分析研判報告
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分析研判報告范文第1篇
學校高度重視意識形態(tài)工作，切實加強領導，強化督導，狠抓落實，實現(xiàn)了意識形態(tài)領域形勢總體平穩(wěn)可控。全校按照教育工委的要求，扎實做好意識形態(tài)工作，進一步凝聚了黨心民心，為學校的發(fā)展營造了安全穩(wěn)定的意識形態(tài)環(huán)境。現(xiàn)將第四季度學校意識形態(tài)工作研判情況簡要匯報如下：
一、意識形態(tài)領域總體形勢分析
學校黨支部定期對學校意識形態(tài)工作進行研判。通過研判認為，目前學校意識形態(tài)工作的主流是好的。意識形態(tài)工作責任制落實比較到位。學校對意識形態(tài)工作領導堅強有力。社會主義核心價值觀進校園、進課堂、進頭腦工作有序開展;加強了干部群眾思想政治工作，實行意識形態(tài)錯誤一票否決;加強學校文化建設，弘揚主旋律，傳播正能量等取得明顯效果。
二、意識形態(tài)領域的風險隱患
社會思想意識情況。當前中學社會意識形態(tài)環(huán)境較為穩(wěn)定，互聯(lián)網(wǎng)，意識形態(tài)宣傳到位，良性的輿論導向作用基本形成。但個別教師思想活躍，對黨的思想、理論、方針、政策學習缺乏熱情，自由主義出現(xiàn)苗頭現(xiàn)象。
媒體格局和輿論生態(tài)變化情況。隨著手機的普及，學校的媒體格局已經(jīng)從傳統(tǒng)的報紙、電視轉變?yōu)榫W(wǎng)絡媒體，其中以微信為主要平臺。各班級由班主任作為管理員，學校教師微信群由校長為管理員，正面說話，把握微信中言語動向，力爭意識形態(tài)領域的向好向穩(wěn)。
出現(xiàn)學生不尊重老師現(xiàn)象。
三、意識形態(tài)工作下一步工作打算
進一步落實學校意識形態(tài)工作責任制。黨支部書記為第一責任人，行政和支委分別負責各年級意識形態(tài)工作。
分析研判報告范文第2篇
二、各支部每月向中心學校黨總支專題報告一次意識形態(tài)工作，分別在每月30日前落實。
三、遇到有意識形態(tài)領域重大問題或特殊情況，各支部隨時向中心學校黨總支報告。
四、各支部班子成員應當把意識形態(tài)工作履職盡責情況作為民主生活會和述職述廉述學報告的重要內(nèi)容，接受監(jiān)督和評議。
學校意識形態(tài)工作分析研判制度一、建立分析研判機構。成立各學校意識形態(tài)工作分析研判工作領導小組，組長由學校校長、支部書記擔任，副組長由副校長、教導主任、支部委員擔任，成員由學校各科室主要負責人及教師代表擔任。
二、分析研判時間。常規(guī)性研判每半年組織一次，原則上安排在每年的6月中旬和12月中旬進行，特殊情況及時研判。
三、各支部全年專題研判意識形態(tài)工作不少于2次。
四、分析研判內(nèi)容。重點分析研判當前的意識形態(tài)工作形勢、存在的重大輿情和重大問題、今后的應對策略等，研判結果以報告形式報中心學校黨辦。
五、定期通報結果。各支部每年在各校通報一次意識形態(tài)工作情況。
學校意識形態(tài)工作領導閱評制度一、閱評領導。人員由中心學校黨總支主要負責同志組成。日常工作由中心學校黨辦負責。
二、閱評內(nèi)容。重點閱評各校德育工作方面、教師隊伍考核與管理方面、師德師風方面、學校辦學行為方面、學校網(wǎng)站和校園廣播等方面。
三、閱評時間。每季度一次，原則上安排在每年的3月下旬、6月下旬、9月下旬、12月下旬進行，特殊情況隨時組織閱評。
四、對學校意識形態(tài)領域重大錯誤思潮和言論，應通過學校管理信息形式，理直氣壯地及時進行批駁，有理有利有節(jié)地開展思想輿論斗爭。
五、各支部閱評情況以信息形式報中心學校黨辦。
學校意識形態(tài)工作聯(lián)系溝通制度一、中心學校領導班子成員要根據(jù)工作分工與各校“結對子”，明確聯(lián)系方式，建立聯(lián)系。
二、中心學校領導班子成員每年至少開展一次同各校的交流活動。
三、開展聯(lián)系活動要發(fā)揚民主作風，及時了解教師學生的思想狀況，及時聽取他們的意見建議。
四、中心學校領導班子日常聯(lián)系溝通工作由中心學校黨辦負責，建立聯(lián)系檔案，作好記錄。
五、聯(lián)系溝通制度日常工作由中心學校黨辦負責。
學校意識形態(tài)工作檢查考核制度一、各支部負責組織檢查考核各校意識形態(tài)工作。
二、檢查考核每年至少一次，納入各校年度目標綜合考評，與各校述職述廉相結合，統(tǒng)籌安排部署。
三、檢查考核內(nèi)容為意識形態(tài)工作責任制落實情況。
四、檢查考核結束后要形成書面報告并向被檢查考核對象反饋。
五、檢查考核情況要在全校進行通報。
學校意識形態(tài)工作聯(lián)席會議制度一、聯(lián)席會議的主要職責是研究工作、研判形勢、互通情報、交流經(jīng)驗，實現(xiàn)信息共享。
二、成立聯(lián)席會議協(xié)調(diào)領導小組。組長由中心學校黨總支書記擔任，成員由各支部書記、校（園）長、各科室負責同志組成，也可根據(jù)需要適當增加教師。
三、職責分工
1.中心學校黨辦負責綜合協(xié)調(diào)工作。
2.各學校各科室應當在中心學校黨總支的統(tǒng)一領導下，履行好指導、組織、協(xié)調(diào)、督導和抓好落實的職責。
3.中心學校把意識形態(tài)工作情況納入各校領導班子和領導干部年度考核。
四、聯(lián)席會議每季度召開一次，原則上安排在每年的3月中旬、6月中旬、9月中旬、12月中旬進行，特殊情況隨時召開，形成聯(lián)系順暢、反應靈敏、配合有力的工作秩序。
五、聯(lián)席會議日常工作由中心學校黨辦負責。
學校意識形態(tài)工作專項督查制度一、專項督查工作由中心學校黨辦負責。
二、專項督查工作每年組織一次，原則上在12月份進行，也可根據(jù)需要開展督查工作。
分析研判報告范文第3篇
一、建立網(wǎng)絡輿情收集引導機制的意義
網(wǎng)絡輿情是指通過互聯(lián)網(wǎng)傳播的公眾對現(xiàn)實生活中某些熱點、焦點問題所持的有較強影響力、傾向性的言論、觀點、意見和情緒等表現(xiàn)的總和。網(wǎng)絡輿情表達快捷、信息多元、方式互動,具備傳統(tǒng)媒體無法比擬的優(yōu)勢,它具有直接性、多元性、突發(fā)性、隱匿性、擴散性等特點。企業(yè)、私營業(yè)主、個體工商戶、消費者等服務對象在互聯(lián)網(wǎng)中發(fā)表各類言論,提出許多問題,迫切需要與工商部門進行信息溝通、反饋,但由于互聯(lián)網(wǎng)信息的海量,未建立一套有效的互聯(lián)網(wǎng)信息篩選分析機制,工商部門不能及時獲取相關訴求,導致信息不共享、信息單邊傳遞、信息不能及時反饋、無法建立信息交流等情況。建立一套有效的互聯(lián)網(wǎng)信息篩選分析機制,并建立信息溝通交流平臺、及早收集網(wǎng)絡輿情、及早研究網(wǎng)絡輿情形成和發(fā)展規(guī)律、及早對可能產(chǎn)生的現(xiàn)實危機的走向、規(guī)模進行判斷,對于正確引導網(wǎng)絡輿論,掌握工作主動權,促進工商各項工作正常有序開展,具有十分重要的現(xiàn)實意義。
二、建立網(wǎng)絡輿情收集引導機制存在的問題
(一)缺乏快速有效的網(wǎng)絡輿情收集機制。目前,工商部門建立的輿情收集手段大多只停留在人工收集篩選階段,沒有與網(wǎng)絡輿情監(jiān)測和輿情分析相匹配的技術手段。在輿情危機事件發(fā)生后,難以從互聯(lián)網(wǎng)海量信息中及時有效地獲取深層次、高質(zhì)量的網(wǎng)絡輿情信息,往往造成輿情危機事件引導處置工作的被動。由于網(wǎng)上信息量十分巨大,我們必須利用現(xiàn)代科技手段對網(wǎng)絡輿情予以分析與研判,從而得出精準的研判結論。
(二)缺乏快速有效的網(wǎng)絡輿情研判分析機制。網(wǎng)絡輿情的研判分析機制是對網(wǎng)絡媒體上輿情的定性與定量給出的一種價值和趨向判斷的過程。網(wǎng)絡輿情的研判工作是一項系統(tǒng)工程,主要由兩部分組成:一是對網(wǎng)絡輿情進行日常性和持續(xù)性跟蹤與搜集。并在此基礎上建立網(wǎng)絡輿情信息庫;二是針對某一突發(fā)事件或某一特定任務進行有針對性的研判工作,任務完成則輿情活動便隨之結束。這就需要建立快速有效的研判分析機制,利用現(xiàn)代科技手段對網(wǎng)絡信息進行科學采集、上報、歸并、整理、匯總、分析和研判。
(三)缺乏預防和引導網(wǎng)絡輿情的管理機制。由于網(wǎng)絡輿情的理論研究剛剛起步,再加之管理主體缺位等原因,導致網(wǎng)絡輿情的產(chǎn)生、傳播、處置、引導的全過程管理機制極不完善。而網(wǎng)絡輿情則能以驚人的速度傳播。短時間內(nèi)得到數(shù)以萬計網(wǎng)民的共鳴,具有極強的滲透性和集群效應。這就迫切需要盡快建立和完善預防、引導網(wǎng)絡輿情的管理機制。
(四)缺乏網(wǎng)絡輿情信息收集引導專業(yè)人員。有些部門對網(wǎng)絡輿情不夠重視,缺乏緊迫感和危機意識。不注重專業(yè)人員的培訓,不善于和新聞媒體溝通。特別是對各種網(wǎng)絡輿情危機不能進行科學預測、研判和引導。
(五)缺乏網(wǎng)絡輿情預案演練。從現(xiàn)有情況看,一些地方對工商網(wǎng)絡輿情工作缺乏前瞻性和預見性,沒有編制網(wǎng)絡輿情預案,更沒有進行網(wǎng)絡輿情預案演練,輿情發(fā)生時,往往措手不及。
三、建立網(wǎng)絡輿情收集引導機制的對策建議
互聯(lián)網(wǎng)作為一塊正在加速膨脹的思想陣地和“信息自由超市”,已成為繼報刊、廣播、電視之后的“第四媒體”,成為反映社會輿情的主要載體之一。工商機關如何應對網(wǎng)絡輿情危機,及時掌握網(wǎng)絡輿情動態(tài),不斷增強引導網(wǎng)絡輿論的本領,掌握網(wǎng)絡輿論主動權,筆者認為可以從以下幾方面著手:
(一)提高認識,建立和完善網(wǎng)絡輿情領導體系。一是精心構建網(wǎng)絡輿情監(jiān)督組織機構。根據(jù)網(wǎng)絡輿情監(jiān)督工作的需要,成立網(wǎng)絡輿情領導組、網(wǎng)絡輿情監(jiān)測組、網(wǎng)絡輿情調(diào)查組、網(wǎng)絡輿情反饋組,開展涉及工商網(wǎng)絡輿情的監(jiān)測、評估、預警和應對工作。二是要進一步加大政務和黨務公開。凡是與工商職權相關而又不涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的事項都應當公開。三是抓好工商門戶網(wǎng)站建設。把工商門戶網(wǎng)站建設成為征求意見、網(wǎng)上受理、在線交流、咨詢問答、網(wǎng)上展覽等多功能有序整合的統(tǒng)一平臺,引導群眾正確認識當前社會的矛盾,理性合法表達訴求。四是抓好12315申訴舉報處理反饋工作。把12315平臺建成一個與廣大消費者和人民群眾信息互動的平臺、暢通民意的平臺、接受社會監(jiān)督和聽取群眾意見的平臺以及解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實利益問題的平臺,不斷提高工作水平和處理消費糾紛的能力,樹立工商部門良好形象。
(二)分層管理,建立輿情收集監(jiān)測引導機制。一是實行分層管理原則,按行政區(qū)劃和管轄區(qū)域劃分網(wǎng)絡輿情收集、處置、引導級別,落實責任單位和責任人,納入績效考評,實行責任追究。二是落實網(wǎng)絡輿情收集人員。負責每天對網(wǎng)絡輿情開展日常監(jiān)測和重點網(wǎng)站、重點論壇的網(wǎng)絡巡查,對網(wǎng)絡輿情進行匯總、登記和總結。三是建立網(wǎng)絡輿情評論員機制。經(jīng)常對網(wǎng)絡輿情評論員進行網(wǎng)絡輿情危機技巧的培訓和訓練,特別要加強如何對各種網(wǎng)絡輿情危機進行科學預測、研判和引導的培訓和訓練。四是堅持對涉及工商網(wǎng)絡輿情的發(fā)展走向、輿論熱點、媒體關注焦點、輿情級別和程度及時、準確、全面掌握,做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處置。五是廣泛征求社會各界人士對工商工作的意見和建議,及時修正工作偏差。對服務對象的抱怨、過激行為要及時處理化解。六是建立和完善網(wǎng)絡輿情收集一體化平臺。要充分運用信息化技術手段,建立網(wǎng)絡輿情自動收集系統(tǒng),對重點網(wǎng)絡進行適時監(jiān)測,對海量信息進行自動篩選、過濾,縮短網(wǎng)絡輿情收集時間,切實做到早發(fā)現(xiàn)、早處理。
(三)科學分類,建立快速有效的網(wǎng)絡輿情研判分析機制。一是網(wǎng)絡輿情預測性分析研判。根據(jù)一定時期網(wǎng)絡輿情發(fā)生的特點和規(guī)律,召開網(wǎng)絡輿情研判例會。查找網(wǎng)絡輿情信息產(chǎn)生的原因,認真核實網(wǎng)絡輿情反映的問題,對網(wǎng)絡輿情走向作出正確的判斷。二是網(wǎng)絡輿情提示性分析研判。采取日通報、周研判、月分析和重大事件專題研判等形式,加強網(wǎng)絡輿情信息的層級研判。三是網(wǎng)絡輿情動態(tài)性分析研判。對一些影響面大、可能導致事件升級危機的輿情信息,要密切關注事態(tài)發(fā)展,保持對事態(tài)信息的第一時間獲知掌控,及時準確地把握網(wǎng)絡輿情事件的動態(tài)性發(fā)展。四是網(wǎng)絡輿情反思性分析研判。組織召開網(wǎng)絡輿情評析會,總結交流網(wǎng)絡輿情研判決策的得失成敗。五是定期進行網(wǎng)絡輿情預案演練。既要有危機發(fā)生后應對遏制危機、消除危機、重建或恢復正常狀態(tài)的多套行動方案,又要通過實戰(zhàn)演練或計算機模擬演練,以提高領導者的指揮能力和職能部門的應變能力。
分析研判報告范文第4篇
按照區(qū)衛(wèi)健委《關于進一步加強衛(wèi)生健康系統(tǒng)意識形態(tài)工作的意見》及《區(qū)衛(wèi)生健康委關于開展意識形態(tài)安全重大風險隱患排查工作的通知》等文件要求，院黨總支針對當前意識形態(tài)領域存在的突出問題和風險隱患進行了排查。
醫(yī)院結合工作實際，圍繞意識形態(tài)領域的敏感節(jié)點、關鍵部位、重大問題，全面排查責任制落實執(zhí)行情況、工作中的薄弱環(huán)節(jié)和各種錯誤思潮在醫(yī)院的影響、易引發(fā)意識形態(tài)事件的突出問題等，對風險點進行梳理研判。
經(jīng)排查，我院全體干部職工的思想狀態(tài)能做到與黨同心同德、同向同行、沒有出現(xiàn)與黨背心離德、不良言論等問題。
分析研判報告范文第5篇
一、總體要求
按照國務院和省政府關于開展“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”專項行動決策部署，結合我縣常態(tài)化疫情防控工作，著眼企業(yè)實際需求，強化重點企業(yè)用工服務指導，有效防范和應對重點企業(yè)大規(guī)模裁員。
二、任務目標
應對和防范重點企業(yè)大規(guī)模裁員工作以強化風險防范和應急處置為重點，積極對接重點企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和用工中出現(xiàn)的重點問題，建立用工常態(tài)化服務機制，及時研究并推動解決，確保勞動關系總體和諧穩(wěn)定，杜絕發(fā)生影響社會穩(wěn)定的重大。
三、工作措施
（一）建立四項清單
1.形成重點企業(yè)清單。根據(jù)我縣經(jīng)濟社會發(fā)展需要和重點任務，主動協(xié)調(diào)工信等部門，摸清企業(yè)現(xiàn)狀確定重點企業(yè)名單，建立包含企業(yè)規(guī)模、人數(shù)、缺工用工狀況、地址等信息臺賬并動態(tài)更新，及時掌握企業(yè)用工的余缺情況。
2.形成用工需求清單。密切跟蹤企業(yè)用工變化情況，建立重點企業(yè)用工需求清單并實時更新，準確掌握企業(yè)用工需求，并根據(jù)實際情況通過專場招聘會、網(wǎng)絡招聘等方式為企業(yè)推薦就業(yè)。
3.形成問題解決清單。對監(jiān)測企業(yè)上報數(shù)據(jù)逐一核實，發(fā)現(xiàn)企業(yè)用工出現(xiàn)較大波動，及時與企業(yè)取得聯(lián)系，查找原因，掌握企業(yè)動態(tài)，并根據(jù)實際情況提供幫扶。對企業(yè)上報數(shù)據(jù)出現(xiàn)錯誤的及時予以糾正，確保數(shù)據(jù)及時、準確。
4.形成服務企業(yè)清單。對有招工需求的企業(yè)及時提供招聘服務，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動用工需求，維護正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，建立服務清單，對企業(yè)存在的困難及時予以幫助解決，對無法解決的及時上報。
（二）完善預警機制
1.嚴密實施企業(yè)用工監(jiān)測預警。一是強化重點企業(yè)用工監(jiān)測。依托勞動用工備案系統(tǒng)，整合工信、就業(yè)、、仲裁、監(jiān)察等監(jiān)測信息，及時掌握重點企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和用工變化情況，及時預警風險。二是建立重點企業(yè)周報制度。明確專人跟蹤指導當?shù)刂攸c企業(yè)，負責摸排企業(yè)停產(chǎn)停工、欠薪欠保斷保、規(guī)模裁員、勞動爭議等情況，制定“一企一策”幫扶方案，支持企業(yè)不裁員、少裁員。三是落實企業(yè)規(guī)模裁員提前報告制度。督促企業(yè)落實規(guī)模裁員提前報告，一次性裁員10%或20人以上，須提前30日報本地人社部門和工會；裁員超過50人的，要向市人社局報告；裁員超過200人的，由市人社局向市政府和省人社廳報告。
2.及時有效應對處置突發(fā)事件。按照預防為主、提前預警的原則，及時有效應對處置各類突發(fā)事件。一是快速預警報告啟動預案。要密切監(jiān)測數(shù)據(jù)變化和調(diào)查情況，如發(fā)生異常情況和重大突發(fā)事件，第一時間上報市人社局，并召集各相關部門研商，在1小時內(nèi)決定是否啟動相關預案。發(fā)現(xiàn)和處置風險期間勞動關系主要負責人要保持手機24小時暢通，及時匯報和處置有關問題。二是快速實施規(guī)模裁員現(xiàn)場應對。工作組要與上級部門緊密配合，出現(xiàn)大規(guī)模裁員時，要第一時間到達現(xiàn)場，按照預案要求組織協(xié)調(diào)各方力量進行先期處置，并及時對其危害程度、影響范圍、保護措施、發(fā)展趨勢等進行評估上報，根據(jù)實際情況開展裁員指導、余缺調(diào)劑、權益維護等工作。重大突發(fā)事件，可視情況上報市人社局組織開展處置，特別重大的由省人社廳指導組現(xiàn)場指揮。三是快速處置突發(fā)事件。因大規(guī)模裁員、欠薪或失業(yè)引發(fā)職工集聚維權等時，維權維穩(wěn)組要第一時間赴現(xiàn)場控制事態(tài)發(fā)展，并根據(jù)實際情況，及時穩(wěn)定職工情緒，開展對話交流和人員疏散等工作，必要時協(xié)調(diào)公安部門進行干預。事態(tài)平息后，跟蹤處置落實情況，防止反彈，對違法事實清楚、證據(jù)確鑿的企業(yè)嚴肅查處。四是快速處置重大（突發(fā)）網(wǎng)絡輿情。因大規(guī)模裁員引起重大輿情事件時，要第一時間分析研判輿情事件等級，會同有關部門按照重大（突發(fā)）網(wǎng)絡輿情應對處置預案，實施主動發(fā)聲和線上線下協(xié)同引導應對。要強化輿情事件的跟蹤監(jiān)測和趨勢分析，對處置情況應在交辦后24小時內(nèi)書面報告市人社局。
四、工作要求
(一)加強組織領導。要高度重視，做好處置突發(fā)事件組織準備、思想準備和物質(zhì)準備，要各司其職，密切配合，對來訪群體訴求涉及多部門的事項，需要相關聯(lián)的科室配合共同做好來訪群眾的接待工作，以及問題的研究處理。
