年度工作考核情況報(bào)告

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年度工作考核情況報(bào)告范文第1篇

按照《xx省省直文化系統(tǒng)年度考核辦法》，經(jīng)廳黨組研究決定，將于近期對(duì)廳直各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行年度考核，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核時(shí)間

2017年12月21—29日，考核具體時(shí)間由各考核組與被考核單位商定。

二、考核范圍和對(duì)象

考核范圍為廳直處級(jí)單位，已劃入xx文化演藝發(fā)展集團(tuán)的企業(yè)由集團(tuán)牽頭，省文化廳派員參加考核。

考核對(duì)象為各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。

科級(jí)事業(yè)單位由廳人事教育處會(huì)同對(duì)口處室另行安排考核。

三、成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組

此次考核工作在廳黨組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。成立7個(gè)考核組，由廳領(lǐng)導(dǎo)分別帶隊(duì)，每組4人，分別考核2-3個(gè)廳直單位。

四、考核方式

采取召開(kāi)考核會(huì)議、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱資料等方式進(jìn)行。

（一）召開(kāi)考核會(huì)議

參會(huì)人員：100人以下的單位全體干部職工參加；100人以上的單位中層以上干部、中級(jí)以上職稱人員及職工代表參加。

會(huì)議議程：（1）考核組組長(zhǎng)講話。（2）廳直單位（黨委、總支、支部）書(shū)記作黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況報(bào)告；行政主要領(lǐng)導(dǎo)代表領(lǐng)導(dǎo)班子作年度工作報(bào)告，并進(jìn)行個(gè)人述職述德述廉述法。領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員進(jìn)行書(shū)面述職述德述廉述法。（3）進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和后備干部民主推薦。

（二）進(jìn)行個(gè)別談話

考核組分成兩個(gè)談話小組，談話人員由各考核組根據(jù)參加考核會(huì)議人員名冊(cè)現(xiàn)場(chǎng)確定。

（三）查閱有關(guān)資料

對(duì)照考核工作相關(guān)要求，現(xiàn)場(chǎng)重點(diǎn)查閱黨委（總支、支部）會(huì)議紀(jì)錄、班子會(huì)議記錄、干部選拔任用文本、黨支部“”記錄本、約談?dòng)涗洷镜认嚓P(guān)文件和資料。

五、考核要求

（一）各單位要提前組織撰寫黨委（總支、支部）2017年度落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)班子年度工作報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)干部年度述職述德述廉述法報(bào)告。并按照《2017年省文化廳直屬單位年度考核需準(zhǔn)備的材料清單》（附后）準(zhǔn)備好相關(guān)查閱資料。

（二）各單位領(lǐng)導(dǎo)要增強(qiáng)政治意識(shí)，高度重視年度考核工作，精心組織，周密部署，按照考核通知要求，認(rèn)真做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

年度工作考核情況報(bào)告范文第2篇

根據(jù)市委組織部、市人事局《關(guān)于做好二==五年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核工作的通知》,（吳人發(fā)[====]===號(hào)）精神，我局從==月==日到==月==日，利用一個(gè)月的時(shí)間對(duì)全局人員進(jìn)行了考核，現(xiàn)將考核情況匯報(bào)如下：

一、基本情況：這次考核是統(tǒng)計(jì)局成立以來(lái)較為系統(tǒng)、全面、正規(guī)的一次考核，從考核準(zhǔn)備、組織實(shí)施、成績(jī)統(tǒng)計(jì)到等次評(píng)定等各個(gè)環(huán)節(jié)都做到了周密準(zhǔn)備、公平施考、嚴(yán)肅統(tǒng)計(jì)、公正評(píng)價(jià)，既營(yíng)造出了一個(gè)良好的考核氛圍，又考出了每個(gè)人的真實(shí)成績(jī)，圓滿完成了年度考核工作。我局現(xiàn)有人員==人，其中：副處級(jí)以上=名、科級(jí)=名、科員=名、干部=名、工勤人員=名，共有==人參加了年度考核工作。

通過(guò)考核共評(píng)出優(yōu)秀公務(wù)員三名：王智成、馬若飛、劉文惠。馬克林等=名同志（見(jiàn)附表）榮獲全國(guó)第一次經(jīng)濟(jì)普查先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)，屬省、部級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)人員，不占本單位優(yōu)秀人數(shù)比例，直接上報(bào)為優(yōu)秀公務(wù)員。其他同志均評(píng)定為稱職（合格）。

年度工作考核情況報(bào)告范文第3篇

根據(jù)市人力資源社會(huì)保障局《20__年度處及處以下非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員考核工作意見(jiàn)》（青人社辦發(fā)[20__]19號(hào)）精神，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)就做好20__年度考核工作有關(guān)事宜通知如下：

一、考核范圍

局機(jī)關(guān)處級(jí)及以下工作人員。

二、考核內(nèi)容

1.處室內(nèi)部述職。12月5日前各處室要召開(kāi)處務(wù)會(huì)，處室內(nèi)部工作人員進(jìn)行年度工作述職，結(jié)合日常工作表現(xiàn)及個(gè)人工作目標(biāo)完成情況，確定年度考核優(yōu)秀推薦人選。

2.處級(jí)干部述職。12月10日前，副處級(jí)及以上干部的年度工作述職報(bào)告由人事處匯總后網(wǎng)上公示。

3.進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。根據(jù)處室內(nèi)部述職和處級(jí)干部述職情況，召開(kāi)全體會(huì)，對(duì)處室年度職能目標(biāo)完成情況和全局人員工作完成情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)投票。

三、考核等次的確定

公務(wù)員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，其中優(yōu)秀等次人員不超過(guò)工作人員總數(shù)的15%，基本稱職、不稱職人員參照《青島市國(guó)家公務(wù)員年度考核基本稱職和不稱職等次參考標(biāo)準(zhǔn)》確定。局考核領(lǐng)導(dǎo)小組按照考核結(jié)果和規(guī)定的比例，對(duì)全局工作人員提出考核等次意見(jiàn)，報(bào)局黨組研究審定。參加公務(wù)員主管部門組織的核心能力培訓(xùn)不合格的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。

四、相關(guān)人員的年度考核問(wèn)題。

1.入駐市行政審批服務(wù)大廳工作公務(wù)員的考核，按照全市統(tǒng)一要求，由市審批資源交易管理辦公室組織實(shí)施年度考核，確定考核等次后反饋給我局，由人事處按規(guī)定程序辦理考核登記表歸檔、考核結(jié)果備案。機(jī)構(gòu)改革新調(diào)整入駐大廳人員，仍然在機(jī)關(guān)考核。

2.20__年度掛職干部的考核，按照《青島市黨政機(jī)關(guān)干部掛職鍛煉考核辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、考核結(jié)果的使用

1.對(duì)年度考核被評(píng)為優(yōu)秀等次的工作人員，局黨組給予表彰，并按規(guī)定給予嘉獎(jiǎng)、記功等獎(jiǎng)勵(lì)。

2.非先進(jìn)處室負(fù)責(zé)人不能確定為優(yōu)秀等次；工作目標(biāo)未完成的處室，處室負(fù)責(zé)人年度考核視情確定為基本稱職或不稱職。

3.年度考核基本稱職的，扣發(fā)年終一次性考核獎(jiǎng)，給予誡勉或待崗培訓(xùn)；年度考核不稱職的，扣發(fā)年終一次性考核獎(jiǎng)，連續(xù)兩年考核不稱職的，給予降職處分。

六、考核結(jié)果備案的有關(guān)問(wèn)題。

年度工作考核情況報(bào)告范文第4篇

第一條為加強(qiáng)對(duì)村務(wù)電工的管理，促使村務(wù)電工更好的履行職責(zé)，確保村務(wù)電工隊(duì)伍建設(shè)、工作開(kāi)展和日常管理考核系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化，提高農(nóng)村安全用電管理水平，保障人民生命財(cái)產(chǎn)安全，依照《安全生產(chǎn)法》、《電力法》及《農(nóng)村安全用電規(guī)程》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并根據(jù)電力局袍江供電分局與孫端鎮(zhèn)人民政府簽訂的《孫端鎮(zhèn)新農(nóng)村安全用電管理協(xié)議書(shū)》內(nèi)容，特制定本管理辦法。

第二條本辦法所指村務(wù)電工，是指開(kāi)展所在行政村安全用電管理、村級(jí)集體電力資產(chǎn)運(yùn)行維護(hù)管理和村民表后線安全用電、維修及安裝服務(wù)等工作的相關(guān)人員。

第二章村務(wù)電工管理職責(zé)

第三條鎮(zhèn)經(jīng)發(fā)局（農(nóng)業(yè)線）管理職責(zé)

1.負(fù)責(zé)鎮(zhèn)新農(nóng)村安全用電管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作；

2.負(fù)責(zé)村務(wù)電工招聘工作的監(jiān)督，負(fù)責(zé)審核各行政村村務(wù)電工推薦名單；

3.負(fù)責(zé)鎮(zhèn)村務(wù)電工隊(duì)伍建設(shè)及月度、年度考核督查工作，并根據(jù)考核結(jié)果依據(jù)本管理辦法建議調(diào)整村務(wù)電工人員；

4.負(fù)責(zé)村務(wù)電工人數(shù)及工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)制定及調(diào)整；

5.負(fù)責(zé)各行政村村務(wù)電工工作的指導(dǎo)、檢查，督促并組織村務(wù)電工按規(guī)定參加上級(jí)部門組織的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和安全知識(shí)培訓(xùn)。

第四條各行政村管理職責(zé)

1.負(fù)責(zé)本行政村村務(wù)電工聘用工作，并與村務(wù)電工簽訂村務(wù)電工工作任務(wù)書(shū),明確工作職責(zé)和工作要求；

2.負(fù)責(zé)本行政村村務(wù)電工日常管理，督促村務(wù)電工嚴(yán)格按照工作任務(wù)書(shū)的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)；

3.負(fù)責(zé)向本行政村村民公布村務(wù)電工聯(lián)系電話，為村務(wù)電工提供必要的工作場(chǎng)所和勞動(dòng)防護(hù)用品；

4.負(fù)責(zé)村務(wù)電工月度、年度考核工作；

5.負(fù)責(zé)村務(wù)電工工作補(bǔ)貼的發(fā)放并登記造冊(cè)。

第三章村務(wù)電工工作職責(zé)

第五條各行政村村務(wù)電工工作職責(zé)如下：

1.服從村兩委的工作安排，對(duì)管轄的村履行安全用電責(zé)任，維護(hù)轄區(qū)的用電安全；

2.負(fù)責(zé)做好本村集體電力設(shè)施運(yùn)行、維護(hù)管理工作；

3.負(fù)責(zé)對(duì)農(nóng)用線路、共用電表臨時(shí)施工表的末端剩余電流動(dòng)作保護(hù)器進(jìn)行檢查；負(fù)責(zé)對(duì)家用未端剩余電流動(dòng)作保護(hù)器的檢查；

4.負(fù)責(zé)對(duì)線路設(shè)備故障點(diǎn)的安全防護(hù)工作。當(dāng)發(fā)現(xiàn)線路設(shè)備故障，并有可能危及周邊人身設(shè)備安全時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告電力部門并做好對(duì)故障點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全防范和看護(hù)工作；

5.負(fù)責(zé)村民表后線安全用電、故障維修及安裝服務(wù)工作；

6.協(xié)助做好本村屬電力部門產(chǎn)權(quán)低壓線路設(shè)備的巡視，并及時(shí)向電力部門報(bào)告存在的缺陷或隱患；

7.負(fù)責(zé)做好本村電力設(shè)施故障報(bào)修工作，對(duì)屬本村產(chǎn)權(quán)電力設(shè)施和居民表后線負(fù)責(zé)做好故障修理工作；

8.協(xié)助電力部門做好電力設(shè)施的保護(hù)和防盜工作；協(xié)助做好對(duì)違章用電和竊電的查處工作；

9.負(fù)責(zé)本村人身觸電傷亡事故及時(shí)報(bào)告，并配合有關(guān)部門開(kāi)展事故調(diào)查和協(xié)助做好善后處理工作；

10.協(xié)助電力部門做好轄區(qū)內(nèi)欠費(fèi)用戶的電費(fèi)催收和欠費(fèi)停電用戶通知等工作。

第四章村務(wù)電工的聘用

第六條各行政村村務(wù)電工人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，由經(jīng)發(fā)局根據(jù)該行政村規(guī)模，在綜合上一年度該行政村在供電部門裝表立戶數(shù)量的基礎(chǔ)上核定。

第七條村務(wù)電工的聘用采用一年一聘制，由經(jīng)發(fā)局參與,各行政村具體負(fù)責(zé)。

第八條擬聘用村務(wù)電工聘用原則符合如下條件

1.應(yīng)為本行政村的常住村民，有充裕的時(shí)間為村民服務(wù)；

2.應(yīng)年滿十八周歲，且男性原則上不超過(guò)五十五周歲，女性不超過(guò)五十周歲；

3.身體健康，沒(méi)有與電氣作業(yè)要求不符的疾病或者生理缺陷；

4.具備必要的電氣知識(shí)、業(yè)務(wù)技能和安全生產(chǎn)知識(shí)，并取得特種作業(yè)許可證（電工作業(yè)）或類似資質(zhì)；

5.具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心，能認(rèn)真履行村務(wù)電工的工作職責(zé)。

第九條每年12月20日前，各行政村依據(jù)鎮(zhèn)農(nóng)辦對(duì)本村村務(wù)電工年度考核結(jié)果和鎮(zhèn)經(jīng)發(fā)局核定的本村村務(wù)電工人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，視考核意見(jiàn)和缺員情況，經(jīng)村“二委”討論同意后提出本行政村村務(wù)電工續(xù)聘和新聘人員的名單，并簽訂聘用合同。

第十條各行政村與本行政村每個(gè)村務(wù)電工簽訂工作任務(wù)書(shū)。工作任務(wù)書(shū)應(yīng)依據(jù)本辦法第五條規(guī)定明確村務(wù)電工具體工作職責(zé)和聘用起始日期，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

第五章村務(wù)電工工作補(bǔ)貼

第十一條鎮(zhèn)對(duì)各行政村村務(wù)電工依照工作任務(wù)書(shū)履行工作職責(zé)情況發(fā)放工作補(bǔ)貼。工作補(bǔ)貼由月度工作補(bǔ)貼和年度工作補(bǔ)貼組成。

第十二條月度工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：

月度工作補(bǔ)貼=〔基數(shù)+月裝表戶數(shù)補(bǔ)貼+月電費(fèi)應(yīng)收額補(bǔ)貼＋線路長(zhǎng)度補(bǔ)貼〕。其中：

（1）基數(shù)

根據(jù)所屬行政村供電部門裝表總戶數(shù)套用標(biāo)準(zhǔn)確定。所在行政村套用標(biāo)準(zhǔn)在700戶的為每村電工400元，套用標(biāo)準(zhǔn)在1000戶的為每村電工380元，套用標(biāo)準(zhǔn)在1300戶的為每村電工350元,套用標(biāo)準(zhǔn)在1600戶的為每村電工320元。

（2）月裝表戶數(shù)補(bǔ)貼=月裝表戶數(shù)×0.20元/戶；

（3）月電費(fèi)應(yīng)收額補(bǔ)貼，為上一年供電部門村電費(fèi)應(yīng)收額×系數(shù)，3萬(wàn)元以下按系數(shù)0.6‰乘積，3萬(wàn)元以上部份按系數(shù)0.3‰乘積；

（4）線路長(zhǎng)度補(bǔ)貼=線路長(zhǎng)度（公里數(shù)）×15元/公里；

（5）供電部門裝表總戶數(shù)、月電費(fèi)應(yīng)收額、線路長(zhǎng)度數(shù)按供電部門提供的上一年度年底數(shù)字為準(zhǔn)。

第十三條年度工作補(bǔ)貼為：

年度工作補(bǔ)貼＝鎮(zhèn)年度補(bǔ)貼×考核系數(shù)。其中：

（1）鎮(zhèn)年度補(bǔ)貼為1200元；

（2）考核系數(shù)：對(duì)村務(wù)電工工作情況按照年度進(jìn)行考核，滿分為100分。

第十四條村務(wù)電工月度工作補(bǔ)貼在每月28日之前進(jìn)行發(fā)放。鎮(zhèn)依據(jù)月度工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)撥給各行政村，由行政村發(fā)放給村務(wù)電工。

第十五條村務(wù)電工年度工作補(bǔ)貼在次年1月31日之前進(jìn)行發(fā)放。鎮(zhèn)依據(jù)上年度考核結(jié)果撥給各行政村，由行政村發(fā)放給村務(wù)電工。

第十六條各行政村應(yīng)對(duì)所屬村務(wù)電工發(fā)放相應(yīng)的工作補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放形式可根據(jù)該村實(shí)際，由各行政村“二委”討論決定后，自行發(fā)放。

第十七條村務(wù)電工對(duì)農(nóng)戶表后設(shè)備安裝、維修可實(shí)行有償服務(wù)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可依據(jù)縣物價(jià)局出臺(tái)的《農(nóng)村用電戶日常修理服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》并出具發(fā)票。

第十八條各行政村應(yīng)對(duì)本村村務(wù)電工補(bǔ)貼發(fā)放情況建立詳細(xì)賬目，并定期接受鎮(zhèn)經(jīng)發(fā)局及其他上級(jí)部門的檢查。

第六章村務(wù)電工年度考核

第十九條對(duì)村務(wù)電工考核采取年度考核方式。

第二十條村務(wù)電工年度考核由各行政村自行組織。每年年終，各行政村自行對(duì)村務(wù)電工進(jìn)行年度工作考核，并將考核結(jié)果報(bào)鎮(zhèn)經(jīng)發(fā)局。年度工作考核依據(jù)附件二《村務(wù)電工年度考核表》進(jìn)行。并在每年1月15日之前完成。

年度工作考核情況報(bào)告范文第5篇

根據(jù)區(qū)委主要負(fù)責(zé)同志意見(jiàn)和區(qū)委組織部泰高委組〔**〕2號(hào)文件精神，近期將對(duì)各鎮(zhèn)（街道）、區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)各部門領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員組織述職述廉和年終考評(píng)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考評(píng)對(duì)象

各鎮(zhèn)（街道）、區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)各部門領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員，包括參與分工的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和助理級(jí)干部。

二、考評(píng)組織和時(shí)間安排

區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)績(jī)效考評(píng)辦聯(lián)合組成五個(gè)考評(píng)小組，分組進(jìn)行考評(píng)。

考評(píng)時(shí)間從**年1月11日開(kāi)始，至1月底結(jié)束，具體時(shí)間由各考評(píng)小組與被考評(píng)單位聯(lián)系。

三、考評(píng)內(nèi)容

根據(jù)綜合考評(píng)德能勤績(jī)廉、突出考評(píng)實(shí)績(jī)的原則，以**年度工作目標(biāo)為重點(diǎn)，綜合考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履行崗位職責(zé)、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、社會(huì)公認(rèn)程度等方面的情況。

四、考評(píng)程序

1.做好考評(píng)準(zhǔn)備。

⑴撰寫述職述廉報(bào)告。考評(píng)對(duì)象圍繞考評(píng)內(nèi)容，認(rèn)真撰寫班子和個(gè)人的述職述廉報(bào)告，篇幅在2000字左右。

⑵自我評(píng)估打分。班子成員根據(jù)《**區(qū)**年度鎮(zhèn)（街道）、部門績(jī)效考評(píng)計(jì)分表》（泰高績(jī)考辦〔**〕1號(hào)文件附表），對(duì)工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行自我評(píng)估打分。

⑶進(jìn)行實(shí)績(jī)公示。各單位對(duì)考評(píng)對(duì)象結(jié)合述職述廉報(bào)告、年度工作目標(biāo)完成情況，梳理出實(shí)績(jī)條目，填寫《實(shí)績(jī)公示表》(見(jiàn)附件)，并進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于三天。

2.開(kāi)展述職述廉、測(cè)評(píng)和民主推薦。

⑴述職述廉。召開(kāi)考評(píng)單位全體人員及下屬單位主要負(fù)責(zé)人會(huì)議，考評(píng)對(duì)象述職述廉，每人述職述廉時(shí)間為5-8分鐘。

⑵測(cè)評(píng)。參會(huì)人員獨(dú)立填寫民主測(cè)評(píng)表、公眾形象評(píng)價(jià)表、考廉表，并交回考評(píng)組。區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管部門班子成員的綜合評(píng)價(jià)由區(qū)績(jī)效考評(píng)辦另行組織實(shí)施。

⑶民主推薦。組織參會(huì)人員對(duì)單位后備干部進(jìn)行民主推薦，填寫《民主推薦表》。其中，**年已進(jìn)行過(guò)民主推薦的單位，不再組織推薦。

3.年度工作目標(biāo)考評(píng)打分。

考評(píng)對(duì)象向考評(píng)組提交《**區(qū)**年度鎮(zhèn)（街道）、部門績(jī)效考評(píng)計(jì)分表》及自我評(píng)估打分的有效依據(jù)。考評(píng)組進(jìn)行逐項(xiàng)核實(shí)、計(jì)分。

4.個(gè)別訪談。

考評(píng)組與班子成員、中層干部和下屬單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行個(gè)別談話。還可結(jié)合實(shí)地考核、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查等辦法，廣泛深入地了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部各方面的情況。

5.形成綜合考評(píng)報(bào)告。

考評(píng)組在綜合分析的基礎(chǔ)上，寫出綜合考評(píng)報(bào)告。

6.提出考評(píng)建議等次。

區(qū)績(jī)效考評(píng)辦結(jié)合考評(píng)對(duì)象履職情況、社會(huì)公認(rèn)程度、動(dòng)態(tài)績(jī)效考評(píng)，對(duì)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員按20%的比例確定優(yōu)秀等次初步人選。

動(dòng)態(tài)績(jī)效考評(píng)細(xì)則由區(qū)績(jī)效考評(píng)辦另行組織制定、實(shí)施。

五、其他事項(xiàng)

1.領(lǐng)導(dǎo)班子和成員落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核與本次考評(píng)同步進(jìn)行。

2.**人民醫(yī)院、**職教中心為部門管理事業(yè)單位，分別由區(qū)衛(wèi)生局、文教局進(jìn)行考評(píng)。