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    煤礦后勤工作計劃

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    煤礦后勤工作計劃

    煤礦后勤工作計劃范文第1篇

    關鍵詞:煤炭 女工 企業

    如何使煤炭企業的工會女工組織在煤礦的安全生產工作中發揮作用呢?我認為,以下幾個方面可以作為工會女工組織開展工作的切入點:

    一、加強工會女工組織建設,為女工工作的開展夯實基礎

    企業改革人員分流,女工人員較少,大型活動不易開展也不能夠積極地參加。甚至女工活動僅限于很小的范圍,這樣就降低了工會女工組織活動的影響力,女工工作也是索然無味、可有可無。健全女工組織不應該僅限于工會機關內部,各基層也要建立相應機構,責任要落實到人。如何使其積極響應礦女工活動,是值得我們深入思考的首要問題。在這方面可以采取一些措施,鼓勵女工參與活動的積極性,對于忽視女工工作的單位,可以采取一些懲罰措施,以保證各項女工活動的開展。例如:在響應集團公司廣泛深入開展“女職工雙文明建功立業競賽”爭當“崗位明星”活動中,參加競賽的各單位也制定出相應的活動方案,細化其個性指標,目的是使競賽活動的考核指標細化、量化和科學化。我們評出先進集體和先進個人作為榜樣,號召全礦向她們學習,學習她們愛崗敬業、善于學習、勇于創新的精神,以此不斷激發女職工的積極性、主動性和創造性。另外,工會女工部還引導女職工們按照競賽的標準嚴格要求自己,克服家庭和工作中的種種困難,比學習、比技術、比干勁、爭一流。這些典型,有的是參加集團技術大比武的獲獎者,有的是在企業技術崗位完成多項技術革新的技術能手,有的是在管理崗位做出突出貢獻的女干部。實踐證明通過開展爭創巾幗文明示范崗活動,充分調動了女職工的積極性、主動性,創造性,形成了女職工奉獻在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。我們在完善組織機構、規范管理上做了大量工作,特別是在我們女工部側重抓了女職工組織的建設,對機構不健全的女職工小組,按照要求進行了充實完善。對女工進行了詳細的摸底登記、造冊,在摸清情況的基礎上,把她們全部組織到工會組織中來,有事找工會,充分體現了各級組織對女職工的關心,調動了廣大女職工參加礦區經濟建設的積極性,為切實維護女職工的特殊權益,奠定了堅實的基礎。

    二、關注安全,發輝女工半邊天作用

    今年我們把協管工作放在首位,作為頭號工程來抓,著力加強安全文化建設,努力營造“關愛生命,關注安全”的濃厚氛圍。圍繞安全生產中心,發揮自身優勢,組織開展了“送文藝節目到班前、送安全祝福到家庭、送親情囑咐到一線、送溫馨服務到井口”活動,堅持“夏送清涼、冬送溫暖”,用親情的力量來感化職工,全方位營造溫馨和睦的家庭氛圍。為讓更多職工家屬了解煤礦、了解井下工作環境,從而更好地把好親人安全關,礦協管會組織一線職工家屬開展“走千米巷道、知親人艱辛”活動,親臨工作面現場,讓她們感受井下惡劣環境,從而更好地做好安全后勤工作。計劃今年夏天協安員們在井口開展為一線職工送西瓜活動,讓辛苦的礦工上井后每天都能降降溫。中秋節,為一線職工送去了香甜可口的月餅等慰問品。女工作為職工的親人,象征著家庭的職責、家庭的幸福,將濃濃的親情滲透到安全宣傳教育之中,動之以情,曉之以理,對職工具有強烈的感染力、吸引力,這種特殊的角色優勢和地位是任何一個教育層面和教育系統都無法替代的。重罰、嚴管也是一種管理的形式,可能會帶來短期的安全效益,要實現安全長治久安,打造本質安全型礦井,必須要用對家人般的親情、朋友般的愛心,兄弟般的真情喚起每個人對安全的憧憬和渴望,使人人想著安全、時時注意安全、處處保證安全。協管員們不論寒冬酷暑,她們深入區隊、房道開展家訪、安全宣傳,不計時間、不計報酬,以慈母心、兄妹情為職工送去關愛和溫暖,為職工筑牢了安全第二道防線。

    三、發揮工會女工組織的主觀能動性,切實維護女工的合法權益和特殊利益,為女工辦實事

    “依法維護女員工合法權益,為女員工說話辦實事,做女員工的貼心人”一直以來是工會女工組織的一項重要工作。在實際工作中,采用各種形式,全方位對女員工進行普法教育就顯得尤為重要。近幾年,我們不僅組織女員工學習《勞動法》、《女職工權益保護專項集體合同》等法律法規,增強女員工依法維權的能力,還關注涉及女工切身利益的重大改革和方案的出臺。對處在“四期”的女員工進行特殊照顧,妥善安排女職工的各種假期和休假,不安排她們上夜班和小班,適當減少工作任務,解決她們的實際困難。對有毒有害崗位女職工,定期對她們進行職業性健康檢查,并建立健康檔案。對應享受的津貼納入績效工資,逐月兌現。為加強督促貫徹執行,礦工會經常組織職工代表和有關部門,不定期對女工勞動保護進行巡視、檢查,并將檢查結果與年終評先掛鉤,切實維護女職工的合法權益和利益。在為女工辦實事上,每兩年組織女職工進行婦科普查,對發現的病情及時治療,每年為她們辦理女職工團體特病保險,做到有病早治,無病早防,使廣大女職工能有健康的身體,從而全身心地投入到工作中去,工會女工組織只有真心實意地愛女工、幫女工才能做女職工的貼心人。

    四、突出特色,積極開展有益于女工身心健康的文體活動

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