采、加工、銷售及經營以稀土為原料的半成品或產成品的上市公司。a股稀土股票包括五礦發展、廣晟有色、盛和資源等。

五礦發展：五礦發展股份有限公司成立于1997年5月21日。公司以鋼鐵、冶金原材料的貿易和生產為主，兼具物流、招標和投資業務。

廣晟有色：廣東廣晟有色金屬集團有限公司，主要業務有，有色金屬的采、選、冶、倉儲物流、期貨交易、進出口貿易等。

盛和資源：經營范圍有，各類實業投資；稀有稀土金屬銷售、綜合應用及深加工、技術咨詢；稀土新材料加工與銷售；化工材料（不含化學危險品）銷售；自營和各類商品和技術的進出口業務（國家限定公司經營和國家禁止進出口的商品及技術除外）。

（來源：文章屋網 ）

有色金屬的概念范文第3篇

關鍵詞：有色金屬企業 領導行為 工作投入

中圖分類號：F243 文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2012）08-226-02

隨著科技信息以及高新技術產業的發展，現代企業的管理方式以及管理方法的競爭日益成為現代企業之間競爭的主戰場，而這樣的競爭方式也成為了企業最具有挑戰性的一個環節，同時也更多地反映在企業的內部環境以及組織機構當中。領導方式及領導行為更是其中一個非常重要方面，因為領導方式及領導行為對員工的工作投入程度影響很大，目前在學術界關于領導行為對員工工作投入的相關研究還很缺乏，因此這一研究的進行有著較強的現實意義，并有助于把握其影響程度和機理。西北有色金屬研究院（集團）由于其特有的稀缺金屬以及極具優勢的技術力量而備受矚目，其良好的收益形成了企業、員工的優越感，也由此造成了企業的自我認同、自我發展及封閉。隨著經濟全球化的到來，以及金融危機的影響致使企業的經濟效益曾一度陷入瓶頸期。因此企業的組織內部也具有了一定的不穩定性。本文就是在這樣的背景下開展研究的。

國內外的學者對領導行為的研究主要集中在交易型和變革型這兩種領導行為。交易型的領導行為指領導根據員工的績效及努力程度來提供給員工相應的懲罰或者獎勵；變革型的領導行為實際上是使員工意識到工作結果的重要性而去激發他們獲得更高層次的需求去更好地完成工作，關心企業提供相應的獎勵和懲罰。

工作投入這一概念是學者Lodahl與Kejner在1965年提出的。將其定義為一個人認同其工作的重要性并在其自身形象中工作的重要性，并進一步指出工作投入對工作績效影響個人自尊的程度。學者Lawler 與Hall根據此論述將工作投入的概念進一步深化認為個人的形象或自己是否受到工作的影響很大。學者Kanungo對上述兩種觀點作出區分，認為前者側重于特定工作情景下的工作投入，后者則側重于一般工作情景下的工作投入。結合上述學者的理論研究，本文將工作投入定義為員工個人心理認同他的工作，即員工對工作的投入程度。本研究選取例外管理和權變獎勵這兩種交易型領導行為與變革型領導行為進行對比。從而分析他們對員工工作投入的影響，產生影響的原因以及影響的差異性等。選擇西北有色金屬研究院控股的三大公司及12個研究中心進行隨機抽樣選取樣本，共發放問卷150份，剔除無效問卷，收回問卷120份，問卷的有效回收率為80%。

一、研究過程

變革型領導行為的測量采用Waldman和Bass等的綜合量表及其開發的多因素領導問卷。其主要內涵通過“領導魅力”和“感召力”這兩個方面來體現。領導行為評估量表采用Bass等學者開發的度量交易型領導行為量表。用里克特五點量表計分，涵蓋五個大的方面，包括：領導者的魅力，領導者的感召力，權變性獎勵，積極例外管理和消極例外管理。工作投入的測量選取年齡，性別、教育程度，工作年限和與主管共事時間這五點作為控制變量。

二、研究結果與分析

通過領導行為與工作投入各維度描述性統計量得知，領導者的感召力20.1260，領導行為各維度均值分別為領導者的魅力15.2600，權變性獎勵27.1865，積極例外管理27.1250及消極例外管理30.8125，可見員工對于所屬上級領導的管理方式大都不贊同。

工作奉獻精神24.6875，工作投入各維度均值分別為活力22.1250，表明在西北有色金屬研究院的員工大部分認同自己工作的重要性，可以專注本職工作，對自己的本職工作任務能夠盡最大投入，他們感到工作在生活中占有重要的比重。

員工的學歷程度、工作年限及主管共事的時間的不同，在領導行為感受上差異有統計學意義；非主管員工性別和年齡的不同，對領導行為感受上的差異無統計學意義。同時，員工的學歷程度、工作年限及與主管共事的時間，在工作投入上差異有統計學意義，員工性別的不同，在工作投入上差異無統計學意義。領導行為各維度與工作投入各維度有正相關關系，表示員工的工作投入程度和管理者風格好壞，主管的處事風格有關。

通過上述分析可以看出，領導行為的各個維度對工作投入的影響具有顯著性，說明管理者在通過良好組織氛圍來提高員工的工作投入程度時，更應當側重于采用恰當的領導方式，提高對員工的關心和支持，改善組織內的人際關系，工作分配要權責分明，提高員工的工作積極性。

同時，分析結果表明工作活力受到領導者魅力與領導者感召力的影響顯著；員工在工作奉獻精神方面與領導者感召力顯著相關；領導在積極和消極例外管理方面對員工的工作奉獻具有很大影響；權變性獎勵及積極例外管理對員工專注程度有顯著影響。綜上所述，有色金屬企業中員工對領導行為的認同及員工投入的情況會因學歷程度、與領導共事時間的不同而有差別；領導行為的領導者的魅力、領導者的感召力、權變性獎勵、積極例外管理及消極例外管理五個維度對工作投入都有顯著的影響；強調積極管理風格，關懷員工行為對提高員工工作投入程度有正面影響。

根據以上結論，筆者提出幾點管理建議：注重人性化管理，使員工對工作保持積極的態度。作為領導的管理者應主動關心員工，樹立與員工共同進退的團隊精神，并且應當給予表現好的員工以充分的鼓勵以激發其工作熱忱；樹立正確的權力觀，應該權責分明，提高員工的工作責任心，管理者應當向員工傳達一種使命感，使員工更積極主動完成需要完成的任務。作為管理者要做到獎懲分明，并對員工在執行工作中遇到困難或發生錯誤時，應耐心查證，積極迅速地解決問題。

參考文獻：

1.李珍.領導行為有效性的實踐研究[D].北京:清華大學,2004.

2.張亮.IT企業中領導行為和組織氣氛對企業知識創新行為的影響研究[D].杭州:浙江大學,2006.

3.周敬軍.人力資源配置中領導行為有效性及領導行為模式選擇研究[D].長沙:國防科學技術大學,2003.

4.劉璞.領導行為、組織承諾對組織公民行為影響機制的研究[D].成都:電子科技大學,2005.

有色金屬的概念范文第4篇

首先從的歐美股市來看，盡管在去年底歐美股市在美聯儲加息的時候也同樣出現下跌，但是，近期歐美股市的反彈，已經越來越顯示出底部特征來，市場有望進一步反彈已經幾乎成為定局。

其次從我們A股的成交量來看，市場在從2638點反彈以來的成交量持續在放大，特別是近幾個交易日反彈成交量的都在21D0億元以上，只要市場成交量不斷放大，市場反彈還是有希望，不過，這取決于市場能不能在短期之后，最好是周五就要反彈收復在2820點以上，如果反彈收復2820點以上，那么，市場有望進一步反彈。

盡管近期市場走弱，但是，有一個板塊在近期卻持續走強，那就是黃金概念股。這是由于全球股市的走弱以及市場對英國脫歐的憂慮再次推升避險情緒，國際黃金重拾上漲動能，從去年12月初的1046美金持續上漲到1200多美金，而且還有繼續上攻態勢，短期上漲1400美金是不成問題的。

從猴年的第一個交易日開始，黃金概念股就逆勢大漲，而上周四大跌，而黃金概念股的龍頭股山東黃金下跌只有1點。

從黃金概念板塊指數來看，近9個交易日持續看到該板塊在二級市場上成交量不斷溫和放大，而且2月15日出現明顯向上的跳空缺口，至今沒有封補上，與節前市場交易量低迷出現完全不一樣的交易，就說明在二級市場上持續受到市場主力資金的青睞，而且多以超大單凈流入和主力凈流入居多，雖然個別個股股價攀升很大，但是，建議投資者高度關注這一板塊未來的投資機會。

那么，我們看看哪些個股機會會更加明顯呢？

山東黃金（600547）：

公司近期擬發行股份購買資產并募集配套資金。本次交易包含發行股份購買資產和非公開發行股票募集配套資金兩部分。通過本次交易，公司將擁有黃金集團，有色集團，黃金地勘金茂礦業以及自然人王志強所持有的部分金礦采礦權，黃金資源儲量預計將增加330.39噸，并進一步擴大生產規模，通過規模效應實現盈利能力的增強。2015年9月29日，公司發行股份購買資產并募集配套資金暨關聯交易的重大資產重組相關事項獲得證監會有條件審核通過。

從該公司的技術面來分析，該公司在最近的4個交易日就出現逆勢上攻，建議重點關注，最佳進場價22.00元左右，止損價：21.00元。

赤峰黃金（600988）：

公司于1月20日晚間公告，公司與中國科學院地質與地球物理研究所簽署戰略合作協議。地質地球所將以公司的相關礦山作為科學實驗基地，公司將為地質地球所的各項研究活動創造有利條件和必要的支持。

有色金屬的概念范文第5篇

對此,平安證券表示,流動性是支撐有色金屬價格上漲的最重要驅動因素。受二次量化政策的推動,超低利率以及量化寬松政策使得貨幣供應極度充裕(M2),過剩的流動性(M2/GD P)將推升包括有色金屬在內的資產價格。預期2011年有色金屬價格將呈現前高后平的走勢,流動性和需求增長將支撐價格上漲,預計價格漲幅約為20%,考慮價格相對利潤的乘數1.9和3%的PPI后,行業利潤增速約為38%。由此可見,有色金屬行業仍然具備穩健的增長前景。

而在有色金屬大家庭當中,稀貴金屬則是眾人關注的焦點。新千年以來,黃金價格上漲的幅度令人側目,仍然還沒有出現停止上漲的跡象,漲幅達到4倍有余。很多投資者對于目前黃金價格是否反映其合理價值質疑強烈。對此,渤海證券表示,黃金天然是貨幣,歷史上就是硬通貨,其價值悠久彌長。相對來說黃金在工業生產上的需求很少。除開央行儲備購金,它主要是作為居寶消費,因而我們認為供需不是影響價格趨勢的最核心因素。盡管供需可能造成金價的短期擾動,現代社會的信用貨幣體系才是。布雷頓森林體系建立后,決定了以美元為中心的國際貨幣體系,黃金的貨幣功能大大弱化,但當國際貨幣體系處于動蕩時,它的貨幣屬性立馬又體現無疑。推動金價上漲存在三股力量:弱勢美元、通脹預期和投資需求。通脹水平實際上比較溫和,那么它的推動力量也是最溫和的。而遏制金價上漲的阻力只有一個,那就是強勢美元。投資需求拋開市場需求,主要指的是各國央行購金,因此如果今后如中國、印度央行等打算繼續增加黃金儲備的話,考慮到黃金供應一直偏緊,可能會對金價起到推波助瀾的作用。

渤海證券表示,稀有金屬在工業生產具有廣泛應用,尤其是高新技術產業領域。站在國內的角度看稀有金屬,渤海證券認為會相對簡單一些,稀有金屬受流動性的影響明顯不如工業金屬和黃金大,供需關系的變化才是主要因素,而不同的稀有金屬對應的下游幾乎不相同,下游景氣度的高低則成了判斷稀有金屬價格的指針,從稀有金屬品種本身的行業集中度,儲量優勢,產量優勢,以及下游行業的產業政策扶持和產業發展方向,我們提出了比較看好的品種是鎢、鋰、銻、鎂。在今年它們均經歷了估值修復過程,明年可能相關個股會隨著業績提升而估值進一步提升。

本期入選的25只綜合盈利預測調高股票中,從今日投資個股安全診斷來看,有7只股票的安全星級為三星或以上級別,我們選擇當中的中色股份(000758)進行簡要點評。

中色股份(000758)

打造南方稀土新驕子

中色股份是上下游一體化的鋅生產商和中國領先的有色金屬工程承包商,同時公司還是中國南方主要稀土分離企業之一。中色股份在公司未來規劃中將稀土業務作為公司中長期戰略重點之一,尤其是新豐項目建成后,公司將成為我國離子型稀土分離領域規模最大的企業之一。對此,中銀國際認為稀土業務將成為公司未來發展亮點之一。

首先,我們估計公司廣東新豐稀土分離基地的環保審批即將獲得突性進展。新豐基地計劃新建年設計產能達7,000噸的稀土分離廠,是現有珠江基地產能的2.3倍。我們相信借助中央政府大力整頓稀土行業之東風,公司稀土業務將迎來重大發展機遇,成為新豐縣稀土合法采礦證的有力競爭者。

另外,母公司中國有色礦業集團有限公司(中色集團)是國資委直接管理的央企之一。在國資委央企整合以及市場競爭日趨激烈的情況下,我們估計母公司有動力將大量的未上市的銅、鎳等基本金屬資源甚至黃金資源注入中色股份。

此外,公司長期以來致力于構建鋅鉛采選和冶煉一體化的生產模式。公司擁有的鋅鉛礦儲量大,品味高,產量穩定;公司還大力拓展鋅的冶煉能力,11萬噸的鋅冶煉新產能將于2010年底建成,屆時公司鋅錠產能將大幅提升90%,達21萬噸。

展望未來,中銀國際預計隨著稀土業務盈利的大幅提高、鋅價上升、工程承包業務迅猛回升以及薄膜泵項目的投產,2011年公司的盈利將出現爆發式的增長,2011～2012年凈利潤的年復合增長率可達150%。

今日投資《在線分析師》顯示:公司2010～2012年綜合每股盈利預測分別為0.20、0.41和0.43元,當前共有6位分析師跟蹤,其中1位給予“強力買入”評級,3位給予“買入”評級,2位給予“觀望”評級,綜合評級系數2.17。

上周綜合盈利預測(2010年)調低幅度居前的25只股票中,分布同樣比較凌亂,其中紡織品和服飾、家庭耐用消費品、機械制造等行業均以2家入圍而同列榜首。進入四季度,由于人民幣升值壓力和歐盟訂單的減少,紡織品服裝10月份出口額增速下滑,這預示著其未來出口增速將繼續放緩。如果未來人民幣升值幅度過大將吞噬企業的訂單利潤,以及未來全球經濟走向將直接影響企業的訂單量,因此紡織品和服飾行業入圍也在情理當中了。本期入選的25只綜合盈利預測調低股票中,從今日投資個股安全診斷來看,有多達16只股票的安全星級為三星以下級別,本期我們選擇其中的新華錦(600735)進行重點分析。

新華錦(600735)

全年業績預虧

公司主營紡織制品、服裝等產品的生產、銷售和進出口貿易,日前公布的三季度業績遠低于市場預期且出現了虧損。主要原因有兩點:1、報告期內,受國家房地產宏觀調控政策的影響,公司全資子公司山東佳益未能實現對應的房地產策劃收入,低于此前預期;2、錫材深加工項目尚處于市場拓展期,訂單進度低于預期,未實現利潤。

此外,公司預計本年度業績將會出現虧損。原因如下:1、受國家房地產調控政策的影響,公司全資子公司從事的房地產策劃業務可能無法按照預期時間取得對應的營業收入,2、公司為減少業務主體,避免內部競爭,降低運營費用,于今年加大了對公司內部紡織類子公司的整合工作,從而各子公司短期業績構成一定負面影響;3、旗下新華錦(青島)材料公司從事的錫材料加工產業,仍處于市場拓展階段,尚未實現盈利。