事業單位考核材料

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事業單位考核材料范文第1篇

一是健全組織機構，完善考核辦法。成立了由縣長任主任，組織、編辦、監察、財政、人社、審計等部門負責人為成員的縣事業單位考核委員會，考核委員會辦公室設在縣編辦，具體工作由縣事業單位監督管理局承擔。同時，結合實際，制定了《沂源縣事業單位考核委員會工作規則》、《沂源縣事業單位績效考核辦法（試行）》、《2013年度事業單位績效考核工作實施方案》，完善了相關配套制度，進一步夯實了工作基礎。

二是選準試點單位，明確考核范圍。堅持“試點先行，穩步推進”的原則，在深入部門單位調研、加強交流溝通的基礎上，從實際出發，以突出民生工作為核心，確定了群眾關注度高、公益屬性較強的教育系統24個單位和衛生系統13個單位作為考核試點，為下一步考核工作的全面推開奠定了基礎。

三是科學設定指標，突出服務職能。考核指標堅持分類實施、區別對待的原則，將縣編辦確定的綜合指標與教育、衛生系統制定的專項指標相結合，其中綜合指標中包含的社會評價，積極征求了黨委、政府，單位班子、職工及村兩委、村民代表的意見建議，廣泛接受社會和群眾監督，將黨的群眾路線教育實踐活動落實到機構編制工作之中，受到了群眾及服務對象的好評。

四是規范考核程序，抓好實地考核。縣編辦堅持分類組織、社會參與、客觀公正、責權利相統一的原則，從紀檢、人社、審計等部門抽調人員組成3個考核組，通過召開動員會、座談會，查看檔案材料，組織民主評議等形式，嚴格按程序進行實地考核，確保了考核工作的科學性、規范性、公正性。

五是強化結果運用，激勵約束并重。縣事考辦根據實地考核指標體系及社會評價情況，對各單位績效考核成績匯總后報縣事業單位考核委員會，確定考核等次。考核被確定為A級的單位，縣財政將拿出一定資金對單位進行獎勵。縣委組織部將把績效考核結果作為一個重要的信息來源，連同年度考核、日常考察等掌握的信息，對事業單位領導班子和領導干部進行綜合分析研判。

二、工作體會。事業單位績效考核工作是一項創新工作，目前尚處在嘗試階段，需要我們在考核工作中不斷探索，逐步健全完善。

一是慎重選擇考核試點。開展事業單位績效考核，是中央和省市縣黨委、政府在新形勢下加強事業單位管理的一項重要舉措。2013年是試點第一年，其開局如何將影響今后事業單位績效考核。要想引起領導重視，提高公眾對這項工作的認識，必須從事關民生的事業單位作為突破口。教育、衛生系統事業單位具有較強的社會公益屬性，其發展好壞、服務質量高低直接關系到廣大群眾切身利益，群眾關注度高。在這兩個系統開展事業單位績效考核試點工作，利于迅速打開局面，形成社會共識，為下一步全面開展打下基礎。

二是實地考核科學公正。考核內容廣泛，包括縣編辦制定的綜合指標，教育、衛生主管部門的專項指標以及廣大群眾參與的社會評價；考核方式多樣，包括查閱檔案材料，組織座談，黨委、政府評議及民主測評；考核程序嚴格，由紀檢、人社、審計、教育、衛生等部門全程參與，體現了公開、透明與公正。

三是社會評價成效顯著。積極征求被考核單位所屬鎮（街道、開發區）黨（工）委、政府（辦事處、管委會）對被考核單位意見，并與被考核單位所屬鎮（街道、開發區）分管領導、中層干部及被考核單位班子成員、職工代表進行座談，進一步聽取有關工作開展、職能發揮及關系協調等多方面意見建議。此次座談不同以往的創新之處在于，吸納村兩委代表和村民代表作為座談對象，讓他們暢談被考核單位工作情況、存在的問題及發展建議等，體現出考核工作的務實性；特別是與村民代表進行面對面交流與溝通，不但贏得群眾的信任和尊重，而且使群眾真誠地對單位作出客觀公正的評價，為考核工作提供了參考建議。在座談中也發現，被考核單位主管部門及鄉鎮相關負責人對被考核單位的評議多少有“護短”的傾向，深層次問題挖掘不大膽，有顧及面子、袒護之嫌。而我們邀請的群眾代表則敢于敞開心扉，敢于正視問題，敢于“掏心窩子”地與考核組溝通交流，提出了一些實實在在的意見或建議，為考核工作開拓出了一片新天地。我們將以此次群眾參與考核為突破口，結合黨的群眾路線教育實踐活動，在今后的政府部門機構編制評估、事業單位分類改革、事業單位監督管理等工作中，進一步突出群眾主體地位，充分發揮群眾監督作用，跳出以管理論管理的圈子，努力打造群眾參與、監督、管理新亮點。

四是專項指標抽查促進正確履職。此次考核內容包括綜合指標考核和專項指標考核，其中專項指標考核以教育、衛生主管部門為主。為進一步加強監管，縣編辦以“三定”規定為抓手，通過組織座談、查閱檔案、現場督導等方式，專門抽查了教育、衛生系統的4項專項指標，重點對相關工作開展、職能履行等情況進行監督檢查，既尊重被考核單位主管部門的考核意見，也體現了考核組的統管能力，確保了考核的真實性、公平性、嚴肅性。

三、下步打算。今后，縣編辦將結合工作實際，不斷修改完善考核工作程序，建立健全考核指標體系，形成考核工作長效機制。同時，著力加強工作創新，努力實現事業單位績效考核工作新突破。

一是逐步拓寬考核深度和廣度。2014年將在不斷擴大試點面的基礎上，全面推開績效考核工作，探索拓寬社會評價范圍，邀請人大代表、政協委員參與點評；進一步吸納學生代表、患者家屬等直接服務對象參與其中，也可深入村莊、學校或醫院，隨機抽查服務對象進行民主評議，切實做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。

二是進一步加強履職情況監管。加大對專項指標的抽查力度，特別是群眾關注度高、與民生息息相關的重點項目，將更加嚴格地按照程序對工作開展、職責履行、服務效能等方面進行監督檢查，更好地促進單位充分發揮好職能作用，切實提升公益服務水平。

事業單位考核材料范文第2篇

為了更好的貫徹《市區事業單位績效工資實施意見》（咸秦政辦發[]105號）文件精神，切實做好事業單位工作人員清理規范津貼補貼及績效工資的審批發放管理工作，現就區屬事業單位清理規范津貼補貼及績效工資審批發放有關問題通知如下：

一、津貼補貼的清理

按照國家、省市有關規定，事業單位實施績效工資和清理規范事業單位津貼補貼同步進行。在績效工資審批前，先清理各單位現執行的津貼補貼，填寫《市區區屬事業單位清理津貼補貼表》，分別報區人事和勞動社會保障局、財政局審批。

二、績效工資的發放管理

區屬各事業單位要嚴格按照文件精神，結合各自實際，制定本單位績效考核辦法和績效工資分配方案，報其主管部門審批。績效工資實行專款專用，分賬核算。實行工資財政統一發放的單位，基礎性績效工資按規定程序直接劃入個人工資銀行帳戶。獎勵性績效工資由各單位自主考核分配，報主管部門（局）審批后，單位組織發放。未實行工資財政統一發放的單位，基礎性績效工資和獎勵性績效工資按現行工資撥付辦法撥付，其中獎勵性績效工資，由各單位自主考核、分配，報主管部門審批后，單位組織發放。

三、首次審批需上報的材料

（一）在職人員

1、主管部門報告一份；

2、工資變動審批表；

3、《市區區屬事業單位清理津貼補貼表》一式叁份；

4、《市區區屬事業單位工作人員績效工資審批匯總表》一式肆份；

5、《市區區屬事業單位工作人員績效工資審批表》一式肆份；

6、凡教育系統各學校、衛生系統績效工資執行后新進人員、職務變動人員、自然減員人員分段計算、審批，提供工資變動審批表、一次性撫恤金審批表。

（二）退休人員

1、主管單位報告一份；

2、退休費審批表；

3、《市區區屬事業單位退休（退職）人員生活補貼審批匯總表》一式肆份；

4、《市區區屬事業單位退休（退職）人員生活補貼審批表》一式四份；

5、年1月1日后到齡退休人員、自然減員人員分段計算、審批，提供退休審批表，一次性撫恤金審批表。

以上材料需經主管部門審核蓋章，單位領導、具體經辦人蓋章簽字，報表中退休人員按本人所任職級及人員類型（管理人員、專業技術人員、工勤人員）分類依次排列。

事業單位考核材料范文第3篇

為了進一步加強對工作目標的管理，確保20*年度各項目標任務全面完成，經研究決定，20*年12月中、下旬起對20*年度工作目標任務完成情況進行考核評估和20*年度學校領導干部進行述職述廉及民主測評工作一并進行（述職述廉及民主測評工作實施辦法和具體要求另文下發）。現將目標考核有關事項通知如下：

一、考評對象

各中小學(以*教發[20*]2號文件確定的學校為準)和教育直屬事業單位。

二、考評時間

20*年12月19日至24日為學校自查申報、片區考核評估階段；25日各片區教育工作聯絡點向教育局報送轄區內學校目標考核評估報告、評分表及相關佐證材料。12月26日至31日由教育局組織考評組對片區推薦學校、直屬學校、教育直屬單位進行考評。

三、考評內容

1、各中小學為《*縣20*年度綜合目標考核方案》規定內容。

2、教育直屬事業單位為《教育直屬事業單位20*年度綜合目標考核指標》規定內容。

四、考評方式

聽取學校(單位)主要負責人關于目標任務完成情況的匯報，查閱有關資料，走訪教師及學生，實地察看。

五、考核辦法

年度綜合目標考核實行學校自查后向片區申報，由片區聯絡點組織考核評估，教育局聯系片區股室參與；各片區根據考核結果，按照25％的比例推薦上報一等獎，按40％、35％分別報二、三等獎。各片區聯絡點對考核評定的各等次學校，分別寫出書面評估報告，連同考核評分表報教育局審定后備案。教育局組織考評組負責對各片區推薦的一等獎學校、直屬學校、教育直屬事業單位進行考核，并在片區隨機抽查2－3所學校進行考核。根據片區推薦和教育局考評組的考評結果，按照每個片區保留1個一等獎，全縣學校按比例拉通評定（直屬單位按比例評定）的原則，綜合評定全縣中小學、直屬事業單位目標考核等次。

六、評分標準

年度綜合目標考核評分標準，按照《*縣20*年度學校綜合目標考核方案》的“控制條件”進行評分，不另制訂標準。直屬事業單位目標按照(《20*年度教育直屬單位綜合目標考核方案》進行評分。考評分均保留兩位小數(四舍五入)。

七、材料準備

1．學校（單位）綜合目標完成情況自查報告及相關證明材料。

2．獲獎文件復印件，獎牌、獎狀、獎證復印件，獲獎情況統計表(包括發文機關、文號、獲獎名稱)

八、獲獎加分標準

1．被省委、省政府表彰為先進集體，加2.00(若分等次獎勵，一、二、三等獎分別加2.00分、1.80分、1.50分)；被市委、市政府表彰為先進集體，加1.60分(若分等次獎勵，一、二、三等獎分別加1.60分、1.4O分、1.10分)；被縣委、縣政府表彰為先進集體，加1.00分(若分等次獎勵，一、二、三等獎分別加1.00分、0.80分、0.50分)；被鄉鎮黨委、政府表彰為先進集體，加0.40分(若分等次獎勵，一、二、三等獎分別加0.40分、0.30分、0.20分)。

2．被省級部門表彰為先進集體，加1.60分(若分等次獎勵，一、二、三等獎分別加1.60分、1.40分、1.10分)；被市級部門表彰為先進集體，加1.00分(若分等次獎勵，一、二、三等獎分別加1.00分、0.80分、0.50分)；被縣級部門表彰為先進集體，加0.60分(若分等次獎勵，一、二、三等獎分別加0.60分、0.50分、0.40分)。被縣教育直屬事業單位表彰為先進集體，加0.40分(若分等次獎勵，一、二、三等獎分別加0.40分、0.30分、0.20分)。

3．教職工、學生個人在不同層次獲得同一類型獎勵的，以最高層次加分。加分標準為：

級別

對象

國家一、二、三等(名)

省級一、二、三等(名)

市級一、二、三等(名)

縣級一、二、三等(名)

教師

1.60、1.40、1.20

1.20、1.00、0.80

1.00、0.800.60

0.60、0.50、0.40

學生

1.00、0.80、0.60

0.60、0.50、0.40

0.50、0.40、0.30

0.30、0.20、0.10

教職工個人獲獎加分各學校(單位)累計不得超過5分；學生個人獲獎加分各學校累計不得超過5分。獲獎及加分項目有效時間為2007年12月21日——20*年12月20日。

事業單位考核材料范文第4篇

事業單位人事檔案管理是對于政府的建設，有著非常的意義。只有對公職和事業單位人員的業務水平、個人經歷、工作能力以及違法記錄進行整理并且建立相關的檔案，才能對一個事業單位的工作人員進行全面的了解，在進行職工使用和提拔的時候，提供準確的依據，事業單位人事檔案是國家檔案非常重要的一個組成部分，管好用好人事檔案對于國家人事的制度的健全和發展意義重大。

一、事業單位人事檔案管理存在的問題

1.管理力量不足

人事檔案管理是是一項非常系統的工程，工作的內容非常的繁瑣，并且需要很強的連續性，如果不投入大量的人力，很有可能導致工作效果不佳，就不能保證檔案管理的質量。隨著科技水平的快速發展，事業單位人員數量正在減少，相關的檔案管理人員也在減少人員。同時，各個不同崗位的工作人員輪崗、換崗的情況越來越多，一些人員并不具備相關的檔案管理技能，更有甚者對檔案的重要性也沒有一個很好的認識，檔案管理意識淡薄直接的影響著檔案管理的效果。一些檔案人員并不是全職，或者是有其他部門兼任，對檔案工作熱情不大，經常出現敷衍了事的情況，這些都對事業單位檔案管理造成了很大的影響。

2.檔案材料不全

目前，存在的一個非常重要的問題就是相關檔案材料不齊的問題，特別是一些考核的材料，一些考核的材料甚至出現了無從考核的情況，這就大大的影響了相關人員的提升。一些人事檔案存在“學歷”材料缺失的情況，成績單、畢業生登記表、錄取通知書等等材料不完整，人事部門要想對相關人員的學歷進行驗證需要耗費大量的人力、物力。在對一些干部聘用或者是任免的時候，經常出現材料不齊的情況，一些事業單位的工作崗位的確認都是按照單位的慣例進行，檔案材料不齊直接影響著人事單位對工作人員賞罰工作的進行。

3.人檔分離

隨著國家改革開放的深人，很多的事業單位員工已經不僅僅滿足于在事業單位工作一輩子，事業單位的一些工作人員會選擇出國深造或者到其他的企業進行工作。這些因素的影響都非常有可能導致人當分離的情況。現在勞動合同如果沒有到期，員工就跳槽到其他的單位，需要交納一定的違約金，但是現在一些人員為了規避這筆費用，會選擇直接棄檔離開，這就導致了人檔分離的現象。除此之外，一些事業單位的人員選擇出國深造，認為出國就一切重來了，再也不需要檔案了，這種思想導致他們忽視了履歷的重要性。這兩種情況在對于一些有很強的科研背景的事業單位非常的明顯，與此同時也給相關的人事檔案管理機構和人員帶了一些管理上的麻煩。

二、事業單位人事檔案管理的對策

1.加強宣傳，增強檔案意識

依法治國是我國的國策，《檔案法》的出臺標志著依法進行檔案管理的已經步入了法治的軌道，提高全員檔案意識，使相關檔案的管理人員具備相關的法律知識，是保證檔案完整的基礎。首先要加強檔案工作的宣傳工作，讓事業單位更多的員工認識到這點，為檔案管理的相關工作人員提供更好的工作環境。其次檔案工作人員，對于單位里面的人化要密切的關注。和黨委和人力部門保持密切的聯系，并且利用各種機會跟單位的員工介紹檔案的重要性，讓員工認識到檔案對其前途的影響.把檔案工作落實好，堅決避免因為出國或者離職導致的人檔分離現象，堅決維持好檔案完整和合法性。

2.提供業務能力

檔案工作是一項系統，并且需要很強的專業知識，如果檔案的管理人員沒有相關的專業知識，是很難管理好檔案的，因此，事業單位的員工必須具備很好的業務能力。并且在日常的工作中有很強的條理性，不能粗心大意。并且新加入的檔案管理員應該跟老員工經過一段時間的學習，對業務進行了解。學無止境。只有在實踐中把掌握的知識進行應用，并且進行總結，才能精通檔案管理工作。只有不斷地學習，才能適應檔案工作發展的需要。

事業單位考核材料范文第5篇

萊城區編辦聯合萊城區教育局下發文件，對全區中小學校名稱的確定、更改、使用、撤銷等程序進行了規范。文件明確要求，校名應保持基本穩定，一般不予更改，因特殊情況確需新批、變更、撤銷的，舉辦單位提出申請并按規定程序通過教育主管部門論證、機構編制部門審批后，新建學校在規定時間內到區事業單位監督管理局辦理事業單位法人設立登記（備案）手續，更名學校應在規定時間內向區事業單位監督管理局申請辦理事業單位法人變更登記手續，撤銷學校應到區事業單位監督管理局辦理注銷手續后方可實施撤并工作。文件同時對中小學校命名的一般原則、名稱的規范格式作了具體規定和要求。萊城區編辦 E：DL

費縣組織開展縣直公立醫院改革半年考核

近期，費縣公立醫院管理委員會抽調人員分成4組對縣直公立醫院進行了醫改工作半年考核。縣編辦作為縣公立醫院管理委員會主要成員單位，牽頭負責了人事制度改革組的檢查，重點對縣直公立醫院的人員編制管理、人事制度、績效考核等工作進行了考核。此次考核重點掌握了縣直公立醫院的醫改和績效考核工作進展情況，摸清了底子，并形成匯報材料提報縣公立醫院管理委員會和縣主要領導，為下一步改革推進和工作開展提供了第一手資料和詳實數據。費縣編辦 宋建強 E：ZY

高唐縣編辦規范事業單位機構編制

一是召開專題會議，研究部署機構編制規范工作。二是先易后難，穩步推進。縣編辦采取“走出去、請進來”的方式，積極與各部門進行溝通。對于一些特殊情況、涉及歷史因素的事業單位，采取深入單位、實地調查的方式，主動上門進行對接，廣泛征求和聽取意見。三是以法制化、規范化、效能化為原則，扎實推進機構編制規范工作。縣編辦嚴格對照法律法規標準和相關文件，以職責界定為核心，做到依據充分，職責明確。高唐縣編辦 張富勇 許桂英 韓頌 E：LDQ

巨野縣編辦全程參與2013年教師招聘工作

近日，巨野縣根據省、市事業單位工作人員招聘的有關文件規定和2013年度編制使用計劃，面向社會公開招聘了中小學教師、幼兒園教師和職業學校教師共239名教師人員，縣編辦作為事業單位招聘領導小組成員單位，與紀檢監察、教育、人社等部門全程參與了整個招聘工作。

在招聘過程中，巨野縣編辦認真履行職責，充分發揮機構編制部門的職能作用，縣編辦副主任親自帶領編制監督科工作人員，從編制使用審核到擬定招聘簡章、報名資格審查、筆試、說課（面試）、聘用等各個環節進行全過程監督，強化了對教育部門招聘工作考風考紀的監管。對招聘工作各個環節，通過縣機構編制網和縣教育信息網及時公開公示，接受社會各界監督，確保了事業單位用人的公開、公平、公正。巨野縣編辦供稿人：戴秋琳 E：WJJ

嘉祥縣開展事業單位專業技術人才調研

調研采取單位自查和實地座談的方式，集中一周時間對全縣事業單位專業技術人才現狀、人崗配置、人才需求等情況進行調研，建立全縣事業單位專業技術人才信息庫，并提出以下對策建議。一是對專業不對口，“人崗錯配”的情況，本著學有所用、人盡其才、三方自愿的原則進行調整；二是在制定人才招考、調配計劃時，突出事業單位的用人需求，強化專業對口。嘉祥縣編辦 梁春立 E：LQF

青島市李滄區、無棣縣、博興縣大力推進事業單位績效考核工作

青島市李滄區啟動事業單位績效考核工作，考核內容分為綜合指標和專項指標，充分體現事業單位的性質和特點，主要包括登記管理、社會評價、業務開展、社會效益、管理運行等內容。考核程序分為自查自評、考核預告、實地考核、民主測評（社會評價）、專業評審、確定等次、公示備案七個環節。考核結果分為A、B、C三個等次，對不同考核等次單位實行分類和動態管理，作為領導干部獎懲、選拔任用、機構編制和職工收入水平調整等方面的重要依據。李滄區編辦 E：DL

無棣縣編辦主要做法，一是建立健全工作機制。成立了以縣委副書記為主任的事業單位考核委員會，明確了職責分工，辦公室設在縣編辦，具體工作由縣事業單位登記管理局承擔。二是創新開展工作。2011年，我縣在全市率先實行了基層醫療衛生機構績效考核。三是分行業設計指標體系。縣編辦積極協調教育、衛生、水利、農業等行業的主管部門，共同研究制定具體考核指標和量化標準。四是學習借鑒經驗。無棣縣編辦工作人員赴利津縣學習先進經驗，進一步推進績效考核工作。無棣縣編辦 E：CSQ

博興縣編辦按照分行業推進的原則，實施基層醫療衛生機構績效考核。在充分借鑒外地先進經驗和上級業務部門溝通協調的基礎上，結合本地實際，會同人社、財政、衛生等部門，順利完成2012年度博興縣基層醫療衛生機構績效考核工作。2013年，縣編辦把推進事業單位績效考核工作列為年度重點工作，10月底前爭取出臺縣事業單位績效考核辦法，逐步實現事業單位績效考核全覆蓋。博興縣編辦 E：CSQ

汶上縣完成首批事業單位法人信用等級評定工作

日前，汶上縣編辦選擇社會認知度高、服務覆蓋面廣的60個事業單位作為試點進行信用等級評定，共評出五星級信用單位27家，四星級信用單位29家，三星級信用單位4家。評定工作每年年初集中組織一次，一般與法人年檢工作同步進行；評定內容包括事業單位編制人員管理、實名制信息公開情況，公章及標牌使用管理情況，國有資產產權登記情況，社會保險繳納、勞動人事爭議仲裁情況，收費管理情況，依法納稅情況，合同履行情況，組織機構代碼證使用、管理情況，銀行賬戶及債務情況等事項；評定工作首先由縣編辦函告事業單位法人監督管理工作聯席會議成員，成員單位按各自職責范圍，對相關內容分別進行審核和分值評定。之后縣事業單位登記管理局整理匯總參評事業單位得分，在聯席會議上進行通報，并進一步征詢成員單位意見，最后確定事業單位法人信用等級。評定結果分為五星級、四星級、三星級和無等級四個等級并進行公示，期滿后授予相應信用等級牌匾，并將結果通過網站、報刊等媒體予以公告，接受社會監督；連續三年被評為五星級信用單位的，授予“誠實守信明星單位”稱號并給予通報表彰；未被評定等級的，下發通知責令限期整改；連續兩年未評定等級的，列入監督檢點對象，由聯席會議成員單位對其進行聯合執法檢查，必要時取消其事業單位法人登記資格。汶上縣編辦 吳為現 E：LQF

莒縣編辦強化事業單位監管

一是強化宣傳引導。二是強化新申請設立事業單位立項論證。經論證不符合設置條件的，縣編辦不予上會研究。三是強化整改落實。對需要登記的事業單位進行清理，經清理仍不能登記的，由舉辦單位根據規定對其限期整改，事業單位印章暫由舉辦單位代管，經整改仍不能登記的，不得以事業單位法人名義開展工作。四是強化協調服務。對因登記事項需要組織人社部門備案批復的，積極協調予以優先研究；對帳戶由財政統管事業單位，協調財政部門出具證明；對事業單位驗資收費問題，協調社會中介驗資機構降低費用。五是強化聯動監管。充分發揮事業單位法人監督管理聯席會議的平臺作用，加強各成員單位聯系溝通，切實履行相應職責。周海峰 E：FQJ

青島市積極推進事業單位績效考核

一是成立考核委員會。分管副市長為主任、組織部部長為副主任，相關部門為成員。二是印發考核辦法。以市委、市政府名義印發了《青島市事業單位績效考核辦法（試行）》，為工作開展奠定了堅實基礎。三是建立試點工作聯席會議制度。定期召開會議，加強指導形成工作合力。選擇基礎較好的市交通委、市衛生局所屬事業單位作為績效考核試點單位，在與試點單位充分對接的基礎上，制定了試點工作實施方案，進一步明確指導思想、工作原則、主要任務、時間節點及保障措施等，考核指標分綜合指標和專項指標兩類，其中綜合指標主要設置為登記管理和社會評價兩部分，專項指標主要設置為業務開展、社會效益、管理運營三部分。目前綜合指標和試點單位專項指標均已制定完畢。青島市編辦 E：DL

煙臺市福山區編辦嚴控事業單位規模

一是在總量管理上把握一個“控”字，確保管住事業機構編制。二是在管好存量上把握一個“活”字，確保用活事業編制資源。對現有事業單位的空編，由本級機構編制部門集中統一管理，確需增加使用編制的，按審批權限和程序進行增加；補充事業單位工作人員時，一律面向社會公開招考。三是在執行紀律上把握一個“嚴”字，確保增強機構編制管理權威性。按照管理權限，加強紀檢監察、機構編制、財政、人事、審計等相關部門協調配合機制，健全和完善有關事業單位人員管理辦法，對各類在編人員使用情況不定期開展專項檢查，對超編進人、違反規定的嚴肅處理。福山區編辦衣春旭 E：YWJ

利津縣組織開展事業單位印章管理專項檢查