體系工作思路

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體系工作思路范文第1篇

[關(guān)鍵詞]司爐工；相關(guān)問題；操作；安全性

中圖分類號：TE963 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）30-0381-01

一、概述

近些年來，我國社區(qū)與單位的鍋爐供暖在安全上、環(huán)保上存在一系列的問題與改善空間，鍋爐工對自身工作的改進(jìn)也存在一定的經(jīng)驗性的認(rèn)識。這種改進(jìn)的方法與完善的策略在目前需要認(rèn)真核對與分析，提出切實可行的高效節(jié)能的鍋爐操作規(guī)范。當(dāng)前我國的中小型鍋爐實際運用存在熱效率使用較低的問題。未來要提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力必須要從經(jīng)濟(jì)效益角度出發(fā)考慮切實可行的問題，這是一種重要的途徑。

二、司爐工操作的相關(guān)問題

2.1 保持汽壓、水位和汽溫穩(wěn)定

保持汽壓穩(wěn)定，就是使鍋爐的汽壓維持在生產(chǎn)或生活規(guī)定的壓力范圍以內(nèi)，一般工業(yè)鍋爐要求士0.1入1Pa。保持水位穩(wěn)定，就是使鍋爐內(nèi)水位保持在正常水位線巧0～以內(nèi)。這樣，不僅可以保持鍋爐的蒸發(fā)量和蒸汽溫度，而且還可防止超壓、缺水或滿水等事故的發(fā)生。保持汽壓和水位穩(wěn)定的操作方法，主要是通過調(diào)整燃燒和給水量來實現(xiàn)的。當(dāng)汽壓低、水位高時，應(yīng)先減少給水量或暫停給水，增加送、引風(fēng)量和燃料供給量，使燃燒加強，蒸發(fā)量增大，汽壓就會上升到規(guī)定的壓力。汽壓保持穩(wěn)定后，再注意調(diào)整給水量。當(dāng)汽壓高、水位低時，應(yīng)先加大給水量，使汽壓降低，水位增高后，再根據(jù)汽壓變化的情況，調(diào)整送、引風(fēng)量和給煤量，使燃燒保持正常。燃燒的調(diào)整與控制降低鍋爐各項熱損失，搞好燃燒調(diào)整的關(guān)鍵是保持爐排上燃燒穩(wěn)定，火床平整，燃盡區(qū)位置適當(dāng)。

2.2 均勻給煤，調(diào)整煤層厚度及爐排速度

鏈條爐排上的煤層厚度是司爐工根據(jù)煤質(zhì)選用的。對于相同的煤種，在一定的鍋爐負(fù)荷下，所需要的燃煤量是一定的。因此，如果選用厚煤層，爐排速度必然慢些；反之，如果選用薄煤層，則爐排速度必然快些。但是，不同煤種對煤層厚度又有一個適當(dāng)范圍，例如對揮發(fā)份低、著火點高的煤，一般宜采用100-140mm較厚煤層，慢速移動燃燒，過快的進(jìn)煤速度容易導(dǎo)致脫火。與此相反，揮發(fā)分高而易著火的，應(yīng)采用80-120～較薄煤層快速燃燒，否則容易燒壞煤閘板或過早燃盡。對于結(jié)焦性強的煙煤應(yīng)采取60-100～薄煤層。結(jié)焦性差的煤，煤層可厚些。所以，除非鍋爐負(fù)荷大幅度變化或煤種改變，一般煤層厚度是不變的。選定煤層厚度之后，主要靠改變爐排速度和調(diào)量以適應(yīng)鍋爐負(fù)荷的需要。

2.3 合理使用配風(fēng)，調(diào)整燃燒

根據(jù)鏈條爐排分段燃燒的特點，配風(fēng)方式是爐排前后段配風(fēng)少，而中部送風(fēng)量大。在爐排前部，煤受高溫輻射開始著火，需要少量空氣。在爐排后部燃盡區(qū)，也不需要過多空氣，此處如風(fēng)量過大，會增加過量空氣。對于揮發(fā)份高的煤，著火早，供風(fēng)量應(yīng)在爐排中間偏前；揮發(fā)份低而含碳量高的煤，著火較遲，主要供風(fēng)量應(yīng)在爐排中間偏后一些。煤炭完全燃燒的關(guān)鍵是較高的爐膛溫度及適量的空氣，使空氣在爐膛內(nèi)良好地混合，并有足夠的反應(yīng)時間。因此，掌握好合理配風(fēng)，選擇好最佳過剩空氣系數(shù)，司爐工必須做到五看：看火焰、看煤層、看煙囪、看爐渣、看汽壓。

2.4 掌握用汽規(guī)律，調(diào)整鍋爐負(fù)荷

工業(yè)鍋爐生產(chǎn)的蒸汽都是用多少，生產(chǎn)多少。因此，司爐工要根據(jù)車間用汽變化的規(guī)律及時地進(jìn)行操作調(diào)整，才能保持蒸汽壓力的穩(wěn)定，蒸汽熱燴得以充分合理利用。當(dāng)用汽量增加時，必須及時增加送風(fēng)量和給煤量，提高爐溫，使鍋爐產(chǎn)汽量相應(yīng)地增加，否則汽壓會迅速下降。司爐工在操作時應(yīng)熟悉和掌握用汽規(guī)律，及時調(diào)整和平衡用汽，使熱能最大限度地發(fā)揮作用。

2.5 了解煤種特性，合理配煤

鍋爐型式不同要求燃用煤種不同，若燃用煤與設(shè)計用煤不符，鍋爐將無法使用或熱效率大幅度降低。因此，司爐工應(yīng)了解本班鍋爐燃用煤種情況，對于不同的煤種進(jìn)行合理搭配使用，根據(jù)煤的發(fā)熱量、揮發(fā)份、灰份、粘結(jié)性及干濕的不同采用不同的使用方法，以提高爐排燃燒率和鍋爐熱效率。摻入的水量一般控制在6%一12%，即用手檬一把煤，當(dāng)手張開后，煤團(tuán)有裂紋，但不散開呈沙狀，即為摻水比例適當(dāng)，若手張開后，煤呈一團(tuán)并不裂開，為摻水過多煤不成團(tuán)，類似散沙，則為摻水過少。

2.6 合理控制排污量，減少熱損失

當(dāng)鍋水經(jīng)過蒸發(fā)濃縮后的含鹽量超過允許數(shù)值時，會使蒸汽品質(zhì)惡化，鍋爐易發(fā)生腐蝕或結(jié)垢，應(yīng)及時進(jìn)行排污。一般工業(yè)鍋爐排污率控制在5%-10%，有一臺4Ull鍋爐的排污率若提高l%，則每年要多耗煤50t。目前多數(shù)鍋爐的定期排污帶有不同程度的盲目性，排污率不是過大就是過小，這勢必造成熱量和軟化水的損失或達(dá)不到有效調(diào)節(jié)鍋水有關(guān)指標(biāo)的作用。所以司爐工要在保證鍋水達(dá)到合格，結(jié)合鍋爐實際運行情況進(jìn)行排污，盡量減少排污熱損失。

三、結(jié)論

隨著工業(yè)鍋爐的發(fā)展，其設(shè)備及輔助裝置也不斷在變化。作為司爐工應(yīng)不斷熟悉自己所操作鍋爐的結(jié)構(gòu)特點和運行性能，不斷改進(jìn)操作方法，提高和靈活運用操作技能，做到勤觀察、勤檢查、勤聯(lián)系、勤調(diào)整，根據(jù)燃燒狀況，調(diào)整煤層厚薄，控制好風(fēng)門開啟程度，調(diào)整到最佳的送風(fēng)量，注意監(jiān)測爐膛負(fù)壓、爐膛出口溫度以及空氣過量系數(shù)。只要做到以上幾點，改變一些不合理、不安全的習(xí)慣操作方法，一定能夠達(dá)到提高鍋爐熱效率，確保鍋爐安全、節(jié)能和環(huán)保運行的要求。

參考文獻(xiàn)

[1] 蔣麗.淺析鍋爐操作的風(fēng)險與防范.河北機(jī)械制造.2011.02：30-33.

體系工作思路范文第2篇

[論文摘要]經(jīng)過20多年的改革開放．

三、積極穩(wěn)妥地探索 網(wǎng)絡(luò) 遠(yuǎn)程審計和 計算 機(jī)審計

1．善用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢，提高內(nèi)審工作效率。

隨著高速公路里程的不斷延伸，高速公路經(jīng)營 企業(yè) 經(jīng)濟(jì) 業(yè)務(wù)量也不斷擴(kuò)大，每年一次的現(xiàn)場審計監(jiān)督手段已無法適應(yīng)其 發(fā)展 要求。如今，計算機(jī)己廣泛應(yīng)用于企業(yè)經(jīng)營管理、勞資財會和工程建設(shè)等各個領(lǐng)域，加之企業(yè)局域網(wǎng)的建立和完善，高速公路經(jīng)營公司與下屬公司、物資供應(yīng)商、 金融 機(jī)構(gòu)、稅務(wù)部門等外部組織的聯(lián)系也越來越多地通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行，這就要求內(nèi)部審計必須伸入“網(wǎng)絡(luò)”空間。

高速公路經(jīng)營企業(yè)內(nèi)審工作如果沒有 現(xiàn)代 化的科技手段，就無法適應(yīng)多變的形勢。企業(yè)根據(jù)知識經(jīng)濟(jì)時代信息化建設(shè)的要求，加大對內(nèi)部審計的科技投資力度，使內(nèi)審工作擺脫手工操作早et進(jìn)入信息化、規(guī)范化的發(fā)展階段，從而盡可能減少、避免資產(chǎn)的閑置、浪費，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

2．積累經(jīng)驗，積極攻關(guān)，探索計算機(jī)審計的新方法、新技術(shù)。lw881.com

遠(yuǎn)程審計是利用審計數(shù)據(jù)接口技術(shù)，通過互聯(lián)網(wǎng)獲得被審單位的原始數(shù)據(jù)，以計算機(jī)為輔助工具，運用審計軟件分析判斷，并通過互聯(lián)網(wǎng)傳輸或在網(wǎng)上公布審計報告的審計方式。計算機(jī)審計是計算機(jī)技術(shù)和電算化 會計 信息系統(tǒng)發(fā)展的結(jié)果，主要包括兩個方面的內(nèi)容：①對計算機(jī)會計信息系統(tǒng)(edp)進(jìn)行審計，即將計算機(jī)系統(tǒng)作為審計的對象。②計算機(jī)輔助審計，即利用計算機(jī)作為審計的輔助工具。

目前，能夠適用高速公路企業(yè)的審計軟件系統(tǒng)幾乎沒有，大多數(shù)企業(yè)均不具備符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)接口。如何對那些已經(jīng)在不同程度上實現(xiàn)了計算機(jī)會計管理系統(tǒng)的部門和單位進(jìn)行審計監(jiān)督，推動 交通 內(nèi)審信息化建設(shè)，筆者建議，吸收全行業(yè)既有計算機(jī)基礎(chǔ)理論水平、應(yīng)用能力又有內(nèi)審實踐經(jīng)驗的人員組成技術(shù)攻關(guān)小組，開展計算機(jī)審計的實踐與理論研討活動，對遇到的技術(shù)性問題進(jìn)行攻關(guān)， 總結(jié) 和推廣計算機(jī)審計的專家經(jīng)驗等，勢在必行。

四、從不同的角度切入，實現(xiàn)內(nèi)審部門多種績效評價模型的構(gòu)建。

1．建立內(nèi)審部門績效評價模型的不利因素高速公路經(jīng)營公司為了提高運作效率，需要加強對各職能部門的績效進(jìn)行考核，內(nèi)審部門也不例外。內(nèi)審部門的績效評價問題在我國提出較晚，在評價指標(biāo)的選擇上過于簡單，在權(quán)重賦值上隨意性強：①內(nèi)審部門作用的發(fā)揮深受其獨立性、權(quán)威性特征的影響，而這些特征的強弱多由內(nèi)部審計管理模式和內(nèi)審在企業(yè)中的地位決定。②內(nèi)審工作實際上是一種面向企業(yè)內(nèi)部提供的服務(wù)，對于服務(wù)質(zhì)量的認(rèn)定缺乏統(tǒng)一的方法和標(biāo)準(zhǔn)。③內(nèi)審部門的貢獻(xiàn)一般都具有長期性，而績效評價一般以不超過一年的時間段為周期。④內(nèi)審部門的作用多具有間接性很難用定量方法計量，用定性方法又過于簡單，缺乏說服力。⑤內(nèi)審部門提供的咨詢服務(wù)依賴于領(lǐng)導(dǎo)的重視程度和作業(yè)單位的具體行動，很難評價咨詢服務(wù)的質(zhì)量。

體系工作思路范文第3篇

德育 績效評價體系 思路 對策

改革開放30多年來，我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得巨大成就，高等教育也得到蓬勃發(fā)展，高職輔導(dǎo)員的物質(zhì)生活條件得到極大改善，高職輔導(dǎo)員的地位也得到明顯提高。然而，一方面，傳統(tǒng)的管理體制在一定程度上仍然束縛著高職院校的發(fā)展，“平均主義、大鍋飯”現(xiàn)象仍然存在，高職院校的管理理念相對滯后。另一方面，在市場經(jīng)濟(jì)大潮沖擊下，社會上過分追求物質(zhì)利益與急功近利的浮躁風(fēng)氣也對高職輔導(dǎo)員產(chǎn)生了直接影響，個別高職輔導(dǎo)員敬業(yè)精神下降、工作道德失范。這給高職輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)帶來了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

長期以來，高職院校在人事管理工作中，基本上是通過對高職輔導(dǎo)員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和工作實績進(jìn)行考核，并把考核結(jié)果作為聘任或者解聘、晉升、獎勵或者處分高職輔導(dǎo)員的依據(jù)。目前，高職院校實行了高職輔導(dǎo)員職務(wù)聘任制，其基本原則是按需設(shè)崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、合約管理、按勞取酬、優(yōu)勞優(yōu)酬，這一切工作都需要一個公正、客觀的考核結(jié)果作為前提和基礎(chǔ)，高職輔導(dǎo)員的績效評價工作比以往任何時期都更具重要性。因此，高職院校在建設(shè)高素質(zhì)的高職輔導(dǎo)員隊伍過程中，能否建立健全一套有效的高職輔導(dǎo)員激勵約束機(jī)制，關(guān)鍵就在于能否建立健全一套行之有效的高職輔導(dǎo)員績效評價體系，對高職輔導(dǎo)員的績效進(jìn)行公開、公平、科學(xué)、高效地評價。

一、構(gòu)建高職輔導(dǎo)員績效評價體系的目標(biāo)

首先，從高職輔導(dǎo)員的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)分析，我們承認(rèn)每一個高職輔導(dǎo)員都有追求其自身發(fā)展機(jī)會的需求。但需求實現(xiàn)的一個重要前提條件是具備公正、公平、公開的評價體系，能夠區(qū)分出優(yōu)秀高職輔導(dǎo)員、合格高職輔導(dǎo)員、不合格高職輔導(dǎo)員，營造出一種競爭的氛圍，才能給予合適人選相應(yīng)的發(fā)展機(jī)會，包括給予其進(jìn)一步發(fā)揮才能的機(jī)會、提升業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)機(jī)會、淘汰不合格高職輔導(dǎo)員的人事決策等，引導(dǎo)高職輔導(dǎo)員的努力方向，激勵高職輔導(dǎo)員的行為，最終達(dá)成辦學(xué)目標(biāo)。

其次，科學(xué)的高職輔導(dǎo)員績效評價體系得出的評價結(jié)果與高職院校的人事決策有密切的關(guān)系，包括晉升、薪酬的發(fā)放等，提供了學(xué)校人事管理科學(xué)決策的平臺。

第三，學(xué)校的發(fā)展需要高職輔導(dǎo)員的努力。由于高職院校的基層管理工作是高職輔導(dǎo)員，高職輔導(dǎo)員素質(zhì)的高低、積極性是否被調(diào)動，直接影響到各院系管理的水平。構(gòu)建一個有效的高職輔導(dǎo)員績效評價體系，可以承認(rèn)高職輔導(dǎo)員的貢獻(xiàn)，并給予合理的報酬和各種發(fā)揮機(jī)會。

第四，學(xué)校地位的判斷也需要高職輔導(dǎo)員的努力。一所大學(xué)要得到社會和同行的認(rèn)可，取決于很多因素，包括諸如教授知名度、科研成果水平、國際學(xué)生數(shù)量等，也包括畢業(yè)生被用人單位認(rèn)可的程度、專家的總體評價等，這些因素背后都需要高職輔導(dǎo)員的努力。

二、構(gòu)建高職輔導(dǎo)員績效評價的流程和評價方法

推行嚴(yán)格的高職輔導(dǎo)員績效量化績效評價在許多高職院校往往作為學(xué)校新一輪人事制度改革的第一個重要步驟，如果做得不好，將會打亂新一輪人事制度改革的整體部署。因此領(lǐng)導(dǎo)層和人事處必須對此非常重視，在實施績效評價的前期需要做大量細(xì)致的準(zhǔn)備工作：在設(shè)計績效評價指標(biāo)及制定評價標(biāo)準(zhǔn)時，采取民主集中制的做法，廣泛聽取高職輔導(dǎo)員對績效評價及其標(biāo)準(zhǔn)的意見，在此基礎(chǔ)上由人事處、教務(wù)處、科技處等職能部門經(jīng)過多次測算和反復(fù)修改，最終敲定整個評價體系。學(xué)校同時要召開績效評價動員會，傳達(dá)學(xué)校關(guān)于進(jìn)行高職輔導(dǎo)員績效評價的指導(dǎo)思想及實施方案，以期獲得高職輔導(dǎo)員的認(rèn)可與支持；在整個評價實施過程中，學(xué)校隨時與高職輔導(dǎo)員溝通思想，收集高職輔導(dǎo)員反映的問題；評價結(jié)束后，有關(guān)職能部門及時統(tǒng)計分析評價結(jié)果數(shù)據(jù)，作為修訂評價體系的依據(jù)。

另外，在實施評價體系過程中，學(xué)校需要出臺一套績效評價規(guī)章制度，以確保績效評價能按公正、公平的原則及在公開、透明的環(huán)境中進(jìn)行，嚴(yán)懲弄虛作假行為，防止腐敗現(xiàn)象，保證每個高職輔導(dǎo)員填寫評價表格時做到實事求是。

三、充分運用評價結(jié)果并形成正面激勵

根據(jù)評價結(jié)果，做到獎懲分明。對于評價結(jié)果優(yōu)秀者，給予優(yōu)先晉升工資，并作為聘任高一級職稱的必要條件；同時學(xué)校一次性給予獎勵。評價結(jié)果合格者各單位可以繼續(xù)聘任，被聘任者享受學(xué)校相關(guān)崗位的一切待遇。對于評價結(jié)果不合格者，考慮到學(xué)校的穩(wěn)定分兩種情況處理。第一種是評價結(jié)果達(dá)到了合格分一半以上者，由本人提出具體的改進(jìn)措施及目標(biāo)，學(xué)院可以根據(jù)本人的態(tài)度及改進(jìn)方案的可行性，考慮試聘一年。如一年后評價結(jié)果仍不合格者，學(xué)校要求學(xué)院做不聘或低聘處理。試聘期間不增加生活津貼，不晉升工資。第二種是對少數(shù)評價結(jié)果還達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)一半者，原則上不能按原工作崗位進(jìn)行聘任，如屬情況特殊者，需有其本人的工作總結(jié)、改進(jìn)方案和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的可行性論證報告，并經(jīng)學(xué)校研究同意后方能聘任，一般情況都應(yīng)低聘或試聘。

四、完善高職輔導(dǎo)員評價體系的進(jìn)一步思考

加強高職輔導(dǎo)員隊伍的建設(shè)與辦學(xué)目標(biāo)的達(dá)成密切相關(guān)。沒有高水平的高職輔導(dǎo)員就沒有高水平的教學(xué)質(zhì)量和高水平的研究成果，對社會的貢獻(xiàn)也不大。因此，加強高職輔導(dǎo)員隊伍的建設(shè)，始終是高職院校的重要任務(wù)之一。

社會的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高，對高職院校的期望也隨之提高，相應(yīng)要求對高職輔導(dǎo)員的管理意識和管理手段與時俱進(jìn)。在實踐的基礎(chǔ)上，我認(rèn)為在以下幾方面需要進(jìn)一步思考，研究新的高職輔導(dǎo)員績效管理方案。

第一，如何進(jìn)一步調(diào)動高職輔導(dǎo)員的積極性。高職院校的辦學(xué)目標(biāo)是需要高職輔導(dǎo)員的努力工作的，而高職輔導(dǎo)員工作表現(xiàn)受制于主、客觀的多種影響因素，即高職輔導(dǎo)員的激勵、技能、環(huán)境與機(jī)會。鑒于各級政府對高職院校多年資源的大量投入，高職院校的辦學(xué)條件已經(jīng)大大改善，高職輔導(dǎo)員享有的發(fā)展機(jī)會也趨于公平，因此高職輔導(dǎo)員的工作態(tài)度和工作能力成為高職輔導(dǎo)員績效水平的關(guān)鍵影響因素。調(diào)動高職輔導(dǎo)員的積極性除了獎懲性的績效評價之外，還要引入具有長效功能的發(fā)展性評價模式。因此，如何體現(xiàn)以人為本，注重高職輔導(dǎo)員個體的特殊性和主觀能動性，關(guān)注高職輔導(dǎo)員的事業(yè)發(fā)展目標(biāo)，把高職院校的辦學(xué)目標(biāo)與高職輔導(dǎo)員的個人發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來，通過績效評價手段正確引導(dǎo)高職輔導(dǎo)員的長期努力方向，成為我們目前正在思考的一個主要問題。

第二，如何從系統(tǒng)的角度開展高職輔導(dǎo)員評價體系的配套改革。目前的高職院校人事管理各項改革是局部性、探索性進(jìn)行，缺乏一個系統(tǒng)的改革方案。以高職輔導(dǎo)員聘任為例，由于沒有進(jìn)行符合高職輔導(dǎo)員勝任規(guī)律和勝任資格的科學(xué)研究，也沒有市場化的高職輔導(dǎo)員聘任合約制度改革，導(dǎo)致招聘過程中的科學(xué)評價缺位，無法把握每年招聘的大量年輕高職輔導(dǎo)員其真實的教學(xué)能力和科研水平，也無法有效處理一些不能勝任教學(xué)、科研工作的高職輔導(dǎo)員聘任關(guān)系。系統(tǒng)的高職輔導(dǎo)員管理制度，應(yīng)該是一個開放的、有層次的系統(tǒng)，在高職輔導(dǎo)員招聘和聘任的環(huán)節(jié)就開始仔細(xì)評價，并給予一個固定期限的高職輔導(dǎo)員勝任能力評價周期，校方和高職輔導(dǎo)員都有進(jìn)入和退出的選擇權(quán)，把符合高職院校發(fā)展所需的合格人才配置在合適的崗位上。

第三，如何進(jìn)一步完善高職輔導(dǎo)員評價體系。高職輔導(dǎo)員評價標(biāo)準(zhǔn)需要具備客觀、公正、操作性強的特點。現(xiàn)在雖然有了一個較系統(tǒng)的、可操作的高職輔導(dǎo)員績效評價體系，但也存在一些未解決的問題。例如，從評價指標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計方面，如何客觀評價高職輔導(dǎo)員的師德、創(chuàng)新能力等高職輔導(dǎo)員綜合素質(zhì)和潛力；如何既強調(diào)數(shù)量，又重視質(zhì)量；如何兼顧高職輔導(dǎo)員的管理成果；如何體現(xiàn)對年輕高職輔導(dǎo)員的培養(yǎng)和評價特征，等等，這些都是我們目前正在思考的難題。此外，評價的流程也需要不斷完善，在評價的主導(dǎo)思想上和指標(biāo)的設(shè)計上，發(fā)揮院系專家的才干和智慧，對各級高職輔導(dǎo)員聘任資格和工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀、科學(xué)的評價。在評價結(jié)果的應(yīng)用方面，需要建立反饋機(jī)制，使評價結(jié)果不僅體現(xiàn)在薪酬分配方案上，還體現(xiàn)在高職輔導(dǎo)員進(jìn)修和自身素質(zhì)的提高方面，讓高職輔導(dǎo)員真正了解自己的長處和短處。

構(gòu)建高職輔導(dǎo)員績效評價體系是一項系統(tǒng)工程，需要綜合考慮各種主、客觀因素，也需要平衡各種目標(biāo)，更需要動態(tài)地完善。因此，既不能脫離各高職院校的實際情況，盲目地引進(jìn)一些評價體系，也不能過分強調(diào)困難，無所作為。總之，啟動高職輔導(dǎo)員評價體系是關(guān)鍵的一步，正確把握方向，在過程中不斷思考、不斷完善，才能探索出符合自身發(fā)展需要的高職輔導(dǎo)員評價體系。

參考文獻(xiàn)：

[1]張建明.讓輔導(dǎo)員工作成為充滿活力的光彩事業(yè)[J].中國高等教育，2006，（10）：15.

[2]陳垠亭.我省高校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)現(xiàn)狀與對策[J].河南教育（高校版），2006，（7）：14.

[3]王健.構(gòu)建高校輔導(dǎo)員誓詞[J].思想教育研究，2007，（5）：28.

體系工作思路范文第4篇

關(guān)鍵詞：新形勢　實效型　政工體系　新思路

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是經(jīng)濟(jì)工作和一切工作的指導(dǎo)方針。當(dāng)前，隨著改革開放不斷深入發(fā)展，組織形式和經(jīng)濟(jì)成分多樣化的發(fā)展，實效型的政工體系遭遇到新的挑戰(zhàn)。應(yīng)不斷適應(yīng)新形勢下的政工體系新思路，對癥下藥，做好政工體系，才能穩(wěn)定發(fā)展。

1.對當(dāng)前實效型的政工體系面臨問題的分析

1.1思想、價值觀念的錯誤觀點嚴(yán)重影響實效型的政工體系的開展

西方通過各種形式途徑對我國思想政治的滲透，以及各種腐朽思想的廣泛影響，使當(dāng)前實效型的職工的思想價值觀念形成了錯誤的觀點。社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，多種分配方式的實行，使實效型的職工的收入拉開了檔次，職工在收入和分配上的思想觀念發(fā)生了變化。職工過分的關(guān)切工資獎金，認(rèn)為工資獎金的多少才是人生價值的體現(xiàn)，從而心理不平衡，影響了工作的情緒，也影響了實效型的工作。所以實效型的政工體系的開展勢必受到這些腐朽思想的障礙，從而影響思想政治工作者的形象和正常進(jìn)程。

1.2實效型的政工體系在方法方式上走老路

目前，很多實效型的政工體系有了很大的開展，但是在方式方法上仍然是一老路。許多實效型的職工抱著被強迫接受教育的態(tài)度來聽講，很難產(chǎn)生好的效果。在這種傳統(tǒng)枯燥的宣傳教育形式下，實效型的政工體系無法深入人心，政工和職員也無法得到有效的溝通，最終政工體系得不到合理開展，實效型的政工體系發(fā)展停滯不前，效益一落千丈。

1.3實效型的政工體系缺少一個良好的環(huán)境氛圍

當(dāng)前很多實效型的政工體系只重視效益，而忽略了對職工的思想政治教育。由于受傳統(tǒng)思想的影響，政工領(lǐng)導(dǎo)與職工群眾的距離拉得越來越大，領(lǐng)導(dǎo)和職工之間缺少交流和溝通。領(lǐng)導(dǎo)不重視用先進(jìn)的世界觀、方法論來武裝職工的思想，也不重視從實踐中搞好政工體系，不能形成一個良好的政工體系環(huán)境，那么實效型的政工體系就不能很好進(jìn)行。

2.新形勢實效型的政工體系的要求

2.1力求在工作作風(fēng)上求實創(chuàng)新

現(xiàn)實生活中，不少政工體系工作者工作懈怠，作風(fēng)漂浮。作為新時期的政工體系工作者，必須經(jīng)常從工作效果出發(fā)反省并改進(jìn)工作作風(fēng)，發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，堅持一切依靠群眾，一切為了群眾，從群眾中來、到群眾中去的群眾路線。

2.2力求在工作思路上求實創(chuàng)新

工作思路應(yīng)做到既統(tǒng)籌兼顧，又突出重點、難點和熱點；既立足于本單位業(yè)務(wù)工作和干部職工思想實際，還考慮到業(yè)務(wù)發(fā)展變化的需要和思想意識變動的趨向既堅持被實踐證明行之有效的方法手段，更謀求創(chuàng)新以增添工作的生機(jī)與活力。在思路的轉(zhuǎn)變創(chuàng)新上，要由單純灌輸向灌輸與滲透相結(jié)合拓展，由偏重對干部職工的思想教育向解決思想問題和干部職工關(guān)心的熱點、難點問題相結(jié)合拓展，由只注重政工體系工作者做工作向各職能部門人人都參與相結(jié)合拓展，形成適應(yīng)形勢發(fā)展、適合群眾需要的工作思路。

2.3力求在內(nèi)容上求實創(chuàng)新

政工體系的主體是人民群眾，工作內(nèi)容必須堅持群眾性和大眾化，保證為群眾所需要、所接受，切忌高、大、空。要針對人們思想活動的新情況、新特點，根據(jù)不同群體、不同層次的精神文化需求和價值取向，實事求是地確定內(nèi)容，有的放矢地開展工作：以理想信念為核心，用理論和現(xiàn)代科學(xué)知識教育人民群眾，大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦奮斗精神，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，掌握科學(xué)的方法論。

2.4力求在方式上求實創(chuàng)新

政工體系是說服人、教育人、激勵人的工作，要取得成效，既要靠真理的力量，又要靠人格的力量。身教較之言教更能收到春風(fēng)化雨、潤物無聲的功效，要堅持言教與身教相結(jié)合，不斷強化身教。“莫身正，不令則行”，領(lǐng)導(dǎo)干部和政工體系工作者要在遵紀(jì)守法、廉潔勤政等方面作出表率，并堅持做到深入群眾，放下架子、撲下身心，傾聽民聲，了解民意，結(jié)合群眾關(guān)注問題進(jìn)行思想教育，幫助群眾解決實際困難；發(fā)動群眾，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，變“我講你聽”居高臨下式的單向灌輸為平等交流，達(dá)到雙向互動，使群眾主動參與，自覺提高；依靠群眾，尊重群眾感情，尊重群眾的首創(chuàng)精神，積極采納合理化建議，完善自我，完善工作，真正成為群眾的貼心人。

3.結(jié)語

隨著經(jīng)濟(jì)社會的多元化發(fā)展、利益格局的多極化調(diào)整和思想浪潮的多樣化沖擊，人們的思想活動日趨活躍多變。政工體系要適應(yīng)新形勢，必須賦予新思路、新舉措、新內(nèi)容、新形式，才能更加有力有效地凝聚人心、鼓舞斗志，發(fā)揮推動工作、解決問題的實效。政工體系能夠不斷提高政工和職工的思想認(rèn)識水平，能夠改善政工、職工之間的關(guān)系，形成一種和諧的人際關(guān)系。實效型的是市場經(jīng)濟(jì)的主體，在構(gòu)建和諧社會中肩負(fù)著重要任務(wù)。實效型的和諧的核心在于人與人之間的和諧。要建立和諧的實效型的政工體系，做好領(lǐng)導(dǎo)、員工之間的政工體系是根本。政工體系是理論基礎(chǔ)，在教育學(xué)習(xí)中通過對領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大員工進(jìn)行宣傳，形成良好的氛圍。同時領(lǐng)導(dǎo)干部積極對職工做好政工工作，建立平等觀念，與職工群眾打成一片。通過政工的開展，職工之間也可以化解矛盾，消除隔閡，團(tuán)結(jié)一致，使實效型的政工體系更加和諧地發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

體系工作思路范文第5篇

關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)鎮(zhèn);統(tǒng)計數(shù)據(jù);質(zhì)量體系;問題;解決思路

中圖分類號： C829.2 文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A 文章編號： 1673-1069（2016）33-79-2

0 引言

目前，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來越多的各級領(lǐng)導(dǎo)開始高度重視統(tǒng)計數(shù)據(jù)問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作是統(tǒng)計體系中的一個重要組成部分，統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量直接影響著統(tǒng)計工作的開展能力。但是，從目前我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計的現(xiàn)狀來看，統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量體系依然存在很多問題，比如，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計力量薄弱，難以適應(yīng)形勢發(fā)展的需要;鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計隊伍不穩(wěn)，制約統(tǒng)計業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高等等。這些問題的直接影響了鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量，因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府應(yīng)該充分認(rèn)識到統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量工作的重要性，不斷夯實統(tǒng)計基礎(chǔ)，并加強統(tǒng)計法制建設(shè)，不斷創(chuàng)新法制工作思路，從而保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作的順利進(jìn)行。

1 鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量體系存在的問題

1.1 鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計力量薄弱，難以適應(yīng)形勢發(fā)展的需要

目前，從我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計的現(xiàn)狀來看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計力量薄弱，難以適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷變革，統(tǒng)計專業(yè)分類越來越細(xì)，使得統(tǒng)計工作形成了一個倒金字塔形，這樣的現(xiàn)象使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員應(yīng)接不暇，工作任務(wù)越來越繁重，已經(jīng)不能適應(yīng)社會發(fā)展的需求。與此同時，市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，給統(tǒng)計工作的開展帶來了巨大的挑戰(zhàn)，對統(tǒng)計工作的要求越來越高，但是，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員的專業(yè)知識不夠豐富，統(tǒng)計力量不足，這與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展形成了很大的反差，從而阻礙了我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。

1.2 鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計隊伍不穩(wěn)，制約統(tǒng)計業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高

雖然統(tǒng)計工作的任務(wù)量越來越大，但是，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員的工資待遇卻沒有變，長此以往，就使得統(tǒng)計人員缺乏了工作積極性，出現(xiàn)了身心疲憊的工作狀態(tài)。同時，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作的特殊性，從而使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計隊伍出現(xiàn)了不穩(wěn)定性，這在很大程度上制約了統(tǒng)計業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。另外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)各級政府也沒有充分認(rèn)識到鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作的重要性，沒有定期對統(tǒng)計人員進(jìn)行專業(yè)知識的培訓(xùn)，從而降低了統(tǒng)計人員的綜合素質(zhì)水平[1]。

1.3 鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計經(jīng)費嚴(yán)重不足，影響工作的正常開展

據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府統(tǒng)計經(jīng)濟(jì)經(jīng)費嚴(yán)重不足，各級政府也沒有加大對統(tǒng)計工作的投入力度。經(jīng)濟(jì)條件較差的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，統(tǒng)計工作開展的經(jīng)費不能達(dá)到基本的保障要求;經(jīng)濟(jì)條件較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，統(tǒng)計工作開展的經(jīng)費基本能滿足需求。同時，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員經(jīng)常自己掏腰包來墊付開支，但是這些自掏腰包的開支得等到幾年之后才能給報銷，從而這在一定程度上影響了統(tǒng)計工作的正常開展。

1.4 統(tǒng)計方法制度滯后，影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的提高

統(tǒng)計方法制度滯后也屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量體系存在的一個重要問題，針對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)統(tǒng)計來說，農(nóng)業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中一項非常重要的產(chǎn)業(yè)，在進(jìn)行具體的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)時，一般都是采用自上而下布置、自下而上報送的全面統(tǒng)計報表制度，但是，由于缺乏完善的統(tǒng)計方法制度，所以很多統(tǒng)計數(shù)據(jù)報告都是以村級上報的全面統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。為了促進(jìn)我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國農(nóng)村實行已經(jīng)過了很多年，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)活動被分散到各家各戶，如果還是沿用之前的全面統(tǒng)計調(diào)查方法，那么就會嚴(yán)重影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的提高。

1.5 統(tǒng)計法制觀念淡薄，影響統(tǒng)計工作的氛圍

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展，主要是以中小企業(yè)發(fā)展為主，但是，從目前我國中小企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來看，很多中小企業(yè)都只是重會計輕統(tǒng)計，也沒有完善的統(tǒng)計原始記錄，造成了統(tǒng)計報表的嚴(yán)重缺失。與此同時，針對個體戶來說，很多個體戶老板為了節(jié)省員工的開支，一般都是采用老板身兼數(shù)職的方法，這些老板的統(tǒng)計法制觀念淡薄，經(jīng)常做一些瞞報、漏報的工作，從而使得統(tǒng)計數(shù)據(jù)失去了真實性的意義[2]。另外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府也沒有加大對統(tǒng)計工作的宣傳力度，查處的統(tǒng)計違法案件處罰力度不夠，這在一定程度上影響了統(tǒng)計工作的氛圍。

2 鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量體系問題的解決思路

針對以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量體系存在的問題，我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府就應(yīng)該不斷總結(jié)以往的工作經(jīng)驗，加大對統(tǒng)計工作的資金投入力度，找到統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量體系中存在的問題，并采用合適的措施進(jìn)行解決，不斷加強統(tǒng)計法制建設(shè)，創(chuàng)新統(tǒng)計工作思路，從而保證我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。下面我們就來具體說下鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量體系問題的解決思路：

2.1 夯實統(tǒng)計基礎(chǔ)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要想保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，就必須充分認(rèn)識到統(tǒng)計工作的重要性，并不斷夯實統(tǒng)計基礎(chǔ)。第一，我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府部門應(yīng)該成立專門的統(tǒng)計機(jī)構(gòu)，并配備相關(guān)的專業(yè)統(tǒng)計工作人員。第二，應(yīng)該定期對相關(guān)的統(tǒng)計人員進(jìn)行專業(yè)知識的培訓(xùn)，保證統(tǒng)計人員的統(tǒng)計知識能夠順應(yīng)社會發(fā)展的需求。第三，還應(yīng)該狠抓基層基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)工作，改變鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計力量薄弱的局面，不斷強化統(tǒng)計基礎(chǔ)工作。第四，要充分發(fā)揮村級統(tǒng)計人員作用，在村級調(diào)查點認(rèn)真選配有一定文化基礎(chǔ)的輔助調(diào)查員，并對這些調(diào)查員進(jìn)行專業(yè)知識的培訓(xùn)，提高統(tǒng)計人員的分析能力和寫作技巧，定期對市場做一個整體的調(diào)查，避免閉門造車，從而形成和諧統(tǒng)一的統(tǒng)計調(diào)查體系，最終確保各項統(tǒng)計調(diào)查工作有條不紊地開展。第五，由于統(tǒng)計工作的艱辛和煩瑣，我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府就應(yīng)該根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展來適當(dāng)?shù)恼{(diào)整統(tǒng)計工作人員的報酬，不斷提高統(tǒng)計工作人員的工作積極性，保證調(diào)查隊伍的穩(wěn)定性，從而提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。

2.2 改革統(tǒng)計方法制度

與國外發(fā)達(dá)國家相比，我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)的統(tǒng)計工作起步相對比較晚，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作方法依然比較傳統(tǒng)，因此，為了遵循市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，相關(guān)部門就應(yīng)該建立完善的統(tǒng)計方法制度，用簡單的、符合國際規(guī)則的方法來滿足各級政府需要的抽樣調(diào)查。隨著我國科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作也應(yīng)該采用先進(jìn)的技術(shù)手段，比如計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，來大力推進(jìn)以基本單位名錄庫為基礎(chǔ)、企業(yè)一套表制度為核心的建設(shè)，從而給中小企業(yè)減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)[3]。另外，當(dāng)企業(yè)的具體經(jīng)濟(jì)指標(biāo)還沒出來時，我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計部門就應(yīng)該上報相關(guān)指標(biāo)，避免統(tǒng)計數(shù)據(jù)的丟失情況發(fā)生。

2.3 加強統(tǒng)計法制建設(shè)

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量體系中，加強統(tǒng)計法制建設(shè)具有非常重要的現(xiàn)實性意義。首先，我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計部門應(yīng)該加大統(tǒng)計法律法規(guī)宣傳力度，讓統(tǒng)計人員定期學(xué)習(xí)《統(tǒng)計法》，不斷提高工作人員的統(tǒng)計法制意識;同時，部門還應(yīng)該通過政府網(wǎng)法制宣傳信息等宣傳活動，并制作統(tǒng)計法制展板，隨時接受群眾的相關(guān)咨詢。其次，相關(guān)部門還應(yīng)該不斷增強統(tǒng)計人員維護(hù)統(tǒng)計秩序的主動性，不斷增長廣大群眾的統(tǒng)計法律知識，從而保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作的順利進(jìn)行。再次，要避免遲報、瞞報統(tǒng)計資料等統(tǒng)計行為的發(fā)生，堅持公開、公正原則，保證統(tǒng)計工作的真實性，比如，通過典型案件的查處和曝光，引起公眾的重視，從而保證統(tǒng)計工作的有序進(jìn)行。最后，要加強統(tǒng)計法制基礎(chǔ)建設(shè)，體現(xiàn)法律的威嚴(yán)，從而不斷提高統(tǒng)計執(zhí)法管理水平。

2.4 創(chuàng)新統(tǒng)計工作思路

最近幾年，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)和學(xué)科技術(shù)的不斷發(fā)展，人們越來越重視創(chuàng)新工作。我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計部門要想從根本上創(chuàng)新統(tǒng)計工作思路，就應(yīng)該從以下幾點著手做起：

第一，要不斷創(chuàng)新統(tǒng)計工作技術(shù)手段，對統(tǒng)計工作方法進(jìn)行全面革新，保證統(tǒng)計工作能夠順應(yīng)社會發(fā)展的需求。第二，要不斷創(chuàng)新統(tǒng)計工作服務(wù)水平，堅持“以人為本”原則，樹立正確的服務(wù)意識，從而保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，最終促進(jìn)我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。第三，要不斷創(chuàng)新統(tǒng)計工作制度，積極反映社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)的新事物，根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H發(fā)展情況來制定完善的統(tǒng)計制度，從而保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作的順利完成。

3 結(jié)束語

綜上所述，鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)在我國國民經(jīng)濟(jì)中占有非常重要的地位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作是確保源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量的關(guān)鍵，因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要想保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，就必須充分認(rèn)識到統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量工作的重要性，不斷總結(jié)以往的工作經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新統(tǒng)計工作思路，并改革統(tǒng)計方法制度，從而保證統(tǒng)計事業(yè)的健康發(fā)展。

參 考 文 獻(xiàn)

[1] 申思.中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計建設(shè)水平測度與發(fā)展路徑研究[D].西北師范大學(xué)，2012.