征遷工作匯報

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征遷工作匯報范文第1篇

每天的緊和充實的工作中，時間過的很快。轉眼間我已經來到公司快半年了這半年中，公司和部門領導的關懷和領導下，部門同事的熱情幫助和指導下，渡過了從學生到職業人轉變的關鍵時期，學到很多，也感受到很多，回顧這半年來的工作和思想的變化，現做總結如下：

一、培訓學習的感受

對公司的產品和技術有了基本的解，專業的技術和產品知識對于我所在售前技術支持崗位來說是非常重要的月份我來公司已經培訓過技術和產品線的知識。月份來后集團又安排我去基地實習以及兩周的培訓課程，真正的接觸了產品本身，使我對產品的理解程度有了很大的提高，同時通過深入的技術培訓，也使我有了一定的技術基礎。

領導又安排了老師專門負責我幾個新員工的培訓，來部門報道后。同時又請和老師給我更加細致的講解了產品、方案、高性能等知識，老師更是組織了幾個新員工成立學習小組，安排學習計劃，通過這些培訓和學習，使我不僅豐富了自己的專業知識，更提升了自己的專業素質和綜合水平。

進入部門后我感覺到部門內部的學習氛圍是很濃厚的有任何的問題都可以請教各位老師，工作的過程中也是一個學習的過程。也都很熱心的給我進行解答，同時部門每周都會安排某個內容的專業培訓，這對我這種需要快速吸納新知識的新員工有很大的幫助，更重要的這些不斷的培訓過程中，使自己養成了一種不斷學習的習慣。

二、工作過程中的感受

對工作的內容和職責幾乎一無所知，初入部門工作。也不知道該如何下手。但是和老師并沒有因為我新員工什么都不懂而不敢將任務交給我而是大膽的將項目交給我去做，讓我去練手。猶記得第一次老師將一個項目方案交給我去做的時候，當時的緊和興奮，那個方案我整整做了一個星期的時間，其間給老師審了4次，返工3次，問了很多很基礎的問題，老師都一一耐心的解答了雖然任務沒有按時完成，但從這次方案制作中我學到很多培訓時學不到東西，解到很多自己需要提高的地方，接下來的幾個月的時間里，加強了方案選型和產品知識的學習，還把以前部門的成功案例拿出來仔細的研究和練手，同時在老師的指導下，現在完成一個簡單的方案制作只需要很短的時間，工作能力有了很大的提高。

售前還要和銷售去拜訪客戶，除了方案制作外。這就需要我有很強的呈現和溝通能力，這也是這樣一個剛畢業的大學生最欠缺的能力。部門的培訓中老師就安排了很多的呈現練習來鍛煉我呈現能力，但這畢竟只是練習，而在實際工作和客戶的交流中仍然顯示了自己的不足。第一次上臺給客戶做講解的時候感覺十分緊，不太自然和自信，準備的也不是很好，總之是一次比較失敗的客戶拜訪，回來后我認真的總結經驗教訓，接下來的一段時間內主動要求跟著幾位老師去拜訪客戶，學習他拜訪技巧，同時也通過電話拜訪客戶，和客戶的實際溝通中鍛煉自己，隨著經驗的不斷增加，已經能夠比較自如的和客戶進行交談，雖然現在仍然有許多需要改進的地方，但和初入公司時相比已經有了很大的提高，相信通過經驗和技術的積累，能在今后的工作總做的更好，完成自己的職責。

現在能夠基本配合銷售完成項目，從最開始對售前崗位的一點都不了解。包括方案配置的制作，客戶的拜訪，以及投標、培訓等售前的基本工作，除了自己的努力之外，更離不開各位老師和領導對我指點，正是有了大力幫助我才能在這么短的時間內適應售前這份工作，這里要感謝他特別是老師、老師和老師對我虛心指導。

三、思想上的感受

這也是老師和老師一直給我強調的東西。作為一個售前，首先我認為是一個責任心的培養。首先就是要具有責任心，要以主人翁的態度來對待每一個項目和每一個客戶，因為在用戶眼中，售前人員，代表公司技術水平的技術專家，代表了一個公司的技術實力和形象，售前人員的責任心也就決定客戶對公司的印象以及項目的成功率，所以作為一個售前，不僅僅在技術方面要打動客戶，更重要的給客戶一種對他對項目負責任的態度，讓他放心的把項目交給你這也是一個售前最基本的素質。這也是浪潮企業文化：以客戶為關注焦點的一種體現，對客戶負責，也就是對公司負責。

作為售前技術支持，其次是考慮問題的全面性和細致上。對你推薦的產品和方案在每一個方面都要考慮全面，特別是方案的可實施性和配置的細致度上，不能出任何差錯，否則不僅對客戶，更是對公司的損失。

四、不足之處及改進

自我感覺最不足的地方有兩點，通過半年的工作和學習。一是技術知識和產品的記憶和理解不夠，很多東西只停留在表面的印象上，這使我做方案時不能快速的展開思路，很多東西需要重新去二次查找和確認，這樣效率很低，也極大的浪費了時間。二是呈現上有些不足，呈現能力還有很大的提高空間。但是相信隨著時間的增加和經驗的積累，這些問題都將在今后的工作和學習過程中迎刃而解。

征遷工作匯報范文第2篇

xx縣的鉛鋅礦資源整合工作在州委、州政府的正確領導下，嚴格按照州人民政府《關于進一步做好礦產資源整合工作的通知》（文政發〔200*〕18號）文件精神及州人民政府于200*年2月14日召開的辦公會議的要求，切實加強對鉛鋅礦資源開發整合工作的領導，認真開展好鉛鋅礦資源整合各階段的工作，現各項工作總體上進展順利。

一、目前工作情況

按照州人民政府辦公會議要求，我縣首先成立了xx縣鉛鋅礦資源整合領導小組，制訂出臺了《xx縣鉛鋅礦整合實施方案》，并上報州人民政府審批。同時，通過深入礦區摸底調查，摸清了我縣被整合礦區的基本情況，為下一步開展整合工作打下了堅實的基礎。在接到xx州人民政府《關于對xx縣鉛鋅礦資源整合工作方案的批復》（文政復〔2007〕32號）后，縣人民政府及時召開了鉛鋅礦資源整合領導小組會議，研究制定了整合工作的具體工作日程，于2007年6月9日了《xx縣人民政府關于對境內鉛鋅礦資源進行整合開發的通告》，使各項工作得到了緊張有序的推進。現已于2007年6月14日以988萬元的價格收購了xxxxxx有限公司產權，并已移交xx鋅業有限公司進駐管理。

（一）切實加強領導，及時成立整合工作機構。2007年3月1日，我縣制定下發了《xx縣人民政府關于成立xx縣鉛鋅礦資源整合及10萬噸電鋅冶煉項目領導小組的通知》（x政發〔2007〕10號），成立了以縣長為組長，常務副縣長、分管副縣長、云銅集團鉛業公司牛皓總經理、張放副總經理為副組長的領導小組，成員為各部門、各鄉（鎮）的主要領導，領導小組下設xx縣鉛鋅礦資源整合辦公室。從國土、安監、環保、林業等部門抽調辦公室人員共6人集中辦公，（辦公室設在縣人民政府辦公大樓三樓），確保了鉛鋅礦資源整合工作按計劃扎實推進。

（二）深入宣傳動員，營造良好的資源整合氛圍。一是于2007年4月17日召開了鉛鋅礦礦區業主座談會，在座談會上通過對被整合的8位業主宣傳《中華人民共和國礦產資源法》、《國務院關于全面整頓和規范礦產資源開發秩序的通知》（國發〔2005〕28號）和《國務院辦公廳轉發國土資源部等部門對礦產資源開發進行整合意見的通知》（〔2006〕108號）及《xx州人民政府關于進一步做好礦產資源整合工作的通知》（文政發〔2007〕18號）等文件精神，向各位業主講清資源整合的目的意義以及開展此項工作的重要性和必要性，并通過充分傾聽8位業主的意見和建議，為我縣下一步的工作開展打下了良好的基礎。二是通過深入礦區向礦區權業主、工人、礦區村寨群眾開展廣泛宣傳，積極動員爭取社會各方面理解和支持，并使其充分參與到整合工作中。三是制定《xx縣人民政府關于對境內鉛鋅礦資源進行整合開發的通告》，向涉及整合的企業及涉礦村寨群眾公開資源整合的有關法律法規和政策依據，明確了整合的范圍、方法及有關規定要求。四是通過廣播、電視等多種新聞媒體向全社會廣泛宣傳資源整合的目的意義，得到了廣大人民群眾的大力支持。

（三）及時召開會議，研究布置整合工作。我縣縣委、政府高度重視鉛鋅礦資源整合工作，縣委馬書記、政府李縣長及分管領導分別于2007年2月14日、3月23日、4月15日、5月20日、6月5日、6月8日、6月18日等多次召開縣委、政府及領導小組工作會議，聽取鉛鋅礦資源整合辦公室工作情況匯報，研究分析工作中出現的各種困難和問題，并及時安排部署了下一步的工作。

（四）深入調查研究，做好協調配合工作。我縣通過積極配合云銅集團駐硯代表深入礦山企業調查了解8位業主的生產經營狀況，核查他們的有關證照和圖紙資料，使云銅集團基本掌握了我縣被整合礦山目前的現狀，基本做到底子清、情況明，為下一步進行協議整合奠定了堅實的基礎。

（五）抓好協調配合，做到各部門齊抓共管。為了把各項工作措施落到實處，5月份以來，縣國土、安監、環保、林業等部門抽調人員組成工作組，深入礦區，按照本部門的整合工作職責，嚴查嚴糾違法行為和安全隱患的整治，加強了被整合礦山的監管力度，確保了礦山的安全穩定，有力地推進了我縣鉛鋅礦資源整合工作的順利開展。

二、存在的困難和問題

（一）部分礦井在整合期間采礦許可證已到規定期限，業主提出申請要求給予辦理延期手續，但我縣考慮到為有利于整合工作的順利開展，已向州人民政府申請暫停為其延續辦證。

（二）由于歷史的原因，存在“一證多礦”、“一礦多井”的問題，增加了整合協商議價工作的難度。

（三）在調查摸底、申報登記過程中，業主普遍報價過高，與實際投入及礦山價值懸殊較大，阻礙了協議整合工作的順利開展。

三、下步工作打算

我縣將嚴格按照《硯山縣鉛鋅礦資源整合工作方案》的要求，努力做好以下幾個方面的工作：

（一）加強宣傳動員，繼續爭取社會各方面的支持和理解。首先要通過張貼《通告》、電視播放等方式廣泛向社會各屆進行宣傳，其次要繼續深入礦區進行宣傳，把好政策關，落實好上級的有關政策，最后在宣傳好鉛鋅礦資源整合工作的同時，加大對安全生產工作的宣傳力度，確保整合期間不出現安全生產事故。

征遷工作匯報范文第3篇

【關鍵詞】政府主導型；社會工作；專業性

近年來社會工作在我國發展迅速，高校社會工作專業的招生人數在逐年的增加，社工機構的數量也越來越多。我國政府對社會工作的認同與認可也在不斷的加深，為推動社會工作在國內的發展也出臺了許多的政策，政府購買社工服務或者社工崗位的現象也是屢見不鮮。政府的支持固然能夠加快社會工作在我國發展的步伐，但政府的過度參與也會影響到社會工作在發展中的專業性和自主性。那么，我國社會工作在發展時就該考慮到一個問題：該如何保持其專業性？

一、我國政府主導型社會工作形成的原因

政府在我國社會工作的發展過程中起著主導作用，其中的緣由是多方面的，既有社會工作本身的原因，也有政府方面的原因。具體可以從以下幾方面來看：

（一）社會工作本身的因素

社會工作在我國的發展歷程比較曲折，雖然在20世紀20年代初社會工作已經在我國產生與發展了，但1952年高等院校院系調整時社會學、社會工作專業被取消了，直到1985年才被重新提出恢復重建，1988年國家教委批準在北京大學社會學系設立社會工作專業。可以說，社會工作專業在我國是一個新興領域，發展的時間不長，自身力量薄弱，資金短缺，對政府的依賴性較高。20世紀末期我國社會工作才進入快速發展階段，國家也制定了許多有利于推動社會工作發展的政策措施。

（二）政府方面的因素

我國正處于社會轉型期，社會矛盾紛繁復雜，社會問題集中涌現，為了維護社會的穩定，緩解各種矛盾，政府逐漸認識到社會工作的益處，即政府可以借助社會工作機構對社會成員進行管理和約束，借助社會工作相關機構解決弱勢群體面臨的各種問題，提高政府的治理能力。并且政府還可以通過購買社會工作機構的服務來提供公共服務這一方式來解決資源分配合理化問題。

社會工作對社會的發展有很大的促進作用，政府也大力推動其發展，不僅體現在社會工作專業教育方面，還體現在對其職業化、制度化的建設上，以及政策制定上。

在社會工作專業教育方面，從80年代末以來的短短20多年間，中國社會工作教育的發展速度極快，開設本、專科層次社會工作專業的高等院校已超過300多所。2002年7月，在教育部高教司同意下，受教育部全國高等學校社會學學科教學指導委員會指派，社會學學科教學指導委員會副主任委員王思斌教授領銜，在中國社會工作教育協會的框架下集中較早開設社會工作專業的負責人及資深教師，編寫《社會工作專業主干課程教學基本要求》。

在社會工作職業化、制度化建設方面，國家也在積極的推動。如2004年6月，“社會工作者”被首次載入中國職業標準目錄。2008年10月，人力資源和社會保障部民政部聯合的《關于民政事業單位崗位設置管理的指導意見》中明確提出民政事業單位原則上以社會工作崗位為主體專業技術崗位，這是我國首次設立社會工作專業技術崗位，也是對社工人才使用瓶頸的重大突破，使社會工作專業化與職業化實現了真正對接。

在政策制定上，國家制定了許多有利于社會工作發展的政策，如2004年勞動與社會保障部頒布《社會工作者國家職業標準》，在2010年國家的國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020 ）中明確提出要以中高級社會工作人才為重點，培養造就一支職業化、專業化的社會工作人才隊伍。

政府的各項有關措施都有力的推動著我國社會工作在向前發展，有了政府的支持也讓許多社工機構得以生存，政府購買社工服務或社工崗位這一方式讓許多社工機構緩解了資金壓力，有了服務經費，而且政府的這一舉措也增加了對社會工作的認同，亦幫助社會工作得到更多社會公眾的認知和了解。

二、社會工作專業性的體現

每個專業都有自己區別于別的專業的獨特性或特點，社會工作當然也有自己的獨特性，可以區別于心理學、社會學等專業，這樣才可被稱之為社會工作專業。所謂專業都有其共同特質，1957年格林伍德提出專業的五項基本特質，即系統理論、專業權威、倫理守則、社會認可、專業文化。雖然這些并不是判定專業性的唯一尺度，但可以檢驗某一職業專業性發展程度的高低。我們可以暫且用這個標準來看社會工作這一專業的專業性是如何體現的。

首先是系統理論。社會工作有自己專業的一套指導理論，從理論的分類來看，大衛.豪把社會工作理論分為為社會工作理論和社會工作理論兩大類；而馬爾科姆.佩恩則把社會工作理論分為實證主義理論和后現論。具體來說，社會工作理論有生態系統理論、增權理論、優勢視角、靈性視角等等，這些都是社會工作者在開展具體服務活動時的指導理論。

其次是倫理守則。社會工作倫理守則就是一整套指導從事該專業的工作人員正確履行責任和義務并預防道德風險的行為規范，它包括實際工作步驟的一般規則與標準，規定了社會工作者“應該做什么”和“不應該做什么。社會工作者在從事社會工作時需要遵守一套社會工作專業的倫理守則，不同的國家、地區的倫理守則可能會有所不同，但都圍繞人本主義、尊重、接納、保密等社會工作核心價值來制定。

第三是專業文化。從社會工作專業的角度來講，專業文化主要是指社會工作核心價值理念及社會工作價值觀。社會工作價值觀是社會工作實踐的靈魂，對社會工作的存在和發展具有決定性意義。社會工作在實踐中還有許多專業的技巧，如對質、傾聽、同感等，這些服務技巧也在細節上體現著社會工作的專業性和獨特性，理清社會工作價值觀有助于我們更進一步認識社會工作的特色及其本質。

第四是專業權威。專業權威是指專業人員對案主有一種判斷的專利權，案主可由這種專業的權威獲得一種安全感。社會工作者在實踐中通過運用社會工作的專業知識和技巧對案主的需求進行評估診斷，案主認可并與社會工作者一起制定一套解決問題的方案。社工的專業權威是建立在對人的尊重與幫助的基礎上。

第五是社會認可。社會工作在我國發展的過程是從被接納到否定再到被接納的這樣一個曲折反復的過程。當前我國對社會工作的態度可以這么講：政府是理論上認可了，也制定了一些政策推動社會工作的發展，但是并沒有理解和認識到社會工作的獨特性；社會大眾整體上對社會工作的認可程度是比較低的，許多人還是不了解社會工作是干什么的，一些人只限于知道社會工作但并不是真正的了解社會工作。雖然社會工作在現階段得到社會認可的程度不是很高，但我國社會工作的發展趨勢還是讓人有期待的。

三、我國社會工作在發展中保持其專業性的策略

當前我國社會工作的發展還處于專業化和制度化的初步發展階段，社會工作的專業自主性還比較薄弱，概括的可以說是處于行政力量和志愿服務的夾縫中。我國社會工作不管是起源還是發展都牽扯著行政力量，當前我國社會工作已經發展成為政府主導的社會工作了，那社會工作如何在這種背景下保持其專業性呢？這就需要社會工作要處理好與政府行政力量之間的關系，還需要社會工作知識分子的努力，以及政府、社工機構等的共同努力。具體策略可以從以下幾方面來考慮：

（一）從政府的角度來談

現在，“政府購買服務”的方式在市級層面顯現出來的政府與社工組織之間的關系如果說是服務購買者和服務供給者關系，但到區（縣）和街（鎮）層面，這種關系往往就蛻變為一種“我出了錢，就要你辦事”的現實邏輯。一些街（鎮）的政府部門會直接插手或經常干預社會工作組織的內部管理事務與具體工作安排，甚至可以心安理得地吩咐社會工作組織工作人員去幫助他們打字寫總結材料布置會場、出黑板、報張貼公告等。政府部門所安排的這些“份外”工作，不僅擠占了社工組織工作人員大量的本職工作時間，也使得他們根本無暇顧及或有效回應服務對象的真正需求。我國政府一向都是“重管理輕服務”的思想，所以才會出現政府支持的社工組織有很多時間在處理行政上的事務，或是花費大部分的時間在準備政府相關部門的檢查，而沒有太多的時間為需要幫助的人開展專業的服務。

我國政府對社會工作概念的理解比較寬泛，并不是專業意義上的社會工作，對社會工作的價值理念、專業技巧都沒有很好的全面的認識，所以在社會工作開展專業服務時，可能不認可其服務方式，而讓社會工作組織采取他們政府的行政方式去解決，這樣不僅打擊與限制了社會工作組織開展專業服務的動力與權限，還會影響到社會公眾對社會工作的認可度及滿意度。另外，政府支持的社會工作組織在開展服務時，會受到一些政府方面的限制，一些有可能涉及到對政府有不利影響的服務或服務領域，社會工作組織是不會被允許開展服務的。

（二）從社會工作專業的知識分子的角度來看

如果說政府是推動社會工作發展的一支重要的外部力量，那么社會工作專業的知識分子是推動社會工作發展的一股重要的內在力量。社會工作專業的知識分子有義務也有責任推動社會工作專業向前發展。我國政府主導型的社會工作在發展中如何保持其專業性，其中社會工作專業的知識分子在這個過程中扮演著重要的角色。

筆者認為社會工作專業的知識分子在我國政府主導的社會工作如何保持其專業性的過程中，可以從兩方面來做。一方面是，社會工作專業的知識分子要形成專業話語，不斷影響政府的行為。社會工作專業的知識分子要不斷的澄清“什么是社會工作？”、“社會工作的專業價值理念是什么？”、“社會工作的專業服務技巧有哪些？”、“社會工作今后的發展方向是怎樣的？”等一些關于社會工作本質的問題。通過專業知識分子對這些問題的澄清與宣揚，影響政府的行為，讓政府及社會大眾能轉變之前對社會工作不準確的認識，進一步了解社會工作，并更加認同社會工作，繼而支持社會工作的發展。

另一方面是社會工作專業的知識分子要不斷致力于社會工作本土化理論及價值觀的探索，建構一套符合中國國情、與中國文化相符合的社會工作指導理念和專業服務的技巧與實踐模式。有了一套本土化的社會工作的指導思想及實踐框架，這樣能讓社會工作在開展服務時更好的發揮其專業價值，其服務的效果會更加突出，這樣就會讓政府對社會工作改觀，也能讓政府更進一步認識社會工作，了解社會工作的獨特之處，增強政府對社會工作的認同感。同時，本土化的指導理念及操作框架也能讓社會工作者在實踐時更有依據更客觀，服務效果也會得到更多社會大眾的認同，從而提高社會工作在政府及社會大眾心里的地位及滿意度。

（三）從社會工作機構來看

征遷工作匯報范文第4篇

按照省、州、縣有關推行行政能力提升制度的要求，為進一步加強政府自身建設，提高國土資源行政機關及其工作人員的行政能力，強化服務基層意識，提升服務基層水平，推動國土資源系統機關及其工作人員轉變工作作風，把工作關口前移，工作重心下移，提升行政能力，提高工作效能，實現“力量在一線配置、情況在一線了解、問題在一線解決、感情在一線融合、干部在一線考評、形象在一線樹立”的要求，打造群眾滿意的政府機關。我局十分重視推行一線工作方法，充分認識到推行“一線工作法”是貫徹落實黨的十七大精神和加強新時期黨的建設的具體要求，也是進一步密切黨群干群關系的重要措施。為確保“一線工作法”取得實效，加強了對推行一線工作法工作的領導，成立了__縣國土資源局推行“一線工作法”工作領導小組和辦公室。并結合《__縣國土資源局推行行政能力提升制度工作方案》的要求，以加強黨的執政能力為重點，真心實意為群眾謀利益為主要內容，認真解決群眾關心的熱點難點問題，真正做到領導在一線指揮、責任在一線共擔、難題在一線破解、成績在一線創造，努力打造公正、廉潔、高效、務實、為民的國土資源部門新形象。制定了《__縣國土資源局國土資源局“一線工作法”實施方案》，對推行“一線工作法”進行了周密的安排布置，明確了“一線工作法” 的指導思想、主要任務、工作要求，不斷轉變工作作風，大力推行“一線工作法”，變被動坐等服務為主動上門辦公，有力促進了工作質量的提升，服務效能明顯提速。

一是工作重心在一線。改變在機關靠會議、靠文件指導工作的方式，削減中間環節，領導干部直接深入基層一線，面對面地在現場調研協調指揮工作，工作重心前移到政務服務中心國土窗口、土地征遷、國土監察一線，重點研究國土一線工作，突出解決國土一線困難，全面增強國土一線力量，為國土一線工作提供強有力保障。注重國土資源難題和“熱點”、“難點”問題的破解，注重服務民生工程的推進，在增強服務意識上下功夫，切實做到減負不添負，幫扶不包辦，幫民不擾民，樹立國土資源部門公正廉潔，為民務實的良好形象。

二是領導服務在一線。堅持主動上門服務縣區制度，不斷加強與重點工程用地單位的聯系溝通，由局領導帶隊，深入縣區、企業，摸真情，想實招，解難題。在廣泛聽取和收集各方面意見的基礎上，針對國土資源管理工作中存在的問題，從人民群眾最關心、最直接、最現實的利益入手，定期列出重點工作項目，采取領導領銜破解難題、掛牌督辦破解難題、現場辦公破解難題等方式，集中時間和精力，認真解決事關民生和發展的問題。暢通訴求渠道，加強群眾投訴舉報辦理，做到各種國土資源違法違規案件有舉報必查，在一線解決實際問題。

三是作風轉變在一線。細化工作規范，實行目標管理，積極推行政務公開，將辦事程序、辦事依據等向社會廣泛公開，不斷提高辦事效能，并在增強服務意識上下功夫，要求國土工作人員以“四個一”（一張笑臉、一聲你好、一腔熱情、一流服務）的標準投入到每天的工作中去。緊緊圍繞保護資源、保障發展、維護權益、服務社會的要求，正確處理好資源保護、開發、利用的關系，既要保護好有限的資源，又要保障社會經濟發展對資源的需求，深入分局、鄉鎮、村委會（社區）、企業，與基層干部群眾交流感情，共商解決問題的有效途徑，爭取其對國土資源管理工作的理解與支持，達到共識。在依法依規的原則下，積極為他們想實招，解難題，出主意，實實在在地為他們解決面臨的困難和問題，為群眾解決最直接、最現實的利益問題，贏得群眾的信任。

征遷工作匯報范文第5篇

一、主要工作

（一）強化內部管理，保障城管工作穩步開展。

一是加強作風建設。在全局上下積極倡導“團結、求實、廉潔、高效”的優良作風，弘揚埋頭苦干、樂于奉獻、與時俱進、勇于創新的敬業精神，確立了“抓班子、帶隊伍、干事業、樹形象”的總體思路。為充分調動干部職工的工作積極性，體現多勞多得、優績優酬的原則，我局推出了工作量化考核實施辦法，對于那些在一線工作中表現突出的人員給予物質獎勵，差的予以處罰。獎優罰劣，健全公平公正的工作機制，促進城市管理科學發展。二是創造學習氛圍，結合崗位特點，充分利用每周五政治、業務學習日，不斷提高職工工作技能和知識水平，增強業務能力。三是強化制度建設。加大政務公開力度，主動接受社會監督，為全局工作制度化、規范化奠定了堅實基礎。四是重安全，除反復強調安全生產的重要性外，還確保無重大安全事故發生。在雙休日和重大節日期間，認真做好安全“維穩”工作，做好思想發動和形勢、安全教育，對人員的思想情況和不穩定因素進行全面排查，確保各項重大活動和節日的安全穩定。

（二）創新城市管理，提升縣城形象。

為落實“城市建設管理推進年”工作，鞏固城市市容市貌整治成效，提升城市形象，我局堅持開展市容市貌日常管理和集中整治工作相結合，堅持“抓反復，反復抓”，有效提升了城市管理水平。

1.上半年，狠抓市容和環境衛生管理。加強日常管理，堅持疏堵結合，營造共享、互動、和諧的執法環境。對主次干道亂堆亂放貨物、亂潑污水、亂倒垃圾、亂扔廢棄物等“臟、亂、差”現象進行綜合整治。集中力量開展占道經營、出店經營、自發馬路市場、瓜果攤、修舊攤點等整治活動。全面清理取締城區內未經批準、擅自設置和不按規定地點設置的占道經營和出店經營。如對老城馬路市場、對、、、等地段夜市的取締和規范，維護正常的市容秩序。目前已取得較好的效果。通過專項整治，全面清理縣城內主次干道上的占道、出店經營，形成規范有序、整潔干凈、衛生有責的攤點管理新局面。

2.大力抓好城市立面景觀和廣告牌整治。今年，按照“城市建設管理推進年”活動和上級要求，我局上半年認真抓好縣城立面景觀和廣告牌整治工作。對全縣城區違規廣告進行專項整治，對設置期限到期或破損且存在安全隱患、不規范的廣告欄牌等全部取締；大力整治城區內亂涂寫、亂張貼、亂刻畫等行為。目前縣城店招已上檔升級，全面提升了縣城形象。

3.穩步推進行政指導工作。繼續推行“一宣傳二批評三保證四處罰”漸進式執法模式，加強行政指導宣傳，切實轉變城市管理執法方式，積極穩妥地推進行政指導工作有序開展，全面提升工作服務效能。

4.加強建筑垃圾監管。從源頭狠抓渣土等拋冒滴漏物的管理，對建筑工地渣土的清運實行24小時監控。要求運輸車輛嚴格按照指定路線運輸，對所運路面制造污染的及時進行清理，確保路面整潔干凈。

5.南環路專項整治。根據南環路升級改造，縣市容局按照要求清理了南環路的占道攤點、出店經營、搭建建筑物、構筑物及其他設施，對路基進行覆土并進行綠化，在南環路北側建設一條300米左右的文化墻，文化墻面上設置了公益宣傳標語2條，宣傳畫8幅，形成了一條靚麗的城市風景線。對該路段安排執法人員和環衛工人，加強市容和環境衛生管理，該路段的管理標準與城區內路段管理標準一樣。

（三）抓好拆違控違，維護城市規劃。

我局按照“城市建設管理推進年活動”工作部署，緊緊圍繞服務縣重點項目建設，創新工作舉措，嚴格落實責任，強化巡查監管，抓好拆違控違工作。2012年繼續實施《縣拆違控違工作實施方案》，按照責任區域劃分，加強拆違控違力度，繼續把拆除違章建筑作為整治的重點和突破點，同時配合做好征地拆遷工作，堅持以拆控違，以拆助遷，確保強勢推進征遷工作，全力為我縣重點項目建設保駕護航。半年來，累計組織拆違行動10次，拆除違法建設30處，拆除面積4500平方米。

（四）增加投入，強化監管，城區環境衛生質量明顯提高。

一是隨著環衛體制的改革，縣對全縣環境衛生責任區域進行了重新劃分，縣市容局負責做好縣城主次干道的雜物清理和清掃保潔工作；鎮抓好背街小巷的雜物清理和清掃保潔工作；居住小區實行物業管理；縣建委做好新濉河公園以及至水面河堤的各類垃圾、雜物清理工作，各區域內的建筑垃圾由各自負責清除，縣市容局還有做好其他區域內環境衛生的監督和督查工作。目前，做到縣城環境衛生全覆蓋。環衛部門負責督促檢查，確保縣城環境衛生。同時，縣環衛所在縣城主次干道加大清掃保潔力度，在主要路段，尤其是、沱河路繼續保持每天兩清掃，全天候保潔。按標準設置垃圾桶，生活垃圾處理做到日產日清。將縣城的生活垃圾進行集中轉運至宇能熱電有限責任公司，為市民營造一個干凈、衛生的工作和生活環境。二是自2010年7月份開始，堅持主要路段每天早7點晚5點各灑水一次（雨雪天除外），確保了縣城大環境的整潔。三是加強免費公廁管理工作。目前，我單位管理的公共廁所有16座，均有專人定時清掃并對外免費開放。四是由市容局牽頭繼續扎實推進農村清潔工程的實施，2012年，縣在南坪鎮、鐵佛鎮、四鋪鄉3個鄉鎮實施農村清潔工程。南坪鎮、鐵佛鎮、四鋪鄉3個鄉鎮的垃圾中轉站現已井然有序的進行中。五是自2010年4月以來，我縣城市生活垃圾全部運送到宇能發電廠進行無害化處理，做到日產日清，日處理城市生活垃圾約120噸，城市生活垃圾無害化處理程度已達到96％以上。

（五）市政改造維護工作扎實推進。

今年4月份已安排市政工程隊組織人員對城西溝進行清淤，主要清理淤泥、漂浮垃圾及溝旁雜草雜物，城西溝得到了階段性的治理。在汛期到來之前，我局對縣城內排水管道開展全面的清淤工作。針對清淤中垃圾堵塞、有毒氣體排放等問題，制訂了詳細的清淤治理方案，在施工中設置路標、警示燈，提醒過往市民注意安全，同時將清理出來的淤泥、垃圾等及時清理，保證了城區環境的整潔。目前道路雨水井清淤已基本完成，并對全城的檢查井及連接管道進行清淤，確保汛期安全度汛。

（六）利用各種渠道，招商引資進展順利。

多措并舉，下大力氣抓好招商引資工作。繼續實行全員招商的工作路數，及時了解和掌握招商信息和資金來源，抓住重點工業項目，主動出擊，多方接洽，有的放矢，重點跟進，提高招商引資質量。今年，我局招商引資項目是市圣亞商砼有限公司，經營范圍混凝土生產與銷售，總投資3700萬元，廠房坐落在乾隆湖工業園區，正在建設。

另外，在黨建、黨風廉政建設、崗位目標責任制、綜合治理、提案、議案辦理、、計劃生育、食品安全、檔案管理等工作中也都取得了新的進展。

二、存在問題