企業(yè)創(chuàng)新獎勵辦法

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企業(yè)創(chuàng)新獎勵辦法范文第1篇

第一章 總則

第一條 為加強公司科研開發(fā)和技術創(chuàng)新能力，促進科技進步，充分激發(fā)廣大科技人員的工作熱情和積極性、創(chuàng)造性，根據有關政策，結合公司實際情況，制定本辦法。

第二章 獎勵范圍

第二條 圍繞與公司經營發(fā)展有關的科技成果或技術獲得科技進步獎的。

第三條 圍繞與公司經營發(fā)展有關的科技成果或技術獲得技術創(chuàng)新獎的。

第四條 利用圍繞與公司經營發(fā)展有關的科技成果或技術獲得有關基金的。

第五條 對圍繞與公司經營發(fā)展有關的科技成果或技術進行改良革新并給公司帶來經濟效益的。

第六條 對公司經營發(fā)展有影響并給公司帶來實際經濟效益的發(fā)明、創(chuàng)造或者獲得發(fā)明獎的。

第七條 通過國家或省、市級產品技術鑒定的科技成果。

第八條 科技成果獲得國家、省、市重點新產品認證的。

第九條 科技成果獲得國家或省、市立項的。

第十條 圍繞科技成果，給公司帶來經營性或管理性資質的。

第三章 獎勵標準

第十一條 獲得國家級科技進步獎，給予30000元獎勵；獲得省部級科技進步獎，給予20000元獎勵。

第十二條 獲得國家級科技創(chuàng)新獎，給予30000元獎勵；獲得省部級科技創(chuàng)新獎，給予20000元獎勵。

第十三條 獲得國家、省各項基金的，獲得基金數額扣除相關費用后按10%給予獎勵。

第十四條 對圍繞與公司經營發(fā)展有關的科技成果或技術進行改良或革新，給公司帶來實際經濟效益的，給予1000元獎勵。

第十五條 對公司經營發(fā)展有重大影響并給公司帶來經濟效益的發(fā)明創(chuàng)造給予3000—5000元獎勵；獲國家發(fā)明獎的給予10000元獎勵；獲省、市級發(fā)明獎的給予5000元獎勵。

第十六條 獲得國家級重點新產品認證的給予5000元獎勵；獲得省級重點新產品認證的給予3000元獎勵，獲得市級重點新產品認證的給予1000元獎勵，

第十七條 通過國家技術鑒定的給予10000元獎勵，通過省部級技術鑒定的給予5000元獎勵。

第十八條 科技成果獲得國家立項的給予3000元獎勵；獲得省立項的給予1000元獎勵，獲得市級立項的給予500元獎勵。

第十九條 獲得國家級經營性資質給予10000元獎勵，管理性資質給予5000元獎勵；省部級經營性資質給予5000元獎勵，管理性資質給予2000元獎勵；市級經營性資質給予1000元獎勵，管理性資質給予500元獎勵。

第四章 獎勵申報程序

第二十條 凡符合本辦法第二章所規(guī)定條件的集體或個人須填寫《科技成果獎勵申請表》并附相關材料報公司總經理辦公會研究后，報公司董事會審批。

第五章 獎勵分配辦法

第二十一條 符合本辦法第二章所規(guī)定條件的個人，獎勵歸個人所有。

第二十二條 符合本辦法第二章所規(guī)定條件的集體，獎勵給集體，由該項目主要負責人決定獎勵分配比例并予以實施。

第六章 附則

第二十三條 本辦法所指管理性資質，為能夠提高企業(yè)知名度或企業(yè)形象，有利于工作開展，能夠提高經濟效益和社會效益，可以成為企業(yè)無形資產的榮譽性資質。

第二十四條 本辦法所指經營性資質為直接用于經營或生產的能夠為企業(yè)帶來經濟效益的資質。

第二十五條 有關獎勵或資質中區(qū)分一、二、三等級的，上述獎勵金額為最高級別獎勵，每差一級，國家級差別1000元，省部級差別500元，市級差別200元。

第二十六條 同種科技成果或技術同時獲得多種不同級別榮譽（各項獎勵、基金、資質）按其中最高金額進行獎勵。

第二十七條 本辦法自2003年1月1日起執(zhí)行。

企業(yè)創(chuàng)新獎勵辦法范文第2篇

競賽是學生實戰(zhàn)檢驗，通過競賽不僅培養(yǎng)學生科技創(chuàng)新能力，而且還可以培養(yǎng)大學生團隊合作精神、磨練意志品質和心理素質。現在90 后大學生普遍是獨生子女，以自我為中心。在競賽過程中，堅持數天廢寢忘食、夜以繼日地工作，通過題目分析、資料查閱、方案論證選擇、作品的組裝調試、論文的撰寫等一系列過程，隊友討論，分工合作，相互磨合和指導教師的指導，磨練了學生的意志品質、增強了心理抗壓能力。學生通過競賽過程的體驗嘗試，感受著指導教師日夜堅守的無私奉獻行為，對學生的社會責任感、扎實學風、科研能力、團隊合作精神、意志品質的提高都是一次質的飛越。

二、教師教學過程的啟發(fā)引導

作為老師要更新教育思想，樹立創(chuàng)新性人才培養(yǎng)意識，打破傳統(tǒng)觀念的束縛，弄清要培養(yǎng)什么樣的人，創(chuàng)新性人才應具有什么樣的綜合素質，才能夠真正地把創(chuàng)新人才培養(yǎng)落實到工作實際，才能夠追求教學內容，課程體系的創(chuàng)新，提高自己對科技創(chuàng)新的認識，加大對科技創(chuàng)新的指導，可以把學生創(chuàng)新的成功實例引入課堂教學更加具有實際說服力，充分調動學生的創(chuàng)新意識，激發(fā)創(chuàng)新的潛能，同時要根據學生的實際情況，讓學生參與到科研工作中，鍛煉學生的科研能力，指導學生發(fā)現問題，解決問題，指導學生撰寫大學生科技創(chuàng)新基金項目，指導學生撰寫研究報告，撰寫科研論文，撰寫發(fā)明專利等。使學生參與其中，通過各個環(huán)節(jié)，體會創(chuàng)新的樂趣，分享成功的喜悅。實施本科生導師制，從大學二年級開始，根據老師的研究方向，結合學生的意愿、專業(yè)特點和學生技能特長，為每隊或每組學生配備一個相對固定的科研指導教師。指導教師把所帶的學生吸納到自己的團隊中，走進實驗室，參與導師的課題研究，培養(yǎng)學生從事科學研究的基本能力，使學生在教師的教學研究過程中培養(yǎng)創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力。

三、創(chuàng)新實踐基地的示范

（一）建立功能完善的校內創(chuàng)新實踐基地

創(chuàng)新基地是學生初試科技創(chuàng)新的陣地，通過項目探究式的學習，培養(yǎng)學生自主學習的習慣，為了完成該項目，而主動學習新知識，新技能，真正地實現了學生作為學習的主體，教師只是做好導演，指導學生如何做，把握好方向，激發(fā)斗志。

（二）建立相對穩(wěn)定的校外實踐基地

學校每年都利用假期組織學生科技“三下鄉(xiāng)”活動，參加社會實踐，接觸社會，了解社會生產實際，了解社會需求，一方面可以利用自己所學知識服務社會，解決生產中的實際問題；另一方面不能解決的問題帶回到實驗室中進行研究，同時通過接觸實際，從所學知識中總結提煉，產生許多靈感，激發(fā)學生的創(chuàng)造熱情。

四、加強制度建設，做好政策保障

強化科研創(chuàng)新活動的獎勵機制，增強師生創(chuàng)新的原動力。從廣大教師和學生的切身實際出發(fā)，制定完善的大學生科技創(chuàng)新制度，對學生開展科研創(chuàng)新活動給予必要的物質和精神獎勵，學校出臺了《吉林農業(yè)大學大學生科技創(chuàng)新競賽獎勵辦法》、《吉林農業(yè)大學大學生科技創(chuàng)新學分管理辦法》，明確規(guī)定，對于在省級、國家級比賽中獲獎的學生給予 400～10000 元不等的獎勵，獲獎學生在具備基本條件的情況下可以優(yōu)先考慮評選“三好學生”、優(yōu)先推薦保送研究生，優(yōu)先向用人單位推薦等。而所有獲獎作品的指導教師將享有與獲獎學生同樣的獎勵，并且作為評優(yōu)選先、評職晉級的標準。由于學生科技創(chuàng)新獎勵機制使得一部分學生為了撈點資本而混進來，就要對于前期參加多少的實踐、積累了多少相關知識和技能的學生才能進入嚴格把關，同時把好結題關，杜絕浮躁。為了使大學生科技創(chuàng)新活動可持續(xù)發(fā)展，學校每年設置吉林農業(yè)大學大學生科技創(chuàng)新專項基金100萬元，支持大學生從事科技創(chuàng)新活動。同時積極爭取企業(yè)的冠名贊助資金。

五、結語

企業(yè)創(chuàng)新獎勵辦法范文第3篇

奮斗目標：

1、絹花產業(yè)：2005年使從事加工、批發(fā)和銷售的總戶數超過2500戶；絹花廠產值超過6000萬元。銷售額超過4000萬元。通過3--5年的努力，使從事加工、批發(fā)和銷售的總戶數超過10000戶；產值超過3億元，成為增加農民收入的支柱產業(yè)。

2、腰帶產業(yè)：2005年使從事加工、批發(fā)的戶數發(fā)展到50戶以上；從業(yè)人員超過3000人；產值達到2億元。通過3—5年的努力，固定資產投資規(guī)模在現有基礎上翻兩番；加工、批發(fā)戶發(fā)展到200戶以上；從業(yè)人員超過10000人；產值達到5億元。

3、雨搭產業(yè)：2005年使從事加工、銷售的農戶發(fā)展到5000戶(其中投資規(guī)模在50萬元以上的加工戶達到100家以上，投資規(guī)模在300萬元以上的龍頭企業(yè)達到10家以上)；從業(yè)人員超過13000人；產值超過1.5億元。用3—5年的時間，使從事加工銷售的農戶發(fā)展到10000戶(其中投資規(guī)模在100萬元以上的加工戶達到200家以上，投資規(guī)模在300萬元以上的龍頭企業(yè)達到100家以上)；從業(yè)人員超過50000人；產值超過5億元。

一、進一步加大資金投入

1、加大信貸資金投放規(guī)模。縣人民銀行要經常召集有關專業(yè)銀行負責人會議，研究制定支持三個產業(yè)的措施和辦法，積極組織信貸資金，簡化程序，降低“門檻”，加大對三個產業(yè)的貸款扶持力度。

2、擴大社會融資力度。積極采取股份制、股份合作制等形式吸引社會資金，鼓勵其它行業(yè)的法人和外資參與三個產業(yè)的發(fā)展。要通過深化“手挽手、同發(fā)展”活動，大力支持煤礦企業(yè)和其它企業(yè)資金向三個產業(yè)流動。

3、設立貸款擔保基金。資金來源以三個產業(yè)協會成員企業(yè)和其它自愿參與的企業(yè)、經濟實體出資為主，縣、鄉(xiāng)政府扶持資金注入為輔，為有項目且誠實守信的加I銷售戶提供貸款擔保。

二、大力培育龍頭企業(yè)

1、鼓勵三個產業(yè)的經營企業(yè)擴大生產，膨脹規(guī)模。對生產經營狀況良好、信譽度高且具備較好發(fā)展條件的重點企業(yè)，在信貸資金投放等方面優(yōu)先考慮，重點扶持。現有固定資產達到100萬元以上的企業(yè)，在擴大生產規(guī)模時所需的貸款，由企業(yè)提出申請，經有關部門核實，報縣政府批準，縣財政給予貼息(貸款利息的一半)。對新建和技改、擴建企業(yè)，三年內只服務不收費。

2、有關部門要會同趙村、張良、讓河鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府建立三個產業(yè)協會。

3、要逐步建立三個產業(yè)的專業(yè)市場。

三、進一步樹立品牌意識，實行品牌化營銷

1、制定、完善三個產業(yè)的質量技術標準，推行標準化生產和管理，確保產品質量和安全。

2、培育一批優(yōu)勢品牌。引導、鼓勵龍頭、骨干企業(yè)申報ISO9000質量體系認證和注冊品牌，大力提高品牌產品的市場占有率，提升產業(yè)的市場影響力。

3、積極開拓國際市場。鼓勵、支持和幫助三個產業(yè)中有自主品牌企業(yè)，特別是絹花、腰帶生產企業(yè)申請進出口自營權，培育幾個出口創(chuàng)匯的知名品牌。要樹立全縣“一盤棋”的意識，同一產業(yè)的產品要依托品牌產品，積極開拓國際市場，避免無序競爭。無自主品牌生產企業(yè)要嚴格按照統(tǒng)一質量標準進行生產，確保產品質量，力爭成為有進出口自營權的企業(yè)的子公司或生產基地。要通過實施品牌化營銷戰(zhàn)略，大力拓展國內和國際市場，爭取，利用3--5年的努力，使三個產業(yè)的國內市場占有率達到70％以上，絹花、腰帶產品實現一定規(guī)模的直接出口。

四、進一步加快產品創(chuàng)新步伐

要積極同高校和科研部門聯系，引進人才、技術和先進設備，吸取先進科技信息，提高技術創(chuàng)新能力，建立三個產業(yè)研發(fā)機構，研發(fā)新產品，加快中高檔產品開發(fā)，提高產業(yè)產品市場競爭力，增強發(fā)展后勁。縣有關部門要幫助三個產業(yè)搞好產品創(chuàng)新，積極促成企業(yè)與科研、教學單位的聯系。

五、進一步完善激勵機制

l、開展三個產業(yè)年度“十大生產標兵”、“十大銷售狀元”評比活動。縣委、縣政府對評選出的人選進行表彰，并給予一定的物質獎勵。(評比標準、評選程序及獎勵辦法由縣政府組織有關部門另行制定)

2、設立產品效益獎、創(chuàng)新獎、質量獎和帶動獎等。對完成新產品開發(fā)、新技術應用和品牌產品推廣、生產效益好的企業(yè)給予獎勵。(評選標準、評選程序和獎勵辦法由縣政府組織有關部門另行制定)

3、各有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成或超額完成魯發(fā)*6號文件下達的目標任務者，縣委、縣政府給予相應獎勵。

六、加強信息網絡建設，搞好信息服務

l、建立魯山縣特色產業(yè)信息網站，及時收集產品供求、技術進步、產業(yè)政策、招商引資、政策法規(guī)、人才交流等信息，為三個產業(yè)搭建一個優(yōu)良的信息平臺。

2、注重發(fā)揮產業(yè)協會對信息網絡建設和產業(yè)發(fā)展的指導、服務和協調作用，發(fā)揮協會對新產品開發(fā)、新技術推廣、產業(yè)升級的推動作用。縣有關部門和各有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)要加強對各類協會的指導，引導三個產業(yè)協會盡快在外地主要市場建立產品批銷中心，減小經營成本，提高經濟效益。

3、加強對從事三個產業(yè)人員的培訓。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要分期分批組織農民到絹花、腰帶、雨搭企業(yè)進行培訓，使更多的農民掌握這些產業(yè)的生產、加工和銷售技術，以使這些產業(yè)的技術擴大到更多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農民中去。縣人事勞動局也要利用培訓中心，分期分批地組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農民和城鎮(zhèn)下崗、待業(yè)人員進行絹花、腰帶、雨搭的生產、加工技術培訓，以強力推進這些產業(yè)的擴大和發(fā)展。

企業(yè)創(chuàng)新獎勵辦法范文第4篇

一、堅持“四個強化”，夯實科技主導地位

一是強化組織領導。始終堅持把科技工作擺在突出位置，成立了以縣政府主要領導為組長，分管領導為副組長，各有關部門為成員的科技工作領導小組。建立了科普工作工作聯席會，定期研究部署科技工作。同時，聘請高校院所專家擔任科技顧問，抽調科技骨干，設立科技特派員制度，為科技工作提供有力組織保障。

二是強化政策保障。出臺了《關于加強科技創(chuàng)新進一步推進高新技術產業(yè)發(fā)展的意見》、《關于實施科技特派員創(chuàng)業(yè)工程的意見》、《宜豐縣竹加工產業(yè)企業(yè)創(chuàng)新獎勵辦法》等政策性文件，為科技發(fā)展提供了強有力地制度保障。

三是強化資金投入。將科普經費列入縣級財政預算，保障了科技創(chuàng)新、科普宣傳活動的正常開展。僅2009年縣財政通過新產品開發(fā)或企業(yè)技術改造扶助企業(yè)資金2900萬元。2010年，落實了財政科技投入418.7萬元，其中科技專項經費323.4萬元。此外，縣財政每年安排100萬元作為竹加工產業(yè)創(chuàng)新獎勵基金。

四是強化宣傳培訓。全縣組織開展科技活動周、送科技下鄉(xiāng)、科普進社區(qū)等活動23次，編印散發(fā)各類科技資料7種2萬余冊（份）；舉辦科技報告會、大型科普宣傳展覽10次，舉辦科技培訓20場（次），收到顯著實效。同時，充分運用電視、廣播、網絡等現代傳媒，大力宣傳科技知識，倡導科學思想，在全社會營造了“重科技、學科技、用科技”的濃厚氛圍，全民科學文化素質明顯提高。

二、堅持科技興工，推動產業(yè)優(yōu)化升級

一是實施科技項目帶動。扶持一批規(guī)模較大、技術先進、主業(yè)集中、主導產品突出、核心競爭力強的科技優(yōu)勢企業(yè)，培植壯大了一批附加值、科技含量均較高的民營科技型企業(yè)。2009年，重點組織實施了國家節(jié)能減排項目2個、循環(huán)經濟項目1個，省高新技術產業(yè)化重大項目1個、重大戰(zhàn)略產品科技專項1個，以及LED產業(yè)基地建設五大重點項目；五大重點項目獲得國家、省相關資金支持超過2000萬元；有側重地組織實施縣本級科技計劃項目10個，落實科技經費58.8萬元。華太藥業(yè)在實施科技項目中，獲得國家二項發(fā)明專利授權，其中一項發(fā)明專利獲得2009年市科學技術獎勵技術發(fā)明一等獎，主導產品之一的“右旋糖酐鐵分散片”被認定為江西省自主創(chuàng)新產品。通過科技項目的組織實施，為宜豐縣工業(yè)經濟的發(fā)展注入了新的生機和活力。

二是做產學研結合文章。全力打造全省竹產業(yè)基地，立足竹資源優(yōu)勢和竹材加工技術優(yōu)勢，重點支持奮發(fā)企業(yè)、綠保公司、康替龍公司、保距等竹加工企業(yè)上規(guī)模、創(chuàng)品牌；支持江西元好竹生化奈米科技公司竹炭系列產品開發(fā)，盡快將其科研成果轉化為生產力。積極牽線搭橋，支持企業(yè)與科研院所合作，走“產學研”結合的路子，幫助企業(yè)提高技術創(chuàng)新能力。縣政府與中國工程院院士、南京林業(yè)大學教授張齊生簽訂了竹加工產業(yè)發(fā)展全面合作協議，投資1200萬元建立“宜豐竹加工產業(yè)工程技術研究中心”，除建設綜合研究大樓外，還設3個研究室（所），即竹子重組材、竹纖維研究開發(fā)室；竹碳、竹醋等醫(yī)藥保健研究開發(fā)室；竹家具和竹工藝品研究開發(fā)室，力爭通過兩年的努力，把該中心建設成省級產學研基地。通過科技合作與交流，與竹產品研發(fā)專利對接，推動了竹加工產業(yè)的全面優(yōu)化升級。目前，綠保公司、康替龍公司都擁用自己的實用新型專利。奮發(fā)企業(yè)除了有10多個實用新型專利外，還有2項發(fā)明專利。2009年12月，金竹竹業(yè)自主開發(fā)的“原竹對剖聯絲展開重組層積材加工技術”通過了省科技廳組織的專家鑒定，技術水平達到國內領先水平。

三、堅持科技強農，帶動農民增收致富

一是積極引進推廣優(yōu)良品種。按照發(fā)展綠色（有機）農業(yè)、特色農業(yè)的思路，確定全縣農業(yè)科技發(fā)展計劃。引進了農作物、畜禽、水產、林果等新品種100多個，著力推廣綠色水稻、畜禽生態(tài)養(yǎng)殖、無公害蔬菜、栽桑養(yǎng)蠶、毛竹豐產、油茶栽培、蘭花、食用菌、獼猴桃、有機葛、農副產品加工等11項農業(yè)實用綜合配套技術。

企業(yè)創(chuàng)新獎勵辦法范文第5篇

關鍵詞：黨外知識分子；三友集團

面對復雜多變宏觀環(huán)境和市場競爭嚴峻考驗，三友集團黨委認真貫徹落實省市統(tǒng)戰(zhàn)工作部署，依托知聯會，深入開展“愛本崗、創(chuàng)一流、做貢獻”主題活動，大力營造同心同行迎挑戰(zhàn)，獻智聚力促發(fā)展的良好環(huán)境，廣大黨外知識分子為推進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展做出了積極貢獻。

一、領導重視，制度給力，為創(chuàng)新發(fā)展筑牢人才支撐

三友集團黨委始終高度重視企業(yè)黨外知識分子工作，集團公司黨委書記、董事長么志義同志非常關心知識分子和各類人才成長，每年抽出時間深入基層，親自參加有關座談會，c大家歡聚一堂，親切座談、傾心交流。特別是黨外知識分子孫雨昌和劉金龍被評選為集團勞動模范，全集團僅13人，極大地激發(fā)了廣大黨外知識分子忠誠三友的工作熱情。同時，集團在進一步完善、落實《主任（副主任）工程師制度》《技術創(chuàng)新獎勵辦法》等激勵機制的基礎上，實行了技術人才專家制，提高技術職稱津貼標準，高級職稱人員每月補貼由原來的600元增加至700元，享受范圍擴大一倍，為黨外知識分子充分發(fā)揮技術拔尖人才帶動作用，給予了更高的平臺和地位。

集團黨委以知聯會為依托，密切與黨外知識分子聯系，全面了解和掌握所思所想所盼，做好人文關懷。特別是，面對嚴峻市場形勢，集團仍然投入大量資金組織健康體檢、暑期休養(yǎng)和各類培訓，推進“四個放心”工程，讓廣大職工喝上放心的水、吃上放心的肉、糧食和蔬菜，省屬企業(yè)絕無僅有，并繼續(xù)解決大學生配偶就業(yè)難題，讓他們進一步感受到三友大家庭的溫暖。

二、強化學習，持續(xù)引導，為創(chuàng)新發(fā)展提供思想動力

三友集團著力深化知聯會的組織協調職能，不斷強化學習、持續(xù)引導，使黨外知識分子工作與生產經營、思想政治、文化建設和高素質員工隊伍建設等密切融合，為企業(yè)成功戰(zhàn)勝危機挑戰(zhàn)提供了強大思想動力。年初集中組織職代會工作報告主題宣講；每月黨政聯席（擴大）會等重要會議后，及時傳達學習，積極引導黨外知識分子為集團發(fā)展獻計獻策；舉辦“科技創(chuàng)新大家談”，組織集團知聯會成員撰寫心得體會文章，進一步增強了大家的責任意識、危機意識和擔當意識。利用企業(yè)廣播、電視、報紙等新聞媒體開辦“科技展臺”、“科普大篷車”等欄目，大力宣傳科技法律法規(guī)，充分展示集團科技創(chuàng)新的豐碩成果。

全國兩會期間，組織黨外知識分子收聽收看開幕式盛況，會后及時組織學習兩會精神，大家一致表示，一定要認真貫徹落實兩會精神，把智慧和力量凝聚到實現各項目標任務上來，扎扎實實立足本崗，建言獻策、建功立業(yè)，為全面建成小康社會作出新的更大貢獻。

三、拓寬平臺，用活載體，為創(chuàng)新發(fā)展積蓄強大實力