創新創業工作思路

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創新創業工作思路范文第1篇

關鍵詞：思想政治工作；創新思路

Abstract: along with the market economy system establishment, people in the social transformation, the thought idea, the value orientation, living style in the occurrence of profound changes. In the new situation, the enterprise ideology political works is facing new problems and test. This paper discuss the new period of the enterprise ideology political works innovation idea.

Keywords: the thought political work; innovation

中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：A文章編號：

目前，我國已初步建立起社會主義市場經濟體制，改革已進入攻堅階段，發展處于關鍵時期，人們在社會轉型中，思想觀念、價值取向、生存方式都在發生深刻變化。發展社會主義市場經濟，給企業思想政治工作帶來了新情況、新問題，如何盡快構建起適應市場經濟發展需要的新的思想政治工作運行機制，是企業面臨的一個全新課題。

一、新時期企業思想政治工作的地位與作用

思想政治工作是我黨的優良傳統。同志提出：“愈是發展社會主義市場經濟，愈要全面加強和改進思想政治工作”。這段話高度概括和集中體現了思想政治工作的重要性和緊迫性。做好新時期企業思想政治工作，對增強企業的凝聚力和向心力，促進企業按照市場經濟規則健康運作和發展起著重要作用。

1、思想政治工作是企業管理的重要組成部分。企業工作的各個方面，比如：貫徹落實黨的路線方針政策；執行國家法律、法規、企業規章制度；推進企業改革與發展的順利進行；保證職工在企業中的主人翁地位等等，都離不開思想政治工作。企業無論開展哪一項工作，在開始前都要進行宣傳、發動、說服、解釋等工作，在執行過程中要做好教育、引導、協調、督促等工作。可以說，思想政治工作滲透在企業整個經營管理過程中，企業的有效管理離不開思想政治工作的有力保證。

2、思想政治工作是培養企業核心競爭力的重要途徑。企業核心競爭力是企業持續創新的能力，即吸收先進理念、改進施工技術、提高施工工藝、科學合理組織施工等能力，能夠適應時代要求，與時俱進、開拓創新。創新是核心競爭力的精髓。只有切實加強思想政治工作，充分發揮思想政治的教育、激勵和引導作用，以培養“四有”新人為目標，不斷提高職工整體素質，創造團結向上的工作氛圍，形成愛崗敬業、開拓進取、爭先創優的工作作風，才能為企業競爭力的提高奠定堅實的基礎。

3、思想政治工作是企業文化、精神的塑造者。企業精神是用正確價值觀培育出來的群體意識，是一種強大的精神力量，具有驅動、激勵和導向作用。企業文化是企業品牌、企業形象的觀念形態，又是企業生存發展的重要資源、無形資產和精神動力。企業文化的實質是企業的核心價值觀，它決定著企業的經營目標、經營方向，也是員工樹立正確的世界觀、人生觀的基礎。

二、新時期企業思想政治工作應適應時代特征的要求

在改革開放和社會主義市場經濟條件下，由經濟成分、利益主體、生活方式及信息渠道的多樣化而帶來的人們價值取向和思維方式的多樣化、復雜化，使得新時期思想政治工作難度加大。當前我們正處在改革發展的關鍵時期，社會經濟生活中長期積累的矛盾和問題集中顯現出來，使得思想政治工作在促進改革、加快發展、維護穩定方面的任務比以往任何時候都更加繁重，要求也進一步提高。順應時特征，對思想政治工作提出了新的要求，即：體現時代性、提高針對性、增強實效性。

1、體現新時期思想政治工作的時代性。在國內外形勢發生深刻變化的今天，思想政治工作要得到切實加強并取得實效，關鍵在于不斷增強思想理論的說服力，增強理論對現實的引導力。特別是對人們普遍關注而又容易引發思想分歧的重大現實問題，必須作出科學的、有說服力的回答。對這些問題的看法和認識，會深刻地影響人們的思想認識、價值選擇，我們必須面對現實，適應新形勢，研究新問題，增強思想理論的時代感和說服力，使思想政治工作成為弘揚時代主旋律、促進改革開放、推進建設中國特色社會主義事業的有力武器。

2、提高新時期思想政治工作的針對性。面對多樣化的社會現實，思想政治工作要適應形勢變化的需要，就必須深入研究不同社會群體和不同生活環境下的人們的思想狀況及其變化規律，有針對性地開展思想政治工作。要積極推進群眾性精神文明創建活動，將思想教育思路融入人們喜聞樂見的文化活動之中，有效地擴大思想政治工作的覆蓋面。

3、增強新時期思想政治工作的實效性。在社會主義市場經濟條件下，人們的思想活動往往表現出趨利性的特點，人們的思想認識問題與其切身利益的聯系越來越緊密。能否處理好二者的關系，直接影響到思想政治工作的質量和效果。

三、新時期企業思想政治工作應在創新中實現加強

隨著市場經濟的逐步發展和企業改革的不斷深入，加上社會上各種思想文化的相互激蕩，思想政治工作將會遇到一些新情況、新問題，如何適應新的形勢變化，在新形勢下做好思想政治工作，是當前廣大政工人員迫切需要思考和研討的問題。要想進一步加強新時期黨的思想政治工作，就必須以科學發展觀為指導，從觀念和方法上勇于創新。

1、加強思想政治工作隊伍建設。在新形勢下，新型的政工干部人員應具備“兩手抓”的能力，成為既懂政治又懂管理的復合型人才。要實現這一目標，首先是要重視政工人員的教育、培訓和提高，有目的、有組織、有計劃地搞好政工人員的培訓工作；其次，要引導政工人員加強政治和業務理論學習，開闊視野，提高自身素質，在群眾中產生信服力、感染力與向心力。

2、完善思想政治工作機制。只有建立一套科學有效的工作制度，如干部“一崗雙責”制度、定期召開黨小組會議制度等，才能保證思想政治工作的規范、到位。新時期要針對出現的新問題，不斷完善思想政治工作機制，把思想政治工作納入企業的考核體系，做到與生產、經營、行政目標統一，責任同擔、考核同步、效益同在、獎懲同等，形成良好的工作態勢和齊抓共管的局面。

3、創新思想政治工作方法。思想政治工作的目的之一在于幫助企業職工解決思想上存在的問題，化解職工之間的矛盾。為了取得更好的工作效果，不僅應在矛盾產生時積極協調，更應該防患于未然，從源頭上減少職工內部矛盾產生的可能性。因此，在執行推廣重要決策和重要措施之前，應深入基層開展相關調研活動，充分了解職工對該政策的意見，進行必要的修正與完善，從而保證決策的科學性和民主性，減少執行過程中產生的矛盾。

創新創業工作思路范文第2篇

關鍵詞：創新思路 企業管理 會計工作

由于我國經濟體制目前處于以公有制為主，多種所有制經濟并存的局面，因而企業間競爭壓力大，對于企業管理方面要求越來越高。企業管理是多方面的，其中會計工作是核心工作，而傳統的會計行業已經逐漸跟不上時代的腳步，被新的經濟淘汰，所以需要管理者更新管理思路，勇于創新，敢于實踐，以創新思路開展會計工作。本文通過作者對會計工作多年的研究，闡述了創新思路的會計工作的意義與作用，同時提出可行的建議，以便大家參考。

一、以創新思路開展企業會計工作的必要性

會計工作根據自身企業規模大小分為不同種類，各個部門分工明確。隨著經濟與科技的發展，以計算機科學技術為主的會計工作也在不斷發展與進步，如今計算機科技給企業帶來極大的便利條件，所以管理者要充分利用如今科技的優勢，開拓眼界，敢于創新，勇于在實踐中運用創新，發展新模式的會計工作，只有改變了傳統模式的會計工作，才能保證在競爭激烈的今天保持自身優勢，增強自身核心競爭力，占據市場的主要地位，提高信息質量，是企業發展更為合理化、科學化。創新思維的運用在公司財政運作上有著極大的優勢，創新話管理是企業發展的指明燈，為企業發展提供了更廣闊的前景。

企業發展的速度日益增加，要保證企業現代化發展，需要切實可行的工作計劃，先進的工作理念。科技日益成熟，經濟化管理的企業日益注重經典經濟學專業知識理論的實際運用，但是在運用過程中不能生搬硬套，必須保證其適用于現如今的經濟發展模式。這就要求了管理者在增強自身管理經驗的儲備中創新實踐，改變傳統管理觀念，全方位發展新模式，開闊眼界，對市場需求多方面了解。對于企業管理的核心，即會計工作來說，開展新模式尤為重要。改革發展會計行業可以增加公司效益，提高整體協調能力，提高員工積極性，促進企業管理的進一步發展，增強企業的競爭實力。

會計工作是公司正常運轉的核心，一個企業是一個整體，資金是整體的基礎，只有資金正常運轉，才能保證各個部門的協同合作提供可能。而會計是通過對帳目的審核與結算來保證資金的透明化、合理化，但是傳統的會計工作卻沒有發揮出會計工作的潛能，許多應有的工作卻沒有做到應有的水平，所以創新成為了如今會計工作的重要工作理念。

二、以創新思路開展企業的會計工作

1.強化會計工作基礎，促進創新思維的應用

由于傳統企業財務管理中對會計工作職能理解的偏差以及會計管理工作的粗放使得傳統會計工作不能使其職能完全發揮，最終導致其越來越不受到企業的重視。正確認識企業會計工作職能是加強企業會計工作的基礎，通過會計職能的明確、細化的會計工作與會計管理工作能夠有效促進會計職能的發揮、促進企業會計工作的開展。因此，以創新思維快占企業會計工作必須以明確會計職能、強化會計工作基礎為切入點開展企業會計工作，促進企業財務管理水平的提高。

過去人們對于會計的理解僅僅在于會計是審核與結算的工作人員，缺少對會計工作真正意義的了解與認可，包括管理著在內的工作人員對會計這門職業的評價都不夠公平公正，以至于企業會計人員素質低下、專業知識不夠，無法真正發揮會計行業的職責與潛能，以至于會計工作基礎薄弱，對于經濟學理論運用不足。傳統思維無法適應如今經濟的發展，所以需要管理者轉變觀念，促進會計工作的創新。

2.樹立科學的會計工作理念，實施創新型會計工作

“創新”是如今時代的主題，創新無論是在工業類、高端科技類、還是教育類都有著非常重要的意義，同時，創新經濟對于我國經濟的發展起到極大的推動作用，創新經濟包括創新管理、創新思維等，只有有了能跟上時代步伐的創新管理理念，才能更好的管理企業，加快企業發展的步伐，使企業在競爭激烈的環境中取得優勝的地位。而創新型會計工作又是創新思維的核心，只有保證了核心工作的正常開展，才能使企業這個整體協調統一，一直前進。

創新不是盲目創新，正確的創新觀念是指在經濟學理論的指導與支持下，制定適合于今天經濟發展的合理規劃與管理制度。只有做到了正確的創新，才能保證在工作中減少操作失誤，以便給公司帶來不必要的麻煩，減少資金流轉的不正常運轉。現代企業必須開闊思路，運用創新思維開展企業會計工作。運用現代信息技術的快速傳播性能與告訴的信息處理能力提高企業間會計信息的傳遞，提高企業快速反應能力，為企業動態會計工作奠定基礎。同時企業還要注重會計人員與財務管理人員市場觀念、企業整體觀念、會計動態管理觀念以及企業價值關鍵的培養。針對企業行業特點以及經營特點樹立強烈的市場觀念有助于企業會計工作開展中對對企業經營過程會計工作的側重，優先處理對外事務、優先處理銷售與售后事務，以此促進企業快速市場反應能力的提高、促進企業綜合市場競爭力的提高。另外企業還要注重會計人員企業整體觀念與價值關鍵的樹立，通過企業整體關鍵的樹立提高會計人員對企業經營目標的認識，提高會計人員對自身工作在企業經營中重要性的認識，促進會計人員的思考，以此促會計工作的創新，促進企業綜合競爭力的提高。

企業必須保證自身的現代化發展，與時代接軌。企業是一個整體，所以需要整體員工提高自身素質教育，管理者培養會計工作人員對于現代經濟學、整體經濟學、工商管理等多方面專業知識，只有有了專業理論的支持，才能使會計工作人員更好的了解會計行業的潛能，提升對自己工作的認知度。管理者不僅要培養自身創新精神，更要對會計工作人員給予鼓勵，培養創新能力，這樣才能更好的開展會計工作，使會計工作人員站在公司盈利的角度思考問題，減少資金運作失誤，保證企業競爭力。 3.以創新思路開展企業會計工作

傳統會計工作更注重工作中的傳統性，即踏踏實實、戰戰兢兢的做好財政工作中的每一步，這樣做的好處是減少了操作的失誤，避免了財政轉的冒險性，避免造成公司大規模資金流轉不暢的情況發生。但是創新是時展的必然趨勢，只有有了創新的理念，才能開展新的工作模式，剔除原有傳統模式的糙粕，取其精華，發展為更適合現在社會經濟的運行模式，一個企業的發展需要一定的規范制度，但是在運作過程中，存在必不可少的動態性，即市場需求不同，生產不同。生產不同帶來公司效益不同，而不同的效益又會帶來企業發展速度的減緩或者加快，此模式構成一個循環，會計工作是其中的中心環節。所以必然引入一個概念叫動態會計工作，動態會計工作是指在會計工作人員通過對市場的多方了解后，開展一項有利于公司運營模式與運營過程的會計工作，以便提高企業加快對市場的了解、促進各部門之間的協調，加快公司運作的步伐，提高公司成體水平。

傳統會計工作較為循規蹈矩，不能及時獲得如今的先進信息，所以無法在競爭激烈的今天跟上其他企業的腳步，無法及時處理信息，對市場缺乏了解，減緩了企業發展的速度。這就要求了管理者增強自身創新理念，給予會計工作人員經濟學專業知識的培訓，使其增加自身素質，豐富自身的知識儲備，以便經濟學知識的合理運用，在實踐中通過思考、總結創造一套新的會計工作，加快企業各個部門之間的合作，提高企業對市場的反應能力。

三、企業創新思路與會計工作開展的基礎——會計人才培養

以創新思路開展的企業會計工作需要企業具有高水平財務管理人員以及會計人才，運用現代財務管理知識與會計理論實施科學的企業會計工作。因此，現代企業必須加強財務人才、會計人才的培養，提高企業管理層的綜合管理水平，運用現代會計管理理念開展企業會計工作，促進企業創新思路在會計工作中的運用，促進企業會計工作的開展。同時加強會計人才專業理論與信息技術等有關技能的培訓工作，促進企業會計人才專業技術水平的提高，為企業基礎財務管理工作的開展、信息化會計管理工作開展、創新思路在會計工作的運用奠定基礎，為企業財務管理奠定基礎、為企業經營決策提供及時、翔實的會計信息，促進企業綜合財務管理能力的提高。

傳統觀念中人們對于會計工作的評價僅僅是結算財務，所以企業對于會計人員的要求不高，以至于會計工作人員自身素質較低，知識儲備量不足。管理者在管理中不僅要轉變觀念，正確認識會計工作，也要增加對會計工作人員的對專業知識的培訓，加強企業經濟化管理，培養會計人才，更好的

企業各個部門的合作服務。

四、結論

總而言之，傳統會計行業已經不適用于如今經濟的發展，在競爭日益激烈的今天，無法對市場經濟迅速做出反應的公司會被逐漸淘汰，所以要求管理者轉變管理模式，擁有創新精神，開展創新思維模式的培訓，增強全體員工素質。會計人員需要努力學習會計的專業知識，本身具有認真細心、嚴肅謹慎的工作態度，豐富的工作經驗，更重要的是具有敢于創新、勇于創新的精神，對市場化經濟多方面了解，只有做到了公司整體的努力才能使企業各方面協調發展，加快公司整體步伐。創新思維是當今時代的主題。會計行業又是企業發展的基礎，只有做到兩者的緊密結合才能發展企業經濟，帶動社會經濟的發展。

參考文獻：

[1]何元，張璐琪.企業人力資源的項目化管理思路[j].江蘇建材.2008（02）

創新創業工作思路范文第3篇

一、國有企業思想政治工作首要在觀念上創新

觀念一轉天地寬。觀念是客觀現實在人們意識中的反映，同時它又反過來影響和支配人們的行動。面對“十二五”開局新時期，面對經濟發展方式加快轉變的新要求，面對多元化知識的迅速崛起，面對一系列新情況、新問題，我們要樹立與之相適應的新觀念，一切從實際出發，以解放思想為突破口，提倡創造性思維，加快轉變傳統的思想政治工作方式，大膽地將有利于發揮黨的政治優勢，有利于加速企業的前進的步伐，有利于團結職工群眾，有利于職工職業生涯發展，有利于增強企業內部凝聚力的新方式、新方法置換在新時期下企業思想政治工作的模式中。要切實轉變思想政治工作與企業經濟效益增長“不相干”的陳規舊念，扭住“思想教育”這一思想政治工作核心不動搖，充分把握思想政治工作的主動權、充分認識思想政治工作的后勁力量。因地制宜，要根據國企內的各單位、各部門的實際需要去制定相適應的思想政治工作思路，力求工作開展富有獨創性、超前性和開放性，在思想政治工作不斷適應環境變化的創新過程中，牢固樹立企業的責任意識、競爭意識和進取意識，努力實現國有企業思想政治工作的創新。

二、國有企業思想政治工作在內容上要有創新

內容創新是國有企業思想政治工作創新的核心，是對思想觀念創新的繼承。企業思想政治工作的根本任務，是培育一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，因此，在不同時期和階段中，企業思想政治工作的重點也會不同。尤其是在當前經濟成分和經濟利益多樣化、社會生活方式多元化、社會組織形式復雜化的情況下，要有針對性、實效性和創新性地開展思想政治工作，應從以下幾個方面著手：一是圍繞走向大格局、參與大競爭、需求大發展的企業主旋律，積極開展形勢任務教育，積極營造學習和競爭的氛圍。二是緊緊圍繞企業生產經營發展這一主要任務，唱響主旋律，組織廣大干部職工認真及時學習思想理論、業務知識和貫徹落實各項制度措施。三是引導和教育干部職工以實事求是的態度、發展辯證的思維，正確處理工作中的各種問題。四是創新管理思想、管理模式，大力實施企業戰略管理、積極構建企業文化、組建企業“細胞體”，如“明星班組”、“六好區隊”和“科室之星”等、建立健全人力資源管理系統等新項目，強化企業宣貫力度，增強職工學習興趣。

另外，在新形勢下企業思想政治工作中，一是要避免形式主義，緊緊圍繞企業發展實際和職工思想做工作，圍繞不同時期、階段職工群眾關心的熱點、難點和疑點問題，把握職工思想脈搏，對癥下藥，采取職工樂于接受的方式，樹立職工對工作和生活的積極向上的心理。二是在轉變職工思想觀念上下功夫，積極引導職工深入學習、端正認識，正確處理長遠利益與當前利益、國家利益與個人利益的關系。三是在增加企業工作透明度上下功夫。要強化民主管理、民主監督工作，切實發揮職代會的作用，使廠務公開工作名副其實，確保其在陽光下運作，保障職工的知情權。

三、國有企業思想政治工作在方法上要有創新

思想政治工作能否取得實效，關鍵是方法問題。新時期下，思想政治工作要徹底摒棄單純“說教式”的工作方式，克服只講大道理的傳統教育方法，拋棄不合時宜、不切實際的做法，吸取和借鑒現實有效的形式并加以創新。

一是由單元素向多元素的拓展，形成各部門的多種合力，體現思想教育的多種方法，信息傳遞的多種手段。充分利用互聯網先進性、靈活性的特點，把企業思想政治工作同網絡有機地結合起來，在抓好傳統思想政治教育方式的同時，借用現代信息技術開辟企業思想政治工作的新陣地，使網絡成為企業思想政治工作中的新載體、新手段，加大思想政治工作的信息量，增強思想政治教育的吸引力、感召力和滲透力。我們可以建立一支思想政治工作調研網絡和信息網絡，針對職工關心的熱點、難點和焦點問題，利用網絡技術和軟件制作，充分發揮內部網絡的作用，有針對性地開展網上宣傳，把網絡辦成聯系職工群眾的渠道，使網絡成為開展企業思想政治工作的有效載體。

二是由偏重灌輸向著力滲透拓展。將強調灌輸和思想滲透有機地結合，把思想政治工作滲透到企業的經營發展過程中，滲透到職工群眾隊伍的創建活動中。要做到“潤物細無聲”，讓思想政治工作潛移默化地融入職工的日常生活和工作中，這就需要思想政治工作者們開動腦筋、挖掘辦法，采用各種各樣方式，如開展一些競賽活動去培養職工集體主義精神；開展圖片展，彰顯企業一路來輝煌成就等，培養員工的歸屬感與自豪感，凝聚企業向心力；組織開展文藝匯演、瞻仰革命歷史遺跡等活動，培養職工的愛國主義精神等，也可定期舉辦各種業余活動，如書畫展、攝影展、主題征文活動等，為職工創造才藝技能展示的平臺。通過這些活動的開展，能夠有效地激勵職工奮發向上，熱愛企業，愛崗敬業，增強責任心和責任感，為企業的前進發展做出貢獻。如中平能化集團八礦選煤廠宣教科堅持每月舉辦的“雙述”比賽和“管理與技術大講堂”活動，活動看似平常簡單，卻蘊涵著深刻的思想教育意義，在規范和提升了職工的技能操作同時，增強了職工對企業安全生產的責任心，凝聚了企業向心力，做了別人沒有做過的事，就是創新，換句話說，新的事物和觀念，只要付諸于行動，得到大家認可，這一推動事物發展進步的過程就是創新。

三是由特殊覆蓋向普遍覆蓋拓展。新形勢下，企業思想政治工作出現了一些覆蓋不到的角落，因此思想政治工作要做到認真細致，不能放過各個角落。對普遍性的問題和特殊性的問題，解決的方式也要不同，要做到“事事有分析、事事有落實、事事有回音”，一般性問題一般性地講，特殊性問題具體地講，個別敏感問題則深入細致地辦，比如在個人價值實現，社會問題等認識上，對待對企業中的老同志要采取老辦法、入情入理的辦法，對青年人要用新辦法，不能死搬硬套，因為青年人的思想左右不了老同志的觀念，同樣用說服老同志的辦法也是說服不了青年人的。

創新創業工作思路范文第4篇

[關鍵詞]企業；思想政治；創新；管理；優化

中圖分類號：D64；F276.1 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）43-0093-01

伴隨著改革開放的進行，我國的經濟體制發生了由計劃經濟向市場經濟的轉變，同時人們的思想觀念也發生了改變。人們對經濟利益的追求甚至超過了對道德觀念的守護，在這個競爭意識強烈的社會，企業也更加追求效益的最大化，將人們的欲望推到了最大化。因此，企業思想政治工作的開展也遇到了難度，需要企業管理者不斷思考，力求發現一條具有創新性和優化功能的企業思想政治工作路徑。

一、 企業思想政治工作的現狀及問題

我國企業的思想政治工作在社會進步和經濟發展的環境下已經確立了較為科學的思想政治工作方法，比如，確立了圍繞經濟建設的指導方針、形成了比較健全的工作體制、建立了完善的工作機構，以上的思想工作方法取得了巨大的成就。但是，在不斷變化的市場經濟和全球化的環境下，企業思想政治工作方面出現了許多新的問題，主要體現在以下幾個方面：

第一，隨著改革的進行，企業更加注重物質利益。企業領導者單純的認為經濟利益才是企業發展的硬道理，對思想政治缺乏正確的認識，在思想政治工作的完成上存在敷衍現象，以下這些嚴重影響了思想政治工作的有效性。

第二，企業思想政治工作的開展和企業員工的發展之間存在不相適應的現象。體現在：企業思想政治教育工作空洞，缺乏針對性；思想政治教育工作盲目注重企業的集體利益，缺乏對員工個人發展的關注。

第三，企業認為思想政治工作不會對企業的發展產生實用性的作用，認為提升企業效益的手段只有經濟手段和行政手段，觀念的偏差導致企業無法將思想政治工作的開展具體落實。

二、 創新優化企業思想政治工作的重要性

（一） 維護社會安定

目前，社會上時常有不和諧的事件發生，而這些事件的發生往往都是由于一件小事引起，但卻造成了嚴重的后果。因此，為了減少這些不和諧事件對員工的影響，維護社會安定，企業要做好對員工的思想政治教育工作，讓員工樹立積極、正確的思想，對人心存寬容，糾正員工錯誤的思想認識，從而為社會主義和諧社會的構建做出貢獻。

（二） 穩定企業員工思想，提高工作效率

企業的發展需要企業管理層和企業員工的共同努力來實現，企業生產力的提高更是基于員工的努力，因此，企業要注重對員工的培養。在社會主義市場經濟的快速發展下，人們的思想也隨著經濟、政治的變化發生了變化，開始出現了浮躁的現象，這種浮躁影響了企業員工的工作效率。為了促進企業全面發展，企業要對員工加強思想政治教育，穩定員工的思想，加強企業的凝聚力。

（三） 促進企業國際化發展

在經濟全球化的形勢下，企業要取得長遠發展就要不僅要加強自身管理，還要加強和國際交流，使企業逐漸走向國家化道路。我國企業在和外資企業合作時不僅需要引入外企的管理機制和運行機制，還要引入外企先進的管理理念及文化，這就需要企業要更加關注內部的思想政治工作建設。

三、 企業思想政治工作創新原則

（一） 科學性和方向性相結合

企業思想政治工作的開展要堅持唯物主義思想，要尊重企業自身發展的規律，不能盲目追求利益，不能相信封建迷信。思想政治工作的開展要堅持“三個代表”的重要思想，堅持“以人為本”的科學發展觀。

（二） 主導性和多樣性相結合

企業思想政治工作的開展要堅持多樣性原則，在堅持主導思想的同時，也要針對員工在生活及工作中存在的問題進行針對性的教育。另外，企業在思想政治教育的內容、教育對象、教育環境等方面都要進行多樣性原則。

（三） 突破性和繼承性相結合

企業思想政治工作的創新要堅持繼承和發揚以往的經驗，不斷推陳出新，掌握思想政治工作的規律，要堅持繼承性和突破性的結合，打破原有的模式，不斷學習新事物。

（四） “走出去”和“引進來”相結合

企業思想政治工作的開展要在全球化經濟的環境下學會不斷吸收國內外企業的優秀的經驗，同時，也要在企業與企業交流中不斷將自身的思想政治理念完善，在借鑒和完善的基礎上，及時發現企業自身存在的不足，實現思想政治工作的創新。

四、 企業思想政治工作創新的途徑

（一） 加強企業員工思想政治理論的學習

在對員工的思想政治教育上堅持對員工愛國主義、集體主義以及社會主義的教育，幫助員工樹立正確的觀念，培養員工自覺抵制利欲誘惑的能力。根據企業的經營活動對員工做出相應的思想政治溝通，讓員工了解企業經營中的重點、難點，并能夠調理情緒，為企業的發展化解矛盾。

（二） 強化企業領導的模范帶頭作用

企業思想政治工作的開展關鍵在于企業領導的認識上。因此，企業領導要充分認識思想政治工作的重要性，為工作的開展起到模范帶頭作用，以自身高尚的人格以及自身行為作為示范，讓員工真正相信企業領導的一言一行，從而為思想政治工作的發展和創新提供保障。

（三） 將企業文化和思想政治工作結合

企業文化是企業發展的軟實力，將企業文化和企業思想政治工作結合，能夠為思想工作的創新提供良好的環境氛圍。同時，企業文化也會在最大程度上豐富企業思想政治工作，提升企業文化的總體水平，提高企業競爭軟實力。

（四） 將網絡和思想政治工作結合

傳統的報紙、廣播等思想政治宣傳已經無法激發企業員工的興趣，在互聯網的快速發展下，人們更愿意接收網絡所傳達的信息。因此，企業要加強網絡平臺的建設，通過自主辦理報刊、網站等平臺的方式，實現員工獲得思想政治教育途徑的多元化。網絡技術的利用可以實現思想政治工作的科學化和規范化，所以，企業要對員工加強宣傳、樹立網絡意識。

（五） 將心理學和思想政治工作結合

企業思想政治工作的開展要針對不同的企業員工采取不同的方式，因此企業思想政治工作者要注重每一名員工的心理訴求，用不同的方式引導員工樹立正確的思想認識，具有針對性的解決員工的思想問題。

總結：在時代快速發展的面前，想要企業獲得可持續發展的可能，就要求企業的思想政治工作進行創新，堅持以人為本和科學發展，真正做好企業的思想政治工作，為企業的可持續發展提供精神支持。

參考文獻

[1] 徐衛北.關于新形勢下企業思想政治工作創新的思考.辦公室業務.2011.11.

[2] 劉建軍，楊巧.創新思想政治工作的四個思路[J].思想政治教育研究，2012，（8）

創新創業工作思路范文第5篇

摘要 煤炭行業作為一種輕工業，從它的工作性質來看，女工工作的可能性就完全被排除了，但并不是說所有的女工都駕馭不了這個行業。因為如果女工工作得很出色，一樣可以為企業打下一片天地。就目前來看，女工在促進企業發展方面還有一些不足的因素，下面我們將深入探討女工工作的創新思路，并就女工如何促進企業快速發展提出了一些建議。

關鍵詞 煤礦女工 工作 方法創新 素質 維權

引言：隨著社會的進步和科學技術的發展，女工發揮著越來越重要的作用，是職工代表之一，不僅推動了國民經濟的發展，還促進了精神文明建設，為我國的社會主義事業做出了巨大貢獻，功不可沒。企業發展的動力離不開創新，而企業要想實現穩定發展，就必須完善工會女工工作體制，堅持科學發展觀和以人為本的理念，不斷提升企業女工工作的創新意識。除此之外，還必須不斷探索創新工作機制，為女工作最最可靠的制度保障。

一、解放思想，實事求是，與時俱進

職工的思想教育是一件很有富挑戰性的工作，在五光十色，物欲橫流的時代，只用嘴來勸服的方式或許早已不起作用了，耳聽為虛，所以我們要做到實事求是，讓女工們眼見為實。首先企業的領導十部要以身作則，用政治思想教育來開化員工，和員工一起工作一起學習，用身邊的事例感化員工。改革開放三十多年以來，比如人民生活水平的提高和社會主義事業的進步，把黨和國家的扶貧政策解釋給女工聽，讓更多女職工對未來充滿信心、讓他們相信自己可以在未來的路上走得更好、更好，通過思想教育來提高女職工的工作意識，使她們更加團結一致。

與時俱進、開拓創新式煤炭企業女職工的思想政治工作的重要內容，只有跟上時代的步伐，不斷改進女職工創新思路，才能從根本上激發女工工作的潛力。除了在思想行動上的銳意創新，還必須加強形式方法的創新。只有這樣，才能與煤炭企業工作亦步亦趨，肩負起自己的重大使命，在煤炭企業發展中發揮不可替代的作用。

二、鼓勵參加業務培訓，提高女工工作能力

職業安全對職工來說無疑是一件重大的事，沒有什么比生命安全最寶貴的了。王村煤礦在這方面就給廣大煤礦企業樹立了一個好榜樣，堅持“責任自負，安全第一”的原則，每個員工都要遵守這個原則，完善管理體系，給員工一個安全的制度保障，開展各項安全活動，提高員工的安全意識，深刻分析那些安全隱患，提前采取措施，減少了發生意外的可能性，優化環境、增加基礎設備，完善各項服務管理等，做到員工安全、設備無誤、系統良好、管理完善，以“珍惜生命”為理念，為保障職工的生命安全提供無患的生產環境。

三、確保女工的身心健康

身心健康對于放松女職工工作壓力，消除女職工的擔憂情緒，建立舒適的工作氛圍具有重要作用。王村煤礦為了保障女工的身心健康，設立了職工心理健康檔案，對女職工家庭生活、社會交際，定期進行心理輔導，引導女工積極樂觀地生活，每年定期對女職工進行體檢，降低了職業隱患的限度。王村煤礦還特意在工會上建立了“女工愛心驛站”，幫助女工調節精神狀態，打造最完美的女工。

四、括展女工服務平善女工工作機制

工會經常開展群眾工作，因此女工工作與黨的執政方式很相似，企業充分發揮工會女工組織的橋梁作用，深入了解基層婦女的工作，收集婦女的不同意見，集中她們的智慧，進一步確立和完善女工工作機制，加強了婦女之間的溝通。建立健全激勵機制，鼓勵女工積極參加各種服務活動，拓展女工服務平臺。

五、全面提高女工團隊的素質