機關(guān)作風(fēng)整改措施

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機關(guān)作風(fēng)整改措施范文第1篇

機關(guān)作風(fēng)教育整頓活動開展以來，組織部嚴格桉照上級的要求，完成了一二階段的工作，并明確了整改提高階段的工作重點。整改提高是開展機關(guān)作風(fēng)教育整頓活動三個階段的核心環(huán)節(jié)。整改的質(zhì)量和效果如何，是確保干部是否真正受到教育、群眾是否真正滿意的關(guān)鍵，也是檢驗整頓活動是否走過場的重要標準和尺度。結(jié)合組織部的工作實際，明確了以下重點整改措施。

一是整改首先要排查出存在的問題。這是落實整改的前提和基礎(chǔ)。結(jié)合查找問題階段排查出的問題，全面掌握本單位和單位干部職工在各方面存在的問題，準確把握服務(wù)對象的真實意愿，從群眾最不滿意、批評最多的地方著手整改，從群眾最希望做的事開始整改。特別是對查找問題階段發(fā)現(xiàn)的業(yè)務(wù)水平有待提高、深入基層開展工作太少等突出問題，在第三階段將進行重點整改。

二是整改的關(guān)鍵是要解決問題。解決問題是整改的最終目標。對群眾反映的問題和提出的合理要求，不僅要有一個聞過則喜的態(tài)度，更要有認真負責(zé)的精神。對查擺出的問題，要認真梳理，深刻反思，制定切實可行的整改計劃，并根據(jù)問題的性質(zhì)和輕重緩急，提出整改措施，然后按照既定的整改方案，能解決的要馬上解決；已經(jīng)采取措施正在解決的，要加快進度，抓緊辦結(jié)；對那些難度較大，暫時不好解決的，要列出計劃，逐步加以解決。

三是整改要嚴格進行責(zé)任追究。責(zé)任追究是對整改的有力推動。要對整改過程中漫不經(jīng)心、大而化之，敷衍了事、做做樣子，淺嘗輒止、虎頭蛇尾，走過場等現(xiàn)象進行嚴肅批評；對那些有令不行、有禁不止、頂風(fēng)而上、邊整邊犯、肆意妄為的現(xiàn)象，堅決從嚴查處，要通過組織部門自身的作風(fēng)教育整頓活動，為組工干部樹立一個過硬的形象。

機關(guān)作風(fēng)整改措施范文第2篇

機關(guān)效能建設(shè)整改措施

機關(guān)全體會后，本人按照要求，認真學(xué)習(xí)《復(fù)興區(qū)機關(guān)工作人員行為規(guī)范手冊》等有關(guān)文件精神，并細心體會，認真反思自身。經(jīng)過學(xué)習(xí)教育和深入思考，我個人對開展整頓紀律作風(fēng)活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現(xiàn)在對照工作實際，作如下剖析：

一、存在的主要問題

1、存在自我滿足現(xiàn)象。過去在自己的本職工作中做出了一些成績，就自我感覺不錯了，對自身要求降低了。特別是沒有很好地為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。很多情況下，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上起色不大。

2、業(yè)務(wù)知識不夠鉆研。對待工作有時不夠及時主動、積極，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。有時由于工作的重復(fù)性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事。

3、對自身要求放松。在日常工作中，特別是沒有較急、較重的任務(wù)的時候，對自己沒有嚴格要求，有時出現(xiàn)上班遲到、工作時間聊天等的現(xiàn)象，有時沒有嚴格執(zhí)行請銷假制度，不向辦公室請假。

二、存在問題的主要原因

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結(jié)合對《復(fù)興區(qū)機關(guān)工作人員行為規(guī)范手冊》的學(xué)習(xí)，對自身存在的主要問題和不足也進行了認真反思，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、工作中鉆研不夠，自己在業(yè)務(wù)方面存有依賴性，認為領(lǐng)導(dǎo)會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目。2、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，對問題不作深層次的分析，有時把工作作為負擔(dān)，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。3、思想松懈，自我要求不嚴，放松了對自身紀律性的要求。

機關(guān)作風(fēng)整改措施范文第3篇

一、2004-2006年整改落實情況

對2003、2004、2005年行風(fēng)評議中提出的問題，，全國公務(wù)員公同的天地我局落實專人進行了梳理，理清了解決問題的具體思路。要求相關(guān)科室和個人都要寫出自己的整改措施和整改目標。并在機關(guān)和群眾大會上進行公示。黨委成員進行包片負責(zé)，重點蹲防，督促單位和科室、個人進行認真整改。通過近兩年的管理和細化，各項整改措施已經(jīng)得到了落實，群眾反映的問題整改程度達到100%，一些反映強烈的問題，我們還專門進行了調(diào)查研究，派出小組進行整改督促，整改滿意率達100%。群眾在我們的整改中得到了實惠。如2003年針對下放以來，我局部分敏感路段、縣市區(qū)出口路段路況差的問題，我們積極向上爭取，跑銀行、落實貸款和計劃，并加大了公路整修力度，各縣市分局都抽調(diào)精兵強將蹲駐工地進行施工，通過近3個月的努力，一舉改變了全市各條干線公路的路況，極大地提升了宜春公路對外形象，為地方招商引資、地方經(jīng)濟發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。

二、2005年先進性教育政風(fēng)整改落實情況

針對先進性教育活動中征求到的對我局政風(fēng)意見方面的問題，我局進行了耐心細致整改。班子成員和每個黨員都制定了整改措施，并在黨員大會上進行了公示，對班子集體整改方案和整改措施還進行了張貼，在群眾的監(jiān)督下，進行陽光整改。

一是黨委成員在3月上旬用時近1個多月的時間，走遍了市管的2000多公里的農(nóng)村公路，進行了現(xiàn)場辦公，提出了23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)50余萬人出行的農(nóng)村公路2005年至2006年建設(shè)規(guī)劃，落實了具體改造計劃和部分缺口資金。2005年計劃改造的300公里，目前已全部動工建設(shè)，而且大部分已經(jīng)完工。

二是構(gòu)筑懲治和預(yù)防腐敗的防線，對我局的五大塊工作十六個方面的關(guān)鍵環(huán)節(jié)全面實行責(zé)任追究和監(jiān)督制度。7月14日至24日對全局14個單位進行了專項檢查，8月下旬又對重點存在的問題進行了“回頭看”。我局預(yù)防和懲治腐敗實施方案及做法，得到了市紀委、省紀委的高度贊揚，并在全市、全省進行推廣。

三是集中進行機關(guān)作風(fēng)整頓。從5月下旬開始用于近一個月時間，在機關(guān)進行了機關(guān)作風(fēng)整頓。徹底解決群眾反映突出的機關(guān)作風(fēng)問題。通過明查暗訪、完善制度、獎懲等措施，機關(guān)作風(fēng)明顯改變。現(xiàn)在機關(guān)提前上班的人多了，推遲下班的人多了，一心謀事的人越來越多了，閑著無聊的人少了，整個機關(guān)呈現(xiàn)出和諧高效率的工作步伐。

四是加大了關(guān)心職工生活力度。改善了機關(guān)食堂用餐品種，就離退休職工活動場地進行專題研究，目前已經(jīng)著手在機關(guān)大樓后修建一個職工活動場地，同時在先進性教育期間，還大力開展了一系列地群眾性活動。如演講、知識競賽、文藝演出、大合唱、藍球比賽，進一步豐富了職工的業(yè)余生活和精神生活，單位的凝聚力進一步增強，和諧發(fā)展的勢頭一直不減。

五是班子成員主動加強了自身的學(xué)習(xí)。自覺參加黨委中心組及機關(guān)支部的各種活動，在學(xué)習(xí)中認真做筆記，寫心得體會。黨委成員都進行了黨課教育，有的班子成員還在省市報刊發(fā)表了理論文章。

機關(guān)作風(fēng)整改措施范文第4篇

及時成立了局“作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)組及辦公室，統(tǒng)籌組織安排全局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年的全面工作。結(jié)合本局的實際，制定了我局的機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動工作實施意見，給我局此次機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動確定了“樹形象、優(yōu)作風(fēng)”的主題。局長親自動員，強調(diào)制度管理，重塑自我認識。及時召開“作風(fēng)建設(shè)年”主題活動動員大會，局黨委副書記、局長余朝坤作動員講話。重點強調(diào)要嚴格機關(guān)制度管理，文明辦公。要求全局同志要以作風(fēng)建設(shè)年活動為契機，不斷自我批判，找出深藏在背后的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)五個方面存在的問題，與時俱進地培育新的良好風(fēng)氣，維護好局機關(guān)的良好形象：政治堅定、勤奮好學(xué);真情為民，開拓創(chuàng)新;依法行政，公道正派;民主和諧、清廉節(jié)儉。

二、制定學(xué)習(xí)制度，形成良好學(xué)習(xí)風(fēng)氣

在活動一開始，我局就制訂了周密的學(xué)習(xí)計劃，健全并落實了個人自學(xué)、分組學(xué)習(xí)、集中學(xué)習(xí)等學(xué)習(xí)制度：一是要求大家網(wǎng)上學(xué)習(xí);二是領(lǐng)導(dǎo)帶頭集中學(xué)習(xí)黨的十七屆三中全會、省委八屆六次全會、市委二屆八次全會和縣委七屆七次全會、縣人大二次會議精神，縣委江書記在縣經(jīng)委七屆三次全會上的講話、《公務(wù)員法》、“一章四條例”和“四項制度”等;三是以股室為單位每周分組學(xué)習(xí)討論一次，每次學(xué)習(xí)討論時間不少于3小時，并有記錄。

三、注重制度管理，構(gòu)建長效機制

作風(fēng)建設(shè)是一項長期的工作，活動有階段，建設(shè)無止境，必須始終堅持，因此，我局圍繞“立足當(dāng)前，突出重點，同時長遠考慮，堅持經(jīng)常”的思路，以解決作風(fēng)建設(shè)中的突出問題為重點，加強建章立制，用制度管人管事，強化監(jiān)管督查，努力使全局干部在服務(wù)質(zhì)量和辦事效率上有新的改進，在人民群眾對機關(guān)工作的滿意度上有新的提高。

1、實行個體崗位考核。根據(jù)高效、統(tǒng)一的原則，對局內(nèi)每個股室和每個崗位在管理過程中所應(yīng)承擔(dān)的工作內(nèi)容、數(shù)量和質(zhì)量以及完成工作的程序、標準和時限，應(yīng)有的權(quán)利和應(yīng)負的責(zé)任等進行明確的規(guī)定。

2、規(guī)范科室工作流程。實行“政務(wù)公開”、“首問責(zé)任制”、“限時辦結(jié)制”等工作制度。第一個接待的工作人員必須做好答復(fù)和聯(lián)系工作;凡符合政策規(guī)定、手續(xù)資料齊備的辦事要求，相關(guān)科室應(yīng)當(dāng)即辦結(jié)。各股室對不能自行處理的工作，及時向分管副局長匯報;分管副局長對不能自行處理的工作要及時向局長匯報;急事隨時匯報，特殊情況股長可直接向局長匯報。

四、結(jié)合實際，認真開展相關(guān)活動

一是認真開展主題實踐活動，針對甲型h1n1流行病毒預(yù)防工作，組織開展了對××縣生豬定點屠宰場和省活豬儲蓄基地的檢查工作，確保進出入商品的安全性。

二是針對工業(yè)企業(yè)受國際金融危機影響，鉛鋅產(chǎn)品價格下滑導(dǎo)致全縣工業(yè)總體下滑的實際情況，組織開展了鉛鋅生產(chǎn)課題的專題調(diào)研活動，對鉛鋅產(chǎn)品整個生產(chǎn)過程、成本核算作了深入細致的調(diào)查了解，為縣委政府提出了充分的決策參考依據(jù)。

三是在單位內(nèi)部開展全方位的交心談心活動，主要領(lǐng)導(dǎo)通過召開全局職工大會交流思想，分管領(lǐng)導(dǎo)對分管工作及人員談工作體會和思想交流，并組織開展分管股室各人員之間的交心談心活動，股室負責(zé)人開展對股室人員的交心談心活動，意在通過交心談心促進全局工作的進步。

四是組織開展對照檢查活動，要求局機關(guān)全體人員每人都要從學(xué)習(xí)、紀律、執(zhí)行力、黨性意識、宗旨觀念、行為規(guī)范等方面，結(jié)合各自崗位職責(zé)進行認真的對照自查，分別寫出自查報告，找出存在的問題，并提出整改方案措施。

五是印發(fā)征求意見函，向相關(guān)部門及企業(yè)征求領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)成員在工作、學(xué)習(xí)、生活中存在的問題和不足，并逐項梳理，反饋給相關(guān)人員，使其有針對的制定整改措施和方案。

六是在全局范圍內(nèi)組織開展公開承諾踐諾活動，主要領(lǐng)導(dǎo)代表單位作出總體承諾，分管領(lǐng)導(dǎo)、股室負責(zé)人、個人分別結(jié)合各自工作分工作出承諾。

五、認真查找存在的問題

通過深入開展調(diào)研活動、聽取群眾意見，召開會議查找，印發(fā)征求意見函三種形式對單位和領(lǐng)導(dǎo)成員存在的問題進行查找。一般干部采取相互查找，股室內(nèi)部查找，會議查找三種形式進行查找。要求全體人員都要寫出自查報告交機關(guān)辦公室。通過梳理，單位總體上還存在三個問題：一是學(xué)習(xí)不夠，沒有很好堅持機關(guān)學(xué)習(xí)制度，定期集中學(xué)習(xí)少;二是在作風(fēng)上還存在不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀要求的問題，工作紀律還存在軟、散、懶的情況;三是工作思路不夠創(chuàng)新，工作內(nèi)容不夠豐富，對工業(yè)企業(yè)的宏觀調(diào)控力度不夠。

六、提出整改措施

結(jié)合我局單位工作內(nèi)容和工作目標，提出了四項整改措施：一是紀委要加大監(jiān)督檢查力度，對部門工作紀律、上班紀律以及分解到各股室的各項工作任務(wù)按期進行認真督查，使機關(guān)作風(fēng)在短期內(nèi)有較大轉(zhuǎn)變。二是要對各股室、各位職工的崗位分工、工作任務(wù)分解進行進一步的細化，明確責(zé)任。按時按質(zhì)完成上級部門及局機關(guān)安排的各項工作任務(wù)，做到任務(wù)有人完成、責(zé)任有人承擔(dān)。三是要求各分管領(lǐng)導(dǎo)要針對各自分管工作召集一次分管股室的專題會議，結(jié)合工作實際，分析研究學(xué)習(xí)、工作、生活中存在的不足和問題，就如何解決存在的問題，促進工作開展拿出具體的辦法和措施。四是要采取有力措施、切實提高機關(guān)工作效率，建立機關(guān)定期學(xué)習(xí)制度，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，以學(xué)習(xí)促進職工素質(zhì)的提高和機關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，使機關(guān)工作效率得到提高。

七、認真整改落實，機關(guān)作風(fēng)得到明顯改善

根據(jù)存在的問題和不足，按照制定的整改措施認真開展了整改活動，在整改中緊扣縣委政府提出的目標任務(wù)，充分認識作風(fēng)問題“細節(jié)決定成敗”的特征，重點從六個方面整改：

一是抓學(xué)習(xí)。制定完善了學(xué)習(xí)制度，解決了“不真學(xué)”、“不深學(xué)”的問題。

二是抓紀律落實。建立完善了內(nèi)部紀律監(jiān)督、責(zé)任追究機制，解決了紀律執(zhí)行不嚴的問題。

三是抓執(zhí)行力。完善了崗位責(zé)任制和監(jiān)督考核評價機制，解決了責(zé)任不明確，干好干壞一個樣的問題。

四是抓黨性修養(yǎng)。結(jié)合單位工作，認真開展好主題實踐活動，增強了實踐鍛煉，解決了黨性不強的問題。

機關(guān)作風(fēng)整改措施范文第5篇

第一季度

1、收集掌握區(qū)級機關(guān)各部門學(xué)習(xí)和貫徹落實2月27日全區(qū)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)暨“三大主題年”工作動員大會精神的有關(guān)情況。

2、抓好**年度機關(guān)作風(fēng)建設(shè)群眾評議意見的整改，檢查各單位制訂整改措施和整改責(zé)任制落實情況，對群眾反映的重點問題，督促有關(guān)單位將辦理情況作出明確答復(fù)。

3、開通“清風(fēng)熱線電話”和“清風(fēng)熱線”電視半月專欄。

4、及時辦理各類機關(guān)作風(fēng)投訴件，做到件件有回音。

5、定期編發(fā)簡報，加強分類指導(dǎo)工作。

第二季度

1、4月份，做好區(qū)機關(guān)作風(fēng)監(jiān)督員的換聘續(xù)聘工作，優(yōu)化監(jiān)督員結(jié)構(gòu)，完善監(jiān)督工作機制。

2、加強基層群眾評議人聯(lián)系點工作，完善聯(lián)絡(luò)員網(wǎng)絡(luò)，確保聯(lián)系點工作質(zhì)量。

3、5-6月份，組織部分重點部門負責(zé)人走進“清風(fēng)熱線”，直播落實“三大主題年”工作措施，公開機關(guān)作風(fēng)服務(wù)承諾。

4、選擇區(qū)級機關(guān)部分面向企業(yè)、群眾執(zhí)法和服務(wù)的部門及窗口單位，以明查暗訪等方式實施經(jīng)常性監(jiān)督。

第三季度

1、7-8月份，以問卷調(diào)查等形式，圍繞提升行政效能、大項目突破、軟環(huán)境建設(shè)等重點工作，了解區(qū)內(nèi)企業(yè)負責(zé)人和機關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)班子對區(qū)級機關(guān)部分經(jīng)濟主管部門、執(zhí)法部門服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)的情況和意見。

2、8月份，開展“機關(guān)作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督月”活動，重點檢查涉企部門和單位工作減負情況；各執(zhí)法部門和窗口單位自行組織征求服務(wù)對象意見活動，并開展回訪當(dāng)事人工作。

3、9月份，對區(qū)級機關(guān)部門各科室、各窗口單位進行明查暗訪，并通報監(jiān)督情況。

第四季度

1、10月份，從有關(guān)部門制定的“辦實事”項目中選取40件，跟蹤了解落實情況。